ஒரு மரபுவழியை வழிநடத்துதல்: சுற்றுச்சூழல் தலைமைத்துவத்தில் பன்முகத்தன்மை

எங்களிடமிருந்து வசந்த / கோடை 2015 கலிபோர்னியா மரங்கள் செய்திமடல்:
[மனித வளம்]

ஜெனோவா பாரோ மூலம்

இலைகள் எண்ணற்ற வடிவங்கள் மற்றும் நிழல்களில் வருகின்றன, ஆனால் அவற்றைப் பாதுகாக்கும் மற்றும் பாதுகாக்கும் பணியில் உள்ளவர்கள் அதே பன்முகத்தன்மையை பிரதிபலிக்கவில்லை, சமீபத்திய ஆய்வின்படி.

"சுற்றுச்சூழல் நிறுவனங்களில் பன்முகத்தன்மையின் நிலை: முதன்மையான அரசு சாரா நிறுவனங்கள், அறக்கட்டளைகள், அரசு நிறுவனங்கள்", மிச்சிகன் பல்கலைக்கழகத்தின் இயற்கை வளங்கள் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் பள்ளியின் (SNRE) Ph. D. Dorceta E. டெய்லரால் நடத்தப்பட்டது. இது ஜூலை 2014 இல் வெளியிடப்பட்டது. கடந்த 50 ஆண்டுகளில் பெரும்பாலான ஆண்களின் தலைமைகள் இந்த XNUMX வருடங்களில் வெள்ளையர்களின் தலைமைப் பாத்திரங்களை வகித்து வருகின்றன.

டாக்டர். டெய்லர் 191 பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு அமைப்புகள், 74 அரசு சுற்றுச்சூழல் நிறுவனங்கள் மற்றும் 28 சுற்றுச்சூழல் மானியம் உருவாக்கும் அடித்தளங்களை ஆய்வு செய்தார். அவரது அறிக்கையில் 21 சுற்றுச்சூழல் நிபுணர்களிடம் அவர்களின் நிறுவனங்களின் பன்முகத்தன்மையின் நிலை குறித்து கேட்கப்பட்ட ரகசிய நேர்காணல்களிலிருந்து பெறப்பட்ட தகவல்களும் அடங்கும்.

அறிக்கையின்படி, வெள்ளைப் பெண்களால் மிகப்பெரிய லாபம் காணப்பட்டது. பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு அமைப்புகளில் ஆய்வு செய்யப்பட்ட 1,714 தலைமைப் பதவிகளில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் பெண்கள் என்று ஆய்வில் கண்டறியப்பட்டுள்ளது. அந்த நிறுவனங்களில் புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர்களில் 60% க்கும் அதிகமான பெண்களும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றனர்.

எண்கள் நம்பிக்கைக்குரியவை, ஆனால் சுற்றுச்சூழல் அமைப்புகளில் மிகவும் சக்திவாய்ந்த பதவிகளுக்கு வரும்போது "குறிப்பிடத்தக்க பாலின இடைவெளி" இன்னும் இருப்பதாக ஆய்வு கண்டறிந்துள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு அமைப்புகளின் தலைவர்கள் மற்றும் தலைவர்களில் 70% க்கும் அதிகமானோர் ஆண்கள். மேலும், சுற்றுச்சூழல் மானியம் வழங்கும் நிறுவனங்களின் தலைவர்களில் 76%க்கும் அதிகமானவர்கள் ஆண்கள்.

"பச்சை உச்சவரம்பு" இருப்பதை அறிக்கை உறுதிப்படுத்தியது, ஆய்வு செய்த சுற்றுச்சூழல் அமைப்புகளில் 12-16% மட்டுமே சிறுபான்மையினரை தங்கள் வாரியங்களில் அல்லது பொது ஊழியர்களை உள்ளடக்கியது என்பதைக் கண்டறிந்தது. கூடுதலாக, இந்த ஊழியர்கள் குறைந்த தரவரிசையில் குவிந்துள்ளனர் என்று கண்டுபிடிப்புகள் காட்டுகின்றன.

