Από μας Άνοιξη / Καλοκαίρι 2015 Καλιφόρνια δέντρα ενημερωτικό δελτίο:
[ώρα]
Του Τζένοα Μπάροου
Το Incredible Edible Community Garden έχει μεγάλη συμμετοχή σε μια συνάντηση της κοινότητας τον Φεβρουάριο του 2015.
Τα φύλλα έρχονται σε μυριάδες σχήματα και αποχρώσεις, αλλά αυτά που είναι επιφορτισμένα με την προστασία και τη διατήρησή τους δεν αντικατοπτρίζουν την ίδια ποικιλομορφία, σύμφωνα με μια πρόσφατη μελέτη.
Το «The State of Diversity in Environmental Organizations: Mainstream NGOs, Foundations, Government Agencies» που διεξήχθη από την Dorceta E. Taylor, Ph. D. της Σχολής Φυσικών Πόρων & Περιβάλλοντος του Πανεπιστημίου του Μίσιγκαν (SNRE) κυκλοφόρησε τον Ιούλιο του 2014. Διαπιστώθηκε ότι ενώ έχουν γίνει μερικά βήματα προόδου σε αυτούς τους περισσότερους ηγετικούς οργανισμούς τα τελευταία χρόνια.
Ο Δρ. Taylor μελέτησε 191 οργανισμούς διατήρησης και διατήρησης, 74 κυβερνητικούς περιβαλλοντικούς οργανισμούς και 28 ιδρύματα περιβαλλοντικών επιχορηγήσεων. Η έκθεσή της περιλαμβάνει επίσης πληροφορίες που προέρχονται από εμπιστευτικές συνεντεύξεις με 21 επαγγελματίες του περιβάλλοντος που ρωτήθηκαν για την κατάσταση της διαφορετικότητας στα ιδρύματά τους.
Σύμφωνα με την έκθεση, τα μεγαλύτερα κέρδη έχουν δει οι λευκές γυναίκες. Η μελέτη διαπίστωσε ότι οι γυναίκες κατέλαβαν περισσότερες από τις μισές από τις 1,714 ηγετικές θέσεις που μελετήθηκαν σε οργανισμούς διατήρησης και διατήρησης. Οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν επίσης περισσότερο από το 60% των νέων προσλήψεων και ασκουμένων σε αυτούς τους οργανισμούς.
Τα νούμερα είναι ελπιδοφόρα, αλλά η μελέτη διαπίστωσε ότι εξακολουθεί να υπάρχει ένα «σημαντικό χάσμα μεταξύ των φύλων» όταν πρόκειται για τις πιο ισχυρές θέσεις σε περιβαλλοντικές οργανώσεις. Για παράδειγμα, περισσότερο από το 70% των προέδρων και των προέδρων του συμβουλίου των οργανώσεων διατήρησης και διατήρησης είναι άνδρες. Επιπλέον, πάνω από το 76% των προέδρων οργανώσεων που χορηγούν περιβαλλοντικές επιχορηγήσεις είναι άνδρες.
Η έκθεση επιβεβαίωσε επίσης την ύπαρξη ενός «πράσινου ανώτατου ορίου», διαπιστώνοντας ότι μόνο το 12-16% των περιβαλλοντικών οργανώσεων που μελετήθηκαν περιλάμβαναν μειονότητες στα διοικητικά συμβούλια ή στο γενικό προσωπικό τους. Επιπλέον, τα ευρήματα δείχνουν ότι αυτοί οι εργαζόμενοι συγκεντρώνονται στις χαμηλότερες βαθμίδες.
ΘΕΣΗ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΤΗΣ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑΣ
Ryan Allen, Διευθυντής Περιβαλλοντικών Υπηρεσιών για το Κέντρο Νέων και Κοινότητας Koreatown (KYCC) στο Λος Άντζελες, λέει ότι δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι λίγοι έγχρωμοι εκπροσωπούνται στις περισσότερες κύριες υπηρεσίες και οργανισμούς.
«Δεδομένων των προκλήσεων που έχουν αντιμετωπίσει οι μειονότητες στην Αμερική, είναι κατανοητό ότι το περιβάλλον δεν έχει θεωρηθεί ως επείγουσα αιτία για να πάρουμε θέση», είπε ο Άλεν.
Edgar Dymally – Μέλος Διοικητικού Συμβουλίου της μη κερδοσκοπικής οργάνωσης TreePeople – συμφωνεί. Λέει ότι το επίκεντρο πολλών μειονοτήτων ήταν η απόκτηση ίσης πρόσβασης στην κοινωνική δικαιοσύνη και η υπέρβαση των διακρίσεων για τη στέγαση και την απασχόληση παρά στην περιβαλλοντική ισότητα.
