Jarraian, Aniztasunari, Ekitateari eta Inklusioari buruz topatu ditugun irakurgai batzuk daude, eta bereziki lantokian nola jokatzen duen. Honek zure erakundean nola eragin dezakeen irakurtzera eta hausnartzera animatzen zaitugu.
2.0 berdea
Leaking Talent - Nola botatzen diren koloretako pertsonak ingurumen-erakundeetatik
«Ingurumen mugimenduak historikoki arraza aniztasun falta izan du GKE eta Fundazio handienen maila guztietan. 2018an, Green 2.0-k 40 GKE eta ingurumen fundazio handienei beren langileen aniztasun etnikoaren berri emateko eskatu zien. Erakundeen gehiengo handi batek jakinarazi du. 40 GKE berde handienen artean, langileen % 20 eta goi-mailako langileen % 21 bakarrik identifikatu ziren Kolore Pertsonak. Ingurumen fundazioek antzeko kopuruak agertu zituzten, langileen % 25 eta goi-mailako langileen % 4 Kolore Pertsona gisa identifikatzen zirelarik. Alderatuz, teknologiaren sektoreko langileen %40 baino gehiago eta exekutiboen %17 Kolore Pertsonak dira». Irakurri Txostena.
2.0 berdea Ingurumeneko GKE, fundazio eta gobernu agentzi nagusietan arraza aniztasuna areagotzera bideratutako ekimena da. Green 2.0 lan-taldeak datuen gardentasuna, erantzukizuna eta baliabideak areagotzea defendatzen du, erakunde horiek beren aniztasuna areagotu dezaten.
Aniztasunaren egoera ingurumen-erakundeetan: GKE nagusiak, fundazioak eta gobernu-agentziak
Txostena Aniztasunaren egoera ingurumen-erakundeetan: GKE nagusiak, fundazioak eta gobernu-agentziak mugimendu ekologistaren aniztasunari buruzko txostenik osatuena da.
Aniztasuna desbideratuta
Txostena Aniztasuna desbideratuta Ingurumeneko GKE eta fundazio nagusiek erabiltzen duten exekutiboen bilaketa-prozesua aztertzen du, eta haien goi-mailako langileak dibertsifikatzen laguntzeko erabiltzen dituzten bilaketa-enpresek.
Harvard Business Review:
Zergatik kontratatzen diren hain "aniztasun hautagaiak" gutxi
- Emakume hautagaia aukeratzeko probabilitatea.
- Gutxiengoko hautagaia aukeratzeko probabilitatea.
