biz From 2015 yil bahor / yoz Kaliforniya daraxtlari axborot byulleteni:
[HR]
Genoa Barrow tomonidan
2015 yil fevral oyida bo'lib o'tgan "Ajoyib qutulish mumkin bo'lgan jamoat bog'i" jamoatchilik ishtiroki yig'ilishida katta ishtirok etdi.
Yaqinda o'tkazilgan tadqiqotga ko'ra, barglar son-sanoqsiz shakl va soyalarda bo'ladi, ammo ularni himoya qilish va saqlash vazifasi bir xil xilma-xillikni aks ettirmaydi.
2014-yil iyul oyida Michigan universiteti tabiiy resurslar va atrof-muhit maktabi (SNRE) doktori Dorceta E. Teylor tomonidan o‘tkazilgan “Atrof-muhitni muhofaza qiluvchi tashkilotlardagi xilma-xillik holati: asosiy NNTlar, jamg‘armalar, davlat idoralari” asari 50-yilda chop etilgan. Aniqlanishicha, ba’zi yutuqlarga erishgan bo‘lsa-da, oq tanli tashkilotlar o‘tmishda hamon yetakchi rollarni egallab kelmoqdaXNUMX.
Doktor Teylor 191 ta tabiatni muhofaza qilish va muhofaza qilish tashkilotlari, 74 ta atrof-muhitni muhofaza qilish bo'yicha davlat agentliklari va 28 ta ekologik grantlar yaratuvchi fondlarni o'rgangan. Uning hisobotida, shuningdek, o'z muassasalaridagi xilma-xillik holati haqida so'ralgan 21 atrof-muhit bo'yicha mutaxassis bilan maxfiy suhbatlar natijasida olingan ma'lumotlar mavjud.
Hisobotga ko'ra, eng katta daromadni oq tanli ayollar ko'rgan. Tadqiqot shuni ko'rsatdiki, tabiatni muhofaza qilish va muhofaza qilish tashkilotlarida o'rganilgan 1,714 rahbarlik lavozimlarining yarmidan ko'pini ayollar egallagan. Shuningdek, ushbu tashkilotlarda yangi ishga qabul qilingan va stajyorlarning 60% dan ortig'ini ayollar tashkil qiladi.
Raqamlar istiqbolli, ammo tadqiqot atrof-muhitni muhofaza qilish tashkilotlarida eng kuchli lavozimlarga kelganda hali ham "katta gender farqi" mavjudligini aniqladi. Masalan, tabiatni muhofaza qilish va tabiatni muhofaza qilish tashkilotlari raislari va raislarining 70% dan ortig'ini erkaklar tashkil etadi. Bundan tashqari, ekologik grant beruvchi tashkilotlar prezidentlarining 76% dan ortig'ini erkaklar tashkil qiladi.
Hisobot, shuningdek, "yashil shift" mavjudligini tasdiqladi va o'rganilgan ekologik tashkilotlarning atigi 12-16 foizi o'z kengashlari yoki umumiy xodimlar tarkibiga ozchiliklarni kiritganligi aniqlandi. Bundan tashqari, topilmalar shuni ko'rsatadiki, bu xodimlar quyi lavozimlarda to'plangan.
TURLILIKNI RIVOJLANISHGA USTOROT BERISH
Rayan Allen, Koreatown Yoshlar va Jamoatchilik Markazining Atrof-muhit xizmatlari menejeri (KYCC) Los-Anjelesda, aksariyat asosiy agentliklar va tashkilotlarda bir nechta rangli odamlarning vakili bo'lishi ajablanarli emasligini aytadi.
"Amerikada ozchiliklar duch kelgan qiyinchiliklarni hisobga olsak, atrof-muhitga qarshi turish uchun shoshilinch sabab sifatida qaralmaganini tushunish mumkin", dedi Allen.
