Z našich Jaro / léto 2015 Kalifornské stromy zpravodaj:
[h]
Od Genoa Barrow
Neuvěřitelná jedlá komunitní zahrada má na setkání komunity v únoru 2015 velkou účast.
Listy mají nespočet tvarů a odstínů, ale ty, které mají za úkol je chránit a uchovávat, neodrážejí stejnou rozmanitost, podle nedávné studie.
„Stav rozmanitosti v environmentálních organizacích: mainstreamové nevládní organizace, nadace, vládní agentury“ vedené Dorcetou E. Taylorovou, Ph. D. z University of Michigan's School of Natural Resources & Environment (SNRE) byla vydána v červenci 2014. Zjistilo se, že i když za posledních 50 let bylo dosaženo určitého pokroku, většinu vedoucích rolí v těchto organizacích stále zastávají muži.
Dr. Taylor studoval 191 konzervačních a konzervačních organizací, 74 vládních agentur pro životní prostředí a 28 ekologických grantových nadací. Její zpráva také obsahuje informace získané z důvěrných rozhovorů s 21 odborníky na životní prostředí, kteří byli dotázáni na stav diverzity v jejich institucích.
Podle zprávy největší zisky zaznamenaly bílé ženy. Studie zjistila, že ženy obsadily více než polovinu z 1,714 60 vedoucích pozic studovaných v ochranářských a konzervačních organizacích. Ženy také představují více než XNUMX % nových zaměstnanců a stážistů v těchto organizacích.
Čísla jsou slibná, ale studie zjistila, že stále existuje „významný genderový rozdíl“, pokud jde o nejmocnější pozice v ekologických organizacích. Například více než 70 % prezidentů a předsedů správních rad organizací na ochranu a ochranu přírody jsou muži. Navíc více než 76 % prezidentů organizací poskytujících ekologické granty jsou muži.
Zpráva také potvrdila existenci „zeleného stropu“ a zjistila, že pouze 12–16 % zkoumaných ekologických organizací zahrnovalo menšiny ve svých představenstvech nebo generálních štábech. Zjištění navíc ukazují, že tito zaměstnanci jsou soustředěni v nižších řadách.
STANOVENÍ PRIORIT ROZVOJE ROZMANITOSTI
Ryan Allen, manažer environmentálních služeb pro mládežnické a komunitní centrum Koreatown (KYCC) v Los Angeles, říká, že není žádným překvapením, že ve většině mainstreamových agentur a organizací je zastoupeno jen málo barevných lidí.
"Vzhledem k výzvám, kterým menšiny v Americe čelily, je pochopitelné, že životní prostředí nebylo vnímáno jako naléhavý důvod k tomu, abychom zaujali stanovisko," řekl Allen.
Edgar Dymally – člen představenstva neziskové organizace Lidé – souhlasí. Říká, že mnoho menšin se soustředilo na získání rovného přístupu k sociální spravedlnosti a na překonání diskriminace v oblasti bydlení a zaměstnání spíše než na environmentální rovnost.
Dr. Taylor tvrdí, že větší rozmanitost by znamenala větší zaměření na problémy a obavy, kterým čelí lidé jiné barvy pleti a další nedostatečně zastoupené skupiny.
„Musíte mít u stolu hlas každého, abyste mohli plně porozumět potřebám každé komunity,“ souhlasil Allen.
Sazeči stromů pozdravují na KYCC Industrial District Green v únoru 2015.
„Mnoho ekologických skupin vynakládá velké úsilí na práci v komunitách s nízkými příjmy a menšinových komunitách, protože tam jsou obvykle největší ekologické potřeby,“ pokračoval Allen. „Myslím, že k odpojení dochází tím, že plně nerozumíte tomu, jak komunikovat práci, kterou děláte, s populací, které se snažíte sloužit. KYCC vysazuje spoustu stromů v jižním Los Angeles, což je komunita převážně hispánských a afroamerických, s nízkými příjmy. Mluvíme o výhodách čistého vzduchu, zachycování dešťové vody a úsporách energie, ale možná, že to, co lidi opravdu zajímá, je, jak stromy pomohou snížit výskyt astmatu.“
Odborníci tvrdí, že to, co dělají menší skupiny, by mohlo být replikováno většími organizacemi, aby byl dopad ještě větší.
