Isod mae rhywfaint o ddeunydd darllen rydyn ni wedi dod ar ei draws am Amrywiaeth, Tegwch a Chynhwysiant, ac yn enwedig sut mae'n chwarae allan yn y gweithle. Rydym yn eich annog i ddarllen a meddwl sut y gallai hyn effeithio ar eich sefydliad.
Gwyrdd 2.0
Talent Sy'n Gollwng - Sut mae Pobl o Lliw yn cael eu Gwthio Allan o Sefydliadau Amgylcheddol
“Yn hanesyddol mae’r mudiad amgylcheddol wedi profi diffyg amrywiaeth hiliol ar draws pob rheng o’r Cyrff Anllywodraethol a Sefydliadau mwyaf. Yn 2018, gofynnodd Green 2.0 i’r 40 o gyrff anllywodraethol a sefydliadau amgylcheddol mwyaf adrodd ar amrywiaeth ethnig eu staff. Adroddodd mwyafrif helaeth o'r sefydliadau. Ymhlith y 40 o gyrff anllywodraethol gwyrdd mwyaf, dim ond 20% o'r staff a 21% o'r uwch staff a nododd eu bod yn Pobl o Lliw. Datgelodd sylfeini amgylcheddol niferoedd tebyg gyda 25% o'r staff a 4% o'r uwch staff yn nodi eu bod yn Bobl Lliw. Mewn cymhariaeth, mae mwy na 40% o staff ac 17% o swyddogion gweithredol yn y sector technoleg yn People of Colour.” Darllen Adroddiad.
Gwyrdd 2.0 yn fenter sy'n ymroddedig i gynyddu amrywiaeth hiliol ar draws cyrff anllywodraethol amgylcheddol prif ffrwd, sefydliadau ac asiantaethau'r llywodraeth. Mae gweithgor Green 2.0 yn eiriol dros dryloywder data, atebolrwydd a mwy o adnoddau i sicrhau bod y sefydliadau hyn yn cynyddu eu hamrywiaeth.
Cyflwr Amrywiaeth mewn Sefydliadau Amgylcheddol: Cyrff Anllywodraethol Prif Ffrwd, Sefydliadau ac Asiantaethau Llywodraeth
Yr adroddiad Cyflwr Amrywiaeth mewn Sefydliadau Amgylcheddol: Cyrff Anllywodraethol Prif Ffrwd, Sefydliadau ac Asiantaethau Llywodraeth yw'r adroddiad mwyaf cynhwysfawr ar amrywiaeth yn y mudiad amgylcheddol.
Amrywiaeth Wedi'i Dargyfeirio
Yr adroddiad Amrywiaeth Wedi'i Dargyfeirio yn archwilio’r broses chwilio gweithredol a ddefnyddir gan gyrff anllywodraethol a sefydliadau amgylcheddol prif ffrwd, a’r cwmnïau chwilio a gyflogir ganddynt i’w cynorthwyo i amrywio eu huwch staff.
Adolygiad Busnes Harvard:
Pam Mae Cyn lleied o “Ymgeiswyr Amrywiaeth” yn cael eu Cyflogi
- Tebygolrwydd o ddewis ymgeisydd benywaidd.
- Tebygolrwydd o ddewis ymgeisydd lleiafrifol.
