Od našega Pomlad / poletje 2015 Kalifornijska drevesa glasilo:
[h]
Avtor: Genoa Barrow
Skupnost Incredible Edible Community Garden je imela odlično udeležbo na srečanju skupnosti februarja 2015.
Listi so na voljo v neštetih oblikah in odtenkih, vendar tisti, ki so zadolženi za njihovo zaščito in ohranjanje, ne odražajo enake raznolikosti, glede na nedavno študijo.
»Stanje raznolikosti v okoljskih organizacijah: glavne nevladne organizacije, fundacije, vladne agencije«, ki ga je izvedla doktorica znanosti Dorceta E. Taylor s Šole za naravne vire in okolje Univerze v Michiganu (SNRE), je bila objavljena julija 2014. Ugotovljeno je bilo, da čeprav so bili v zadnjih 50 letih narejeni nekateri koraki, večino vodilnih vlog v teh organizacijah še vedno zasedajo beli moški.
Dr. Taylor je preučil 191 organizacij za ohranjanje in ohranjanje, 74 vladnih okoljskih agencij in 28 okoljskih ustanov za dodeljevanje nepovratnih sredstev. Njeno poročilo vključuje tudi informacije, pridobljene iz zaupnih intervjujev z 21 okoljskimi strokovnjaki, ki so jih vprašali o stanju raznolikosti v njihovih institucijah.
Glede na poročilo so največje pridobitve zabeležile bele ženske. Študija je pokazala, da ženske zasedajo več kot polovico od 1,714 vodilnih položajev v organizacijah za ohranjanje in ohranjanje. Ženske predstavljajo tudi več kot 60 % novozaposlenih in pripravnikov v teh organizacijah.
Številke so obetavne, vendar je študija pokazala, da še vedno obstaja "znatna razlika med spoloma", ko gre za najvplivnejše položaje v okoljskih organizacijah. Na primer, več kot 70 % predsednikov in predsedujočih odborov organizacij za ohranjanje in ohranjanje je moških. Poleg tega je več kot 76 % predsednikov okoljskih organizacij moških.
Poročilo je tudi potrdilo obstoj "zelene zgornje meje", saj je ugotovilo, da je le 12-16 % proučevanih okoljskih organizacij vključevalo manjšine v svojih upravnih odborih ali generalnem osebju. Poleg tega ugotovitve kažejo, da so ti zaposleni koncentrirani na nižjih položajih.
DAJANJE PREDNOSTI RAZVOJU RAZNOLIKOSTI
Ryan Allen, vodja okoljskih storitev v Koreatown Youth and Community Center (KYCC) v Los Angelesu, pravi, da ni presenetljivo, da je v večini glavnih agencij in organizacij zastopanih le malo barvnih ljudi.
"Glede na izzive, s katerimi se soočajo manjšine v Ameriki, je razumljivo, da okolje ni bilo obravnavano kot nujen razlog, proti kateremu je treba zavzeti stališče," je dejal Allen.
Edgar Dymally – član upravnega odbora neprofitne organizacije TreePeople – se strinja. Pravi, da so se številne manjšine osredotočile na pridobitev enakega dostopa do socialne pravičnosti in premagovanje diskriminacije pri stanovanjih in zaposlovanju, ne pa na okoljsko pravičnost.
Dr. Taylor trdi, da bi večja raznolikost pomenila večjo osredotočenost na vprašanja in skrbi, s katerimi se srečujejo barvni ljudje in druge premalo zastopane skupine.
»Za mizo morate imeti glas vseh, da boste lahko popolnoma razumeli potrebe vsake skupnosti,« se je strinjal Allen.
Sadilci dreves se pozdravijo na KYCC Industrial District Green februarja 2015.
»Številne okoljevarstvene skupine si zelo prizadevajo za delo v skupnostih z nizkimi dohodki in manjšinami, saj so tam običajno največje okoljske potrebe,« je nadaljeval Allen. »Mislim, da je nepovezanost posledica tega, da ne razumete popolnoma, kako komunicirati o delu, ki ga opravljate, s prebivalstvom, ki mu poskušate služiti. KYCC posadi veliko dreves v južnem Los Angelesu, večinoma hispanski in afroameriški skupnosti z nizkimi dohodki. Govorimo o prednostih čistega zraka, zajemanja meteorne vode in varčevanja z energijo, morda pa je stvar, ki ljudi res zanima, kako bodo drevesa pomagala znižati stopnje astme.«
Kar delajo manjše skupine, trdijo strokovnjaki, bi lahko posnemale večje organizacije za še večji učinek.
