Bizimlə Bahar / Yaz 2015 Kaliforniya ağacları xəbər bülleteni:
[saat]
Genoa Barrow tərəfindən
İnanılmaz Yeməli İcma Bağçası 2015-ci ilin fevralında keçirilən icmanın iştirak toplantısında böyük iştiraka malikdir.
Son araşdırmaya görə, yarpaqlar saysız-hesabsız forma və çalarlarda olur, lakin onları qorumaq və qorumaq vəzifəsi olanlar eyni müxtəlifliyi əks etdirmir.
Miçiqan Universitetinin Təbii Sərvətlər və Ətraf Mühit Məktəbinin (SNRE) fəlsəfə doktoru Dorceta E. Taylor tərəfindən aparılan “Ətraf Mühit Təşkilatlarında Müxtəlifliyin Vəziyyəti: Əsas QHT-lər, Vəqflər, Hökumət Agentlikləri” 2014-cü ilin iyul ayında nəşr edilmişdir. son 50 ildə bəzi irəliləyişlər əldə olunsa da, bu təşkilatlarda liderlik rollarının əksəriyyətini hələ də ağdərili kişilər tutur.
Dr. Taylor 191 təbiəti mühafizə və mühafizə təşkilatını, 74 dövlət ətraf mühit qurumunu və 28 ekoloji qrant verən fondu tədqiq etmişdir. Onun hesabatında, həmçinin öz institutlarında müxtəlifliyin vəziyyəti barədə soruşulan 21 ətraf mühit üzrə mütəxəssislə aparılmış məxfi müsahibələrdən əldə edilən məlumatlar da yer alır.
Hesabata görə, ən böyük qazanc ağdərili qadınlar tərəfindən görülüb. Tədqiqat, qadınların təbiəti mühafizə və mühafizə təşkilatlarında öyrənilən 1,714 rəhbər vəzifənin yarısından çoxunu tutduğunu müəyyən etdi. Qadınlar həmçinin həmin təşkilatlarda yeni işə qəbul olunanların və təcrübə keçənlərin 60%-dən çoxunu təşkil edir.
Rəqəmlər ümidvericidir, lakin araşdırma ətraf mühit təşkilatlarında ən güclü vəzifələrə gəldikdə hələ də “əhəmiyyətli gender uçurumunun” olduğunu göstərdi. Məsələn, təbiəti mühafizə və mühafizə təşkilatlarının idarə heyətinin sədrləri və sədrlərinin 70%-dən çoxu kişilərdir. Bundan əlavə, ekoloji qrant verən təşkilatların prezidentlərinin 76%-dən çoxu kişilərdir.
Hesabat həmçinin “yaşıl tavan”ın mövcudluğunu təsdiqlədi və tədqiq edilmiş ətraf mühit təşkilatlarının yalnız 12-16%-nin idarə heyətinə və ya ümumi heyətinə azlıqları daxil etdiyini aşkar etdi. Bundan əlavə, tapıntılar göstərir ki, bu işçilər aşağı rütbələrdə cəmləşiblər.
MÜXTƏLİFLİK İNKİŞAFLARINA PRİORİTET VERİLMƏSİ
Ryan Allen, Koreatown Gənclər və İcma Mərkəzinin Ətraf Mühit Xidmətləri Meneceri (KYCC) Los-Ancelesdə deyir ki, əksər əsas agentliklərdə və təşkilatlarda bir neçə rəngli insanın təmsil olunması təəccüblü deyil.
"Amerikada azlıqların üzləşdiyi çətinlikləri nəzərə alsaq, ətraf mühitə qarşı durmaq üçün təcili səbəb kimi baxılmaması başa düşüləndir" dedi Allen.
Edqar Dymally – qeyri-kommersiya təşkilatının İdarə Heyətinin üzvü Ağac ağacı – razılaşır. O deyir ki, bir çox azlıqların diqqəti ekoloji ədalətdən daha çox sosial ədalətə bərabər çıxış əldə etmək və mənzil və məşğulluq sahəsində ayrı-seçkiliyin aradan qaldırılmasına yönəlib.
Dr. Taylor iddia edir ki, müxtəlifliyin artması rəngli insanların və digər az təmsil olunan qrupların üzləşdiyi problemlərə və narahatlıqlara diqqətin artırılması deməkdir.
"Siz masada hər kəsin səsinə sahib olmalısınız ki, hər bir cəmiyyətin ehtiyaclarını tam başa düşəsiniz" deyə Allen razılaşdı.
Ağac əkənlər 2015-ci ilin fevralında KYCC Sənaye Bölgəsi Yaşılında salamlayırlar.
"Bir çox ekoloji qruplar aşağı gəlirli və azlıq icmalarında işləmək üçün çox səy göstərirlər, çünki adətən ən böyük ekoloji ehtiyacların olduğu yerdir" deyə Allen davam etdi. “Düşünürəm ki, əlaqənin kəsilməsi, gördüyünüz işi xidmət etməyə çalışdığınız əhali ilə necə əlaqələndirəcəyinizi tam başa düşməməkdən irəli gəlir. KYCC Cənubi Los-Ancelesdə çoxlu ağac əkir, əsasən İspan və Afrika-Amerika, aşağı gəlirli icma. Biz təmiz havanın, fırtına suyunun tutulmasının və enerjiyə qənaətin faydaları haqqında danışırıq, lakin bəlkə də insanların həqiqətən maraqlandığı şey ağacların astma nisbətlərini azaltmağa necə kömək edəcəyidir.