Edgar Dymally - notijorat tashkilotining boshqaruv a'zosi Daraxt odamlari – rozi. Uning so'zlariga ko'ra, ko'plab ozchiliklarning asosiy e'tibori ekologik adolatdan ko'ra ijtimoiy adolatdan teng foydalanish va uy-joy va ish bilan bog'liq kamsitishlarni bartaraf etishga qaratilgan.
Doktor Teylorning ta'kidlashicha, xilma-xillikning oshishi rangli odamlar va boshqa kam vakillik guruhlari bilan bog'liq muammolar va tashvishlarga e'tiborni kuchaytirishni anglatadi.
"Stolda hammaning ovozi bo'lishi kerak, shuning uchun har bir jamiyatning ehtiyojlarini to'liq tushunishingiz kerak", dedi Allen.
Daraxt o'tqazuvchilar 2015 yil fevral oyida KYCC sanoat okrugidagi yashil maydonda salom berishmoqda.
"Ko'pgina ekologik guruhlar kam ta'minlangan va ozchilik jamoalarida ishlash uchun ko'p kuch sarflaydi, chunki odatda eng katta ekologik ehtiyojlar shu erda", deb davom etdi Allen. “Menimcha, aloqaning uzilishi siz xizmat koʻrsatmoqchi boʻlgan aholi bilan qilayotgan ishni qanday qilib yetkazishni toʻliq tushunmasligingiz bilan bogʻliq. KYCC Janubiy Los-Anjelesda ko'plab daraxtlar ekadi, asosan ispan va afro-amerikalik, kam daromadli jamoa. Biz toza havo, bo'ronli suvni ushlab turish va energiyani tejashning afzalliklari haqida gapiramiz, lekin odamlarni chindan ham qiziqtiradigan narsa bu daraxtlar astma darajasini pasaytirishga yordam berishidir.
Mutaxassislarning ta'kidlashicha, kichikroq guruhlar tomonidan amalga oshirilayotgan ishlar yanada kattaroq ta'sir ko'rsatish uchun katta tashkilotlar tomonidan takrorlanishi mumkin.
[HR]
"O'ylaymanki, aloqaning uzilishi siz xizmat ko'rsatmoqchi bo'lgan aholi bilan qilayotgan ishni qanday qilib etkazishni to'liq tushunmasligingiz bilan bog'liq."
[HR]
“KYCC yaqinda immigratsiya qilingan ko'plab oilalar bilan ishlaydi va bu bilan tilda va yangi madaniyatni tushunmaslikda ko'plab to'siqlar paydo bo'ladi. Shu sababli, biz xizmat ko'rsatadigan mijozlar tilida gaplasha oladigan - ular kelgan madaniyatni tushunadigan xodimlarni yollaymiz. Bu bizga dasturlashni biz xizmat ko'rsatadigan hamjamiyatlarga moslashtirishga imkon beradi va bizni bog'lab turadi.
"Jamiyatga bizga nima kerakligini aytib berish va keyin ularga bu ehtiyojni qondirishda yordam berish orqali biz amalga oshirayotgan dasturlar mijozlarimizga ijobiy ta'sir ko'rsatayotganini bilamiz", dedi Allen.
INTEGRATIVIY YUNDASHISHNI QUVVATLASH
Uning fikrlari Janubiy Kaliforniyada joylashgan The Incredible Edible Community Garden (IECG) asoschisi va hammuallifi Meri E. Petit tomonidan aytiladi.
"Xilma-xillik nafaqat atrof-muhitni muhofaza qiluvchi tashkilotlarning, balki barcha tashkilotlarning mustahkamligi va uzoq umr ko'rishini ta'minlashning muhim tarkibiy qismidir", dedi Petit.
“Bu bizning dasturlarimizni keng ob'ektiv orqali baholashimizni ta'minlaydi. Bu bizni halollikni saqlaydi. Agar tabiatga nazar tashlasak, eng sog'lom va eng muvozanatli, mustahkam tabiiy muhitlar eng xilma-xildir.
"Ammo xilma-xillik va tashkilotga beradigan kuchni qabul qilish uchun odamlar ochiq va xolis bo'lishlari kerak, nafaqat so'zda, balki odamlar o'z hayotlarida qanday yashashlari kerak", deb davom etdi u.
