Di handap ieu sababaraha bahan bacaan anu kami tepang ngeunaan Diversity, Equity sareng Inklusi, sareng khususna kumaha éta maén di tempat kerja. Kami ajak anjeun maca sareng mikir ngeunaan kumaha ieu tiasa mangaruhan organisasi anjeun.
Héjo 2.0
Bakat Bocor - Kumaha Jalma Warna Didorong Kaluar Organisasi Lingkungan
"Gerakan lingkungan sajarahna ngagaduhan kakurangan karagaman ras dina sadaya jajaran LSM sareng Yayasan panggedéna. Taun 2018, Green 2.0 naroskeun ka 40 LSM panggedéna sareng yayasan lingkungan pikeun ngalaporkeun karagaman étnis stafna. Seuseueurna ageung organisasi ngalaporkeun. Di antara 40 LSM héjo panggedéna, ngan 20% tina staf sareng 21% tina staf senior anu diidentifikasi minangka Jalma Warna. Yayasan lingkungan ngungkabkeun angka anu sami sareng 25% tina staf sareng 4% tina staf senior anu ngaidentipikasi salaku Jalma Warna. Salaku perbandingan, langkung ti 40% staf sareng 17% eksekutif dina séktor téknologi nyaéta Jalma Warna. Baca Laporan.
Héjo 2.0 mangrupa inisiatif dedicated ka ngaronjatkeun karagaman ras sakuliah mainstream LSM lingkungan, yayasan jeung instansi pamaréntah. Grup kerja Héjo 2.0 ngabela transparansi data, akuntabilitas sareng sumber daya pikeun mastikeun yén organisasi ieu ningkatkeun karagamanna.
Kaayaan Karagaman dina Organisasi Lingkungan: LSM Mainstream, Yayasan & Badan Pamaréntah
laporan Kaayaan Karagaman dina Organisasi Lingkungan: LSM Mainstream, Yayasan & Badan Pamaréntah mangrupa laporan paling komprehensif ngeunaan diversity dina gerakan lingkungan.
Diversity Derailed
laporan Diversity Derailed examines prosés pilarian eksekutif dipaké ku LSM lingkungan mainstream jeung yayasan, sarta firms pilarian aranjeunna employ pikeun mantuan aranjeunna dina diversifying staf senior maranéhanana.
Tinjauan Bisnis Harvard:
Naha Saeutik "Calon Diversity" Anu Diupahan
- Kamungkinan milih calon awéwé.
- Kamungkinan milih calon minoritas.