Mütəxəssislərin fikrincə, daha kiçik qruplar tərəfindən edilənlər, daha böyük təsir üçün daha böyük təşkilatlar tərəfindən təkrarlana bilər.
[saat]
"Düşünürəm ki, əlaqənin kəsilməsi, gördüyünüz işi xidmət etməyə çalışdığınız əhali ilə necə əlaqələndirəcəyinizi tam başa düşməməkdən qaynaqlanır."
[saat]
“KYCC bir çox yeni mühacir ailələri ilə işləyir və bununla da dildə və yeni mədəniyyəti başa düşməməkdə çoxlu maneələr yaranır. Buna görə də biz xidmət göstərdiyimiz müştərilərin dilində danışa bilən - gəldikləri mədəniyyəti anlayan işçiləri işə götürürük. Bu, proqramlaşdırmamızı xidmət etdiyimiz icmalara uyğun saxlamağa imkan verir və həmçinin bizi əlaqədə saxlayır.
"Cəmiyyətin bizə nəyə ehtiyacı olduğunu söyləmək və sonra onlara bu ehtiyacı ödəməyə kömək etməklə, icra etdiyimiz proqramların müştərilərimizə müsbət təsir etdiyini bilirik" dedi Allen.
İNTEQRATİV YANAŞMANI QƏBUL ETMƏK
Onun fikirlərini Cənubi Kaliforniyada yerləşən İnanılmaz Yeməli İcma Bağının (IECG) təsisçisi və icraçı direktoru Meri E. Petit bölüşür.
"Müxtəliflik təkcə ətraf mühit təşkilatlarının deyil, bütün təşkilatların gücünü və uzunömürlülüyünü təmin etmək üçün vacib komponentdir" dedi Petit.
“Bu, proqramlarımızı geniş obyektiv vasitəsilə qiymətləndirməyimizi təmin edir. Bizi dürüst saxlayır. Təbiətə baxsaq, ən sağlam və ən balanslı, möhkəm təbii mühitlər ən müxtəlif olanlardır.
"Ancaq müxtəlifliyi və təşkilata verə biləcəyi gücü qəbul etmək üçün insanlar yalnız sözdə deyil, insanların həyatlarını necə yaşadıqlarında da açıq və qərəzsiz olmalıdırlar" dedi.
İnanılmaz Yeməli İcma Bağının icraçı direktoru Eleanor Torres 2003-cü ildə məyus olduqdan sonra ətraf mühit arenasını tərk etdiyini söylədi. O, 2013-cü ildə qayıtdı və hərəkatda bəzi “yeni qan” görməkdən xoşbəxt olsa da, hələ görüləcək işlərin olduğunu deyir.
“Çox dəyişməyib. Anlayışda böyük bir dəyişiklik olmalıdır "deyə davam etdi. "Şəhər meşə təsərrüfatında rəngli insanlarla qarşılaşmalı olacaqsınız."
Latın əsilli və yerli amerikalı olan Torres bu sahəyə 1993-cü ildə daxil olub və liderlik mövqeyində “ilk” və ya “yeganə” rəngli şəxs olmaqda öz payını qazanıb. O deyir ki, real dəyişiklik baş verməzdən əvvəl irqçilik, cinsiyyətçilik və sinifçilik məsələləri hələ də həll edilməlidir.
TreePeople idarə heyətinin iclasında bir sıra icmaların nümayəndələri iştirak edir.
Dymally səkkiz ildir ki, TreePeople İdarə Heyətinin üzvüdür. İnşaat mühəndisi, onun gündəlik işi Cənubi Kaliforniyanın Metropolitan Su Bölgəsi üçün Ətraf Mühit üzrə Baş Mütəxəssisdir (MWD). O, yüksək liderlik rollarında yalnız bir neçə rəngli insanla rastlaşdığını deyir.
"Bəziləri var, amma çox deyil" dedi.
İdarə Heyətinin İspan olan yeganə digər rəngli üzvünün tələbi ilə TreePeople-a Dymally qoşuldu. O, daha aktiv və cəlbedici olmağa çağırıldı, çünki təmsil olunan rəngli insanlar çox deyildi. Dymally deyib ki, “hər biri birinə çat” düşüncəsi təşkilatın təsisçisi və prezidenti ağdərili Endi Lipkis tərəfindən təşviq edilir.
Dymally, siyasətçilərin və qanunvericilərin müxtəlifliyi artırmaq səylərini eyni şəkildə qəbul etmələrini görmək istədiyini söylədi.
"Onlar bu mübarizənin tonunu təyin edə və enerji gətirə bilərlər."
