O'n Gwanwyn / Haf 2015 Coed California cylchlythyr:
[hr]
Gan Genoa Barrow
Mae gan yr Ardd Gymunedol Anhygoel Bwytadwy nifer fawr yn mynychu cyfarfod ymgysylltu cymunedol ym mis Chwefror 2015.
Daw dail mewn myrdd o siapiau ac arlliwiau, ond nid yw'r rhai sydd â'r dasg o'u diogelu a'u cadw yn adlewyrchu'r un amrywiaeth, yn ôl astudiaeth ddiweddar.
Rhyddhawyd “Cyflwr Amrywiaeth mewn Sefydliadau Amgylcheddol: Cyrff Anllywodraethol Prif Ffrwd, Sefydliadau, Asiantaethau Llywodraeth” a gynhaliwyd gan Dorceta E. Taylor, Ph. D. o Ysgol Adnoddau Naturiol ac Amgylchedd (SNRE) Prifysgol Michigan ym mis Gorffennaf 2014. Canfuwyd er bod rhai camau breision wedi'u cymryd yn y 50 mlynedd diwethaf, mae'r rhan fwyaf o rolau arwain yn y sefydliadau hyn yn dal i gael eu dal gan ddynion gwyn.
Astudiodd Dr. Taylor 191 o sefydliadau cadwraeth a chadwraeth, 74 o asiantaethau amgylcheddol y llywodraeth, a 28 o sefydliadau rhoi grantiau amgylcheddol. Mae ei hadroddiad hefyd yn cynnwys gwybodaeth a gasglwyd o gyfweliadau cyfrinachol â 21 o weithwyr amgylcheddol proffesiynol y gofynnwyd iddynt am gyflwr amrywiaeth yn eu sefydliadau.
Yn ôl yr adroddiad, merched gwyn sydd wedi gweld yr enillion mwyaf. Canfu'r astudiaeth fod menywod yn meddiannu mwy na hanner y 1,714 o swyddi arwain a astudiwyd mewn sefydliadau cadwraeth a chadwraeth. Mae menywod hefyd yn cynrychioli mwy na 60% o'r gweithwyr newydd a gyflogir ac interniaid yn y sefydliadau hynny.
Mae’r niferoedd yn addawol, ond canfu’r astudiaeth fod “bwlch sylweddol rhwng y rhywiau” o hyd pan ddaw at y swyddi mwyaf pwerus mewn sefydliadau amgylcheddol. Er enghraifft, mae mwy na 70% o lywyddion a chadeiryddion y bwrdd sefydliadau cadwraeth a chadw yn ddynion. Ymhellach, mae dros 76% o lywyddion sefydliadau rhoi grantiau amgylcheddol yn wrywod.
Cadarnhaodd yr adroddiad hefyd fodolaeth “nenfwd gwyrdd,” gan ganfod mai dim ond 12-16% o sefydliadau amgylcheddol a astudiwyd oedd yn cynnwys lleiafrifoedd ar eu byrddau neu staff cyffredinol. Yn ogystal, mae canfyddiadau'n dangos bod y gweithwyr hyn wedi'u crynhoi yn y rhengoedd is.
BLAENORIAETHU DATBLYGIADAU AMRYWIAETH
Ryan Allen, Rheolwr Gwasanaethau Amgylcheddol ar gyfer Canolfan Ieuenctid a Chymuned Koreatown (KYCC) yn Los Angeles, yn dweud nad yw'n syndod mai ychydig o bobl o liw sy'n cael eu cynrychioli yn y rhan fwyaf o asiantaethau a sefydliadau prif ffrwd.
“O ystyried yr heriau mae lleiafrifoedd wedi’u hwynebu yn America, mae’n ddealladwy nad yw’r amgylchedd wedi cael ei ystyried yn achos brys i gymryd safiad arno,” meddai Allen.
Edgar Dymally – Aelod o Fwrdd y sefydliadau dielw Pobl Coed - yn cytuno. Mae'n dweud bod ffocws llawer o leiafrifoedd wedi bod ar gael mynediad cyfartal i gyfiawnder cymdeithasol a goresgyn gwahaniaethu ar sail tai a chyflogaeth yn hytrach na chydraddoldeb amgylcheddol.
