பன்முகத்தன்மை, சமபங்கு & உள்ளடக்கம் பற்றிய வாசிப்புப் பொருள்

பன்முகத்தன்மை, சமபங்கு மற்றும் உள்ளடக்கம் மற்றும் குறிப்பாக பணியிடத்தில் அது எவ்வாறு இயங்குகிறது என்பதைப் பற்றி நாங்கள் கண்ட சில வாசிப்புப் பொருட்கள் கீழே உள்ளன. இது உங்கள் நிறுவனத்தை எவ்வாறு பாதிக்கலாம் என்பதைப் படித்து சிந்திக்குமாறு உங்களை ஊக்குவிக்கிறோம்.

பச்சை 2.0

கசியும் திறமை - சுற்றுச்சூழல் அமைப்புகளிலிருந்து வண்ண மக்கள் எவ்வாறு வெளியேற்றப்படுகிறார்கள்

"சுற்றுச்சூழல் இயக்கம் வரலாற்று ரீதியாக மிகப்பெரிய தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் அறக்கட்டளைகளின் அனைத்து நிலைகளிலும் இன வேறுபாடு இல்லாதது. 2018 ஆம் ஆண்டில், பசுமை 2.0 40 பெரிய தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் அறக்கட்டளைகளை தங்கள் ஊழியர்களின் இன வேறுபாட்டைப் புகாரளிக்கக் கேட்டது. பெரும்பாலான அமைப்புகள் தெரிவித்துள்ளன. 40 மிகப்பெரிய பசுமையான தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்களில், 20% ஊழியர்கள் மற்றும் 21% மூத்த பணியாளர்கள் மட்டுமே வண்ண மக்கள் என அடையாளம் காணப்பட்டுள்ளனர். சுற்றுச்சூழல் அடித்தளங்கள் 25% பணியாளர்கள் மற்றும் 4% மூத்த ஊழியர்களுடன் ஒரே மாதிரியான எண்ணிக்கையை மக்கள் நிறமுள்ளவர்களாக அடையாளப்படுத்தியது. ஒப்பிடுகையில், தொழில்நுட்பத் துறையில் 40% க்கும் அதிகமான ஊழியர்கள் மற்றும் 17% நிர்வாகிகள் வண்ண மக்கள். அறிக்கையைப் படிக்கவும்.

பச்சை 2.0 முக்கிய சுற்றுச்சூழல் தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்கள், அறக்கட்டளைகள் மற்றும் அரசு நிறுவனங்களில் இன வேறுபாட்டை அதிகரிப்பதற்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ஒரு முயற்சியாகும். பசுமை 2.0 பணிக்குழு, தரவு வெளிப்படைத்தன்மை, பொறுப்புக்கூறல் மற்றும் இந்த நிறுவனங்கள் தங்கள் பன்முகத்தன்மையை அதிகரிப்பதை உறுதிசெய்யும் வளங்களை அதிகரிக்க வாதிடுகிறது.

சுற்றுச்சூழல் அமைப்புகளில் பன்முகத்தன்மையின் நிலை: முக்கிய அரசு சாரா நிறுவனங்கள், அடித்தளங்கள் மற்றும் அரசு நிறுவனங்கள்

அறிக்கை சுற்றுச்சூழல் அமைப்புகளில் பன்முகத்தன்மையின் நிலை: முக்கிய அரசு சாரா நிறுவனங்கள், அடித்தளங்கள் மற்றும் அரசு நிறுவனங்கள் சுற்றுச்சூழல் இயக்கத்தில் பன்முகத்தன்மை பற்றிய மிக விரிவான அறிக்கை.

பன்முகத்தன்மை தடம் புரண்டது

அறிக்கை பன்முகத்தன்மை தடம் புரண்டது முக்கிய சுற்றுச்சூழல் தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் அறக்கட்டளைகள் பயன்படுத்தும் நிர்வாக தேடல் செயல்முறையை ஆராய்கிறது, மேலும் அவர்களின் மூத்த ஊழியர்களை பல்வகைப்படுத்துவதில் அவர்களுக்கு உதவ அவர்கள் பயன்படுத்தும் தேடல் நிறுவனங்கள்.

ஹார்வர்ட் வணிக விமர்சனம்:
ஏன் சில "பன்முகத்தன்மை வேட்பாளர்கள்" பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள்

• ஒரு பெண் வேட்பாளரை தேர்ந்தெடுக்கும் வாய்ப்பு.
• சிறுபான்மை வேட்பாளரை தேர்ந்தெடுக்கும் வாய்ப்பு.