Aşağıda, Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık ve özellikle de bunların işyerinde nasıl ortaya çıktığı hakkında karşılaştığımız bazı okuma materyalleri bulunmaktadır. Bunun kuruluşunuzu nasıl etkileyebileceğini okumanızı ve düşünmenizi öneririz.
Yeşil 2.0
Sızdıran Yetenek - Renkli İnsanlar Çevre Örgütlerinden Nasıl İtiliyor?
“Çevre hareketi, tarihsel olarak, en büyük STK'ların ve Vakıfların tüm kademelerinde ırksal çeşitlilik eksikliği yaşadı. 2018'de Green 2.0, en büyük 40 STK'dan ve çevre kuruluşundan çalışanlarının etnik çeşitliliğini bildirmelerini istedi. Kuruluşların büyük çoğunluğu bildirdi. En büyük 40 yeşil STK arasında, personelin yalnızca %20'si ve üst düzey personelin %21'i Renkli İnsanlar olarak tanımlandı. Çevresel temeller, personelin %25'i ve üst düzey personelin %4'ü kendilerini Renkli İnsanlar olarak tanımlayarak benzer rakamlar ortaya koydu. Karşılaştırıldığında, teknoloji sektöründeki personelin %40'ından fazlası ve yöneticilerin %17'si Renkli İnsanlar. Raporu Oku.
Yeşil 2.0 ana akım çevre STK'ları, vakıflar ve devlet kurumlarında ırksal çeşitliliği artırmaya adanmış bir girişimdir. Green 2.0 çalışma grubu, bu kuruluşların çeşitliliklerini artırmalarını sağlamak için veri şeffaflığını, hesap verebilirliği ve artan kaynakları savunur.
Çevre Kuruluşlarında Çeşitliliğin Durumu: Yaygın STK'lar, Vakıflar ve Devlet Kurumları
Rapor Çevre Kuruluşlarında Çeşitliliğin Durumu: Yaygın STK'lar, Vakıflar ve Devlet Kurumları çevre hareketindeki çeşitlilik üzerine en kapsamlı rapordur.
Çeşitlilik Raydan Çıktı
Rapor Çeşitlilik Raydan Çıktı ana akım çevre STK'ları ve vakıfları tarafından kullanılan yönetici arama sürecini ve üst düzey personellerini çeşitlendirmede onlara yardımcı olmak için istihdam ettikleri arama firmalarını inceler.
Harvard İş İncelemesi:
Neden Bu Kadar Az "Çeşitlilik Adayı" İşe Alınıyor?
- Bir kadın aday seçme olasılığı.
- Bir azınlık adayı seçme olasılığı.