Mae Dr. Taylor yn haeru y byddai mwy o amrywiaeth yn golygu mwy o ffocws ar faterion a phryderon sy'n wynebu pobl o liw a grwpiau eraill sydd heb gynrychiolaeth ddigonol.
“Mae angen i chi gael llais pawb wrth y bwrdd, er mwyn i chi allu deall yn iawn yr anghenion sydd gan bob cymuned,” cytunodd Allen.
Mae planwyr coed yn dweud helo mewn Grîn Ardal Ddiwydiannol KYCC ym mis Chwefror 2015.
“Mae llawer o grwpiau amgylcheddol yn gwneud llawer o ymdrech i weithio mewn cymunedau incwm isel a lleiafrifol, oherwydd dyna lle mae’r anghenion amgylcheddol mwyaf yn nodweddiadol,” parhaodd Allen. “Rwy’n meddwl bod y datgysylltiad yn dod i mewn i beidio â deall yn iawn sut i gyfathrebu’r gwaith yr ydych yn ei wneud gyda’r boblogaeth yr ydych yn ceisio ei gwasanaethu. Mae KYCC yn plannu llawer o goed yn Ne Los Angeles, cymuned incwm isel Sbaenaidd i raddau helaeth ac Affricanaidd-Americanaidd. Rydyn ni’n siarad am fanteision aer glân, dal dŵr storm ac arbedion ynni, ond efallai mai’r peth sy’n bwysig i bobl yw sut y bydd y coed yn helpu i ostwng cyfraddau asthma.”
Gallai'r hyn sy'n cael ei wneud gan grwpiau llai, yn ôl arbenigwyr, gael ei ailadrodd gan sefydliadau mwy er mwyn cael mwy fyth o effaith.
[hr]
“Rwy’n credu bod y datgysylltiad yn dod i mewn heb ddeall yn llawn sut i gyfathrebu’r gwaith rydych chi’n ei wneud gyda’r boblogaeth rydych chi’n ceisio ei gwasanaethu.”
[hr]
“Mae KYCC yn gweithio gyda llawer o deuluoedd sydd wedi mewnfudo yn ddiweddar, a gyda hynny daw llawer o rwystrau mewn iaith a pheidio â deall diwylliant newydd. Oherwydd hyn rydym yn cyflogi staff sy'n gallu siarad iaith y cleientiaid rydym yn eu gwasanaethu - sy'n deall y diwylliant y maent yn dod ohono. Mae hyn yn ein galluogi i gadw ein rhaglenni yn berthnasol i'r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu, a hefyd yn ein cadw ni'n gysylltiedig.
“Trwy adael i’r gymuned ddweud wrthym beth sydd ei angen arnynt, ac yna eu helpu i ddiwallu’r angen hwnnw, rydym yn gwybod bod y rhaglenni rydym yn eu rhedeg yn cael effaith gadarnhaol ar ein cleientiaid,” meddai Allen.
COFLEIDIO YMAGWEDD GYNTAF
Rhennir ei feddyliau gan Mary E. Petit, Sylfaenydd a Chyfarwyddwr Cydweithredol The Incredible Edible Community Garden (IECG), sydd hefyd wedi'i lleoli yn Ne California.
“Mae amrywiaeth yn elfen hanfodol i sicrhau cryfder a hirhoedledd nid yn unig sefydliadau amgylcheddol ond pob sefydliad,” meddai Petit.
“Mae’n sicrhau ein bod yn gwerthuso ein rhaglenni drwy lens eang. Mae'n ein cadw ni'n onest. Os edrychwn ar natur, yr amgylcheddau naturiol iachaf a mwyaf cytbwys, cadarn yw'r rhai sydd fwyaf amrywiol.
“Ond er mwyn cofleidio amrywiaeth a’r cryfder y gall ei roi i sefydliad, rhaid i bobl fod yn agored ac yn ddiduedd, nid yn unig mewn geiriau ond yn y modd y mae pobl yn byw eu bywydau,” parhaodd.
