Gure artean Udaberri / Udako 2015 Kaliforniako zuhaitzak buletina:
[Hr]
Genoa Barrowren eskutik
Incredible Edible Community Garden-ek parte hartze handia izan du 2015eko otsaileko komunitatearen parte-hartze bilera batean.
Hostoek forma eta tonu ugari dituzte, baina babestu eta zaintzeaz arduratzen direnek ez dute aniztasun bera islatzen, duela gutxi egindako ikerketa baten arabera.
"The State of Diversity in Environmental Organizations: Mainstream NGOs, Foundations, Government Agencies" Dorceta E. Taylor-ek, Michiganeko Unibertsitateko Baliabide Naturalen eta Ingurumenaren Eskolako (SNRE) doktoreak, 2014ko uztailean argitaratu zen. Azken 50 urteotan aurrerapauso batzuk eman diren arren, erakunde hauetan lidergo-eginkizun gehienak gizonezko zuriek izaten dituzte oraindik.
Taylor doktoreak 191 kontserbazio- eta kontserbazio-erakunde, gobernuko ingurumen-agentzia 74 eta ingurumen-laguntzak egiteko 28 fundazio aztertu zituen. Haren txostenak, gainera, beren erakundeetako aniztasunaren egoeraz galdetu zieten ingurumeneko 21 profesionalekin isilpeko elkarrizketetatik jasotako informazioa jasotzen du.
Txostenaren arabera, irabazi handienak emakume zuriek izan dituzte. Ikerketaren arabera, emakumeek kontserbazio- eta kontserbazio-erakundeetan aztertutako 1,714 lidergo postuen erdia baino gehiago betetzen zuten. Emakumeek ere erakunde horietan kontratazio eta praktiketako berrien % 60 baino gehiago ordezkatzen dute.
Zenbakiak itxaropentsuak dira, baina ikerketak ikusi du oraindik «genero-arraila handia» dagoela ingurumen-erakundeetako kargu boteretsuenei dagokienez. Esaterako, kontserbazio- eta kontserbazio-erakundeen kontseiluko presidente eta presidenteen % 70 baino gehiago gizonezkoak dira. Gainera, ingurumen-laguntzak ematen dituzten erakundeetako presidenteen % 76 baino gehiago gizonezkoak dira.
Txostenak "sabai berdea" dagoela ere baieztatu zuen, aztertutako ingurumen-erakundeen % 12-16k bakarrik sartzen zirela euren kontseiluetan edo langile orokorretan gutxiengoak. Gainera, aurkikuntzek erakusten dute langile horiek beheko mailan kontzentratzen direla.
ANIZTASUNAREN GARAPENA LEHENTESATZEA
Ryan Allen, Koreatowneko Gazte eta Komunitate Zentroko Ingurumen Zerbitzuen zuzendaria (KYCC) Los Angelesen, dio ez dela harritzekoa koloreko pertsona gutxi ordezkatuta egotea agentzia eta erakunde nagusi gehienetan.
"Gutxiengoek Ameriketan izan dituzten erronkei erreparatuta, ulergarria da ingurumena ez dela jarrera bat hartzeko premiazko arrazoi gisa ikusi", esan zuen Allenek.
Edgar Dymally - irabazi asmorik gabeko kontseiluko kidea ZuhaitzPertsonak – ados. Gutxiengo askoren arreta gizarte-justiziarako sarbide berdintasuna lortzea eta etxebizitzaren eta enpleguaren diskriminazioa gainditzea izan dela dio, ingurumen-ekitatea baino gehiago.
Taylor doktoreak dio aniztasuna areagotzeak koloreko pertsonek eta ordezkapen gutxiko beste talde batzuek dituzten arazo eta kezketan arreta handiagoa ekarriko lukeela.
"Denon ahotsa izan behar duzu mahaian, komunitate bakoitzak dituen beharrak guztiz uler ditzazun", adierazi du Allenek.
Zuhaitz-landatzaileek agurtzen dute KYCC Industrial District Green batean 2015eko otsailean.
"Ingurumen talde askok ahalegin handia egiten dute diru-sarrera baxuen eta gutxiengoen komunitateetan lan egiteko, normalean hor baitaude ingurumen-behar handienak", jarraitu zuen Allenek. «Uste dut deskonexioa zerbitzatzen saiatzen ari zaren biztanleriari egiten ari zaren lana nola komunikatu behar den ez ulertzean datorrela. KYCCk zuhaitz asko landatzen ditu Hegoaldeko Los Angelesen, gehienbat hispano eta afroamerikar, diru-sarrera baxuko komunitate batean. Aire garbiaren, euri-uraren harrapaketa eta energia aurreztearen onurei buruz hitz egiten dugu, baina agian jendeari benetan axola zaion gauza da zuhaitzek nola lagunduko duten asma tasa jaisten».
