Nižšie je niekoľko materiálov na čítanie o diverzite, rovnosti a inklúzii, a najmä o tom, ako sa to prejavuje na pracovisku. Odporúčame vám prečítať si a zamyslieť sa nad tým, ako by to mohlo ovplyvniť vašu organizáciu.
Zelená 2.0
Unikajúci talent – ako sú farební ľudia vytláčaní z environmentálnych organizácií
„Environmentálne hnutie má historicky nedostatok rasovej diverzity vo všetkých radoch najväčších mimovládnych organizácií a nadácií. V roku 2018 Green 2.0 požiadala 40 najväčších mimovládnych organizácií a environmentálnych nadácií, aby informovali o etnickej rôznorodosti svojich zamestnancov. Informovala o tom veľká väčšina organizácií. Spomedzi 40 najväčších zelených mimovládnych organizácií len 20 % zamestnancov a 21 % vedúcich zamestnancov označilo za ľudí farby. Environmentálne nadácie odhalili podobné čísla, pričom 25 % zamestnancov a 4 % vedúcich zamestnancov sa identifikovali ako ľudia farby. Na porovnanie, viac ako 40 % zamestnancov a 17 % vedúcich pracovníkov v technologickom sektore sú ľudia farby.“ Prečítajte si správu.
Zelená 2.0 je iniciatíva zameraná na zvyšovanie rasovej diverzity medzi hlavnými environmentálnymi mimovládnymi organizáciami, nadáciami a vládnymi agentúrami. Pracovná skupina Green 2.0 obhajuje transparentnosť údajov, zodpovednosť a zvýšené zdroje, aby sa zabezpečilo, že tieto organizácie zvýšia svoju rozmanitosť.
Stav rozmanitosti v environmentálnych organizáciách: Mainstreamové mimovládne organizácie, nadácie a vládne agentúry
Správa Stav rozmanitosti v environmentálnych organizáciách: Mainstreamové mimovládne organizácie, nadácie a vládne agentúry je najkomplexnejšia správa o diverzite v environmentálnom hnutí.
Rozmanitosť vykoľajená
Správa Rozmanitosť vykoľajená skúma proces hľadania výkonných pracovníkov, ktorý používajú bežné environmentálne mimovládne organizácie a nadácie, a vyhľadávacie firmy, ktoré zamestnávajú, aby im pomohli diverzifikovať ich vedúcich zamestnancov.
Harvard Business Review:
Prečo je najatých tak málo „kandidátov na rozmanitosť“
- Pravdepodobnosť výberu kandidátky.
- Pravdepodobnosť výberu menšinového kandidáta.
