Dẫn đầu Di sản: Sự đa dạng trong Lãnh đạo Môi trường

Từ của chúng tôi Xuân / Hè 2015 Cây California bản tin:
[Hr]

Bởi Genoa Barrow

Theo một nghiên cứu gần đây, những chiếc lá có vô số hình dạng và sắc thái, nhưng những chiếc lá có nhiệm vụ bảo vệ và bảo tồn chúng không phản ánh sự đa dạng giống nhau.

“Tình trạng đa dạng trong các tổ chức môi trường: Các tổ chức phi chính phủ, tổ chức, cơ quan chính phủ chính thống” do Tiến sĩ Dorceta E. Taylor của Trường Tài nguyên & Môi trường (SNRE) thuộc Đại học Michigan thực hiện đã được phát hành vào tháng 2014 năm 50. Nó cho thấy rằng mặc dù đã đạt được một số bước tiến trong XNUMX năm qua, hầu hết các vai trò lãnh đạo trong các tổ chức này vẫn do nam giới da trắng nắm giữ.

Tiến sĩ Taylor đã nghiên cứu 191 tổ chức bảo tồn và bảo tồn, 74 cơ quan môi trường của chính phủ và 28 tổ chức tài trợ môi trường. Báo cáo của cô cũng bao gồm thông tin thu thập được từ các cuộc phỏng vấn bí mật với 21 chuyên gia môi trường, những người được hỏi về tình trạng đa dạng trong tổ chức của họ.

Theo báo cáo, phụ nữ da trắng đạt được lợi ích lớn nhất. Nghiên cứu cho thấy phụ nữ chiếm hơn một nửa trong số 1,714 vị trí lãnh đạo được nghiên cứu trong các tổ chức bảo tồn và bảo tồn. Phụ nữ cũng đại diện cho hơn 60% số nhân viên mới được tuyển dụng và thực tập sinh trong các tổ chức đó.

Những con số đầy hứa hẹn, nhưng nghiên cứu cho thấy vẫn còn “khoảng cách giới tính đáng kể” khi đề cập đến những vị trí quyền lực nhất trong các tổ chức môi trường. Ví dụ, hơn 70% chủ tịch và chủ tịch hội đồng quản trị của các tổ chức bảo tồn và bảo tồn là nam giới. Hơn nữa, hơn 76% chủ tịch của các tổ chức tài trợ môi trường là nam giới.

Báo cáo cũng xác nhận sự tồn tại của “trần xanh”, cho thấy chỉ 12-16% tổ chức môi trường được nghiên cứu có người thiểu số trong hội đồng quản trị hoặc nhân viên nói chung của họ. Ngoài ra, các phát hiện cho thấy những nhân viên này tập trung ở cấp bậc thấp hơn.

ƯU TIÊN PHÁT TRIỂN ĐA DẠNG

Ryan Allen, Giám đốc Dịch vụ Môi trường của Trung tâm Cộng đồng và Thanh niên Koreatown (KYCC) ở Los Angeles, cho biết không có gì ngạc nhiên khi có rất ít người da màu được đại diện trong hầu hết các cơ quan và tổ chức chính thống.

Allen nói: “Trước những thách thức mà các nhóm thiểu số phải đối mặt ở Mỹ, có thể hiểu được rằng môi trường không được coi là nguyên nhân cấp bách để giữ vững lập trường”.

Edgar Dymally – Thành viên Hội đồng quản trị của tổ chức phi lợi nhuận TreePe People – đồng ý. Ông cho biết trọng tâm của nhiều nhóm thiểu số là đạt được sự tiếp cận bình đẳng với công bằng xã hội và vượt qua sự phân biệt đối xử về nhà ở và việc làm hơn là công bằng về môi trường.

Tiến sĩ Taylor khẳng định rằng sự đa dạng ngày càng tăng có nghĩa là tăng cường tập trung vào các vấn đề và mối quan tâm mà người da màu và các nhóm thiểu số khác phải đối mặt.

Allen đồng tình: “Bạn cần có tiếng nói của mọi người tại bàn thảo luận, để bạn có thể hiểu đầy đủ nhu cầu của mỗi cộng đồng”.

Allen tiếp tục: “Nhiều nhóm môi trường đã nỗ lực rất nhiều để làm việc trong các cộng đồng thiểu số và thu nhập thấp, bởi vì đó thường là nơi có nhu cầu môi trường lớn nhất”. “Tôi nghĩ sự mất kết nối xuất phát từ việc bạn không hiểu đầy đủ cách truyền đạt công việc bạn đang làm với nhóm dân cư mà bạn đang cố gắng phục vụ. KYCC trồng rất nhiều cây ở Nam Los Angeles, một cộng đồng chủ yếu là người gốc Tây Ban Nha và người Mỹ gốc Phi, có thu nhập thấp. Chúng ta nói về lợi ích của không khí trong lành, thu gom nước mưa và tiết kiệm năng lượng, nhưng có lẽ điều mọi người thực sự quan tâm là cây xanh sẽ giúp giảm tỷ lệ mắc bệnh hen suyễn như thế nào.”

