Ακολουθεί κάποιο υλικό ανάγνωσης που έχουμε συναντήσει σχετικά με τη Διαφορετικότητα, την Ισότητα και την Ένταξη, και ειδικά τον τρόπο με τον οποίο αυτό συμβαίνει στο χώρο εργασίας. Σας ενθαρρύνουμε να διαβάσετε και να σκεφτείτε πώς αυτό θα μπορούσε να επηρεάσει τον οργανισμό σας.
Πράσινο 2.0
Διαρροή ταλέντου – Πώς οι έγχρωμοι άνθρωποι εκδιώκονται από περιβαλλοντικούς οργανισμούς
«Το περιβαλλοντικό κίνημα είχε ιστορικά έλλειψη φυλετικής ποικιλομορφίας σε όλες τις τάξεις των μεγαλύτερων ΜΚΟ και Ιδρυμάτων. Το 2018, το Green 2.0 ζήτησε από τις 40 μεγαλύτερες ΜΚΟ και περιβαλλοντικά ιδρύματα να αναφέρουν την εθνοτική ποικιλομορφία του προσωπικού τους. Η μεγάλη πλειοψηφία των οργανώσεων ανέφερε. Μεταξύ των 40 μεγαλύτερων πράσινων ΜΚΟ, μόνο το 20% του προσωπικού και το 21% των ανώτερων υπαλλήλων αναγνωρίστηκαν ως People of Color. Τα περιβαλλοντικά ιδρύματα αποκάλυψαν παρόμοιους αριθμούς με το 25% του προσωπικού και το 4% των ανώτερων στελεχών να αναγνωρίζονται ως Άνθρωποι του Έγχρωμου. Συγκριτικά, περισσότερο από το 40% του προσωπικού και το 17% των στελεχών στον τομέα της τεχνολογίας είναι Άνθρωποι με χρώμα». Διαβάστε την αναφορά.
Πράσινο 2.0 είναι μια πρωτοβουλία αφιερωμένη στην αύξηση της φυλετικής ποικιλομορφίας μεταξύ των κύριων περιβαλλοντικών ΜΚΟ, ιδρυμάτων και κυβερνητικών φορέων. Η ομάδα εργασίας Green 2.0 συνηγορεί υπέρ της διαφάνειας δεδομένων, της λογοδοσίας και των αυξημένων πόρων για να διασφαλιστεί ότι αυτοί οι οργανισμοί αυξάνουν την ποικιλομορφία τους.
Η κατάσταση της διαφορετικότητας στους περιβαλλοντικούς οργανισμούς: ΜΚΟ, Ιδρύματα και Κυβερνητικές Υπηρεσίες
Η αναφορά Η κατάσταση της διαφορετικότητας στους περιβαλλοντικούς οργανισμούς: ΜΚΟ, Ιδρύματα και Κυβερνητικές Υπηρεσίες είναι η πιο ολοκληρωμένη έκθεση για τη διαφορετικότητα στο περιβαλλοντικό κίνημα.
Η διαφορετικότητα εκτροχιάστηκε
Η αναφορά Η διαφορετικότητα εκτροχιάστηκε εξετάζει τη διαδικασία αναζήτησης στελεχών που χρησιμοποιείται από τις κύριες περιβαλλοντικές ΜΚΟ και ιδρύματα, και τις εταιρείες αναζήτησης που απασχολούν για να τους βοηθήσουν στη διαφοροποίηση του ανώτερου προσωπικού τους.
Επιχειρηματική κριτική του Χάρβαρντ:
Γιατί προσλαμβάνονται τόσο λίγοι «υποψήφιοι για τη διαφορετικότητα».
- Πιθανότητα επιλογής υποψήφιας γυναίκας.
- Πιθανότητα επιλογής υποψηφίου μειοψηφίας.
