Spodaj je nekaj bralnega gradiva, na katerega smo naleteli o raznolikosti, pravičnosti in vključenosti ter predvsem o tem, kako se to odraža na delovnem mestu. Spodbujamo vas, da preberete in razmislite o tem, kako bi to lahko vplivalo na vašo organizacijo.
Zelena 2.0
Uhajanje talentov – Kako so barvni ljudje izrinjeni iz okoljskih organizacij
»Okoljsko gibanje je v zgodovini imelo pomanjkanje rasne raznolikosti v vseh vrstah največjih nevladnih organizacij in fundacij. Leta 2018 je Green 2.0 pozval 40 največjih nevladnih organizacij in okoljskih fundacij, naj poročajo o etnični raznolikosti svojega osebja. Velika večina organizacij je poročala. Med 40 največjimi zelenimi nevladnimi organizacijami se je le 20 % osebja in 21 % vodilnega osebja opredelilo za barvne ljudi. Okoljske fundacije so razkrile podobne številke, pri čemer se je 25 % osebja in 4 % vodilnega osebja opredelilo za barvne ljudi. Za primerjavo, več kot 40 % zaposlenih in 17 % vodstvenih delavcev v tehnološkem sektorju je barvnih ljudi.” Preberi poročilo.
Zelena 2.0 je pobuda, namenjena povečevanju rasne raznolikosti med glavnimi okoljskimi nevladnimi organizacijami, fundacijami in vladnimi agencijami. Delovna skupina Green 2.0 se zavzema za preglednost podatkov, odgovornost in povečana sredstva, da se zagotovi, da te organizacije povečajo svojo raznolikost.
Stanje raznolikosti v okoljskih organizacijah: glavne nevladne organizacije, fundacije in vladne agencije
Poročilo Stanje raznolikosti v okoljskih organizacijah: glavne nevladne organizacije, fundacije in vladne agencije je najobsežnejše poročilo o raznolikosti v okoljskem gibanju.
Raznolikost iztirjena
Poročilo Raznolikost iztirjena preučuje postopek iskanja vodilnih kadrov, ki ga uporabljajo glavne okoljske nevladne organizacije in fundacije, ter iskalna podjetja, ki jih zaposlujejo, da jim pomagajo pri diverzifikaciji njihovega vodilnega osebja.
Harvard Business Review:
Zakaj je zaposlenih tako malo "kandidatov za raznolikost".
- Verjetnost izbire ženske kandidatke.
- Verjetnost izbire manjšinskega kandidata.
