Mula sa aming Spring / Tag-init 2015 Mga Puno ng California newsletter:
[hr]
Ni Genoa Barrow
Ang Incredible Edible Community Garden ay may isang mahusay na turnout sa isang Pebrero 2015 community engagement meeting.
Ang mga dahon ay may napakaraming hugis at lilim, ngunit ang mga nakatalaga sa pagprotekta at pag-iingat sa kanila ay hindi nagpapakita ng parehong pagkakaiba-iba, ayon sa isang kamakailang pag-aaral.
Ang “The State of Diversity in Environmental Organizations: Mainstream NGOs, Foundations, Government Agencies” na isinagawa ni Dorceta E. Taylor, Ph. D. ng University of Michigan's School of Natural Resources & Environment (SNRE) ay inilabas noong Hulyo 2014. Napag-alaman na habang may ilang hakbang na ginawa sa nakalipas na 50 taon, karamihan sa mga tungkulin ng pamumuno sa mga organisasyong ito ay hawak pa rin ng mga puting lalaki.
Nag-aral si Dr. Taylor ng 191 mga organisasyong pang-konserba at pangangalaga, 74 na ahensya ng pamahalaan sa kapaligiran, at 28 na pundasyon sa paggawa ng gawad sa kapaligiran. Kasama rin sa kanyang ulat ang impormasyong nakuha mula sa mga kumpidensyal na panayam sa 21 mga propesyonal sa kapaligiran na tinanong tungkol sa estado ng pagkakaiba-iba sa kanilang mga institusyon.
Ayon sa ulat, ang pinakamalaking nadagdag ay nakita ng mga puting babae. Natuklasan ng pag-aaral na ang mga kababaihan ay sumasakop sa higit sa kalahati ng 1,714 na posisyon sa pamumuno na pinag-aralan sa mga organisasyon ng konserbasyon at pangangalaga. Kinakatawan din ng mga kababaihan ang higit sa 60% ng mga bagong hire at intern sa mga organisasyong iyon.
Ang mga numero ay nangangako, ngunit natuklasan ng pag-aaral na mayroon pa ring "makabuluhang agwat ng kasarian" pagdating sa pinakamakapangyarihang mga posisyon sa mga organisasyong pangkalikasan. Halimbawa, higit sa 70% ng mga presidente at upuan ng board of conservation and preservation organization ay lalaki. Higit pa rito, higit sa 76% ng mga presidente ng mga organisasyong gumagawa ng grant sa kapaligiran ay mga lalaki.
Kinumpirma din ng ulat ang pagkakaroon ng isang "berdeng kisame," na natuklasan na 12-16% lamang ng mga organisasyong pangkapaligiran na pinag-aralan ang mga minorya sa kanilang mga board o pangkalahatang kawani. Bukod pa rito, ipinapakita ng mga natuklasan na ang mga empleyadong ito ay puro sa mas mababang ranggo.
PAG-PRIORITIZE NG MGA PAGBUBUO NG DIVERSITY
Ryan Allen, isang Environmental Services Manager para sa Koreatown Youth and Community Center (KYCC) sa Los Angeles, ay nagsasabing hindi nakakagulat na kakaunti ang mga taong may kulay ang kinakatawan sa karamihan ng mga pangunahing ahensya at organisasyon.
"Dahil sa mga hamon na kinakaharap ng mga minorya sa Amerika, mauunawaan na ang kapaligiran ay hindi tiningnan bilang isang kagyat na dahilan upang manindigan," sabi ni Allen.
Edgar Dymally – isang Board Member ng non-profit Puno ng Tao – sang-ayon. Sinabi niya na nakatuon ang maraming minorya sa pagkakaroon ng pantay na pag-access sa hustisyang panlipunan at pagtagumpayan ang diskriminasyon sa pabahay at trabaho sa halip na pagkakapantay-pantay sa kapaligiran.
