Níže je několik materiálů, se kterými jsme se setkali o diverzitě, rovnosti a inkluzi, a zejména o tom, jak se to projevuje na pracovišti. Doporučujeme vám, abyste si přečetli a zamysleli se nad tím, jak by to mohlo ovlivnit vaši organizaci.
Zelená 2.0
Unikající talent – jak jsou barevní lidé vytlačováni z ekologických organizací
„Ekologické hnutí má historicky nedostatek rasové diverzity napříč všemi řadami největších nevládních organizací a nadací. V roce 2018 Green 2.0 požádala 40 největších nevládních organizací a ekologických nadací, aby informovaly o etnické rozmanitosti svých zaměstnanců. Oznámila to velká většina organizací. Mezi 40 největšími zelenými nevládními organizacemi bylo pouze 20 % zaměstnanců a 21 % vedoucích zaměstnanců označeno jako People of Color. Environmentální nadace odhalily podobná čísla, přičemž 25 % zaměstnanců a 4 % vedoucích zaměstnanců se identifikovali jako lidé barvy. Pro srovnání, více než 40 % zaměstnanců a 17 % vedoucích pracovníků v technologickém sektoru jsou lidé barev. Přečtěte si zprávu.
Zelená 2.0 je iniciativa věnovaná zvyšování rasové diverzity napříč běžnými ekologickými nevládními organizacemi, nadacemi a vládními agenturami. Pracovní skupina Green 2.0 obhajuje transparentnost dat, odpovědnost a navýšení zdrojů, aby se zajistilo, že tyto organizace zvýší svou rozmanitost.
Stav rozmanitosti v ekologických organizacích: Mainstreamové nevládní organizace, nadace a vládní agentury
Hlášení Stav rozmanitosti v ekologických organizacích: Mainstreamové nevládní organizace, nadace a vládní agentury je nejobsáhlejší zprávou o diverzitě v ekologickém hnutí.
Rozmanitost vykolejena
Hlášení Rozmanitost vykolejena zkoumá proces vyhledávání vedoucích pracovníků, který používají hlavní environmentální nevládní organizace a nadace, a vyhledávací firmy, které zaměstnávají, aby jim pomohly diverzifikovat jejich vedoucí zaměstnance.
Harvardský obchodní přehled:
Proč je najímáno tak málo „kandidátů na rozmanitost“
- Pravděpodobnost výběru kandidátky.
- Pravděpodobnost výběru menšinového kandidáta.
