Kızımız itibaren İlkbahar / Yaz 2015 Kaliforniya Ağaçları haber bülteni:
[Hr]
kaydeden Cenova Barrow
Incredible Edible Community Garden, Şubat 2015'te düzenlenen bir topluluk katılım toplantısında büyük bir katılım sağladı.
Son zamanlarda yapılan bir araştırmaya göre, yapraklar sayısız şekil ve tonda gelir, ancak onları korumak ve muhafaza etmekle görevli olanlar aynı çeşitliliği yansıtmaz.
Michigan Üniversitesi Doğal Kaynaklar ve Çevre Okulu'ndan (SNRE) Ph.D. Dorceta E. Taylor tarafından yürütülen “Çevre Örgütlerinde Çeşitliliğin Durumu: Yaygın STK'lar, Vakıflar, Devlet Kurumları” Temmuz 2014'te yayınlandı. Son 50 yılda bazı ilerlemeler kaydedilmiş olsa da, bu kuruluşlardaki liderlik rollerinin çoğu hala beyaz erkekler tarafından üstleniliyor.
Dr. Taylor, 191 koruma ve koruma kuruluşunu, 74 devlet çevre kurumunu ve 28 çevre hibe veren vakfı inceledi. Raporu ayrıca, kurumlarındaki çeşitliliğin durumu hakkında sorulan 21 çevre uzmanıyla yapılan gizli görüşmelerden derlenen bilgileri de içeriyor.
Rapora göre, en büyük kazanımlar beyaz kadınlar tarafından görüldü. Araştırma, kadınların koruma ve koruma kuruluşlarında incelenen 1,714 liderlik pozisyonunun yarısından fazlasını işgal ettiğini buldu. Kadınlar ayrıca bu kuruluşlardaki yeni işe alınanların ve stajyerlerin %60'ından fazlasını temsil ediyor.
Rakamlar umut verici, ancak çalışma, çevre kuruluşlarındaki en güçlü pozisyonlar söz konusu olduğunda hala "önemli bir cinsiyet farkı" olduğunu ortaya koydu. Örneğin, koruma ve koruma kuruluşlarının başkanlarının ve yönetim kurullarının %70'inden fazlası erkektir. Ayrıca, çevre hibe veren kuruluşların başkanlarının %76'sından fazlası erkektir.
Rapor ayrıca, incelenen çevre kuruluşlarının yalnızca %12-16'sının yönetim kurullarında veya genelkurmay kadrolarında azınlıklara yer verdiğini tespit ederek bir "yeşil tavan"ın varlığını doğruladı. Ayrıca bulgular, bu çalışanların daha alt kademelerde yoğunlaştığını göstermektedir.
ÇEŞİTLİLİK GELİŞİMLERİNE ÖNCELİK VERME
Koreatown Gençlik ve Toplum Merkezi Çevre Hizmetleri Müdürü Ryan Allen (KYCC), Los Angeles'ta, ana akım ajans ve kuruluşların çoğunda çok az beyaz olmayan kişinin temsil edilmesinin şaşırtıcı olmadığını söylüyor.
Allen, "Amerika'da azınlıkların karşılaştığı zorluklar göz önüne alındığında, çevrenin acil bir tavır alma nedeni olarak görülmemesi anlaşılabilir," dedi.
Edgar Dymally - kar amacı gütmeyen bir Yönetim Kurulu Üyesi AğaçInsanlar - kabul eder. Pek çok azınlığın çevresel eşitlik yerine sosyal adalete eşit erişim sağlamaya ve barınma ve istihdam ayrımcılığının üstesinden gelmeye odaklandığını söylüyor.
Dr. Taylor, çeşitliliğin artmasının, beyaz olmayan insanların ve yeterince temsil edilmeyen diğer grupların karşı karşıya olduğu sorunlara ve endişelere daha fazla odaklanma anlamına geleceğini savunuyor.
Allen, "Masada herkesin söz sahibi olması gerekiyor, böylece her topluluğun ihtiyaçlarını tam olarak anlayabilirsiniz," diye onayladı Allen.
Ağaç yetiştiricileri, Şubat 2015'te bir KYCC Industrial District Green'de merhaba diyor.
Allen, "Çoğu çevre grubu, düşük gelirli ve azınlık topluluklarında çalışmak için çok çaba sarf ediyor, çünkü bunlar genellikle en büyük çevresel ihtiyaçların olduğu yerlerdir," diye devam etti Allen. “Bence kopukluk, yaptığınız işi hizmet etmeye çalıştığınız nüfusa nasıl ileteceğinizi tam olarak anlamamaktan kaynaklanıyor. KYCC, büyük ölçüde Hispanik ve Afrikalı-Amerikalı, düşük gelirli bir topluluk olan Güney Los Angeles'ta çok sayıda ağaç dikiyor. Temiz havanın, yağmur suyu tutmanın ve enerji tasarrufunun faydalarından bahsediyoruz ama belki de insanların gerçekten umursadığı şey ağaçların astım oranlarını düşürmeye nasıl yardımcı olacağıdır.”