Các chuyên gia cho rằng những gì đang được thực hiện bởi các nhóm nhỏ hơn có thể được các tổ chức lớn hơn nhân rộng để tạo ra tác động lớn hơn.

[Hr]

“Tôi nghĩ sự mất kết nối xuất phát từ việc bạn không hiểu đầy đủ cách truyền đạt công việc bạn đang làm với nhóm dân cư mà bạn đang cố gắng phục vụ.”

[Hr]

“KYCC làm việc với rất nhiều gia đình mới nhập cư và kéo theo đó là rất nhiều rào cản về ngôn ngữ và không hiểu một nền văn hóa mới. Vì điều này, chúng tôi thuê nhân viên có thể nói được ngôn ngữ của khách hàng mà chúng tôi phục vụ - những người hiểu được văn hóa nơi họ xuất thân. Điều này cho phép chúng tôi duy trì chương trình của mình phù hợp với cộng đồng mà chúng tôi phục vụ và cũng giúp chúng tôi kết nối.

Allen nói: “Bằng cách để cộng đồng cho chúng tôi biết họ cần gì và sau đó giúp họ đáp ứng nhu cầu đó, chúng tôi biết rằng các chương trình mà chúng tôi điều hành đang tạo ra tác động tích cực đến khách hàng của mình”.

ÁP DỤNG PHƯƠNG PHÁP TÍCH HỢP

Suy nghĩ của ông được chia sẻ bởi Mary E. Petit, Người sáng lập và Đồng giám đốc điều hành của The Incredible Edible Community Garden (IECG), cũng có trụ sở tại Nam California.

Petit cho biết: “Sự đa dạng là một thành phần quan trọng để đảm bảo sức mạnh và tuổi thọ của không chỉ các tổ chức môi trường mà còn của tất cả các tổ chức”.

“Nó đảm bảo chúng tôi đánh giá các chương trình của mình qua một lăng kính rộng. Nó giúp chúng ta trung thực. Nếu chúng ta nhìn vào thiên nhiên, môi trường tự nhiên lành mạnh và cân bằng nhất là môi trường đa dạng nhất.

Cô tiếp tục: “Nhưng để nắm bắt được sự đa dạng và sức mạnh mà nó có thể mang lại cho một tổ chức, mọi người phải cởi mở và không thiên vị, không chỉ bằng lời nói mà còn trong cách mọi người sống cuộc sống của họ”.

Eleanor Torres, Đồng Giám đốc Điều hành của Vườn cộng đồng ăn được đáng kinh ngạc cho biết cô rời lĩnh vực môi trường vào năm 2003 sau khi vỡ mộng. Cô trở lại vào năm 2013 và mặc dù rất vui khi thấy một số “dòng máu mới” trong phong trào, nhưng cô nói rằng vẫn còn nhiều việc phải làm.

“Nó không thay đổi nhiều. Phải có một sự thay đổi lớn trong sự hiểu biết,” cô tiếp tục. “Trong lâm nghiệp đô thị, bạn sẽ phải đối mặt với người da màu.”

Torres, người Mỹ Latinh và người Mỹ bản địa, tham gia lĩnh vực này vào năm 1993 và đã chia sẻ mình là người da màu “đầu tiên” hoặc “duy nhất” ở vị trí lãnh đạo. Cô nói rằng các vấn đề về phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính và chủ nghĩa giai cấp vẫn cần được giải quyết trước khi có thể đạt được sự thay đổi thực sự.

Dymally đã là thành viên của TreePeople's Board được 8 năm. Là một kỹ sư xây dựng, công việc hàng ngày của anh là Chuyên gia môi trường cấp cao của Khu vực cấp nước đô thị Nam California (MWD). Anh ấy nói rằng anh ấy chỉ gặp một số người da màu ở vai trò lãnh đạo cao hơn.

“Có một số, nhưng không nhiều,” anh chia sẻ.

Dymally tham gia TreePeople theo yêu cầu của thành viên da màu duy nhất khác của Hội đồng, là người gốc Tây Ban Nha. Anh ấy được khuyến khích trở nên tích cực và tham gia nhiều hơn, phần lớn là do không có nhiều người da màu đại diện. Dymally cho biết tâm lý “mỗi người, đạt một” được khuyến khích bởi Người sáng lập và Chủ tịch của tổ chức Andy Lipkis, một người da trắng.

Dymally cho biết ông muốn thấy các nhà hoạch định chính sách và nhà lập pháp thực hiện những nỗ lực tương tự nhằm tăng cường sự đa dạng.

“Họ có thể thiết lập tinh thần và mang lại năng lượng cho cuộc đấu tranh này.”

SỐNG – VÀ RỜI – MỘT DI SẢN

Dymally là cháu trai của cựu Thống đốc bang California Mervyn Dymally, người da đen đầu tiên và duy nhất phục vụ với cương vị đó. Dymally trẻ hơn chỉ ra thành công trong quá khứ của người chú quá cố của mình trong việc đưa các nhóm thiểu số có đại diện vào Hội đồng Nước toàn tiểu bang.

