有關多元化、公平和包容性的閱讀材料

以下是我們讀過的一些關於多元化、公平和包容性的閱讀材料，特別是它在工作場所的表現。 我們鼓勵您閱讀並思考這將如何影響您的組織。

綠色2.0

人才流失——有色人種如何被逐出環保組織

“歷史上，最大的非政府組織和基金會的各個級別的環保運動都缺乏種族多樣性。 2018年，綠色2.0要求40家最大的非政府組織和環境基金會報告其員工的種族多樣性。 大多數組織都報告了這一情況。 在 40 個最大的綠色非政府組織中，只有 20% 的員工和 21% 的高級員工被認定為有色人種。 環境基金會也公佈了類似的數字，25% 的員工和 4% 的高級員工被認定為有色人種。 相比之下，科技行業超過 40% 的員工和 17% 的高管是有色人種。” 閱讀報告。

綠色2.0 是一項致力於增加主流環保非政府組織、基金會和政府機構種族多樣性的倡議。 綠色 2.0 工作組倡導數據透明度、問責制和增加資源，以確保這些組織增加多樣性。

環保組織的多元化狀況：主流非政府組織、基金會和政府機構

那個報告 環保組織的多元化狀況：主流非政府組織、基金會和政府機構 是關於環境運動多樣性的最全面的報告。

多樣性脫軌

那個報告 多樣性脫軌 研究了主流環保非政府組織和基金會使用的高管搜尋流程，以及他們僱用的獵頭公司來幫助他們實現高級員工的多元化。

哈佛商業評論：
為什麼僱用的“多元化候選人”如此之少

• 選擇女性候選人的可能性。
• 選擇少數派候選人的可能性。