Pinaninindigan ni Dr. Taylor na ang pagtaas ng pagkakaiba-iba ay mangangahulugan ng pagtaas ng pagtuon sa mga isyu at alalahanin na kinakaharap ng mga taong may kulay at iba pang mga grupong kulang sa representasyon.
"Kailangan mong magkaroon ng boses ng lahat sa hapag, upang lubos mong maunawaan ang mga pangangailangan ng bawat komunidad," pagsang-ayon ni Allen.
Nangangamusta ang mga treeplanter sa isang KYCC Industrial District Green noong Pebrero 2015.
"Maraming mga grupong pangkapaligiran ang naglalagay ng maraming pagsisikap sa pagtatrabaho sa mababang kita at mga komunidad ng minorya, dahil kadalasan doon ang pinakamalaking pangangailangan sa kapaligiran," patuloy ni Allen. “Sa palagay ko ang pagkadiskonekta ay nagmumula sa hindi ganap na pag-unawa kung paano ipaalam ang gawaing ginagawa mo sa populasyon na sinusubukan mong paglingkuran. Nagtatanim ang KYCC ng maraming puno sa South Los Angeles, isang komunidad na higit sa lahat Hispanic at African-American, mababa ang kita. Pinag-uusapan natin ang mga benepisyo ng malinis na hangin, pag-iipon ng tubig-bagyo at pagtitipid ng enerhiya, ngunit marahil ang bagay na talagang pinapahalagahan ng mga tao ay kung paano makakatulong ang mga puno na mapababa ang mga rate ng hika."
Ang ginagawa ng mas maliliit na grupo, ayon sa mga eksperto, ay maaaring gayahin ng malalaking organisasyon para sa mas malaking epekto.
[hr]
"Sa palagay ko ang pagkadiskonekta ay hindi lubos na nauunawaan kung paano ipaalam ang gawaing ginagawa mo sa populasyon na sinusubukan mong paglingkuran."
[hr]
“Ang KYCC ay nakikipagtulungan sa maraming kamakailang nandayuhan na mga pamilya, at kaakibat nito ang maraming hadlang sa wika at hindi pag-unawa sa isang bagong kultura. Dahil dito kumukuha kami ng mga tauhan na kayang magsalita ng wika ng mga kliyenteng pinaglilingkuran namin – na nakakaunawa sa kulturang pinanggalingan nila. Nagbibigay-daan ito sa amin na panatilihing may kaugnayan ang aming programming sa mga komunidad na aming pinaglilingkuran, at pinapanatili din kaming konektado.
"Sa pamamagitan ng pagpapaalam sa komunidad na sabihin sa amin kung ano ang kailangan nila, at pagkatapos ay tulungan silang matugunan ang pangangailangang iyon, alam namin na ang mga programang pinapatakbo namin ay nagdudulot ng positibong epekto sa aming mga kliyente," sabi ni Allen.
PAGYAYAP SA ISANG INTEGRATIBONG APPROACH
Ang kanyang mga saloobin ay ibinahagi ni Mary E. Petit, Founder at Co-Executive director ng The Incredible Edible Community Garden (IECG), na nakabase din sa Southern California.
"Ang pagkakaiba-iba ay isang kritikal na bahagi upang matiyak ang lakas at mahabang buhay ng hindi lamang mga organisasyong pangkapaligiran kundi lahat ng mga organisasyon," sabi ni Petit.
“Tinitiyak nito na sinusuri namin ang aming mga programa sa pamamagitan ng malawak na lente. Ito ay nagpapanatili sa amin ng tapat. Kung titingnan natin ang kalikasan, ang pinakamalusog at pinakabalanse, matatag na natural na kapaligiran ay yaong mga pinaka-magkakaibang.
"Ngunit upang yakapin ang pagkakaiba-iba at ang lakas na maibibigay nito sa isang organisasyon, ang mga tao ay dapat maging bukas at walang kinikilingan, hindi lamang sa mga salita kundi sa kung paano namumuhay ang mga tao sa kanilang buhay," patuloy niya.
