Deadline: Marso 15, 2011
Mga Puno sa Hilagang Silangan (NET) ay naghahanap ng isang may karanasan, entrepreneurial, visionary leader upang punan ang posisyon ng Executive Director (ED). Ang North East Trees ay isang nonprofit na organisasyong 501(c)(3) na nakabase sa komunidad) na itinatag noong 1989 ni G. Scott Wilson. Naglilingkod sa mas malawak na lugar sa Los Angeles, ang aming Misyon ay: “Ibalik ang mga serbisyo ng kalikasan sa mga komunidad na hinamon ng mapagkukunan, sa pamamagitan ng isang collaborative na proseso ng pagbuo, pagpapatupad, at pangangasiwa ng mapagkukunan.”
Limang Core na Programa ang nagpapatupad ng NET Mission:
* Urban Forestry Program.
* Programa sa Disenyo at Pagbuo ng Mga Parke.
* Watershed Rehabilitation Program.
* Programa ng Youth Environmental Stewardship (YES).
* Community Stewardship Program.
OPPORTUNIDAD
Mamuno, bumuo at mamahala ng NET, makalikom at maglaan ng mga pondo upang matugunan ang mga layuning programmatic at pang-organisasyon, tulad ng itinakda sa Lupon ng mga Direktor, kumakatawan sa organisasyon sa publiko at sa mga negosasyon sa negosyo, pamahalaan at hikayatin ang mga kawani, at magtrabaho upang mapahusay ang tagumpay ng NET sa loob ng komunidad. Ang mga kandidato ay dapat magkaroon ng isang natatanging rekord sa mga nangungunang organisasyon at epektibong nagtatrabaho sa mga kawani, lupon at mga stakeholder. Espesyal na pagsasaalang-alang na ibinibigay sa mga kandidato na may ipinakitang pangako sa pangangalaga sa kapaligiran, pagtatanim sa lunsod at/o mga isyu sa kagubatan.
Ang ED ay 1) mamamahala at magpapalago ng badyet at mga reserbang pinansyal ng NET 2) makipag-ugnayan sa mga donor, 3) bubuo ng mga panukalang gawad, 4) mapanatili ang mga relasyon sa pundasyon, 5) bubuo ng corporate donor program, 6) mamamahala at bumuo ng mga programa ng NET, 7) magiging tagapagsalita at pakikipag-ugnayan sa mga ahensya ng pampublikong sektor, kinatawan ng gobyerno, foundation, komunidad at mga kasosyong organisasyon at negosyo.
RESPONSIBILIDAD
Pamumuno:
* Sa pakikipagtulungan sa Lupon ng mga Direktor, pinuhin at palawakin ang pananaw, misyon, badyet, taunang layunin at layunin ng NET.
* Magbigay ng pamumuno sa pagbuo ng mga plano sa programa, organisasyon at pinansyal kasama ang Lupon ng mga Direktor at kawani, at magsagawa ng mga plano at patakarang pinahintulutan ng lupon. Kabilang dito ang pagbuo ng isang estratehikong plano para sa programmatic at community outreach at development.
* Bumuo at pamahalaan ang isang epektibong executive team.
* Aktibong lumahok sa mga pulong ng Lupon bilang hindi bumoboto na miyembro.
* Taunang maghanda at magbigay sa Lupon ng mga Direktor, at iba pang naaangkop na mga katawan, ng mga buod na ulat ng mga programa at serbisyo, kabilang ang mga rekomendasyon para sa pagpapabuti at pagbabago sa hinaharap.
Pagkalap ng Pondo:
* Bumuo ng mga panukalang gawad ng gobyerno at pundasyon at iba pang aktibidad sa pangangalap ng pondo.
* Bumuo ng mga indibidwal na donor, mga donasyon ng korporasyon at ayusin ang naaangkop na mga kaganapan.
* Tukuyin ang mga potensyal na bagong inisyatiba at pakikipagsosyo upang bumuo sa base ng NET sa loob ng komunidad.
* Bumuo ng kita para sa mga partikular na programa at sa organisasyon sa kabuuan.
Pamamahala ng Pinansyal:
* Draft at subaybayan ang pagpapatupad ng isang taunang badyet.
* Pamahalaan ang daloy ng pera.
* Siguraduhin ang wastong fiscal accounting at mga kontrol alinsunod sa mga alituntunin sa pinagmumulan ng pagpopondo at mahusay na mga kasanayan sa accounting.
* Bumuo at magpanatili ng mga kasanayan sa pananalapi at tiyaking gumagana ang organisasyon sa loob ng malinaw na mga alituntunin sa badyet.
Pamamahala sa Pagpapatakbo:
* Pamahalaan ang pang-araw-araw na operasyon at kawani ng NET.
* Pagyamanin ang isang kapaligiran sa trabaho ng pangkat sa mga kawani.
* Subaybayan ang mga programa, proyekto, at badyet.