பன்முகத்தன்மை மேம்பாடுகளுக்கு முன்னுரிமை அளித்தல்

ரியான் ஆலன், கொரியாடவுன் இளைஞர் மற்றும் சமூக மையத்தின் சுற்றுச்சூழல் சேவைகள் மேலாளர் (KYCCலாஸ் ஏஞ்சல்ஸில், பெரும்பாலான முக்கிய ஏஜென்சிகள் மற்றும் நிறுவனங்களில் சில நிற மக்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுவதில் ஆச்சரியமில்லை என்று கூறுகிறார்.

"அமெரிக்காவில் சிறுபான்மையினர் எதிர்கொள்ளும் சவால்களைப் பார்க்கும்போது, ​​​​சுற்றுச்சூழல் ஒரு நிலைப்பாட்டை எடுக்க அவசரக் காரணமாக பார்க்கப்படவில்லை என்பது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது" என்று ஆலன் கூறினார்.

எட்கர் டைமலி - இலாப நோக்கற்ற குழு உறுப்பினர் மர மக்கள் - ஒப்புக்கொள்கிறார். பல சிறுபான்மையினரின் கவனம் சமூக நீதிக்கு சமமான அணுகலைப் பெறுவதிலும், சுற்றுச்சூழல் சமத்துவத்தை விட வீட்டுவசதி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பாகுபாட்டைக் கடப்பதிலும் இருப்பதாக அவர் கூறுகிறார்.

டாக்டர். டெய்லர், அதிகரித்த பன்முகத்தன்மை என்பது நிறமுள்ள மக்கள் மற்றும் பிற குறைவான பிரதிநிதித்துவம் கொண்ட குழுக்கள் எதிர்கொள்ளும் பிரச்சினைகள் மற்றும் கவலைகள் மீது அதிக கவனம் செலுத்துவதைக் குறிக்கிறது.

"நீங்கள் மேஜையில் அனைவரின் குரலையும் கொண்டிருக்க வேண்டும், எனவே ஒவ்வொரு சமூகத்திற்கும் உள்ள தேவைகளை நீங்கள் முழுமையாக புரிந்து கொள்ள முடியும்" என்று ஆலன் ஒப்புக்கொண்டார்.

"பல சுற்றுச்சூழல் குழுக்கள் குறைந்த வருமானம் மற்றும் சிறுபான்மை சமூகங்களில் பணிபுரிய நிறைய முயற்சிகளை மேற்கொள்கின்றன, ஏனெனில் இது பொதுவாக மிகப்பெரிய சுற்றுச்சூழல் தேவைகள்" என்று ஆலன் தொடர்ந்தார். "நீங்கள் சேவை செய்ய முயற்சிக்கும் மக்களுடன் நீங்கள் செய்யும் வேலையை எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது என்பதை முழுமையாக புரிந்து கொள்ளாமல் துண்டிக்கப்பட்டதாக நான் நினைக்கிறேன். KYCC தெற்கு லாஸ் ஏஞ்சல்ஸில் நிறைய மரங்களை நடுகிறது, இது பெரும்பாலும் ஹிஸ்பானிக் மற்றும் ஆப்பிரிக்க-அமெரிக்கன், குறைந்த வருமானம் கொண்ட சமூகம். சுத்தமான காற்று, புயல் நீர் பிடிப்பு மற்றும் ஆற்றல் சேமிப்பு ஆகியவற்றின் நன்மைகளைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம், ஆனால் மக்கள் உண்மையில் அக்கறை கொண்ட விஷயம் என்னவென்றால், மரங்கள் ஆஸ்துமா விகிதங்களைக் குறைக்க உதவும்.

சிறிய குழுக்களால் என்ன செய்யப்படுகிறது, வல்லுநர்கள் கருதுகின்றனர், பெரிய நிறுவனங்களால் இன்னும் பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம்.