Sinabi ni Eleanor Torres, Co-Executive Director ng Incredible Edible Community Garden na umalis siya sa environmental arena noong 2003 pagkatapos madismaya. Bumalik siya noong 2013 at habang natutuwa siyang makita ang ilang "bagong dugo" sa kilusan, sinabi niya na may dapat pang gawin.
“Wala naman masyadong pinagbago. Kailangang magkaroon ng malaking pagbabago sa pag-unawa,” patuloy niya. "Sa urban forestry, kailangan mong harapin ang mga taong may kulay."
Si Torres, na Latina at Katutubong Amerikano, ay pumasok sa larangan noong 1993 at nagkaroon ng bahagi sa pagiging "una" o "lamang" na taong may kulay sa isang posisyon sa pamumuno. Sinabi niya na ang mga isyu ng racism, sexism at classism ay kailangan pa ring matugunan bago magawa ang tunay na pagbabago.
Ang pulong ng board ng TreePeople ay nagho-host ng mga kinatawan mula sa isang hanay ng mga komunidad.
Si Dymally ay naging miyembro ng TreePeople's Board sa loob ng walong taon. Isang civil engineer, ang kanyang pang-araw-araw na trabaho ay bilang Senior Environmental Specialist para sa Metropolitan Water District ng Southern California (MWD). Sinabi niya na nakatagpo lamang siya ng ilang taong may kulay sa mas matataas na tungkulin sa pamumuno.
"May ilan, ngunit hindi marami," pagbabahagi niya.
Si Dymally ay sumali sa TreePeople sa kahilingan ng nag-iisang miyembro ng kulay ng Board, na Hispanic. Siya ay hinimok na maging mas aktibo at kasangkot, higit sa lahat dahil walang maraming mga taong may kulay na kinakatawan. Na ang "bawat isa, abutin ang isa" na kaisipan, sabi ni Dymally, ay hinihikayat ng Tagapagtatag at Pangulo ng organisasyon na si Andy Lipkis, na puti.
Sinabi ni Dymally na gusto niyang makita ang mga gumagawa ng patakaran at mga mambabatas na magkatulad na yakapin ang mga pagsisikap na pataasin ang pagkakaiba-iba.
"Maaari nilang itakda ang tono at magdala ng enerhiya sa pakikibaka na ito."
BUHAY – AT Aalis – ISANG PAMANA
Si Dymally ay pamangkin ng dating California Lt. Gov. Mervyn Dymally, ang una at tanging Itim na tao na naglingkod sa ganoong kapasidad. Itinuturo ng nakababatang Dymally ang nakaraang tagumpay ng kanyang yumaong tiyuhin sa pagkuha ng mga minorya na kinakatawan sa mga water board sa buong estado.
"Tiyak na gusto kong makita ang Pangulo, o ang isang tao sa kanyang profile, marahil ang Unang Ginang, na nasa likod ng pagsisikap na ito," pagbabahagi ni Dymally.
Ang Unang Ginang Michelle Obama, idinagdag niya, ay naging isang kampeon para sa nutrisyon at paglikha ng hardin at maaaring gawin ang parehong para sa pagtataguyod ng pangangailangan para sa pagdadala ng iba't ibang mga tao at pananaw sa kilalang-kilalang talahanayan ng kapaligiran.
Ang "State of Diversity in Environmental Organizations" Sinasabi ng ulat na ang isyu ay nangangailangan ng "priyoridad na atensyon" at gumagawa ng mga rekomendasyon para sa "agresibong pagsisikap" sa tatlong lugar– pagsubaybay at transparency, pananagutan, at mga mapagkukunan.
"Ang mga pahayag ng pagkakaiba-iba na walang plano at mahigpit na pagkolekta ng data ay mga salita lamang sa papel," ang sabi ng 187-pahinang dokumento.
"Ang mga organisasyon at asosasyon ay dapat na magtatag ng taunang pagkakaiba-iba at mga pagtatasa sa pagsasama. Ang pagsisiwalat ay dapat na mapadali ang pagbabahagi ng mga estratehiya para sa pagtugon sa walang malay na pagkiling at pag-overhauling sa pagre-recruit sa kabila ng green insiders' club," patuloy nito.
