Aşağıda Müxtəliflik, Bərabərlik və İnklüzivlik və xüsusən də bunun iş yerində necə oynandığı haqqında rast gəldiyimiz bəzi oxu materialları verilmişdir. Bunun təşkilatınıza necə təsir edə biləcəyi barədə oxumağınızı və düşünməyinizi tövsiyə edirik.
Yaşıl 2.0
Sızdıran İstedad - Rəngli İnsanlar Ətraf Mühit Təşkilatlarından necə çıxarılır
“Ekoloji hərəkat tarixən ən böyük QHT və Fondların bütün səviyyələrində irqi müxtəlifliyin çatışmazlığına malik olub. 2018-ci ildə Green 2.0 40 ən böyük QHT və ətraf mühit fondundan işçilərinin etnik müxtəlifliyi barədə məlumat vermələrini istədi. Təşkilatların böyük əksəriyyəti məlumat verib. 40 ən böyük yaşıl QHT arasında işçilərin yalnız 20%-i və yüksək rütbəli işçilərin 21%-i Rəngli İnsanlar kimi müəyyən edilib. Ekoloji fondlar işçilərin 25%-i və yüksək rütbəli işçilərin 4%-i Rəngli İnsanlar kimi özünü göstərən oxşar rəqəmlər aşkar edib. Müqayisə üçün, texnoloji sektorda işçilərin 40%-dən çoxu və rəhbər işçilərin 17%-i Rəngli insanlardır”. Hesabatı oxuyun.
Yaşıl 2.0 əsas ekoloji QHT-lər, fondlar və dövlət qurumları arasında irqi müxtəlifliyin artırılmasına həsr olunmuş təşəbbüsdür. Yaşıl 2.0 işçi qrupu bu təşkilatların müxtəlifliyini artırmasını təmin etmək üçün məlumatların şəffaflığı, hesabatlılığı və artan resursları müdafiə edir.
Ətraf Mühit Təşkilatlarında Müxtəlifliyin Vəziyyəti: Əsas QHT-lər, Fondlar və Hökumət Agentlikləri
Hesabat Ətraf Mühit Təşkilatlarında Müxtəlifliyin Vəziyyəti: Əsas QHT-lər, Fondlar və Hökumət Agentlikləri ətraf mühit hərəkatında müxtəlifliyə dair ən əhatəli hesabatdır.
Müxtəliflik relsdən çıxdı
Hesabat Müxtəliflik relsdən çıxdı ətraf mühitin mühafizəsi üzrə əsas QHT-lər və fondlar tərəfindən istifadə edilən icraçı axtarış prosesini və yüksək səviyyəli işçilərini diversifikasiya etməkdə onlara kömək etmək üçün işə götürdükləri axtarış firmalarını araşdırır.
Harvard Business Review:
Niyə “Müxtəliflik Namizədləri” Bu qədər Az İşə götürülür
- Qadın namizəd seçmək ehtimalı.
- Azlıq namizədini seçmək ehtimalı.
