A continuación se incluye material de lectura que hemos encontrado sobre diversidad, equidad e inclusión, y especialmente cómo se desarrolla en el lugar de trabajo. Le animamos a leer y pensar en cómo esto podría afectar a su organización.
Verde 2.0
Fuga de talento: cómo las personas de color son expulsadas de las organizaciones ambientales
“Históricamente, el movimiento ambiental ha tenido una falta de diversidad racial en todos los rangos de las ONG y fundaciones más grandes. En 2018, Green 2.0 solicitó a las 40 ONG y fundaciones ambientales más grandes que informaran sobre la diversidad étnica de su personal. La gran mayoría de las organizaciones informó. Entre las 40 ONG verdes más grandes, solo el 20 % del personal y el 21 % del personal directivo se identificaron como personas de color. Las fundaciones ambientales revelaron números similares con el 25% del personal y el 4% del personal senior identificándose como personas de color. En comparación, más del 40 % del personal y el 17 % de los ejecutivos del sector tecnológico son personas de color”. Leer Informe.
Verde 2.0 es una iniciativa dedicada a aumentar la diversidad racial en las principales ONG ambientales, fundaciones y agencias gubernamentales. El grupo de trabajo Green 2.0 aboga por la transparencia de los datos, la responsabilidad y el aumento de los recursos para garantizar que estas organizaciones aumenten su diversidad.
El estado de la diversidad en las organizaciones ambientales: ONG, fundaciones y agencias gubernamentales convencionales
El informe El estado de la diversidad en las organizaciones ambientales: ONG, fundaciones y agencias gubernamentales convencionales es el informe más completo sobre la diversidad en el movimiento ecologista.
Diversidad descarrilada
El informe Diversidad descarrilada examina el proceso de búsqueda de ejecutivos utilizado por las principales ONG y fundaciones ambientales, y las empresas de búsqueda que emplean para ayudarlas a diversificar su personal senior.
Revisión de negocios de Harvard:
Por qué se contratan tan pocos "candidatos de la diversidad"
- Probabilidad de elegir una candidata mujer.
- Probabilidad de elegir a un candidato minoritario.