Dymally chia sẻ: “Tôi chắc chắn muốn thấy Tổng thống hoặc ai đó giống ông ấy, có thể là Đệ nhất phu nhân, đứng đằng sau nỗ lực này.

Ông nói thêm, Đệ nhất phu nhân Michelle Obama là người đấu tranh cho vấn đề dinh dưỡng và tạo vườn và có thể làm điều tương tự để thúc đẩy nhu cầu đưa những người và quan điểm khác nhau vào bàn đàm phán về môi trường.

Sản phẩm “Tình trạng đa dạng trong các tổ chức môi trường” báo cáo lập luận rằng vấn đề này đòi hỏi “sự chú ý ưu tiên” và đưa ra khuyến nghị cho “những nỗ lực tích cực” trong ba lĩnh vực– theo dõi và minh bạch, trách nhiệm giải trình và nguồn lực.

Tài liệu dài 187 trang viết: “Những tuyên bố về sự đa dạng mà không có kế hoạch và việc thu thập dữ liệu nghiêm ngặt chỉ là những lời nói trên giấy”.

“Các tổ chức và hiệp hội nên tiến hành đánh giá sự đa dạng và hòa nhập hàng năm. Việc tiết lộ sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho việc chia sẻ các chiến lược nhằm giải quyết những thành kiến ​​vô thức và cải tổ hoạt động tuyển dụng bên ngoài câu lạc bộ những người trong cuộc xanh,” nó tiếp tục.

Báo cáo cũng đề xuất rằng các tổ chức, tổ chức phi chính phủ và cơ quan chính phủ tích hợp các mục tiêu đa dạng vào đánh giá hiệu suất và tiêu chí cấp vốn, tăng cường phân bổ nguồn lực cho các sáng kiến ​​đa dạng hoạt động và cung cấp nguồn tài trợ bền vững cho mạng lưới nhằm giảm bớt sự cô lập và hỗ trợ các nhà lãnh đạo da màu hiện có. .

[Hr]

“Bạn cần có tiếng nói của mọi người tại bàn đàm phán để bạn có thể hiểu đầy đủ nhu cầu của mỗi cộng đồng.”

[Hr]

Allen nói: “Tôi không chắc có thể làm gì để ngay lập tức đưa người thiểu số vào vai trò lãnh đạo nhiều hơn, nhưng mang lại nhiều nhận thức và giáo dục hơn cho thanh niên địa phương, giúp truyền cảm hứng cho thế hệ lãnh đạo tiếp theo, sẽ là bước đi đầu tiên tốt đẹp”.

“Nó phải bắt đầu ở cấp trường,” Dymally nói, lặp lại quan điểm và chỉ ra những nỗ lực tiếp cận cộng đồng của TreePeople.

Các chương trình giáo dục môi trường của tổ chức này khuyến khích học sinh và giáo viên tiểu học và trung học ở khu vực Los Angeles “đào sâu”, tìm hiểu những lợi ích của việc phát triển rừng đô thị và trở thành người chăm sóc môi trường suốt đời.

Dymally nói: “Trong 10, 15, 20 năm nữa, chúng ta sẽ thấy một số thanh niên đó tham gia (tổ chức và phong trào).

THIẾT LẬP MỘT VÍ DỤ

Dymally nói rằng sự thiếu đa dạng có thể được giải thích một phần là do đơn giản là không có nhiều người da màu trong lĩnh vực môi trường ngay từ đầu.

“Nó có thể chỉ phản ánh những con số liên quan,” ông nói.

Người ta nói rằng khi những người thiểu số trẻ nhìn thấy những chuyên gia “trông giống họ” trong một lĩnh vực cụ thể thì họ càng có nhiều khả năng muốn trở thành người đó “khi lớn lên”. Việc gặp các bác sĩ người Mỹ gốc Phi có thể truyền cảm hứng cho trẻ em người Mỹ gốc Phi nghĩ đến trường y. Việc có những luật sư gốc Latinh nổi tiếng trong cộng đồng có thể thúc đẩy thanh niên gốc Latinh theo học trường luật hoặc theo đuổi các ngành luật khác. Tiếp xúc và truy cập là chìa khóa, được chia sẻ Dymally.

Dymally cho biết nhiều người da màu, đặc biệt là người Mỹ gốc Phi, có thể không coi lĩnh vực môi trường là một lựa chọn nghề nghiệp hấp dẫn hoặc sinh lợi.

Ông nói, lĩnh vực môi trường là “sự kêu gọi” đối với nhiều người, và do đó, điều quan trọng không kém là những người da màu đảm nhận vai trò lãnh đạo phải là “những người có niềm đam mê”, những người sẽ giúp mang lại nguồn lực cho nhiều người hơn và thúc đẩy quá trình đô thị hóa của California. phong trào rừng trong tương lai.

[Hr]

Genoa Barrow là một nhà báo tự do có trụ sở tại Sacramento. Ở địa phương, dòng tên của cô đã xuất hiện trên tạp chí Sacramento Observer, The Scout và Parent's Monthly.