從我們的 春/夏2015 加州樹木 通訊：
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熱那亞巴羅
Incredible Edible Community Garden 在 2015 年 XNUMX 月的社區參與會議上出席人數眾多。
根據最近的一項研究，葉子有無數的形狀和色調，但那些負責保護和保存它們的人並沒有反映出同樣的多樣性。
密歇根大學自然資源與環境學院 (SNRE) 博士 Dorceta E. Taylor 於 2014 年 50 月發布了《環境組織的多樣性狀況：主流非政府組織、基金會、政府機構》。儘管過去XNUMX 年來取得了一些進步，但這些組織中的大多數領導角色仍然由白人男性擔任。
泰勒博士研究了 191 個保護和保存組織、74 個政府環境機構和 28 個環境資助基金會。 她的報告還包括從對 21 名環境專業人士的秘密採訪中收集到的信息，這些專業人士被問及其機構中的多樣性狀況。
根據該報告，白人女性的增幅最大。 研究發現，在保護和保存組織研究的 1,714 個領導職位中，女性佔據了一半以上。 在這些組織的新員工和實習生中，女性也佔 60% 以上。
這些數字令人鼓舞，但研究發現，在環保組織中最有權勢的職位方面仍然存在“顯著的性別差距”。 例如，70%以上的保護和保存組織的主席和董事會主席是男性。 此外，超過 76% 的環境資助組織主席是男性。
該報告還證實了“綠色天花板”的存在，發現所研究的環保組織中只有 12-16% 的董事會或普通員工中有少數族裔。 此外，調查結果顯示，這些員工集中在較低級別。
優先考慮多元化發展
Ryan Allen，韓國城青年和社區中心環境服務經理（KYCC）在洛杉磯，他表示，大多數主流機構和組織中幾乎沒有有色人種代表，這並不奇怪。
“鑑於少數族裔在美國面臨的挑戰，環境問題並未被視為採取立場的緊迫原因，這是可以理解的，”艾倫說。
Edgar Dymally – 該非營利組織的董事會成員 樹人 – 同意。 他說，許多少數族裔關注的焦點一直是獲得平等的社會正義以及克服住房和就業歧視，而不是環境公平。
泰勒博士認為，增加多樣性意味著更加關注有色人種和其他代表性不足的群體所面臨的問題和擔憂。
“你需要讓每個人都發表意見，這樣你才能充分了解每個社區的需求，”艾倫表示同意。
2015 年 XNUMX 月，植樹者在 KYCC 工業區綠地打招呼。
“許多環保組織投入了大量精力在低收入和少數族裔社區開展工作，因為那里通常是環境需求最大的地方，”艾倫繼續說道。 “我認為這種脫節源於不完全理解如何與你想要服務的人群溝通你正在做的工作。 KYCC 在南洛杉磯種植了大量樹木，這是一個以西班牙裔和非裔美國人為主的低收入社區。 我們談論清潔空氣、雨水收集和節能的好處，但也許人們真正關心的是樹木如何幫助降低哮喘發病率。”
專家認為，規模較小的組織所做的事情可以被較大的組織複製，從而產生更大的影響。
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“我認為這種脫節源於不完全理解如何與你想要服務的人群溝通你正在做的工作。”
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“KYCC 與許多最近移民的家庭合作，隨之而來的是許多語言障礙和不理解新文化。 因此，我們聘用的員工能夠使用我們所服務的客戶的語言，並且了解他們來自的文化。 這使我們能夠保持我們的節目與我們所服務的社區相關，也讓我們保持聯繫。
“通過讓社區告訴我們他們的需求，然後幫助他們滿足這一需求，我們知道我們運行的項目正在對我們的客戶產生積極的影響，”艾倫說。
採用綜合方法
同樣位於南加州的 The Incredible Edible Community Garden (IECG) 的創始人兼聯合執行董事 Mary E. Petit 也同意他的想法。
“多樣性是確保環境組織乃至所有組織的實力和長壽的關鍵組成部分，”佩蒂特說。
“它確保我們通過廣泛的視角評估我們的計劃。 它讓我們保持誠實。 如果我們觀察自然，最健康、最平衡、最強大的自然環境就是那些最多樣化的環境。
“但為了擁抱多樣性及其給組織帶來的力量，人們必須開放和公正，不僅在言語上，而且在人們的生活方式上，”她繼續說道。