Ο Δρ Taylor υποστηρίζει ότι η αυξημένη ποικιλομορφία θα σήμαινε αυξημένη εστίαση σε ζητήματα και ανησυχίες που αντιμετωπίζουν οι έγχρωμοι και άλλες υποεκπροσωπούμενες ομάδες.
«Πρέπει να έχετε τη φωνή όλων στο τραπέζι, ώστε να μπορείτε να κατανοήσετε πλήρως τις ανάγκες κάθε κοινότητας», συμφώνησε ο Άλεν.
Οι δενδροφυτευτές λένε γεια σε μια βιομηχανική περιοχή KYCC Green τον Φεβρουάριο του 2015.
«Πολλές περιβαλλοντικές ομάδες καταβάλλουν μεγάλη προσπάθεια για να εργαστούν σε κοινότητες χαμηλού εισοδήματος και μειονοτικές κοινότητες, επειδή συνήθως εκεί βρίσκονται οι μεγαλύτερες περιβαλλοντικές ανάγκες», συνέχισε ο Άλεν. «Νομίζω ότι η αποσύνδεση οφείλεται στο ότι δεν κατανοείς πλήρως πώς να επικοινωνήσεις το έργο που κάνεις με τον πληθυσμό που προσπαθείς να εξυπηρετήσεις. Το KYCC φυτεύει πολλά δέντρα στο Νότιο Λος Άντζελες, μια κυρίως Ισπανόφωνη και Αφροαμερικανική κοινότητα χαμηλού εισοδήματος. Μιλάμε για τα οφέλη του καθαρού αέρα, της δέσμευσης όμβριων υδάτων και της εξοικονόμησης ενέργειας, αλλά ίσως αυτό που ενδιαφέρει πραγματικά τους ανθρώπους είναι πώς τα δέντρα θα βοηθήσουν στη μείωση των ποσοστών άσθματος».
Αυτό που γίνεται από μικρότερες ομάδες, υποστηρίζουν οι ειδικοί, θα μπορούσε να αναπαραχθεί από μεγαλύτερους οργανισμούς για ακόμη μεγαλύτερο αντίκτυπο.
[ώρα]
«Νομίζω ότι η αποσύνδεση οφείλεται στο ότι δεν κατανοείς πλήρως πώς να επικοινωνήσεις το έργο που κάνεις με τον πληθυσμό που προσπαθείς να εξυπηρετήσεις».
[ώρα]
«Το KYCC συνεργάζεται με πολλές οικογένειες που μετανάστευσαν πρόσφατα, και μαζί με αυτό έρχονται πολλά εμπόδια στη γλώσσα και η μη κατανόηση μιας νέας κουλτούρας. Εξαιτίας αυτού προσλαμβάνουμε προσωπικό που μπορεί να μιλήσει τη γλώσσα των πελατών που εξυπηρετούμε – οι οποίοι κατανοούν την κουλτούρα από την οποία προέρχονται. Αυτό μας επιτρέπει να διατηρήσουμε τον προγραμματισμό μας σχετικό με τις κοινότητες που εξυπηρετούμε, και επίσης μας κρατά συνδεδεμένους.
«Αφήνοντας την κοινότητα να μας πει τι χρειάζεται και στη συνέχεια βοηθώντας την να καλύψει αυτή την ανάγκη, γνωρίζουμε ότι τα προγράμματα που εκτελούμε έχουν θετικό αντίκτυπο στους πελάτες μας», είπε ο Άλεν.
ΑΓΚΑΛΙΑΖΟΝΤΑΣ ΜΙΑ ΟΛΟΚΛΗΡΩΤΙΚΗ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ
Τις σκέψεις του συμμερίζεται η Mary E. Petit, Ιδρύτρια και Συν-Εκτελεστική Διευθύντρια του The Incredible Edible Community Garden (IECG), που επίσης εδρεύει στη Νότια Καλιφόρνια.
«Η ποικιλομορφία είναι ένα κρίσιμο συστατικό για τη διασφάλιση της δύναμης και της μακροζωίας όχι μόνο των περιβαλλοντικών οργανώσεων αλλά όλων των οργανισμών», είπε ο Petit.
«Διασφαλίζει ότι αξιολογούμε τα προγράμματά μας μέσα από ένα ευρύ πρίσμα. Μας κρατά ειλικρινείς. Αν κοιτάξουμε τη φύση, τα πιο υγιή και ισορροπημένα, εύρωστα φυσικά περιβάλλοντα είναι εκείνα που είναι πιο διαφορετικά.
«Αλλά για να αγκαλιάσουν τη διαφορετικότητα και τη δύναμη που μπορεί να δώσει σε έναν οργανισμό, οι άνθρωποι πρέπει να είναι ανοιχτοί και αμερόληπτοι, όχι μόνο στα λόγια αλλά στον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι ζουν τη ζωή τους», συνέχισε.