Eleanor Torres, Incredible Edible Community Garden kompaniyasining ijrochi direktori, u 2003 yilda umidsizlikka tushib, atrof-muhit maydonini tark etganini aytdi. U 2013-yilda qaytib keldi va harakatdagi “yangi qon”ni ko‘rganidan xursand bo‘lsa-da, hali qilinishi kerak bo‘lgan ishlar borligini aytadi.
“Bu unchalik o'zgarmadi. Tushunishda katta o'zgarishlar bo'lishi kerak ", deb davom etdi u. "Shahar o'rmon xo'jaligida siz rangli odamlar bilan shug'ullanishingiz kerak bo'ladi."
Lotin va tubjoy amerikalik bo'lgan Torres bu sohaga 1993 yilda kirib kelgan va rahbarlik lavozimidagi "birinchi" yoki "yagona" rangli odam bo'lish ulushiga ega. Uning so‘zlariga ko‘ra, irqchilik, seksizm va klassizm muammolari haqiqiy o‘zgarishlarni amalga oshirishdan oldin hal qilinishi kerak.
TreePeople boshqaruv kengashi yig'ilishi turli jamoalar vakillarini qabul qiladi.
Dymally sakkiz yildan beri TreePeople kengashining a'zosi. Qurilish muhandisi, uning kundalik ishi Janubiy Kaliforniyaning Metropolitan suv okrugi uchun katta atrof-muhit bo'yicha mutaxassis (MWD). Uning so'zlariga ko'ra, u yuqori rahbarlik lavozimlarida faqat bir nechta rangli odamlarni uchratgan.
"Ba'zilar bor, lekin ko'p emas", dedi u.
Kengashning boshqa yagona a'zosi, ya'ni ispan millatiga mansub bo'lgan a'zosi iltimosiga ko'ra TreePeople-ga Dymally qo'shildi. Uni faolroq va faolroq bo'lishga da'vat etishdi, chunki bu erda rang-barang odamlar ko'p emas edi. “Har biri bittaga yeting” mentaliteti, deydi Dymally, tashkilot asoschisi va prezidenti oq tanli Endi Lipkis tomonidan rag'batlantiriladi.
Dymally siyosatchilar va qonun chiqaruvchilarning xilma-xillikni oshirishga qaratilgan sa'y-harakatlarini xuddi shunday qabul qilishlarini ko'rishni xohlashini aytdi.
"Ular ohangni o'rnatishi va bu kurashga energiya keltirishi mumkin."
Yashash – va tark etish – MERS
Dymally Kaliforniyaning sobiq gubernatori Mervin Dymallyning jiyani, bu lavozimda xizmat qilgan birinchi va yagona qora tanli. Kichik Dymally marhum amakisining shtatdagi suv kengashlarida ozchiliklarni o'z ichiga olishidagi o'tmishdagi muvaffaqiyatiga ishora qiladi.
"Men, albatta, Prezident yoki uning profilidagi kimdir, ehtimol birinchi xonim bu harakat ortida turishini ko'rishni istardim", dedi Dymally.
Birinchi xonim Mishel Obama, deya qo'shimcha qildi u, ovqatlanish va bog' yaratish bo'yicha chempion bo'lgan va turli odamlar va nuqtai nazarlarni maqol atrof-muhit jadvaliga jalb qilish zarurligini targ'ib qilish uchun xuddi shunday qila oladi.
The "Atrof-muhitni muhofaza qilish tashkilotlaridagi xilma-xillik holati" Hisobotda bu masala "birinchi navbatdagi e'tiborni" talab qilishini ta'kidlaydi va uchta yo'nalishda - kuzatuv va shaffoflik, javobgarlik va resurslar bo'yicha "tajovuzkor harakatlar" bo'yicha tavsiyalar beradi.
"Rejasiz xilma-xillik bayonotlari va qat'iy ma'lumotlar to'plash qog'ozdagi so'zlardir", deyiladi 187 sahifalik hujjatda.