Uzmanlar, daha küçük gruplar tarafından yapılanların, daha büyük bir etki için daha büyük kuruluşlar tarafından tekrarlanabileceğini ileri sürüyor.
[Hr]
"Bence kopukluk, yaptığınız işi hizmet etmeye çalıştığınız nüfusa nasıl ileteceğinizi tam olarak anlamamaktan geliyor."
[Hr]
“KYCC, yakın zamanda göç etmiş birçok aileyle çalışıyor ve bununla birlikte dilde ve yeni bir kültürü anlamada pek çok engel geliyor. Bu nedenle, hizmet verdiğimiz müşterilerin dilini konuşabilen ve geldikleri kültürü anlayan personelleri işe alıyoruz. Bu, programlamamızı hizmet ettiğimiz topluluklarla alakalı tutmamıza olanak tanır ve aynı zamanda bağlantıda kalmamızı sağlar.
Allen, "Topluluğun bize neye ihtiyaçları olduğunu söylemesine izin vererek ve ardından bu ihtiyacı karşılamalarına yardımcı olarak, yürüttüğümüz programların müşterilerimiz üzerinde olumlu bir etki yarattığını biliyoruz" dedi.
BÜTÜNLEŞTİRİCİ BİR YAKLAŞIMI KABUL ETMEK
Düşünceleri yine Güney Kaliforniya'da bulunan The Incredible Edible Community Garden'ın (IECG) Kurucusu ve Eş İcra Direktörü Mary E. Petit tarafından paylaşılıyor.
Petit, "Çeşitlilik, yalnızca çevre kuruluşlarının değil, tüm kuruluşların gücünü ve uzun ömürlülüğünü sağlamak için kritik bir bileşendir" dedi.
“Programlarımızı geniş bir mercekle değerlendirmemizi sağlıyor. Bizi dürüst tutar. Doğaya bakacak olursak en sağlıklı, en dengeli, sağlam doğal ortamlar, çeşitliliğin en fazla olduğu ortamlardır.
"Fakat çeşitliliği ve bunun bir kuruluşa verebileceği gücü kucaklamak için, insanların sadece sözlerde değil, hayatlarını nasıl yaşadıkları konusunda da açık ve tarafsız olması gerekir" diye devam etti.
Incredible Edible Community Garden'ın Eş İcra Direktörü Eleanor Torres, hayal kırıklığına uğradıktan sonra 2003 yılında çevre alanından ayrıldığını söylüyor. 2013'te geri döndü ve harekette biraz "yeni kan" görmekten mutlu olsa da, hala yapılacak işler olduğunu söylüyor.
“Pek değişmedi. Anlayışta büyük bir değişiklik olmalı, ”diye devam etti. "Kent ormancılığında, beyaz olmayan insanlarla uğraşmak zorunda kalacaksın."
Latin kökenli ve Kızılderili olan Torres, 1993 yılında bu alana girdi ve liderlik pozisyonundaki "ilk" veya "tek" beyaz olmayan kişi olmaktan nasibini aldı. Gerçek bir değişim gerçekleştirilmeden önce ırkçılık, cinsiyetçilik ve sınıfçılık konularının hala ele alınması gerektiğini söylüyor.
Bir TreePeople yönetim kurulu toplantısı, çeşitli topluluklardan temsilcilere ev sahipliği yapar.
Dymally, sekiz yıldır TreePeople's Board üyesidir. Bir inşaat mühendisi, günlük işi Güney Kaliforniya Metropolitan Su Bölgesi'nde Kıdemli Çevre Uzmanı olarak çalışıyor (Mwd). Daha yüksek liderlik rollerinde sadece birkaç beyaz olmayan insanla karşılaştığını söylüyor.
"Biraz var ama çok değil," diye paylaştı.
Dymally, Kurulun diğer tek siyahi üyesi olan Hispanik'in isteği üzerine TreePeople'a katıldı. Temsil edilen çok fazla beyaz olmayan insan olmadığı için, daha aktif ve dahil olmaya teşvik edildi. Dymally, "herkes bire ulaşsın" zihniyetinin, örgütün beyaz olan Kurucusu ve Başkanı Andy Lipkis tarafından teşvik edildiğini söyledi.
Dymally, politika yapıcıların ve milletvekillerinin çeşitliliği artırma çabalarını benzer şekilde kucakladığını görmek istediğini söyledi.
"Bu mücadelenin gidişatını belirleyebilir ve enerji getirebilirler."
YAŞAMAK – VE BIRAKMAK – BİR MİRAS
Dymally, eski California Teğmen Valisi Mervyn Dymally'nin yeğenidir ve bu kapasitede hizmet veren ilk ve tek Siyah kişidir. Daha genç olan Dymally, merhum amcasının azınlıkların eyalet çapındaki Su Kurullarında temsil edilmesindeki geçmiş başarısına işaret ediyor.