Dywed Eleanor Torres, Cyfarwyddwr Cydweithredol Gardd Gymunedol Incredible Edible, iddi adael yr arena amgylcheddol yn 2003 ar ôl cael ei dadrithio. Dychwelodd yn 2013 a thra ei bod yn hapus i weld rhywfaint o “waed newydd” yn y mudiad, mae’n dweud bod yna waith i’w wneud o hyd.
“Nid yw wedi newid llawer. Mae’n rhaid bod newid enfawr mewn dealltwriaeth,” parhaodd. “Mewn coedwigaeth drefol, bydd yn rhaid i chi ddelio â phobl o liw.”
Daeth Torres, sy’n Latina ac yn Americanwr Brodorol, i’r maes yn 1993 ac mae wedi cael ei siâr o fod y person “cyntaf” neu “unig” o liw mewn swydd arweinyddiaeth. Mae hi'n dweud bod angen mynd i'r afael â materion hiliaeth, rhywiaeth a dosbarthiaeth cyn y gellir cyflawni newid gwirioneddol.
Mae cyfarfod bwrdd TreePeople yn croesawu cynrychiolwyr o amrywiaeth o gymunedau.
Mae Dymally wedi bod yn aelod o Fwrdd TreePeople ers wyth mlynedd. Yn beiriannydd sifil, ei swydd ddydd yw fel Uwch Arbenigwr Amgylcheddol ar gyfer Ardal Dŵr Metropolitan De California (MWD). Dywed ei fod ond wedi dod ar draws ychydig o bobl o liw mewn rolau arweinyddiaeth uwch.
“Mae yna rai, ond dim llawer,” meddai.
Ymunodd Dymally â TreePeople ar gais unig aelod lliw arall y Bwrdd, sy'n Sbaenaidd. Fe'i hanogwyd i fod yn fwy gweithgar ac i gymryd rhan, yn bennaf oherwydd nad oedd llawer o bobl o liw yn cael eu cynrychioli. Mae’r meddylfryd “pob un, cyrraedd un”, meddai Dymally, yn cael ei annog gan Sylfaenydd a Llywydd y sefydliad Andy Lipkis, sy’n wyn.
Dywedodd Dymally yr hoffai weld llunwyr polisi a deddfwyr yn yr un modd yn cofleidio ymdrechion i gynyddu amrywiaeth.
“Gallant osod y naws a dod ag egni i’r frwydr hon.”
BYW – A GADAEL – Etifeddiaeth
Dymally yw nai cyn Lt. Gov. California Mervyn Dymally, y person Du cyntaf a'r unig un i wasanaethu yn rhinwedd y swydd honno. Mae'r Dymally iau yn tynnu sylw at lwyddiant ei ddiweddar ewythr yn y gorffennol yn cael cynrychiolaeth o leiafrifoedd ar Fyrddau Dŵr ledled y wlad.
“Hoffwn yn sicr weld y Llywydd, neu rywun o’i broffil, efallai’r Foneddiges Gyntaf, yn cefnogi’r ymdrech hon,” rhannodd Dymally.
Ychwanegodd y Fonesig Cyntaf Michelle Obama, mae wedi bod yn hyrwyddwr dros faeth a chreu gerddi a gall wneud yr un peth ar gyfer hyrwyddo'r angen i ddod â gwahanol bobl a safbwyntiau i'r bwrdd amgylcheddol diarhebol.
Mae adroddiadau “Cyflwr Amrywiaeth mewn Sefydliadau Amgylcheddol” yn dadlau bod angen “sylw blaenoriaeth” ar y mater ac yn gwneud argymhellion ar gyfer “ymdrechion ymosodol” mewn tri maes – olrhain a thryloywder, atebolrwydd, ac adnoddau.
“Dim ond geiriau ar bapur yw datganiadau amrywiaeth heb gynllun a chasglu data trwyadl,” darllena’r ddogfen 187 tudalen.
