有关多元化、公平和包容性的阅读材料

以下是我们读过的一些关于多元化、公平和包容性的阅读材料，特别是它在工作场所的表现。 我们鼓励您阅读并思考这将如何影响您的组织。

绿色2.0

人才流失——有色人种如何被逐出环保组织

“历史上，最大的非政府组织和基金会的各个级别的环保运动都缺乏种族多样性。 2018年，绿色2.0要求40家最大的非政府组织和环境基金会报告其员工的种族多样性。 大多数组织都报告了这一情况。 在 40 个最大的绿色非政府组织中，只有 20% 的员工和 21% 的高级员工被认定为有色人种。 环境基金会也公布了类似的数字，25% 的员工和 4% 的高级员工被认定为有色人种。 相比之下，科技行业超过 40% 的员工和 17% 的高管是有色人种。” 阅读报告。

绿色2.0 是一项致力于增加主流环保非政府组织、基金会和政府机构种族多样性的倡议。 绿色 2.0 工作组倡导数据透明度、问责制和增加资源，以确保这些组织增加多样性。

环保组织的多元化状况：主流非政府组织、基金会和政府机构

那个报告 环保组织的多元化状况：主流非政府组织、基金会和政府机构 是关于环境运动多样性的最全面的报告。

多样性脱轨

那个报告 多样性脱轨 研究了主流环保非政府组织和基金会使用的高管搜寻流程，以及他们雇用的猎头公司来帮助他们实现高级员工的多元化。

哈佛商业评论：
为什么雇用的“多元化候选人”如此之少

• 选择女性候选人的可能性。
• 选择少数派候选人的可能性。