[மனித வளம்]

"நீங்கள் சேவை செய்ய முயற்சிக்கும் மக்களுடன் நீங்கள் செய்யும் வேலையை எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது என்பதை முழுமையாகப் புரிந்து கொள்ளாமல் துண்டிக்கப்பட்டதாக நான் நினைக்கிறேன்."

[மனித வளம்]

"KYCC சமீபத்தில் குடியேறிய பல குடும்பங்களுடன் வேலை செய்கிறது, மேலும் மொழி மற்றும் ஒரு புதிய கலாச்சாரத்தைப் புரிந்து கொள்ளாமல் இருப்பதும் நிறைய தடைகள். இதன் காரணமாக, நாங்கள் சேவை செய்யும் வாடிக்கையாளர்களின் மொழியைப் பேசக்கூடிய - அவர்கள் வரும் கலாச்சாரத்தைப் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய ஊழியர்களை நாங்கள் பணியமர்த்துகிறோம். இது எங்கள் நிரலாக்கத்தை நாங்கள் சேவை செய்யும் சமூகங்களுடன் தொடர்புடையதாக வைத்திருக்க அனுமதிக்கிறது, மேலும் எங்களை இணைக்கவும் செய்கிறது.

"சமூகம் அவர்களுக்கு என்ன தேவை என்பதை எங்களிடம் கூற அனுமதிப்பதன் மூலம், அந்தத் தேவையைப் பூர்த்தி செய்ய அவர்களுக்கு உதவுவதன் மூலம், நாங்கள் நடத்தும் திட்டங்கள் எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன என்பதை நாங்கள் அறிவோம்" என்று ஆலன் கூறினார்.

ஒரு ஒருங்கிணைந்த அணுகுமுறையைத் தழுவுதல்

அவரது எண்ணங்களை, தெற்கு கலிபோர்னியாவில் உள்ள தி இன்க்ரெடிபிள் எடிபிள் கம்யூனிட்டி கார்டனின் (IECG) நிறுவனர் மற்றும் இணை-நிர்வாக இயக்குனரான மேரி இ.பெட்டிட் பகிர்ந்து கொண்டார்.

"சுற்றுச்சூழல் நிறுவனங்கள் மட்டுமின்றி அனைத்து நிறுவனங்களின் வலிமையையும் நீண்ட ஆயுளையும் உறுதி செய்வதற்கு பன்முகத்தன்மை ஒரு முக்கிய அங்கமாகும்" என்று பெட்டிட் கூறினார்.

"இது எங்கள் திட்டங்களை பரந்த லென்ஸ் மூலம் மதிப்பீடு செய்வதை உறுதி செய்கிறது. அது நம்மை நேர்மையாக வைத்திருக்கிறது. நாம் இயற்கையைப் பார்த்தால், ஆரோக்கியமான மற்றும் மிகவும் சமநிலையான, வலுவான இயற்கை சூழல்கள் மிகவும் வேறுபட்டவை.

"ஆனால் பன்முகத்தன்மையையும் அது ஒரு நிறுவனத்திற்கு வழங்கக்கூடிய வலிமையையும் தழுவுவதற்கு, மக்கள் வெளிப்படையாகவும், பக்கச்சார்பற்றவர்களாகவும் இருக்க வேண்டும், வார்த்தைகளில் மட்டுமல்ல, மக்கள் தங்கள் வாழ்க்கையை எப்படி வாழ்கிறார்கள்," என்று அவர் தொடர்ந்தார்.

எலினோர் டோரஸ், இன்க்ரெடிபிள் எடிபிள் கம்யூனிட்டி கார்டனின் இணை-நிர்வாக இயக்குனர், 2003 இல் ஏமாற்றமடைந்த பிறகு சுற்றுச்சூழல் அரங்கை விட்டு வெளியேறினார். அவர் 2013 இல் திரும்பினார் மற்றும் இயக்கத்தில் சில "புதிய இரத்தம்" இருப்பதைக் கண்டு மகிழ்ச்சியாக இருந்தபோது, ​​​​இன்னும் செய்ய வேண்டிய பணிகள் இருப்பதாக அவர் கூறுகிறார்.