“Tashkilotlar va uyushmalar har yili xilma-xillik va inklyuzivlikni baholashni o'tkazishlari kerak. Oshkora ongsiz tarafkashlikni bartaraf etish va yashil insayderlar klubidan tashqarida kadrlarni qayta ko‘rib chiqish bo‘yicha strategiyalarni almashishga yordam berishi kerak”, deb davom etadi u.
Hisobotda, shuningdek, fondlar, nodavlat notijorat tashkilotlari va davlat idoralari xilma-xillik maqsadlarini samaradorlikni baholash va grant berish mezonlariga birlashtirish, xilma-xillik tashabbuslari ishlashi uchun resurslarni ko'paytirish va izolyatsiyani kamaytirish va mavjud rang liderlarini qo'llab-quvvatlash uchun tarmoqlarni barqaror moliyalashtirishni taklif qiladi.
[HR]
"Siz stolda hammaning ovoziga ega bo'lishingiz kerak, shunda siz har bir jamiyatning ehtiyojlarini to'liq tushunishingiz mumkin."
[HR]
"Men ozchiliklarni zudlik bilan ko'proq etakchilik rollariga jalb qiladigan nima qilish mumkinligini bilmayman, lekin mahalliy yoshlarga ko'proq xabardorlik va ta'lim berish, keyingi avlod liderlarini ilhomlantirishga yordam berish yaxshi birinchi qadam bo'lardi", dedi Allen.
"Bu maktab darajasidan boshlanishi kerak", dedi Dymally, bu fikrni takrorlab, TreePeople-ning targ'ibot harakatlariga ishora qildi.
Tashkilotning ekologik ta'lim dasturlari Los-Anjeles hududidagi boshlang'ich va o'rta maktab o'quvchilari va o'qituvchilarini "qazishga", shahar o'rmonlarini o'stirishning afzalliklarini o'rganishga va butun umr atrof-muhitga g'amxo'rlik qilishga undaydi.
"10, 15, 20 yil ichida biz o'sha yoshlarning ba'zilari velosipedda (tashkilot va harakat) o'tishini ko'ramiz", dedi Dymally.
O'RNAK QO'YISH
Dymallyning ta'kidlashicha, xilma-xillikning yo'qligi qisman tushuntirilishi mumkin, chunki atrof-muhit maydonida juda ko'p rangli odamlar yo'q.
"Bu shunchaki jalb qilingan raqamlarni aks ettirishi mumkin", dedi u.
Aytishlaricha, yosh ozchiliklar ma'lum bir sohada "o'zlariga o'xshash" mutaxassislarni ko'rganlarida, ular "katta bo'lganlarida" shunday bo'lishni xohlashadi. Afro-amerikalik shifokorlarni ko'rish afro-amerikalik bolalarni tibbiyot maktabi haqida o'ylashga ilhomlantirishi mumkin. Jamiyatda taniqli latino advokatlariga ega bo'lish latino yoshlarini huquqshunoslik maktabida o'qishga yoki boshqa yuridik kasblarni egallashga undashi mumkin. EHM va kirish muhim, Dymally birgalikda.
Dymallyning ta'kidlashicha, ko'plab rangli odamlar, xususan, afro-amerikaliklar ekologik maydonni jozibali yoki daromadli martaba tanlash deb hisoblamasligi mumkin.
Uning so'zlariga ko'ra, atrof-muhit sohasi ko'pchilik uchun "chaqiriq" va shu sababli, etakchi rollarni o'z zimmasiga olgan rangli odamlar "ehtirosli odamlar" bo'lishlari juda muhim, ular resurslarni ko'proq odamlarga etkazishga yordam beradi va Kaliforniyaning shahar o'rmonlari harakatini kelajakka olib boradi.
[HR]
Genoa Barrou Sakramentoda joylashgan mustaqil jurnalist. Mahalliy miqyosda uning sarlavhasi Sacramento Observer, The Scout va Parent's Monthly jurnallarida paydo bo'lgan.