从我们的 2015春夏 加州树木 通讯：
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热那亚巴罗
Incredible Edible Community Garden 在 2015 年 XNUMX 月的社区参与会议上出席人数众多。
根据最近的一项研究，叶子有无数的形状和色调，但那些负责保护和保存它们的人并没有反映出同样的多样性。
密歇根大学自然资源与环境学院 (SNRE) 的 Dorceta E. Taylor 博士于 2014 年 50 月发布了《环境组织的多样性状况：主流非政府组织、基金会、政府机构》。研究发现，虽然在过去 XNUMX 年里取得了一些进步，但这些组织中的大多数领导角色仍然由白人男性担任。
泰勒博士研究了 191 个保护和保存组织、74 个政府环境机构和 28 个环境资助基金会。 她的报告还包括从对 21 名环境专业人士的秘密采访中收集到的信息，这些专业人士被问及其机构中的多样性状况。
根据该报告，白人女性的增幅最大。 研究发现，在保护和保存组织研究的 1,714 个领导职位中，女性占据了一半以上。 在这些组织的新员工和实习生中，女性也占 60% 以上。
这些数字令人鼓舞，但研究发现，在环保组织中最有权势的职位方面仍然存在“显着的性别差距”。 例如，70%以上的保护和保存组织的主席和董事会主席是男性。 此外，超过 76% 的环境资助组织主席是男性。
该报告还证实了“绿色天花板”的存在，发现所研究的环保组织中只有 12-16% 的董事会或普通员工中有少数族裔。 此外，调查结果显示，这些员工集中在较低级别。
优先考虑多元化发展
Ryan Allen，韩国城青年和社区中心环境服务经理（KYCC）在洛杉矶，他表示，大多数主流机构和组织中几乎没有有色人种代表，这并不奇怪。
“鉴于少数族裔在美国面临的挑战，环境问题并未被视为采取立场的紧迫原因，这是可以理解的，”艾伦说。
Edgar Dymally – 该非营利组织的董事会成员 树人 – 同意。 他说，许多少数族裔关注的焦点一直是获得平等的社会正义以及克服住房和就业歧视，而不是环境公平。
泰勒博士认为，增加多样性意味着更加关注有色人种和其他代表性不足的群体所面临的问题和担忧。
“你需要让每个人都发表意见，这样你才能充分了解每个社区的需求，”艾伦表示同意。
2015 年 XNUMX 月，植树者在 KYCC 工业区绿地打招呼。
“许多环保组织投入了大量精力在低收入和少数族裔社区开展工作，因为那里通常是环境需求最大的地方，”艾伦继续说道。 “我认为这种脱节源于不完全理解如何与你想要服务的人群沟通你正在做的工作。 KYCC 在南洛杉矶种植了大量树木，这是一个以西班牙裔和非裔美国人为主的低收入社区。 我们谈论清洁空气、雨水收集和节能的好处，但也许人们真正关心的是树木如何帮助降低哮喘发病率。”
专家认为，规模较小的组织所做的事情可以被较大的组织复制，从而产生更大的影响。
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“我认为这种脱节源于不完全理解如何与你想要服务的人群沟通你正在做的工作。”
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“KYCC 与许多最近移民的家庭合作，随之而来的是许多语言障碍和不理解新文化。 因此，我们聘用的员工能够使用我们所服务的客户的语言，并且了解他们来自的文化。 这使我们能够保持我们的节目与我们所服务的社区相关，也让我们保持联系。
“通过让社区告诉我们他们的需求，然后帮助他们满足这一需求，我们知道我们运行的项目正在对我们的客户产生积极的影响，”艾伦说。
采用综合方法
同样位于南加州的 The Incredible Edible Community Garden (IECG) 的创始人兼联合执行董事 Mary E. Petit 也同意他的想法。
“多样性是确保环境组织乃至所有组织的实力和长寿的关键组成部分，”佩蒂特说。
“它确保我们通过广泛的视角评估我们的计划。 它让我们保持诚实。 如果我们观察自然，最健康、最平衡、最强大的自然环境就是那些最多样化的环境。
“但为了拥抱多样性及其给组织带来的力量，人们必须开放和公正，不仅在言语上，而且在人们的生活方式上，”她继续说道。