Incredible Edible Community Garden 聯合執行董事埃莉諾·托雷斯 (Eleanor Torres) 表示，她在幻想破滅後於 2003 年離開了環保領域。 她於 2013 年回歸，雖然她很高興看到運動中出現一些“新鮮血液”，但她表示仍有工作要做。
“情況沒有太大改變。 理解上必鬚髮生巨大轉變，”她繼續說道。 “在城市林業中，你將不得不與有色人種打交道。”
托雷斯是拉丁裔和美洲原住民，於 1993 年進入該領域，並成為“第一位”或“唯一”擔任領導職位的有色人種。 她說，在實現真正的變革之前，種族主義、性別歧視和階級主義問題仍然需要解決。
TreePeople 董事會會議接待了來自各個社區的代表。
Dymally 擔任 TreePeople 董事會成員已經八年了。 作為一名土木工程師，他的日常工作是擔任南加州大都會水區的高級環境專家（隨鑽隨行）。 他說他只遇到過少數有色人種擔任高級領導職務。
“有一些，但不是很多，”他分享道。
迪馬利應董事會唯一的另一位有色人種成員（西班牙裔）的要求加入了 TreePeople。 人們敦促他更加積極和參與，主要是因為代表的有色人種並不多。 戴馬利說，這種“每個人，達到一個人”的心態受到了該組織創始人兼總裁安迪·利普基斯（Andy Lipkis）的鼓勵，他是白人。
戴馬利表示，他希望看到政策制定者和立法者同樣支持增加多樣性的努力。
“他們可以為這場鬥爭定下基調並帶來能量。”
活著——和離開——遺產
戴馬利是前加州副州長默文·戴馬利的侄子，他是第一位也是唯一一位擔任這一職務的黑人。 年輕的迪馬利指出，他已故的叔叔過去在讓少數族裔在全州水務委員會中擁有代表方面取得了成功。
“我當然希望看到總統或像他這樣的人，也許是第一夫人，支持這一努力，”戴馬利分享道。
他補充說，第一夫人米歇爾·奧巴馬一直是營養和花園創造的倡導者，並且可以做同樣的事情來促進將不同的人和觀點帶到眾所周知的環境桌面上的需要。
“環境組織的多樣性狀況” 報告認為，這個問題需要“優先關注”，並就跟踪和透明度、問責制和資源這三個領域的“積極努力”提出了建議。
這份 187 頁的文件寫道：“沒有計劃和嚴格數據收集的多樣性聲明只是紙上談兵。”
“組織和協會應進行年度多樣性和包容性評估。 披露應有助於分享解決無意識偏見和改革綠色內部俱樂部之外的招聘的策略，”它繼續說道。
報告還建議基金會、非政府組織和政府機構將多元化目標納入績效評估和撥款標準，為多元化舉措的發揮作用增加資源分配，並為網絡提供可持續的資金，以減少孤立並支持現有的有色人種領導人。
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“你需要聽取每個人的意見，這樣你才能充分了解每個社區的需求。”
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艾倫說：“我不確定可以採取什麼措施立即讓少數族裔發揮更多的領導作用，但為當地年輕人帶來更多的認識和教育，幫助激勵下一代領導人，將是良好的第一步。”
“這必須從學校層面開始，”迪馬利說，他回應了這種觀點，並指出了 TreePeople 的外展工作。
該組織的環境教育計劃鼓勵洛杉磯地區的中小學生和教師“深入挖掘”，了解種植城市森林的好處，並成為環境的終身守護者。
“在 10、15、20 年內，我們將看到其中一些年輕人循環經歷（組織和運動），”迪馬利說。
樹立榜樣
戴馬利說，缺乏多樣性的部分原因可能是因為環境領域本來就沒有很多有色人種。
“這可能只是反映了所涉及的數字，”他說。
有人說，當年輕的少數族裔看到某個特定領域“與自己相似”的專業人士時，他們“長大後”就越有可能成為那樣的人。 去看非裔美國醫生可以激發非裔美國兒童考慮上醫學院。 社區中擁有傑出的拉丁裔律師可以激勵拉丁裔年輕人進入法學院或從事其他法律職業。 曝光和訪問是關鍵，Dymally 共享。
迪馬利說，許多有色人種，尤其是非裔美國人，可能並不認為環保領域是一個有吸引力或有利可圖的職業選擇。
他說，環保領域對許多人來說是一個“召喚”，因此，擔任領導角色的有色人種必須成為“充滿激情的人”，這將有助於為更多人帶來資源並推動加州的城市發展。森林運動走向未來。
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熱那亞·巴羅（Genoa Barrow）是薩克拉門託的一名自由撰稿人。 在當地，她的署名曾出現在《薩克拉門托觀察家》、《偵察兵》和《家長月刊》雜誌上。