“Dylai sefydliadau a chymdeithasau sefydlu asesiadau amrywiaeth a chynhwysiant blynyddol. Dylai datgelu hwyluso rhannu strategaethau ar gyfer mynd i'r afael â thuedd anymwybodol ac ailwampio recriwtio y tu hwnt i'r clwb gwyrdd,” mae'n parhau.
Mae’r adroddiad hefyd yn awgrymu bod sefydliadau, cyrff anllywodraethol ac asiantaethau’r llywodraeth yn integreiddio nodau amrywiaeth mewn gwerthusiadau perfformiad a meini prawf dyfarnu grantiau, bod mwy o adnoddau’n cael eu dyrannu i fentrau amrywiaeth weithio, a bod cyllid cynaliadwy yn cael ei ddarparu ar gyfer rhwydweithio i leihau unigedd a chefnogi arweinwyr lliw presennol. .
[hr]
“Mae angen i chi gael llais pawb wrth y bwrdd, er mwyn i chi allu deall yn llawn yr anghenion sydd gan bob cymuned.”
[hr]
“Dydw i ddim yn siŵr beth y gellir ei wneud a fyddai’n dod â lleiafrifoedd i fwy o rolau arwain ar unwaith, ond byddai dod â mwy o ymwybyddiaeth ac addysg i ieuenctid lleol, gan helpu i ysbrydoli’r genhedlaeth nesaf o arweinwyr, yn gam cyntaf da,” meddai Allen.
“Mae'n rhaid iddo ddechrau ar lefel ysgol,” meddai Dymally, gan adleisio'r teimlad a phwyntio at ymdrechion allgymorth TreePeople.
Mae rhaglenni addysg amgylcheddol y sefydliad yn annog myfyrwyr ac athrawon ysgolion elfennol ac uwchradd yn ardal Los Angeles i “gloddio i mewn,” dysgu manteision tyfu'r goedwig drefol, a dod yn ofalwyr gydol oes yr amgylchedd.
“Mewn 10, 15, 20 mlynedd, fe welwn ni rai o’r bobl ifanc hynny’n beicio drwodd (y sefydliad a’r mudiad),” meddai Dymally.
GOSOD ENGHRAIFFT
Dywed Dymally y gellir esbonio'r diffyg amrywiaeth, yn rhannol, oherwydd yn syml iawn, nid oes llawer o bobl o liw yn yr arena amgylcheddol i ddechrau.
“Efallai ei fod yn adlewyrchu’r niferoedd dan sylw,” meddai.
Dywedwyd pan fydd lleiafrifoedd ifanc yn gweld gweithwyr proffesiynol “sy’n edrych fel nhw” mewn maes penodol, y mwyaf tebygol y maent o fod eisiau bod “pan fyddant yn tyfu i fyny.” Gall gweld meddygon Affricanaidd Americanaidd ysbrydoli plant Affricanaidd Americanaidd i feddwl am ysgol feddygol. Gall cael cyfreithwyr Latino amlwg yn y gymuned ysgogi ieuenctid Latino i fynychu ysgol y gyfraith neu ddilyn proffesiynau cyfreithiol eraill. Mae amlygiad a mynediad yn allweddol, dymally a rennir.
Mae Dymally yn dweud efallai na fydd llawer o bobl o liw, Affricanaidd-Americanwyr yn arbennig, yn ystyried yr arena amgylcheddol fel dewis gyrfa deniadol neu broffidiol.
Mae'r maes amgylcheddol yn “alwad” i lawer, meddai, ac o'r herwydd, mae'r un mor bwysig bod y bobl liw sy'n cymryd rolau arwain yn “bobl angerdd,” a fydd yn helpu i ddod ag adnoddau i fwy o bobl a gyrru ardal drefol California. symudiad coedwigoedd i'r dyfodol.
[hr]
Mae Genoa Barrow yn newyddiadurwr llawrydd wedi'i leoli yn Sacramento. Yn lleol, mae ei his-linell wedi ymddangos yn y Sacramento Observer, The Scout, a chylchgrawn Parent's Monthly.