[h]
"Mislim, da prekinitev nastane zaradi tega, ker ne razumete popolnoma, kako komunicirati o delu, ki ga opravljate, s prebivalstvom, ki mu poskušate služiti."
[h]
»KYCC sodeluje z veliko nedavno priseljenimi družinami, s tem pa prihaja tudi veliko jezikovnih ovir in nerazumevanje nove kulture. Zaradi tega zaposlujemo osebje, ki govori jezik strank, ki jim služimo – ki razumejo kulturo, iz katere prihajajo. To nam omogoča, da so naši programi ustrezni skupnostim, ki jim služimo, in smo tudi povezani.
»S tem, ko dovolimo skupnosti, da nam pove, kaj potrebuje, in ji nato pomagamo zadovoljiti to potrebo, vemo, da programi, ki jih izvajamo, pozitivno vplivajo na naše stranke,« je dejal Allen.
SPREJEMANJE INTEGRATIVNEGA PRISTOPA
Njegove misli deli Mary E. Petit, ustanoviteljica in soizvršna direktorica The Incredible Edible Community Garden (IECG), prav tako s sedežem v južni Kaliforniji.
"Raznolikost je ključna sestavina za zagotavljanje moči in dolgoživosti ne le okoljskih organizacij, temveč vseh organizacij," je dejal Petit.
»Zagotavlja, da naše programe ocenjujemo skozi široko lečo. To nas ohranja poštene. Če pogledamo naravo, so najbolj zdrava in najbolj uravnotežena, robustna naravna okolja tista, ki so najbolj raznolika.
»Toda da bi lahko sprejeli raznolikost in moč, ki jo ta lahko da organizaciji, morajo biti ljudje odprti in nepristranski, ne le v besedah, temveč v tem, kako ljudje živijo svoja življenja,« je nadaljevala.
Eleanor Torres, soizvršna direktorica Incredible Edible Community Garden pravi, da je leta 2003 zapustila okoljsko areno, potem ko je bila razočarana. Vrnila se je leta 2013 in čeprav je bila vesela, da je v gibanju videla nekaj »nove krvi«, pravi, da je treba še veliko dela.
»Ni se veliko spremenilo. V razumevanju se mora zgoditi velik premik,« je nadaljevala. "V mestnem gozdarstvu se boste morali ukvarjati z barvnimi ljudmi."
Torresova, ki je Latinoameričanka in Indijanka, je na teren vstopila leta 1993 in je bila »prva« ali »edina« temnopolta oseba na vodilnem položaju. Pravi, da je treba še vedno obravnavati vprašanja rasizma, seksizma in klasizma, preden lahko dosežemo prave spremembe.
Sestanek odbora TreePeople gosti predstavnike različnih skupnosti.
Dymally je že osem let član odbora TreePeople. Gradbeni inženir, njegova dnevna služba je višji strokovnjak za okolje v Metropolitan Water District v Južni Kaliforniji (MWD). Pravi, da je srečal le nekaj temnopoltih ljudi na višjih vodstvenih položajih.
"Nekaj jih je, a ne veliko," je dejal.
Dymally se je pridružil TreePeople na zahtevo edinega drugega barvnega člana upravnega odbora, ki je Hispanec. Pozvali so ga, naj postane bolj aktiven in vključen, predvsem zato, ker ni bilo zastopanih veliko barvnih ljudi. Dymally je dejal, da miselnost "vsak, doseže enega" spodbuja ustanovitelj in predsednik organizacije Andy Lipkis, ki je bel.
Dymally je dejal, da bi rad videl, da oblikovalci politik in zakonodajalci podobno sprejmejo prizadevanja za povečanje raznolikosti.
"Lahko nastavijo ton in vnesejo energijo v ta boj."