Incredible Edible Community Garden 联合执行董事埃莉诺·托雷斯 (Eleanor Torres) 表示，她在幻想破灭后于 2003 年离开了环保领域。 她于 2013 年回归，虽然她很高兴看到这场运动中出现了一些“新鲜血液”，但她表示仍有工作要做。
“情况没有太大变化。 理解上必须发生巨大转变，”她继续说道。 “在城市林业中，你将不得不与有色人种打交道。”
托雷斯是拉丁裔和美洲原住民，于 1993 年进入该领域，并成为“第一位”或“唯一”担任领导职位的有色人种。 她说，在实现真正的变革之前，种族主义、性别歧视和阶级主义问题仍然需要解决。
TreePeople 董事会会议接待了来自各个社区的代表。
Dymally 担任 TreePeople 董事会成员已经八年了。 作为一名土木工程师，他的日常工作是担任南加州大都会水区的高级环境专家（随钻随行）。 他说他只遇到过少数有色人种担任高级领导职务。
“有一些，但不是很多，”他分享道。
迪马利应董事会唯一的另一位有色人种成员（西班牙裔）的要求加入了 TreePeople。 人们敦促他更加积极和参与，主要是因为代表的有色人种并不多。 戴马利说，这种“每个人，达到一个人”的心态受到了该组织创始人兼总裁安迪·利普基斯（Andy Lipkis）的鼓励，他是白人。
戴马利表示，他希望看到政策制定者和立法者同样支持增加多样性的努力。
“他们可以为这场斗争定下基调并带来能量。”
活着——和离开——遗产
戴马利是前加州副州长默文·戴马利的侄子，他是第一位也是唯一一位担任这一职位的黑人。 年轻的迪马利指出，他已故的叔叔过去在让少数族裔在全州水务委员会中拥有代表方面取得了成功。
“我当然希望看到总统或像他这样的人，也许是第一夫人，支持这一努力，”戴马利分享道。
他补充说，第一夫人米歇尔·奥巴马一直是营养和花园创造的倡导者，并且可以做同样的事情来促进将不同的人和观点带到众所周知的环境桌面上的需要。
“环境组织的多样性状况” 报告认为，这个问题需要“优先关注”，并就跟踪和透明度、问责制和资源这三个领域的“积极努力”提出了建议。
这份 187 页的文件写道：“没有计划和严格数据收集的多样性声明只是纸上谈兵。”
“组织和协会应进行年度多样性和包容性评估。 披露应有助于分享解决无意识偏见和改革绿色内部俱乐部之外的招聘的策略，”它继续说道。
报告还建议基金会、非政府组织和政府机构将多元化目标纳入绩效评估和拨款标准，为多元化举措的发挥作用增加资源分配，并为网络提供可持续的资金，以减少孤立并支持现有的有色人种领导人。
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“你需要听取每个人的意见，这样你才能充分了解每个社区的需求。”
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艾伦说：“我不确定可以采取什么措施立即让少数族裔发挥更多的领导作用，但为当地年轻人带来更多的认识和教育，帮助激励下一代领导人，将是良好的第一步。”
“这必须从学校层面开始，”迪马利说，他回应了这种观点，并指出了 TreePeople 的外展工作。
该组织的环境教育计划鼓励洛杉矶地区的中小学生和教师“深入挖掘”，了解种植城市森林的好处，并成为环境的终身守护者。
“在 10、15、20 年内，我们将看到其中一些年轻人循环经历（组织和运动），”迪马利说。
树立榜样
戴马利说，缺乏多样性的部分原因可能是因为环境领域本来就没有很多有色人种。
“这可能只是反映了所涉及的数字，”他说。
有人说，当年轻的少数族裔看到某个特定领域“与自己相似”的专业人士时，他们“长大后”就越有可能成为那样的人。 去看非裔美国医生可以激发非裔美国儿童考虑上医学院。 社区中拥有杰出的拉丁裔律师可以激励拉丁裔年轻人进入法学院或从事其他法律职业。 曝光和访问是关键，Dymally 共享。
迪马利说，许多有色人种，尤其是非裔美国人，可能并不认为环保领域是一个有吸引力或有利可图的职业选择。
他说，环境领域对许多人来说是一种“召唤”，因此，担任领导角色的有色人种必须成为“充满激情的人”，这将有助于为更多人带来资源，并推动加州城市森林运动走向未来。
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热那亚·巴罗（Genoa Barrow）是萨克拉门托的一名自由撰稿人。 在当地，她的署名曾出现在《萨克拉门托观察家》、《侦察兵》和《家长月刊》杂志上。