Dymally, "Başkanın veya onun profilinden birinin, belki de First Lady'nin bu çabanın arkasında durmasını kesinlikle isterim," dedi.
First Lady Michelle Obama'nın beslenme ve bahçe yaratmada bir şampiyon olduğunu ve farklı insanları ve bakış açılarını meşhur çevre masasına getirme ihtiyacını desteklemek için aynı şeyi yapabileceğini de sözlerine ekledi.
The “Çevre Örgütlerinde Çeşitliliğin Durumu” rapor, konunun "öncelikli dikkat" gerektirdiğini savunuyor ve üç alanda - izleme ve şeffaflık, hesap verebilirlik ve kaynaklar - "agresif çabalar" için tavsiyelerde bulunuyor.
187 sayfalık belgede "Plansız çeşitlilik beyanları ve titiz veri toplama, kağıt üzerindeki sözcüklerden başka bir şey değildir" diyor.
“Kuruluşlar ve dernekler yıllık çeşitlilik ve kapsayıcılık değerlendirmeleri yapmalıdır. Açıklama, bilinçsiz önyargıyı ele almak ve yeşil içeriden öğrenenler kulübünün ötesinde işe alımları elden geçirmek için stratejilerin paylaşılmasını kolaylaştırmalıdır” diye devam ediyor.
Rapor ayrıca vakıfların, STK'ların ve devlet kurumlarının çeşitlilik hedeflerini performans değerlendirmelerine ve hibe verme kriterlerine entegre etmesini, çeşitlilik girişimlerinin işe yaraması için daha fazla kaynak tahsis edilmesini ve izolasyonu azaltmak ve beyaz olmayan mevcut liderleri desteklemek için ağ oluşturma için sürdürülebilir finansman sağlanmasını öneriyor.
[Hr]
"Masada herkesin söz sahibi olması gerekiyor, böylece her topluluğun sahip olduğu ihtiyaçları tam olarak anlayabilirsiniz."
[Hr]
Allen, "Azınlıkları hemen daha fazla liderlik rolüne sokmak için ne yapılabileceğinden emin değilim, ancak yerel gençlere daha fazla farkındalık ve eğitim getirmek, yeni nesil liderlere ilham vermeye yardımcı olmak iyi bir ilk adım olacaktır" dedi.
Dymally, "Okul düzeyinde başlamak zorunda," dedi, bu duyguyu tekrarlayarak ve TreePeople'ın sosyal yardım çabalarına işaret ederek.
Kuruluşun çevre eğitimi programları, Los Angeles bölgesindeki ilkokul ve ortaokul öğrencilerini ve öğretmenleri, şehir ormanını büyütmenin faydalarını öğrenmeleri ve çevrenin ömür boyu bekçileri olmaları için teşvik ediyor.
Dymally, "10, 15, 20 yıl içinde, bu gençlerden bazılarının (örgüt ve hareket) geçiş yaptığını göreceğiz" dedi.
ÖRNEK OLUŞTURMAK
Dymally, çeşitlilik eksikliğinin kısmen açıklanabileceğini söylüyor, çünkü başlangıçta çevre arenasında çok fazla beyaz olmayan insan yok.
“Sadece ilgili sayıları yansıtıyor olabilir” dedi.
Genç azınlıkların belirli bir alanda "kendilerine benzeyen" profesyoneller gördüklerinde, "büyüdüklerinde" öyle olmayı isteme olasılıklarının o kadar yüksek olduğu söylendi. Afrikalı Amerikalı doktorları görmek, Afrikalı Amerikalı çocukları tıp fakültesi hakkında düşünmeye teşvik edebilir. Toplulukta önde gelen Latin kökenli avukatlara sahip olmak, Latin kökenli gençleri hukuk fakültesine gitmeye veya diğer hukuk mesleklerini sürdürmeye motive edebilir. Açığa çıkma ve erişim anahtardır, Dymally paylaşımlıdır.
Dymally, beyaz olmayan pek çok insanın, özellikle de Afrikalı-Amerikalıların, çevresel arenayı çekici veya kazançlı bir kariyer seçimi olarak görmeyebileceğini söylüyor.
Çevresel alanın birçokları için bir "çağrı" olduğunu ve bu nedenle, liderlik rollerini üstlenen beyaz olmayan insanların, kaynakları daha fazla insana ulaştırmaya ve Kaliforniya'nın kentsel orman hareketini geleceğe taşımaya yardımcı olacak "tutkulu insanlar" olması kadar önemli olduğunu söylüyor.
[Hr]
Genoa Barrow, Sacramento'da yaşayan serbest çalışan bir gazetecidir. Yerel olarak, imzası Sacramento Observer, The Scout ve Parent's Monthly dergisinde yayınlandı.