Η Eleanor Torres, Συν-Εκτελεστική Διευθύντρια του Incredible Edible Community Garden λέει ότι έφυγε από την περιβαλλοντική αρένα το 2003 αφού απογοητεύτηκε. Επέστρεψε το 2013 και ενώ ήταν χαρούμενη που είδε λίγο «νέο αίμα» στο κίνημα, λέει ότι υπάρχει ακόμα δουλειά να γίνει.
«Δεν έχει αλλάξει πολύ. Πρέπει να υπάρξει μια τεράστια αλλαγή στην κατανόηση», συνέχισε. «Στην αστική δασοκομία, θα πρέπει να αντιμετωπίσεις έγχρωμους ανθρώπους».
Ο Torres, ο οποίος είναι Λατίνα και ιθαγενής Αμερικανός, μπήκε στο γήπεδο το 1993 και είχε το μερίδιό του να είναι το «πρώτο» ή το «μοναδικό» έγχρωμο άτομο σε ηγετική θέση. Λέει ότι τα ζητήματα του ρατσισμού, του σεξισμού και του ταξικισμού πρέπει να αντιμετωπιστούν πριν να επιτευχθεί πραγματική αλλαγή.
Μια συνεδρίαση του συμβουλίου του TreePeople φιλοξενεί εκπροσώπους από μια σειρά κοινοτήτων.
Ο Dymally είναι μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του TreePeople για οκτώ χρόνια. Πολιτικός μηχανικός, η καθημερινή του δουλειά είναι Ανώτερος Περιβαλλοντολόγος για τη Μητροπολιτική Περιοχή Νερού της Νότιας Καλιφόρνια (MWD). Λέει ότι έχει συναντήσει μόνο λίγους έγχρωμους ανθρώπους σε ανώτερους ηγετικούς ρόλους.
«Υπάρχουν μερικά, αλλά όχι πολλά», μοιράστηκε.
Ο Dymally εντάχθηκε στους TreePeople μετά από αίτημα του μοναδικού άλλου έγχρωμου μέλους του Διοικητικού Συμβουλίου, που είναι Ισπανόφωνος. Τον προέτρεψαν να γίνει πιο δραστήριος και πιο ενεργός, κυρίως επειδή δεν εκπροσωπούνταν πολλοί έγχρωμοι. Αυτή η νοοτροπία «ο καθένας, φτάστε έναν», είπε ο Dymally, ενθαρρύνεται από τον ιδρυτή και πρόεδρο του οργανισμού Andy Lipkis, ο οποίος είναι λευκός.
Ο Dymally είπε ότι θα ήθελε να δει τους πολιτικούς και τους νομοθέτες να αγκαλιάζουν ομοίως τις προσπάθειες για την αύξηση της διαφορετικότητας.
«Μπορούν να δώσουν τον τόνο και να φέρουν ενέργεια σε αυτόν τον αγώνα».
ΖΩΝΤΑΣ – ΚΑΙ ΑΦΗΝΩΝΤΑΣ – ΚΛΗΡΟΝΟΜΙΑ
Ο Dymally είναι ο ανιψιός του πρώην υπολοχαγού κυβερνήτη της Καλιφόρνια Mervyn Dymally, του πρώτου και μοναδικού μαύρου που υπηρέτησε με αυτή την ιδιότητα. Ο νεότερος Dymally επισημαίνει την προηγούμενη επιτυχία του αείμνηστου θείου του να εκπροσωπεί τις μειονότητες στα διοικητικά συμβούλια νερού της πολιτείας.
«Σίγουρα θα ήθελα να δω τον Πρόεδρο, ή κάποιον από το προφίλ του, ίσως την Πρώτη Κυρία, να στηρίζει αυτή την προσπάθεια», δήλωσε ο Dymally.
Η Πρώτη Κυρία Μισέλ Ομπάμα, πρόσθεσε, υπήρξε πρωταθλήτρια για τη διατροφή και τη δημιουργία κήπων και μπορεί να κάνει το ίδιο για να προωθήσει την ανάγκη να φέρουμε διαφορετικούς ανθρώπους και απόψεις στο παροιμιώδες περιβαλλοντικό τραπέζι.
Η «Κατάσταση ποικιλομορφίας στις περιβαλλοντικές οργανώσεις» Η έκθεση υποστηρίζει ότι το ζήτημα απαιτεί «προσοχή κατά προτεραιότητα» και κάνει συστάσεις για «επιθετικές προσπάθειες» σε τρεις τομείς – παρακολούθηση και διαφάνεια, λογοδοσία και πόροι.
«Οι δηλώσεις διαφορετικότητας χωρίς σχέδιο και αυστηρή συλλογή δεδομένων είναι απλώς λέξεις σε χαρτί», αναφέρεται στο έγγραφο 187 σελίδων.
