Нижче наведено деякі матеріали для читання, на які ми натрапили, про різноманітність, справедливість та залучення, а особливо про те, як це відбувається на робочому місці. Радимо вам прочитати та подумати про те, як це може вплинути на вашу організацію.
Зелений 2.0
Витік талантів – як кольорових людей витісняють з екологічних організацій
«Екологічний рух історично мав брак расової різноманітності в усіх рівнях найбільших НУО та фондів. У 2018 році Green 2.0 звернувся до 40 найбільших НУО та екологічних фондів із проханням повідомити про етнічне різноманіття їх співробітників. Переважна більшість організацій повідомили. Серед 40 найбільших НУО «зелених» лише 20% персоналу та 21% старшого персоналу вважають себе кольоровими. Екологічні фонди виявили схожі цифри: 25% персоналу та 4% старшого персоналу назвали себе кольоровими. Для порівняння, понад 40% персоналу та 17% керівників у технологічному секторі є кольоровими». Читати звіт.
Зелений 2.0 це ініціатива, спрямована на збільшення расової різноманітності серед основних екологічних НУО, фондів та державних установ. Робоча група Green 2.0 виступає за прозорість даних, підзвітність і збільшення ресурсів, щоб забезпечити збільшення різноманітності цих організацій.
Стан різноманітності в екологічних організаціях: головні НУО, фонди та державні установи
Звіт Стан різноманітності в екологічних організаціях: головні НУО, фонди та державні установи є найповнішим звітом про різноманітність у екологічному русі.
Різноманітність вибито з колії
Звіт Різноманітність вибито з колії досліджує процес пошуку керівних кадрів, який використовують основні екологічні НУО та фонди, а також пошукові фірми, які вони наймають, щоб допомогти їм у диверсифікації свого старшого персоналу.
Harvard Business Review:
Чому так мало «кандидатів різноманітності» беруть на роботу
- Імовірність вибору кандидата-жінки.
- Ймовірність вибору кандидата від меншості.