Ang ulat ay nagmumungkahi din na ang mga pundasyon, NGO at ahensya ng gobyerno ay isama ang mga layunin sa pagkakaiba-iba sa mga pagsusuri sa pagganap at mga pamantayan sa paggawa ng gawad, na ang mas mataas na mga mapagkukunan ay ilalaan para sa mga inisyatiba ng pagkakaiba-iba upang gumana, at na ang napapanatiling pagpopondo ay ipagkakaloob para sa networking upang mabawasan ang paghihiwalay at suportahan ang mga kasalukuyang lider ng kulay.
[hr]
"Kailangan mong magkaroon ng boses ng lahat sa hapag, upang lubos mong maunawaan ang mga pangangailangan ng bawat komunidad."
[hr]
“Hindi ako sigurado kung ano ang maaaring gawin na agad na magdadala sa mga minorya sa mas maraming tungkulin sa pamumuno, ngunit ang pagdadala ng higit na kamalayan at edukasyon sa mga lokal na kabataan, na tumutulong na magbigay ng inspirasyon sa susunod na henerasyon ng mga pinuno, ay magiging isang magandang unang hakbang,” sabi ni Allen.
"Kailangan itong magsimula sa antas ng paaralan," sabi ni Dymally, na itinuturo ang damdamin at itinuro ang mga pagsisikap sa pag-abot ng TreePeople.
Hinihikayat ng mga programa sa edukasyong pangkalikasan ng organisasyon ang mga mag-aaral at guro sa elementarya at sekondaryang paaralan sa lugar ng Los Angeles na "maghukay," alamin ang mga benepisyo ng pagpapalago ng kagubatan sa lunsod, at maging panghabambuhay na tagapag-alaga ng kapaligiran.
"Sa 10, 15, 20 taon, makikita natin ang ilan sa mga kabataang iyon na umiikot (ang organisasyon at ang kilusan)," sabi ni Dymally.
PAGTATATA NG ISANG HALIMBAWA
Sinabi ni Dymally na ang kakulangan ng pagkakaiba-iba ay maaaring ipaliwanag, sa isang bahagi, dahil hindi lang maraming mga taong may kulay sa kapaligiran na arena sa simula.
"Maaaring ito ay sumasalamin lamang sa mga numerong kasangkot," sabi niya.
Sinasabi na kapag nakikita ng mga kabataang minorya ang mga propesyonal na “kamukha nila” sa isang partikular na larangan, mas malamang na gusto nilang maging ganoon “kapag sila ay lumaki na.” Ang pagkakita sa mga African American na doktor ay maaaring magbigay ng inspirasyon sa mga batang African American na mag-isip tungkol sa medikal na paaralan. Ang pagkakaroon ng mga kilalang Latino na abogado sa komunidad ay maaaring mag-udyok sa mga kabataang Latino na pumasok sa law school o ituloy ang iba pang legal na propesyon. Ang pagkakalantad at pag-access ay susi, Dymally shared.
Dymally na sinasabi ng maraming taong may kulay, partikular na ang mga African-American, ay maaaring hindi tingnan ang kapaligiran na arena bilang isang kaakit-akit o kumikitang pagpipilian sa karera.
Ang larangan ng kapaligiran ay isang “tawag” para sa marami, sabi niya, at dahil dito, mahalaga rin na ang mga taong may kulay na kumukuha ng mga tungkulin sa pamumuno ay maging “mga taong may pagnanasa,” na tutulong na magdala ng mga mapagkukunan sa mas maraming tao at magtulak sa kilusang kagubatan sa lungsod ng California sa hinaharap.
[hr]
Si Genoa Barrow ay isang freelance na mamamahayag na nakabase sa Sacramento. Sa lokal, ang kanyang byline ay lumabas sa Sacramento Observer, The Scout, at Parent's Monthly magazine.