З нашої Весна / літо 2015 Дерева Каліфорнії бюлетень:
[Ч]
Дженоа Барроу
Неймовірний їстівний громадський сад має велику явку на зборах залучення громади в лютому 2015 року.
Листя буває безлічі форм і відтінків, але, згідно з нещодавнім дослідженням, ті, хто їх захищає та зберігає, не відображають такого ж розмаїття.
У липні 2014 року було оприлюднено «Стан різноманітності в екологічних організаціях: головні неурядові організації, фонди, державні установи», проведене доктором наук Дорсетою Е. Тейлором із Школи природних ресурсів і навколишнього середовища Мічиганського університету (SNRE). що, хоча за останні 50 років було досягнуто певних успіхів, більшість керівних посад у цих організаціях все ще займають білі чоловіки.
Доктор Тейлор вивчив 191 природоохоронну організацію, 74 державні природоохоронні агентства та 28 екологічних грантових фондів. Її доповідь також містить інформацію, отриману з конфіденційних інтерв’ю з 21 професіоналом-екологом, яких запитували про стан різноманітності в їхніх установах.
Згідно зі звітом, найбільший приріст відзначили білі жінки. Дослідження показало, що жінки займають більше половини з 1,714 досліджуваних керівних посад в природоохоронних організаціях. Жінки також складають понад 60% нових працівників і стажерів у цих організаціях.
Цифри є багатообіцяючими, але дослідження показало, що все ще існує «значний гендерний розрив», коли мова йде про найвпливовіші посади в екологічних організаціях. Наприклад, понад 70% президентів і голів правління природоохоронних організацій є чоловіками. Крім того, понад 76% президентів екологічних грантових організацій – чоловіки.
Звіт також підтвердив існування «зеленої стелі», виявивши, що лише 12-16% досліджуваних екологічних організацій включали представників меншин у свої правління чи загальний штат. Крім того, дані показують, що ці працівники зосереджені на нижчих рівнях.
НАДАВАННЯ ПРІОРИТЕТІВ РОЗВИТКУ РІЗНОМАНІТТЯ
Раян Аллен, менеджер із екологічних служб молодіжного та громадського центру Koreatown (KYCC) у Лос-Анджелесі, каже, що не дивно, що мало кольорових людей представлено в більшості основних агентств і організацій.
«Враховуючи виклики, з якими зіткнулися меншини в Америці, зрозуміло, що навколишнє середовище не розглядалося як нагальна причина, щодо якої слід зайняти позицію», — сказав Аллен.
Едгар Дімаллі – член правління некомерційної організації ДеревоЛюди – погоджується. Він каже, що багато меншин зосереджені на отриманні рівного доступу до соціальної справедливості та подоланні дискримінації у сфері житла та працевлаштування, а не на екологічній справедливості.
Доктор Тейлор стверджує, що збільшення різноманітності означатиме посилення уваги до проблем і турбот, з якими стикаються кольорові люди та інші недостатньо представлені групи.
«Ви повинні мати голос кожного за столом, щоб ви могли повністю зрозуміти потреби кожної спільноти», – погодився Аллен.
Саджанці дерев вітаються на озелененні KYCC Industrial District Green у лютому 2015 року.
«Багато екологічних груп докладають багато зусиль, щоб працювати в громадах із низьким рівнем доходів і меншин, тому що саме там, як правило, найбільше екологічних потреб», — продовжив Аллен. «Я думаю, що роз’єднання виникає через неповне розуміння того, як повідомити про роботу, яку ви виконуєте, до населення, якому ви намагаєтеся служити. KYCC висаджує багато дерев у південному Лос-Анджелесі, населеному переважно латиноамериканцями та афроамериканцями з низьким доходом. Ми говоримо про переваги чистого повітря, уловлювання зливової води та економію енергії, але, можливо, людей справді хвилює те, як дерева допоможуть знизити рівень астми».
Експерти стверджують, що те, що роблять менші групи, може бути відтворено більшими організаціями для ще більшого впливу.
[Ч]
«Я вважаю, що роз’єднання виникає через неповне розуміння того, як донести свою роботу до населення, якому ви намагаєтесь служити».
[Ч]
«KYCC працює з багатьма сім’ями нещодавно іммігрованих, і з цим виникає багато мовних бар’єрів і нерозуміння нової культури. Через це ми наймаємо персонал, який розмовляє мовою клієнтів, яких ми обслуговуємо, і розуміє культуру, з якої вони походять. Це дозволяє нам підтримувати актуальність наших програм для спільнот, які ми обслуговуємо, а також підтримує зв’язок.
«Дозволяючи спільноті розповісти нам, що їм потрібно, а потім допомагаючи їм задовольнити цю потребу, ми знаємо, що програми, які ми запускаємо, позитивно впливають на наших клієнтів», — сказав Аллен.
ВИКОРИСТАННЯ ІНТЕГРАЦІЙНОГО ПІДХІДУ
Його думки поділяє Мері Е. Петіт, засновник і співвиконавчий директор The Incredible Edible Community Garden (IECG), також розташованого в Південній Каліфорнії.
«Різноманітність є критично важливим компонентом для забезпечення міцності та довголіття не лише екологічних організацій, а й усіх організацій», — сказав Петіт.
«Це гарантує, що ми оцінюємо наші програми через широкий об’єктив. Це робить нас чесними. Якщо ми подивимося на природу, то найздоровішими та найбільш збалансованими, міцними природними середовищами є ті, які є найбільш різноманітними.
«Але для того, щоб прийняти різноманітність і силу, яку вона може надати організації, люди повинні бути відкритими та неупередженими не лише на словах, а й у тому, як люди живуть своїм життям», – продовжила вона.