Talde txikiagoek egiten dutena erakunde handiek errepikatu dezaketela diote adituek, are eragin handiagoa izateko.
[Hr]
"Uste dut deskonexioa zerbitzatzen saiatzen ari zaren biztanleriari egiten ari zaren lana nola komunikatu behar den ez ulertzean datorrela".
[Hr]
“KYCCk duela gutxi inmigratutako familia askorekin lan egiten du, eta horrekin oztopo asko sortzen dira hizkuntzan eta kultura berri bat ez ulertzea. Horregatik, zerbitzatzen ditugun bezeroen hizkuntzan hitz egin dezaketen langileak kontratatzen ditugu, jatorria duten kultura ulertzen dutenak. Horri esker, gure programazioa zerbitzatzen ditugun komunitateei dagokiena mantentzen dugu, eta, gainera, konektatuta mantentzen gaitu.
"Komunitateari zer behar duen esaten utziz eta, ondoren, behar hori betetzen lagunduz, badakigu exekutatzen ditugun programek gure bezeroengan eragin positiboa dutela", esan zuen Allenek.
IKUSPEGI INTEGRATIBO BAT HARTZEA
Bere pentsamenduak partekatzen ditu Mary E. Petitek, The Incredible Edible Community Garden (IECG) fundatzaile eta zuzendari kolaboratzaileak, hau ere Kalifornia hegoaldean kokatua.
"Aniztasuna osagai kritikoa da ingurumen-erakundeek ez ezik erakunde guztien indarra eta iraupena bermatzeko", esan du Petitek.
«Gure programak ikuspegi zabal batetik ebaluatzen ditugula ziurtatzen du. Zintzo mantentzen gaitu. Naturari erreparatzen badiogu, ingurune natural osasuntsu eta orekatuenak, sendoenak, anitzenak direnak dira.
"Baina aniztasuna eta erakunde bati eman diezaiokeen indarra bereganatu ahal izateko, jendeak irekia eta alboragabea izan behar du, ez hitzez bakarrik, baizik eta jendeak bere bizitza nola bizi duen", jarraitu zuen.
Eleanor Torresek, Incredible Edible Community Garden-eko zuzendari ko-exekutiboak dio 2003an ingurumen-arloa utzi zuela desilusioa izan ostean. 2013an itzuli zen eta mugimenduan «odol berria» ikusteaz pozik zegoen arren, oraindik lana egiteko dagoela dio.
«Ez da asko aldatu. Ulermenean aldaketa handia izan behar da», jarraitu zuen. «Hiri basogintzan, koloretako jendearekin egin beharko duzu aurre».
Torres, latina eta amerikar indigena dena, 1993an sartu zen eremuan eta lidergo postuan koloreko "lehen" edo "bakarra" izatea izan du. Arrazakeria, sexismoa eta klasismoaren gaiak oraindik jorratu behar direla dio benetako aldaketa lortu aurretik.
TreePeople kontseiluko bilera batean hainbat komunitatetako ordezkariak hartzen dira.
Dymallyk zortzi urte daramatza TreePeople's Kontseiluko kidea. Ingeniari zibila, bere eguneroko lana Kaliforniako Hegoaldeko Ur Metropolitar Barrutiko Ingurugiro Espezialista Nagusia da (MWD). Koloreetako pertsona gutxi batzuk baino ez dituela topatu dio goi mailako lidergo roletan.
"Badira batzuk, baina ez asko", partekatu zuen.
Dymally TreePeoplerekin batu zen Kontseiluko beste koloreko kide bakarrak eskatuta, hau da, hispanoa. Aktiboagoa eta inplikatuagoa izateko eskatu zioten, neurri handi batean, koloretako pertsona asko ordezkatuta ez zegoelako. "Bakoitzak, heldu bat" mentalitate hori, esan zuen Dymallyk, erakundearen sortzaile eta presidente Andy Lipkis, zuria denak, bultzatzen du.
Dymally-k esan zuen gustatuko litzaiokeela politika arduradunek eta legebiltzarkideek aniztasuna areagotzeko ahaleginak hartzea.
"Borroka honi tonua jarri eta energia ekar dezakete".
ONDARE BAT BIZI – ETA UTZI
Dymally Mervyn Dymally Kaliforniako Gobernadore ohiaren iloba da, kargu horretan zerbitzatzen duen lehen eta bakarra beltza. Dymally gazteak bere osaba zenaren iraganean gutxiengoak estatuko Ur Kontseiluetan ordezkatuta izan zuen arrakasta adierazten du.