ŽIVETI – IN ZAPUŠČATI – DEDIŠČINA
Dymally je nečak nekdanjega podguvernerja Kalifornije Mervyna Dymallyja, prvega in edinega temnopoltega človeka na tem položaju. Mlajši Dymally opozarja na pretekli uspeh svojega pokojnega strica pri zagotavljanju zastopanosti manjšin v vodnih odborih po vsej državi.
"Vsekakor bi rad videl, da predsednik ali nekdo njegovega profila, morda prva dama, stoji za tem prizadevanjem," je dejal Dymally.
Prva dama Michelle Obama je dodal, da je zagovornica prehrane in ustvarjanja vrtov in lahko stori enako pri spodbujanju potrebe po privabljanju različnih ljudi in stališč za pregovorno okoljsko mizo.
O “Stanje raznolikosti v okoljskih organizacijah” Poročilo trdi, da zadeva zahteva "prednostno pozornost" in daje priporočila za "agresivna prizadevanja" na treh področjih – sledenje in preglednost, odgovornost in viri.
"Izjave o raznolikosti brez načrta in strogega zbiranja podatkov so le besede na papirju," piše v dokumentu na 187 straneh.
»Organizacije in združenja bi morala uvesti letne ocene raznolikosti in vključenosti. Razkritje bi moralo olajšati izmenjavo strategij za obravnavo nezavedne pristranskosti in prenovo zaposlovanja zunaj kluba zelenih insajderjev,« nadaljuje.
Poročilo tudi predlaga, da fundacije, nevladne organizacije in vladne agencije vključijo cilje raznolikosti v vrednotenje uspešnosti in merila za dodelitev nepovratnih sredstev, da se dodelijo več sredstev za delovanje pobud raznolikosti in da se zagotovi trajnostno financiranje mreženja za zmanjšanje izolacije in podporo obstoječim temnopoltim voditeljem.
[h]
"Za mizo morate imeti glas vseh, da boste lahko popolnoma razumeli potrebe vsake skupnosti."
[h]
"Nisem prepričan, kaj je mogoče storiti, da bi manjšine nemudoma prevzele več vodilnih vlog, vendar bi bil dober prvi korak prinesti več ozaveščenosti in izobraževanja lokalni mladini ter pomagati navdihniti naslednjo generacijo voditeljev," je dejal Allen.
»Začeti je treba na ravni šole,« je dejal Dymally, ki je ponovil to mnenje in opozoril na prizadevanja TreePeople za ozaveščanje.
Okoljski izobraževalni programi organizacije spodbujajo osnovnošolce in srednješolce ter učitelje na območju Los Angelesa, da se »kopajo«, spoznajo prednosti gojenja mestnega gozda in postanejo vseživljenjski skrbniki okolja.
"Čez 10, 15, 20 let bomo videli, da bodo nekateri od teh mladih krožili skozi (organizacijo in gibanje)," je dejal Dymally.
DAJANJE ZGLEDA
Dymally pravi, da je pomanjkanje raznolikosti delno mogoče pojasniti s tem, da na okoljskem področju preprosto ni veliko barvnih ljudi.
"Lahko samo odraža vpletene številke," je dejal.
Rečeno je bilo, da ko mlade manjšine vidijo strokovnjake, »ki so videti kot oni« na določenem področju, je večja verjetnost, da si bodo to želeli postati, »ko bodo veliki«. Obisk afroameriških zdravnikov lahko navdihne afroameriške otroke, da razmišljajo o medicinski šoli. Imeti ugledne latino odvetnike v skupnosti lahko motivira latinoameriško mladino, da obiskuje pravno šolo ali opravlja druge pravne poklice. Izpostavljenost in dostop sta ključna, deli Dymally.
Dymally pravi, da mnogi temnopolti ljudje, zlasti Afroameričani, morda ne vidijo okoljske arene kot privlačno ali donosno poklicno izbiro.
Okoljsko področje je »klic« za mnoge, pravi, in kot tako je prav tako pomembno, da so temnopolti ljudje, ki prevzemajo vodilne vloge, »strastni ljudje«, ki bodo pomagali prinesti vire več ljudem in pognati gibanje urbanih gozdov v Kaliforniji v prihodnost.
[h]
Genoa Barrow je svobodna novinarka s sedežem v Sacramentu. Lokalno se je njen naslov pojavil v revijah Sacramento Observer, The Scout in Parent's Monthly.