በብዝሃነት፣ ፍትሃዊነት እና ማካተት ላይ የንባብ ቁሳቁስ

ከዚህ በታች ስለ ብዝሃነት፣ ፍትሃዊነት እና ማካተት እና በተለይም በስራ ቦታ እንዴት እንደሚሰራ ያገኘናቸው የንባብ ጽሑፎች አሉ። ይህ በድርጅትዎ ላይ እንዴት ተጽዕኖ እንደሚያሳድር እንዲያነቡ እና እንዲያስቡ እናበረታታዎታለን።

አረንጓዴ 2.0

መክሊት - ቀለም ያላቸው ሰዎች ከአካባቢ ጥበቃ ድርጅቶች እንዴት እንደሚገፉ

"የአካባቢ ጥበቃ እንቅስቃሴ በታሪክ በሁሉም ትላልቅ መንግሥታዊ ያልሆኑ ድርጅቶች እና መሠረተ ልማቶች ውስጥ የዘር ልዩነት እጥረት ነበረበት። እ.ኤ.አ. በ 2018 አረንጓዴ 2.0 40 ትልልቅ መንግስታዊ ያልሆኑ ድርጅቶች እና የአካባቢ ጥበቃ ፋውንዴሽን የሰራተኞቻቸውን የዘር ልዩነት እንዲዘግቡ ጠይቋል። አብዛኞቹ ድርጅቶች ሪፖርት አድርገዋል። ከ40 ትልልቅ አረንጓዴ መንግሥታዊ ያልሆኑ ድርጅቶች መካከል 20% ያህሉ ሠራተኞች እና 21% ከፍተኛ ሠራተኞች ብቻ የቀለም ሰዎች ተብለው ተለይተዋል። የአካባቢ ፋውንዴሽን ተመሳሳይ ቁጥሮች 25% ሠራተኞች እና 4% ከፍተኛ ሠራተኞች እንደ ቀለም ሰዎች ተለይተዋል ። በንፅፅር ከ40% በላይ ሰራተኞች እና 17% በቴክኖሎጂ ዘርፍ አስፈፃሚዎች የቀለም ህዝቦች ናቸው። ዘገባ ያንብቡ።

አረንጓዴ 2.0 በዋና ዋና የአካባቢ መንግሥታዊ ያልሆኑ ድርጅቶች፣ መሠረቶች እና የመንግስት ኤጀንሲዎች ላይ የዘር ልዩነትን ለመጨመር የተዘጋጀ ተነሳሽነት ነው። የአረንጓዴው 2.0 የስራ ቡድን እነዚህ ድርጅቶች ብዝሃነታቸውን እንዲያሳድጉ የመረጃ ግልፅነት፣ ተጠያቂነት እና የግብዓት መጨመርን ይደግፋል።

በአካባቢ ጥበቃ ድርጅቶች ውስጥ ያለው የብዝሃነት ሁኔታ፡ ዋና መንግሥታዊ ያልሆኑ ድርጅቶች፣ መሠረቶች እና የመንግስት ኤጀንሲዎች

ሪፖርቱ በአካባቢ ጥበቃ ድርጅቶች ውስጥ ያለው የብዝሃነት ሁኔታ፡ ዋና መንግሥታዊ ያልሆኑ ድርጅቶች፣ መሠረቶች እና የመንግስት ኤጀንሲዎች በአካባቢያዊ እንቅስቃሴ ውስጥ ስላለው ልዩነት በጣም ሰፊ ዘገባ ነው.

ብዝሃነት ተበላሽቷል።

ሪፖርቱ ብዝሃነት ተበላሽቷል። በዋና ዋና የአካባቢ መንግስታዊ ያልሆኑ ድርጅቶች እና ፋውንዴሽን የሚጠቀሙባቸውን አስፈፃሚ የፍለጋ ሂደት እና ከፍተኛ ሰራተኞቻቸውን በማብዛት እንዲረዷቸው የሚቀጥሯቸውን የፍለጋ ድርጅቶች ይመረምራል።

የሃርቫርድ ቢዝነስ ግምገማ፡-
ለምንድነው ጥቂት "የዲይቨርሲቲ እጩዎች" የተቀጠሩት።

• አንዲት ሴት እጩ የመምረጥ እድል.
• አናሳ እጩ የመምረጥ እድሉ።