"இது அதிகம் மாறவில்லை. புரிதலில் ஒரு பெரிய மாற்றம் இருக்க வேண்டும், ”என்று அவள் தொடர்ந்தாள். "நகர்ப்புற காடுகளில், நீங்கள் நிறமுள்ளவர்களுடன் சமாளிக்க வேண்டும்."

லத்தீன் மற்றும் பூர்வீக அமெரிக்கரான டோரஸ், 1993 இல் களத்தில் நுழைந்தார், மேலும் தலைமைப் பதவியில் "முதல்" அல்லது "ஒரே" நிறத்தில் தனது பங்கைக் கொண்டிருந்தார். உண்மையான மாற்றத்தை நிறைவேற்றுவதற்கு முன் இனவெறி, பாலின பாகுபாடு மற்றும் வகுப்புவாதம் போன்ற பிரச்சனைகள் இன்னும் கவனிக்கப்பட வேண்டும் என்கிறார்.

டிமல்லி எட்டு வருடங்களாக ட்ரீ பீப்பிள்ஸ் போர்டு உறுப்பினராக உள்ளார். ஒரு சிவில் இன்ஜினியர், அவரது நாள் வேலை தெற்கு கலிபோர்னியாவின் மெட்ரோபொலிட்டன் வாட்டர் டிஸ்டிரிக்டிற்கான மூத்த சுற்றுச்சூழல் நிபுணராக (MWD) உயர் தலைமைப் பாத்திரங்களில் சில நிறங்களை மட்டுமே சந்தித்ததாக அவர் கூறுகிறார்.

"சில உள்ளன, ஆனால் நிறைய இல்லை," என்று அவர் பகிர்ந்து கொண்டார்.

வாரியத்தின் ஒரே ஒரு ஹிஸ்பானிக் நிற உறுப்பினரின் வேண்டுகோளின் பேரில் டிமல்லி ட்ரீபீப்பில் இணைந்தார். அவர் மிகவும் சுறுசுறுப்பாகவும், ஈடுபாட்டுடனும் இருக்குமாறு வலியுறுத்தப்பட்டார், இதற்குக் காரணம், பல நிற மக்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படவில்லை. அந்த "ஒவ்வொருவரும், ஒருவரை அடையுங்கள்" என்ற மனநிலையை, அந்த அமைப்பின் நிறுவனர் மற்றும் தலைவரான ஆண்டி லிப்கிஸ் ஊக்குவித்துள்ளார், அவர் வெள்ளையர்.

கொள்கை வகுப்பாளர்களும் சட்டமியற்றுபவர்களும் பன்முகத்தன்மையை அதிகரிப்பதற்கான முயற்சிகளைத் தழுவுவதைப் பார்க்க விரும்புவதாக டைமலி கூறினார்.

"அவர்கள் தொனியை அமைத்து இந்தப் போராட்டத்திற்கு ஆற்றலைக் கொண்டு வர முடியும்."

வாழ்வது - மற்றும் விட்டுச் செல்வது - ஒரு மரபு

Dymally முன்னாள் கலிபோர்னியா லெப்டினன்ட் கவர்னர் மெர்வின் டிமாலியின் மருமகன் ஆவார், அந்த பதவியில் பணியாற்றும் முதல் மற்றும் ஒரே கறுப்பின நபர். மாநிலம் தழுவிய நீர் வாரியங்களில் சிறுபான்மையினரை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதில் தனது மறைந்த மாமாவின் கடந்தகால வெற்றியை இளைய டைமலி சுட்டிக்காட்டுகிறார்.