Елеонор Торрес, співвиконавчий директор Incredible Edible Community Garden, каже, що вона залишила екологічну арену в 2003 році після того, як розчарувалася. Вона повернулася в 2013 році і, хоча вона була рада побачити «нову кров» у русі, вона каже, що ще є над чим працювати.
«Це не дуже змінилося. Має відбутися величезна зміна в розумінні», – продовжила вона. «У міському лісництві вам доведеться мати справу з кольоровими людьми».
Торрес, яка є латиноамериканкою та корінною американкою, вийшла на ринок у 1993 році та мала свою частку в тому, щоб бути «першою» або «єдиною» людиною кольору шкіри на керівній посаді. Вона каже, що проблеми расизму, сексизму та класовості все ще потрібно вирішити, перш ніж можна буде здійснити реальні зміни.
На засіданні правління TreePeople беруть участь представники різних спільнот.
Дімаллі був членом правління TreePeople протягом восьми років. Інженер-будівельник, його повсякденна робота — старший спеціаліст з охорони навколишнього середовища столичного водного округу Південної Каліфорнії (MWD). Він каже, що зустрічав лише кількох кольорових людей на вищих керівних посадах.
«Є деякі, але не багато», — поділився він.
Дімаллі приєднався до TreePeople на прохання єдиного іншого кольорового члена Правління, який є латиноамериканцем. Його закликали стати більш активним і залученим, головним чином через те, що там було небагато представлених кольорових людей. Цей менталітет «кожен, досяг одного», за словами Дімаллі, підтримується засновником і президентом організації Енді Ліпкісом, який є білим.
Дімаллі сказав, що він хотів би, щоб політики та законодавці так само сприяли збільшенню різноманітності.
«Вони можуть задати тон і внести енергію в цю боротьбу».
ЖИТИ – ТА ЗАЛИШИТИ – СПАДОК
Дімаллі є племінником колишнього лейтенант-губернатора Каліфорнії Мервіна Дімаллі, першої та єдиної темношкірої людини, яка обіймала цю посаду. Молодший Дімаллі вказує на минулі успіхи свого покійного дядька в забезпеченні представництва меншин у водних радах штату.
«Я б, звичайно, хотів, щоб президент або хтось із його профілю, можливо, перша леді, стояв за цими зусиллями», — поділився Дімаллі.
Перша леді Мішель Обама, додав він, була поборницею харчування та створення садів і може зробити те саме, сприяючи необхідності залучати різних людей та точки зору до загальновідомого екологічного столу.
Команда «Стан різноманітності в екологічних організаціях» У звіті стверджується, що проблема потребує «пріоритетної уваги», і надаються рекомендації щодо «агресивних зусиль» у трьох сферах: відстеження та прозорість, підзвітність та ресурси.
«Заяви про різноманітність без плану та ретельного збору даних — це лише слова на папері», — йдеться у 187-сторінковому документі.
«Організації та асоціації повинні проводити щорічні оцінки різноманітності та інклюзії. Розголошення має сприяти обміну стратегіями боротьби з неусвідомленими упередженнями та перегляду вербування за межі клубу зелених інсайдерів», – продовжується в документі.
У звіті також пропонується, щоб фонди, неурядові організації та державні установи інтегрували цілі різноманітності в оцінку ефективності та критерії надання грантів, виділили більше ресурсів на ефективність ініціатив щодо різноманітності та забезпечили стабільне фінансування мережевих контактів, щоб зменшити ізоляцію та підтримати існуючих кольорових лідерів. .
[Ч]
«Ви повинні мати голос кожного за столом, щоб ви могли повністю зрозуміти потреби кожної спільноти».
[Ч]
«Я не впевнений, що можна зробити, щоб негайно залучити меншини до більшої кількості керівних ролей, але підвищення обізнаності та освіти серед місцевої молоді, допомога надихнути наступне покоління лідерів, було б хорошим першим кроком», — сказав Аллен.
«Це має початися на рівні школи», — сказав Дімаллі, повторюючи цю думку та вказуючи на зусилля TreePeople щодо поширення інформації.
Програми організації з екологічної освіти заохочують учнів початкових і середніх шкіл і вчителів у районі Лос-Анджелеса «копатися», дізнаватися про переваги вирощування міських лісів і стати довічним піклувальником про довкілля.
«Через 10, 15, 20 років ми побачимо, як деякі з цих молодих людей пройдуть через (організацію та рух)», — сказав Дімаллі.
ПОДАВАТИ ПРИКЛАД
Дімаллі каже, що брак різноманітності можна частково пояснити тим, що на екологічній арені просто не так багато кольорових людей.
"Це може просто відображати цифри", - сказав він.
Було сказано, що коли молоді меншини бачать професіоналів, «які схожі на них» у певній галузі, тим більше шансів, що вони захочуть бути ними, «коли виростуть». Побачення афроамериканських лікарів може надихнути афроамериканських дітей думати про медичну школу. Наявність видатних латиноамериканських юристів у суспільстві може спонукати латиноамериканську молодь відвідувати юридичний факультет або займатися іншими юридичними професіями. Відкриття та доступ є ключовими, поділився Dymally.
Даймаллі каже, що багато кольорових людей, зокрема афроамериканці, можуть не розглядати екологічну сферу як привабливу чи прибуткову професію.
За його словами, сфера охорони навколишнього середовища є «покликанням» для багатьох, і тому так само важливо, щоб кольорові люди, які обіймають керівні посади, були «людьми пристрасті», які допомагатимуть надавати ресурси більшій кількості людей і рухати містом Каліфорнії. рух лісу в майбутнє.
[Ч]
Дженоа Барроу – журналіст-фрілансер із Сакраменто. На місцевому рівні її авторство з’явилося в Sacramento Observer, The Scout і Parent's Monthly.