YAŞAMAQ – VƏ GELMƏK – MİRAS
Dymally bu vəzifədə xidmət edən ilk və yeganə Qaradərili Kaliforniyanın keçmiş qubernatoru Mervin Dymally-nin qardaşı oğludur. Kiçik Dymally, mərhum əmisinin azlıqların dövlət səviyyəsində Su Şuralarında təmsil olunmasında keçmiş uğurlarına işarə edir.
"Mən əlbəttə ki, Prezidentin və ya onun profilindən birinin, bəlkə də birinci xanımın bu səyin arxasında durmasını istərdim" dedi Dymally.
Birinci xanım Mişel Obama, o, əlavə etdi ki, qidalanma və bağların yaradılması üzrə çempion olub və eyni şeyi müxtəlif insanları və baxışları məsəl kimi ekoloji masaya gətirmək ehtiyacını təşviq etmək üçün edə bilər.
The “Ətraf mühit təşkilatlarında müxtəlifliyin vəziyyəti” hesabat iddia edir ki, məsələ “prioritet diqqət” tələb edir və üç sahədə – izləmə və şəffaflıq, hesabatlılıq və resurslar üzrə “aqressiv səylər” üçün tövsiyələr verir.
187 səhifəlik sənəddə deyilir: “Plansız müxtəliflik bəyanatları və ciddi məlumatların toplanması sadəcə kağız üzərində olan sözlərdir”.
“Təşkilatlar və assosiasiyalar illik müxtəliflik və inklüziv qiymətləndirmə aparmalıdırlar. Açıqlama şüursuz qərəzlərin aradan qaldırılması və yaşıl insayderlər klubundan kənarda işə qəbulun əsaslı şəkildə yenidən qurulması üçün strategiyaların paylaşılmasını asanlaşdırmalıdır”.
Hesabat həmçinin təklif edir ki, fondlar, QHT-lər və dövlət qurumları müxtəliflik məqsədlərini fəaliyyətin qiymətləndirilməsi və qrant vermə meyarlarına inteqrasiya etsinlər, müxtəliflik təşəbbüslərinin işləməsi üçün artan resurslar ayrılsın və təcridin azaldılması və mövcud rəngli liderləri dəstəkləmək üçün şəbəkələşmə üçün davamlı maliyyə təmin edilsin. .
[saat]
"Siz masada hər kəsin səsinə sahib olmalısınız ki, hər bir cəmiyyətin ehtiyaclarını tam başa düşəsiniz."
[saat]
"Mən əmin deyiləm ki, azlıqları dərhal daha çox liderlik roluna cəlb edəcək nə edilə bilər, lakin yerli gənclərə daha çox məlumat və təhsil gətirmək, gələcək nəsil liderləri ruhlandırmaq üçün yaxşı bir ilk addım olardı" dedi Allen.
"Bu, məktəb səviyyəsindən başlamalıdır" dedi Dymally, əhval-ruhiyyəni təkrarlayaraq və TreePeople-ın təbliğat səylərinə işarə etdi.
Təşkilatın ekoloji təhsil proqramları Los-Anceles bölgəsindəki ibtidai və orta məktəb şagirdləri və müəllimlərini “qazmağa”, şəhər meşələrinin böyüməsinin faydalarını öyrənməyə və ətraf mühitin ömürlük qayğısına qalmağa təşviq edir.
"10, 15, 20 ildən sonra biz bu gənclərdən bəzilərinin (təşkilat və hərəkat) velosiped sürdüyünü görəcəyik" dedi Dymally.
NÜMUNƏ QOYULMASI
Dymally deyir ki, müxtəlifliyin olmaması qismən izah oluna bilər, çünki ətraf mühit arenasında başlamaq üçün çox rəngli insanlar yoxdur.
"Bu, sadəcə iştirak edən rəqəmləri əks etdirə bilər" dedi.
Deyilənə görə, gənc azlıqlar müəyyən bir sahədə “özlərinə bənzəyən” peşəkarları görəndə, “böyüyəndə” belə olmaq arzusunda olurlar. Afrikalı amerikalı həkimləri görmək afroamerikalı uşaqları tibb məktəbi haqqında düşünməyə ruhlandıra bilər. Cəmiyyətdə tanınmış Latın hüquqşünaslarının olması Latın gənclərini hüquq məktəbində oxumağa və ya digər hüquq peşələri ilə məşğul olmağa həvəsləndirə bilər. Ekspozisiya və giriş əsasdır, Dymally paylaşılır.
Dymally deyir ki, bir çox rəngli insanlar, xüsusən də afro-amerikalılar ekoloji arenaya cəlbedici və ya gəlirli karyera seçimi kimi baxmaya bilərlər.
O deyir ki, ətraf mühit sahəsi bir çoxları üçün “zəngdir” və buna görə də liderlik rollarını üzərinə götürən rəngli insanların “ehtiraslı insanlar” olması eyni dərəcədə vacibdir ki, onlar resursları daha çox insana çatdırmağa və Kaliforniyanın şəhərlərini idarə etməyə kömək edəcəklər. gələcəyə meşə hərəkəti.
[saat]
Genoa Barrow Sakramentoda yerləşən müstəqil jurnalistdir. Yerli olaraq, onun ad xətti Sacramento Observer, The Scout və Parent's Monthly jurnalında çıxdı.