"நான் நிச்சயமாக ஜனாதிபதி அல்லது அவரது சுயவிவரத்தில் உள்ள யாரேனும், ஒருவேளை முதல் பெண்மணி, இந்த முயற்சிக்கு பின்னால் வருவதைப் பார்க்க விரும்புகிறேன்," என்று டைமலி பகிர்ந்து கொண்டார்.

முதல் பெண்மணி மைக்கேல் ஒபாமா, ஊட்டச்சத்து மற்றும் தோட்டத்தை உருவாக்குவதில் ஒரு சாம்பியனாக இருந்து வருகிறார், மேலும் சுற்றுச்சூழல் அட்டவணையில் வெவ்வேறு நபர்களையும் கண்ணோட்டங்களையும் கொண்டு வருவதன் அவசியத்தை ஊக்குவிப்பதற்கும் இதைச் செய்யலாம்.

தி "சுற்றுச்சூழல் நிறுவனங்களில் பன்முகத்தன்மையின் நிலை" பிரச்சினைக்கு "முன்னுரிமை கவனம்" தேவை என்று அறிக்கை வாதிடுகிறது மற்றும் மூன்று பகுதிகளில் "ஆக்கிரமிப்பு முயற்சிகளுக்கு" பரிந்துரைகளை செய்கிறது - கண்காணிப்பு மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மை, பொறுப்புக்கூறல் மற்றும் வளங்கள்.

“திட்டம் இல்லாத பன்முகத்தன்மை அறிக்கைகள் மற்றும் கடுமையான தரவு சேகரிப்பு ஆகியவை காகிதத்தில் உள்ள சொற்கள் மட்டுமே” என்று 187 பக்க ஆவணம் கூறுகிறது.

"நிறுவனங்கள் மற்றும் சங்கங்கள் வருடாந்திர பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்த்தல் மதிப்பீடுகளை நிறுவ வேண்டும். வெளிப்படுத்துதல் என்பது, சுயநினைவற்ற சார்புகளை நிவர்த்தி செய்வதற்கான உத்திகளைப் பகிர்ந்துகொள்வதற்கும், பசுமையான இன்சைடர்ஸ் கிளப்பிற்கு அப்பால் ஆட்சேர்ப்பை மாற்றியமைப்பதற்கும் உதவ வேண்டும்,” என்று அது தொடர்கிறது.

அறக்கட்டளைகள், தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் அரசு நிறுவனங்கள் பன்முகத்தன்மை இலக்குகளை செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் மற்றும் மானியங்களை உருவாக்குவதற்கான அளவுகோல்களை ஒருங்கிணைக்கிறது, வேலை பன்முகத்தன்மை முயற்சிகளுக்கு அதிக வளங்கள் ஒதுக்கப்பட வேண்டும், மேலும் தனிமைப்படுத்தப்படுவதைக் குறைக்க மற்றும் தற்போதுள்ள தலைவர்களை ஆதரிக்க நெட்வொர்க்கிங்கிற்கு நிலையான நிதி வழங்கப்பட வேண்டும் என்று அறிக்கை பரிந்துரைக்கிறது.

[மனித வளம்]

"நீங்கள் அனைவரின் குரலையும் மேஜையில் வைத்திருக்க வேண்டும், எனவே ஒவ்வொரு சமூகத்திற்கும் உள்ள தேவைகளை நீங்கள் முழுமையாக புரிந்து கொள்ள முடியும்."

[மனித வளம்]

"சிறுபான்மையினரை உடனடியாக அதிக தலைமைப் பாத்திரங்களுக்கு கொண்டு வர என்ன செய்ய முடியும் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை, ஆனால் உள்ளூர் இளைஞர்களுக்கு அதிக விழிப்புணர்வையும் கல்வியையும் கொண்டு வருவது, அடுத்த தலைமுறை தலைவர்களை ஊக்குவிக்க உதவுவது ஒரு நல்ல முதல் படியாக இருக்கும்" என்று ஆலன் கூறினார்.