* Epektibong maglaan ng mga mapagkukunan.
* Panatilihin ang isang produktibo at sumusuporta sa kapaligiran sa trabaho na nagtuturo, nag-aalaga at nagbibigay-daan sa mga kawani na maabot ang kanilang potensyal habang pinapagana ang NET na pahusayin ang kakayahan nitong makamit ang mga layunin nito.
* Epektibong magbigay ng inspirasyon at pamunuan ang daan-daang mga boluntaryo kung saan umaasa ang NET upang matupad ang misyon nito.
Pakikipag-ugnayan at Pag-unlad ng Komunidad:
* Kinatawan ang NET sa publiko sa mga kumperensya, pulong, at workshop.
* Makipagtulungan sa komunidad, kawani at Lupon upang pasiglahin ang mga aktibidad at palawakin ang pakikilahok sa komunidad.
* Bumuo at mapanatili ang pakikipagtulungan sa ibang mga organisasyon at miyembro ng komunidad.
* Isulong ang malawak na partisipasyon ng mga boluntaryo sa lahat ng lugar ng organisasyon.
* Magtatag ng maayos na mga relasyon sa pagtatrabaho at pakikipagtulungan sa mga grupo ng komunidad at organisasyong kasangkot sa pag-abot sa mga layunin ng programa.
Pagbuo ng Programa:
* Nangunguna sa pagbuo at pagpapatupad ng mga programa na ginagawang realidad ng NET ang karaniwang pananaw na pangalagaan, protektahan at pahusayin ang kapaligiran.
* Kinakatawan ang mga programa at POV ng organisasyon sa mga ahensya, organisasyon, at pangkalahatang publiko.
* Palakihin ang mga programa at serbisyo upang matiyak ang pagkakapare-pareho sa misyon at mga layunin.
* Panatilihin ang isang gumaganang kaalaman sa mga makabuluhang pag-unlad at uso sa larangan ng urban forestry, disenyo ng landscape, at konstruksiyon.
* Subaybayan ang mga programa at serbisyo upang matiyak ang pagkakapare-pareho sa mga pamantayang itinatag ng mga pinagmumulan ng pagpopondo at ang misyon at mga layunin ng organisasyon.
* Tiyakin na ang mga paglalarawan ng trabaho ay nabuo, ang mga regular na pagsusuri sa pagganap ay gaganapin, at ang maayos na mga kasanayan sa mapagkukunan ng tao ay nasa lugar.
Pagkamarapat
* Malawak na karanasan sa pamumuno at paglinang ng mga donor, boluntaryo, kawani at organisasyon, na maaaring makuha sa pamamagitan ng kumbinasyon ng propesyonal na karanasan at edukasyon.
* Napakahusay na mga kasanayan sa pamumuno at komunikasyon, isang pag-unawa sa likas na pakikipagtulungan ng NET, kaalaman sa pangangalap ng pondo at pag-unlad, at malawak na karanasan sa pagtatrabaho sa mga hindi para sa kita.
* Napakahusay na mga kasanayan sa pamamahala, at nagpakita ng kakayahang manguna, mag-udyok at magdirekta ng programa at mga kawani ng administratibo at malawak na base ng NET ng mga boluntaryo at intern.
* Nagpakita ng tagumpay sa pamamahala ng piskal, teknikal at human resources.
* Matibay na rekord ng matagumpay na paglikom ng pondo mula sa iba't ibang mga mapagkukunan, kabilang ngunit hindi limitado sa korporasyon, gobyerno, foundation, direktang koreo, mga pangunahing kampanya at kaganapan ng donor.
* Napakahusay na kasanayan sa pasalita, nakasulat at interpersonal na komunikasyon.
* Kakayahang suriin at lutasin ang mga isyu nang mabilis at gumawa ng mahusay na mga desisyon sa isang collaborative na kultura.
* Nagpakita ng kakayahang patuloy, mabisa, at mataktikang makipag-usap sa mga tao sa maraming antas.
* Nagpakita ng kakayahang bumuo at mapanatili ang epektibong mga relasyon sa pagtatrabaho.
* Napatunayang mga kasanayan sa pamamahala ng proyekto.
* Malawak na karanasan sa pamumuno (7 o higit pang taon) sa not-for-profit o katumbas na pamamahala.
* Kinakailangan ang BA/BS; advanced na degree na lubos na kanais-nais.
* Ang pag-greening, nangungunang (mga) organisasyong nakabatay sa boluntaryo at lokal na patakaran ay isang plus.
Kabayaran: Ang suweldo ay naaayon sa karanasan.
Petsa ng Pagsara: Marso 15, 2011, o hanggang sa mapunan ang posisyon
MAGPAPA
Ang mga aplikante ay dapat magsumite ng résumé na hindi lalampas sa 3 pahina at isang sulat ng interes na hindi lalampas sa 2 pahina sa jobs@northeasttrees.org.