«Οι οργανώσεις και οι ενώσεις θα πρέπει να θεσπίζουν ετήσιες αξιολογήσεις ποικιλομορφίας και ένταξης. Η αποκάλυψη θα πρέπει να διευκολύνει την ανταλλαγή στρατηγικών για την αντιμετώπιση της ασυνείδητης μεροληψίας και την αναθεώρηση της στρατολόγησης πέρα από τη λέσχη των πράσινων μυημένων», συνεχίζει.
Η έκθεση προτείνει επίσης ιδρύματα, ΜΚΟ και κυβερνητικές υπηρεσίες να ενσωματώσουν στόχους ποικιλομορφίας σε αξιολογήσεις απόδοσης και κριτήρια χορήγησης επιχορηγήσεων, να διατεθούν αυξημένοι πόροι για να λειτουργήσουν πρωτοβουλίες ποικιλομορφίας και να παρασχεθεί βιώσιμη χρηματοδότηση για δικτύωση για τη μείωση της απομόνωσης και την υποστήριξη των υπαρχόντων έγχρωμων ηγετών.
[ώρα]
«Πρέπει να έχετε τη φωνή όλων στο τραπέζι, ώστε να μπορείτε να κατανοήσετε πλήρως τις ανάγκες κάθε κοινότητας».
[ώρα]
«Δεν είμαι σίγουρος τι μπορεί να γίνει που θα έφερνε αμέσως τις μειονότητες σε περισσότερους ηγετικούς ρόλους, αλλά το να φέρει περισσότερη ευαισθητοποίηση και εκπαίδευση στους τοπικούς νέους, βοηθώντας να εμπνεύσει την επόμενη γενιά ηγετών, θα ήταν ένα καλό πρώτο βήμα», είπε ο Άλεν.
«Πρέπει να ξεκινήσει από το σχολικό επίπεδο», είπε ο Dymally, επαναλαμβάνοντας το συναίσθημα και δείχνοντας τις προσπάθειες προσέγγισης του TreePeople.
Τα προγράμματα περιβαλλοντικής εκπαίδευσης του οργανισμού ενθαρρύνουν μαθητές και δασκάλους πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης στην περιοχή του Λος Άντζελες να «σκάψουν», να μάθουν τα οφέλη της καλλιέργειας του αστικού δάσους και να γίνουν δια βίου φροντιστές του περιβάλλοντος.
«Σε 10, 15, 20 χρόνια, θα δούμε μερικούς από αυτούς τους νέους να περνούν (την οργάνωση και το κίνημα)», είπε ο Dymally.
ΘΕΣΗ ΕΝΑ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ
Ο Dymally λέει ότι η έλλειψη διαφορετικότητας μπορεί να εξηγηθεί, εν μέρει, επειδή απλά δεν υπάρχουν πολλοί έγχρωμοι άνθρωποι στην περιβαλλοντική αρένα.
«Μπορεί απλώς να αντικατοπτρίζει τους αριθμούς που εμπλέκονται», είπε.
Έχει ειπωθεί ότι όταν οι νεαρές μειονότητες βλέπουν επαγγελματίες «που τους μοιάζουν» σε έναν συγκεκριμένο τομέα, τόσο πιο πιθανό είναι να θέλουν να γίνουν «όταν μεγαλώσουν». Βλέποντας αφροαμερικανούς γιατρούς μπορεί να εμπνεύσει τα αφροαμερικανά παιδιά να σκεφτούν την ιατρική σχολή. Έχοντας εξέχοντες Λατίνους δικηγόρους στην κοινότητα μπορεί να παρακινήσει τους Λατίνους νέους να παρακολουθήσουν νομική σχολή ή να ακολουθήσουν άλλα νομικά επαγγέλματα. Η έκθεση και η πρόσβαση είναι βασικές, Dymally shared.
Ο Dymally λέει ότι πολλοί έγχρωμοι άνθρωποι, ειδικότερα οι Αφροαμερικανοί, μπορεί να μην βλέπουν την περιβαλλοντική αρένα ως μια ελκυστική ή προσοδοφόρα επιλογή καριέρας.
Το περιβαλλοντικό πεδίο είναι ένα «κάλεσμα» για πολλούς, λέει, και ως εκ τούτου, είναι εξίσου σημαντικό οι έγχρωμοι που αναλαμβάνουν ηγετικούς ρόλους να είναι «άνθρωποι με πάθος», που θα βοηθήσουν να φέρουν πόρους σε περισσότερους ανθρώπους και να οδηγήσουν το κίνημα των αστικών δασών της Καλιφόρνια στο μέλλον.
[ώρα]
Η Τζένοα Μπάροου είναι ανεξάρτητος δημοσιογράφος με έδρα το Σακραμέντο. Τοπικά, το byline της έχει εμφανιστεί στο περιοδικό Sacramento Observer, The Scout και Parent's Monthly.