"இது பள்ளி மட்டத்தில் தொடங்க வேண்டும்," என்று டைமலி கூறினார், உணர்வை எதிரொலித்து, ட்ரீபீப்பிளின் அவுட்ரீச் முயற்சிகளை சுட்டிக்காட்டினார்.

இந்த அமைப்பின் சுற்றுச்சூழல் கல்வித் திட்டங்கள், லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ் பகுதியில் உள்ள தொடக்க மற்றும் இடைநிலைப் பள்ளி மாணவர்களையும் ஆசிரியர்களையும் நகர்ப்புற காடுகளை வளர்ப்பதன் நன்மைகளைக் கற்றுக்கொள்வதற்கும், சுற்றுச்சூழலை வாழ்நாள் முழுவதும் பராமரிப்பவர்களாக மாறுவதற்கும் ஊக்குவிக்கிறது.

"10, 15, 20 ஆண்டுகளில், அந்த இளைஞர்களில் சிலர் (அமைப்பு மற்றும் இயக்கம்) வழியாகச் செல்வதைக் காண்போம்" என்று டைமலி கூறினார்.

ஒரு உதாரணம் அமைத்தல்

பன்முகத்தன்மை இல்லாதது ஒரு பகுதியாக விளக்கப்படலாம் என்று டைமலி கூறுகிறார், ஏனெனில் சுற்றுச்சூழல் அரங்கில் தொடங்குவதற்கு நிறைய வண்ண மக்கள் இல்லை.

"இது சம்பந்தப்பட்ட எண்களை பிரதிபலிக்கும்," என்று அவர் கூறினார்.

இளம் சிறுபான்மையினர் ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் "அவர்களைப் போல் தோற்றமளிக்கும்" தொழில் வல்லுநர்களைப் பார்க்கும்போது, ​​​​அவர்கள் "அவர்கள் வளரும்போது" அப்படி இருக்க விரும்புவார்கள் என்று கூறப்படுகிறது. ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க மருத்துவர்களைப் பார்ப்பது ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க குழந்தைகளை மருத்துவப் பள்ளியைப் பற்றி சிந்திக்க தூண்டுகிறது. சமூகத்தில் முக்கிய லத்தீன் வழக்கறிஞர்களைக் கொண்டிருப்பது லத்தீன் இளைஞர்களை சட்டப் பள்ளியில் சேர அல்லது பிற சட்டத் தொழில்களைத் தொடர ஊக்குவிக்கும். வெளிப்பாடு மற்றும் அணுகல் முக்கியமானது, டைமலி பகிரப்பட்டது.

நிறமுள்ள பலர், குறிப்பாக ஆப்பிரிக்க-அமெரிக்கர்கள், சுற்றுச்சூழல் அரங்கை ஒரு கவர்ச்சிகரமான அல்லது லாபகரமான வாழ்க்கைத் தேர்வாகப் பார்க்க மாட்டார்கள் என்று டைமலி கூறுகிறார்.

சுற்றுச்சூழல் துறை பலருக்கு ஒரு "அழைப்பு" என்று அவர் கூறுகிறார், மேலும் தலைமைப் பாத்திரங்களை எடுத்துக் கொள்ளும் வண்ணம் உள்ளவர்கள் "உணர்ச்சி கொண்டவர்களாக" இருப்பது மிகவும் முக்கியம், அவர்கள் அதிகமான மக்களுக்கு வளங்களை கொண்டு வரவும் கலிஃபோர்னியாவின் நகர்ப்புற வன இயக்கத்தை எதிர்காலத்தில் இயக்கவும் உதவுவார்கள்.

[மனித வளம்]

ஜெனோவா பாரோ சாக்ரமெண்டோவை தளமாகக் கொண்ட ஒரு ஃப்ரீலான்ஸ் பத்திரிகையாளர். உள்நாட்டில், அவரது பைலைன் சாக்ரமெண்டோ அப்சர்வர், தி ஸ்கவுட் மற்றும் பெற்றோர் மாத இதழில் வெளிவந்துள்ளது.