[h]
"Myslím, že odpojení přichází v tom, že plně nerozumíte tomu, jak komunikovat práci, kterou děláte, s populací, které se snažíte sloužit."
[h]
„KYCC spolupracuje se spoustou rodin, které se nedávno přistěhovaly, as tím přichází mnoho jazykových bariér a nepochopení nové kultury. Z tohoto důvodu najímáme zaměstnance, kteří mluví jazykem klientů, kterým obsluhujeme – kteří rozumí kultuře, ze které pocházejí. To nám umožňuje udržovat naše programování relevantní pro komunity, kterým sloužíme, a také nás udržuje ve spojení.
„Víme, že programy, které provozujeme, mají pozitivní dopad na naše klienty, když nám dovolíme, aby nám řekla, co potřebují, a pak jim pomůžeme tuto potřebu naplnit,“ řekl Allen.
ZAHRNUTÍ INTEGRATIVNÍHO PŘÍSTUPU
Jeho myšlenky sdílí Mary E. Petit, zakladatelka a spoluvýkonná ředitelka The Incredible Edible Community Garden (IECG), rovněž sídlící v jižní Kalifornii.
„Rozmanitost je kritickou složkou pro zajištění síly a dlouhověkosti nejen ekologických organizací, ale všech organizací,“ řekl Petit.
„Zajišťuje, že naše programy hodnotíme širokoúhlou optikou. Udržuje nás to poctivé. Pokud se podíváme na přírodu, nejzdravější a nejvyváženější, robustní přírodní prostředí jsou ta, která jsou nejrozmanitější.
„Abychom však přijali rozmanitost a sílu, kterou může organizaci poskytnout, musí být lidé otevření a nezaujatí, a to nejen slovy, ale i tím, jak lidé žijí své životy,“ pokračovala.
Eleanor Torres, spoluvýkonná ředitelka Incredible Edible Community Garden, říká, že opustila arénu životního prostředí v roce 2003 poté, co byla rozčarována. Vrátila se v roce 2013 a i když byla ráda, že v hnutí vidí nějakou „novou krev“, říká, že je stále na čem pracovat.
"Moc se toho nezměnilo." Musí dojít k obrovskému posunu v porozumění,“ pokračovala. "V městském lesnictví budete muset jednat s barevnými lidmi."
Torres, která je Latina a původní Američanka, vstoupila do tohoto oboru v roce 1993 a měla svůj podíl na tom, že byla „první“ nebo „jedinou“ osobou barvy pleti ve vedoucí pozici. Říká, že otázky rasismu, sexismu a třídnictví je stále třeba řešit, než bude možné dosáhnout skutečné změny.
Setkání správní rady TreePeople hostí zástupce z řady komunit.
Dymally je osm let členem správní rady TreePeople's Board. Stavební inženýr, jeho denní práce je jako senior specialista na životní prostředí pro Metropolitan Water District of Southern California (MWD). Říká, že ve vyšších vedoucích rolích narazil jen na pár lidí barvy pleti.
"Nějaké jsou, ale ne moc," řekl.
Dymally se připojil k TreePeople na žádost jediného jiného člena představenstva, který je Hispánec. Byl vyzván, aby se stal aktivnějším a angažovanějším, především proto, že tam nebylo zastoupeno mnoho lidí s jinou barvou pleti. Dymally řekl, že mentalita „každý dosáhne jednoho“ je podporována zakladatelem a prezidentem organizace Andy Lipkisem, který je bílý.
Dymally řekl, že by rád viděl, aby politici a zákonodárci podobně přijali úsilí o zvýšení rozmanitosti.
"Mohou nastavit tón a vnést energii do tohoto boje."
ŽÍT – A ODCHÁZET – DĚDICTVÍ
Dymally je synovec bývalého guvernéra Kalifornie Mervyna Dymallyho, první a jediný černoch, který sloužil v této funkci. Mladší Dymally poukazuje na minulý úspěch svého zesnulého strýce při získávání menšin zastoupených v celostátních vodních úřadech.