"Zalantzarik gabe, gustatuko litzaidake presidentea, edo bere profileko norbait, agian Lehen Dama, ahalegin honen atzean sartzen ikustea", esan zuen Dymallyk.
Michelle Obama lehen dama, gaineratu du, elikaduraren eta lorategien sorkuntzaren txapelduna izan da eta gauza bera egin dezake pertsona eta ikuspuntu desberdinak ingurumen-mahai esaerara eramateko beharra sustatzeko.
The "Aniztasunaren egoera ingurumen-erakundeetan" txostenak argudiatzen du gaiak "lehentasunezko arreta" behar duela eta "ahalegin oldarkorrak" egiteko gomendioak egiten ditu hiru arlotan: jarraipena eta gardentasuna, erantzukizuna eta baliabideak.
"Planik gabeko aniztasunaren adierazpenak eta datu bilketa zorrotza paperezko hitzak besterik ez dira", dio 187 orrialdeko dokumentuak.
«Erakundeek eta elkarteek urtero aniztasunaren eta inklusioaren ebaluazioak ezarri beharko lituzkete. Dibulgazioak erraztu egin beharko luke inkontzientearen alborapenari aurre egiteko eta kontratazioa berritzeko estrategiak partekatzea, "berdeen klubetik kanpo", jarraitzen du.
Txostenak iradokitzen du, halaber, fundazioek, GKEek eta gobernu-agentziek aniztasunaren helburuak integratzea errendimenduaren ebaluazioetan eta diru-laguntzak emateko irizpideetan, baliabideak areagotzea aniztasunaren ekimenak funtziona dezaten eta finantzaketa iraunkorra hornitzea sarean lan egiteko isolamendua murrizteko eta dauden koloreko liderrak laguntzeko. .
[Hr]
"Denon ahotsa izan behar duzu mahaian, komunitate bakoitzak dituen beharrak ondo uler ditzazun".
[Hr]
"Ez nago ziur zer egin daitekeen gutxiengoak lidergo rol gehiagotara eramango lituzkeenak, baina tokiko gazteei sentsibilizazio eta hezkuntza gehiago ematea, hurrengo belaunaldiko liderrak inspiratzen laguntzea, lehen urrats ona izango litzateke", esan zuen Allenek.
"Eskola mailan hasi behar da", esan zuen Dymallyk, sentimenduaren oihartzunarekin eta TreePeople-ren dibulgazio ahaleginak adieraziz.
Erakundearen ingurumen-hezkuntzako programek Los Angeles inguruko lehen eta bigarren hezkuntzako ikasle eta irakasleak "zulatzera", basoa haztearen onurak ezagutzera eta ingurumena etengabeko zaintzaile bihurtzera bultzatzen dituzte.
"10, 15, 20 urte barru, gazte horietako batzuk ikusiko ditugu (antolakuntza eta mugimendua) zeharkatuz", esan zuen Dymallyk.
ADIBIDE BAT IZAN
Dymally-k dio aniztasun falta azal daitekeela, neurri batean, ingurumenaren arloan kolorezko jende asko ez dagoelako hasteko.
"Baliteke parte hartzen duten zenbakiak islatzea", esan zuen.
Esan izan da gutxiengo gazteek alor jakin batean «haien antza duten» profesionalak ikusten dituztenean, orduan eta litekeena gehiago izan nahi dutela «hazten direnean». Mediku afroamerikarrak ikusteak haur afroamerikarrak bultzatu ditzake medikuntza eskolan pentsatzera. Komunitatean abokatu latino nabarmenak izateak gazte latinoak motiba ditzake zuzenbide-eskolara joateko edo beste lege-lanbide batzuk egitera. Esposizioa eta sarbidea funtsezkoak dira, Dymally-k partekatu du.
Dymally-k dio koloretako jende askok, afroamerikarrek bereziki, agian ez dutela ingurumen-arloa karrera aukera erakargarri edo irabazi gisa ikusten.
Ingurumenaren arloa "deia" bat da askorentzat, dio, eta, horregatik, bezain garrantzitsua da kolorezko pertsonak lidergo rolak hartzen dituztenak "pasiozko pertsonak" izatea, baliabideak jende gehiagori ekartzen eta Kaliforniako hirigintza bultzatzen lagunduko dutenak. baso mugimendua etorkizunera begira.
[Hr]
Genoa Barrow Sacramenton bizi den kazetari autonomoa da. Lokalean, bere izena Sacramento Observer, The Scout eta Parent's Monthly aldizkarian agertu da.