Dưới đây là một số tài liệu đọc mà chúng tôi đã xem qua về Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập, và đặc biệt là nó diễn ra như thế nào tại nơi làm việc. Chúng tôi khuyến khích bạn đọc và suy nghĩ về cách điều này có thể ảnh hưởng đến tổ chức của bạn.
Xanh 2.0
Rò rỉ tài năng – Cách người da màu bị đẩy ra khỏi các tổ chức môi trường
“Phong trào môi trường trong lịch sử đã thiếu sự đa dạng chủng tộc trong tất cả các cấp bậc của các tổ chức phi chính phủ và Tổ chức lớn nhất. Năm 2018, Green 2.0 đã yêu cầu 40 tổ chức phi chính phủ và tổ chức môi trường lớn nhất báo cáo về sự đa dạng sắc tộc của nhân viên của họ. Phần lớn các tổ chức báo cáo. Trong số 40 tổ chức phi chính phủ xanh lớn nhất, chỉ có 20% nhân viên và 21% nhân viên cấp cao được xác định là Người da màu. Các tổ chức môi trường tiết lộ những con số tương tự với 25% nhân viên và 4% nhân viên cấp cao được xác định là Người da màu. Để so sánh, hơn 40% nhân viên và 17% giám đốc điều hành trong lĩnh vực công nghệ là Người da màu.” Đọc báo cáo.
Xanh 2.0 là một sáng kiến nhằm tăng cường sự đa dạng chủng tộc giữa các tổ chức phi chính phủ môi trường chính thống, các tổ chức và cơ quan chính phủ. Nhóm làm việc Xanh 2.0 ủng hộ tính minh bạch của dữ liệu, trách nhiệm giải trình và tăng nguồn lực để đảm bảo rằng các tổ chức này tăng cường tính đa dạng của họ.
Tình trạng đa dạng trong các tổ chức môi trường: Các tổ chức phi chính phủ chính thống, các tổ chức và cơ quan chính phủ
Báo cáo Tình trạng đa dạng trong các tổ chức môi trường: Các tổ chức phi chính phủ chính thống, các tổ chức và cơ quan chính phủ là báo cáo toàn diện nhất về sự đa dạng trong phong trào môi trường.
Sự đa dạng bị trật bánh
Báo cáo Sự đa dạng bị trật bánh xem xét quá trình tìm kiếm giám đốc điều hành được sử dụng bởi các tổ chức và tổ chức phi chính phủ môi trường chính thống, và các công ty tìm kiếm mà họ sử dụng để hỗ trợ họ đa dạng hóa đội ngũ nhân viên cấp cao của mình.
Tạp chí Kinh doanh Harvard:
Tại sao rất ít “Ứng viên đa dạng” được tuyển dụng
- Khả năng chọn một ứng cử viên nữ.
- Khả năng chọn một ứng cử viên thiểu số.