„Určitě bych rád viděl, jak prezident nebo někdo z jeho profilu, možná první dáma, stojí za tímto úsilím,“ řekl Dymally.
První dáma Michelle Obamová, dodal, byla šampiónkou ve výživě a tvorbě zahrad a může udělat totéž, když propaguje potřebu přivést různé lidi a pohledy na příslovečný ekologický stůl.
Projekt „Stav rozmanitosti v ekologických organizacích“ Zpráva tvrdí, že tento problém vyžaduje „prioritní pozornost“ a doporučuje „agresivní úsilí“ ve třech oblastech – sledování a transparentnost, odpovědnost a zdroje.
„Prohlášení o rozmanitosti bez plánu a přísného sběru dat jsou jen slova na papíře,“ stojí v 187stránkovém dokumentu.
„Organizace a asociace by měly zavést každoroční hodnocení diverzity a inkluze. Zveřejnění by mělo usnadnit sdílení strategií pro řešení nevědomé zaujatosti a přepracování náboru mimo klub zelených zasvěcenců,“ pokračuje.
Zpráva také navrhuje, aby nadace, nevládní organizace a vládní agentury začlenily cíle diverzity do hodnocení výkonnosti a kritérií pro udělování grantů, aby byly vyčleněny zvýšené zdroje na fungování iniciativ zaměřených na diverzitu a aby bylo zajištěno udržitelné financování pro vytváření sítí, aby se snížila izolace a podpořily se stávající vůdci v oblasti barev.
[h]
"Musíte mít u stolu hlas každého, abyste mohli plně porozumět potřebám každé komunity."
[h]
„Nejsem si jistý, co by se dalo udělat, aby se menšiny okamžitě dostaly do více vedoucích rolí, ale dobrým prvním krokem by bylo přinést větší povědomí a vzdělání místní mládeži a pomoci inspirovat další generaci vůdců,“ řekl Allen.
"Musí to začít na úrovni školy," řekl Dymally, opakující sentiment a ukázal na úsilí TreePeople.
Programy ekologické výchovy této organizace povzbuzují studenty a učitele základních a středních škol v oblasti Los Angeles, aby se „zakopali“, poznali výhody pěstování městského lesa a stali se celoživotními pečovateli o životní prostředí.
"Za 10, 15, 20 let uvidíme, jak někteří z těchto mladých lidí procházejí (organizací a hnutím)," řekl Dymally.
NASTAVENÍ PŘÍKLADU
Dymally říká, že nedostatek rozmanitosti lze částečně vysvětlit tím, že v oblasti životního prostředí prostě není mnoho barevných lidí.
"Mohlo by to jen odrážet zahrnutá čísla," řekl.
Říká se, že když mladé menšiny vidí profesionály „kteří vypadají jako oni“ v určitém oboru, tím pravděpodobněji budou chtít být „až vyrostou“. Návštěva afroamerických lékařů může inspirovat afroamerické děti k přemýšlení o lékařské fakultě. Mít prominentní latino právníky v komunitě může motivovat latino mládež k tomu, aby navštěvovala právnickou školu nebo vykonávala jiné právnické profese. Expozice a přístup jsou klíčové, Dymally sdílené.
Dymally říká, že mnoho lidí s jinou barvou pleti, zejména Afroameričané, nemusí vnímat environmentální arénu jako atraktivní nebo lukrativní volbu povolání.
Oblast životního prostředí je pro mnohé „voláním“, říká, a jako takové je stejně důležité, aby lidé s jinou barvou pleti, kteří přebírají vedoucí role, byli „lidmi vášně“, kteří pomohou přinést zdroje více lidem a posouvat kalifornské hnutí za městské lesy do budoucnosti.
[h]
Genoa Barrow je novinář na volné noze se sídlem v Sacramentu. Místní se její vedlejší titulek objevil v časopisech Sacramento Observer, The Scout a Parent's Monthly.