Nasa ibaba ang ilang babasahin na nalaman namin tungkol sa Diversity, Equity at Inclusion, at lalo na kung paano ito gumaganap sa lugar ng trabaho. Hinihikayat ka naming basahin at isipin kung paano ito makakaapekto sa iyong organisasyon.
Green 2.0
Leaking Talent – Paano Itinutulak ang Mga May Kulay na Tao sa Mga Organisasyong Pangkapaligiran
“Ang kilusang pangkalikasan ay may kasaysayang may kakulangan ng pagkakaiba-iba ng lahi sa lahat ng hanay ng pinakamalaking NGO at Foundation. Noong 2018, hiniling ng Green 2.0 sa 40 pinakamalaking NGO at environmental foundation na iulat ang pagkakaiba-iba ng etniko ng kanilang mga tauhan. Ang isang malaking mayorya ng mga organisasyon ay nag-ulat. Kabilang sa 40 pinakamalaking berdeng NGO, 20% lamang ng mga kawani at 21% ng mga senior staff na kinilala bilang People of Color. Ang mga pundasyong pangkapaligiran ay nagsiwalat ng mga katulad na bilang na may 25% ng mga kawani at 4% ng mga senior na kawani na kinikilala bilang Mga Tao ng Kulay. Sa paghahambing, higit sa 40% ng mga kawani at 17% ng mga executive sa sektor ng teknolohiya ay People of Color." Basahin ang Ulat.
Green 2.0 ay isang inisyatiba na nakatuon sa pagtaas ng pagkakaiba-iba ng lahi sa mga pangunahing pangkapaligiran na NGO, pundasyon at ahensya ng gobyerno. Ang Green 2.0 working group ay nagsusulong para sa transparency ng data, pananagutan at mas mataas na mapagkukunan upang matiyak na ang mga organisasyong ito ay nagdaragdag ng kanilang pagkakaiba-iba.
The State of Diversity in Environmental Organizations: Mainstream NGOs, Foundations & Government Agencies
Ang ulat The State of Diversity in Environmental Organizations: Mainstream NGOs, Foundations & Government Agencies ay ang pinakakomprehensibong ulat sa pagkakaiba-iba sa kilusang pangkalikasan.
Nadiskaril ang Diversity
Ang ulat Nadiskaril ang Diversity sinusuri ang proseso ng ehekutibong paghahanap na ginagamit ng mga pangunahing pangkapaligiran na NGO at mga pundasyon, at ang mga kumpanya sa paghahanap na kanilang ginagamit upang tulungan sila sa pag-iba-iba ng kanilang mga senior staff.
Pagsusuri sa Negosyo ng Harvard:
Bakit Kakaunti ang "Diversity Candidates" na Natanggap
- Ang posibilidad ng pagpili ng isang babaeng kandidato.
- Posibilidad ng pagpili ng kandidatong minorya.
