Z našich Jar / leto 2015 Kalifornské stromy informačný bulletin:
[Hr]
Od Genoa Barrow
Neuveriteľná jedlá komunitná záhrada má veľkú účasť na stretnutí komunity vo februári 2015.
Listy majú nespočetné množstvo tvarov a odtieňov, ale podľa nedávnej štúdie tie, ktoré majú za úlohu ich chrániť a uchovávať, neodrážajú rovnakú rozmanitosť.
„Stav rozmanitosti v environmentálnych organizáciách: hlavné mimovládne organizácie, nadácie, vládne agentúry“ pod vedením Dorcety E. Taylorovej, Ph. D. zo Školy prírodných zdrojov a životného prostredia Michiganskej univerzity (SNRE) bola vydaná v júli 2014. že hoci sa za posledných 50 rokov urobili určité pokroky, väčšinu vedúcich úloh v týchto organizáciách stále zastávajú bieli muži.
Dr. Taylor študoval 191 ochranárskych a konzervačných organizácií, 74 vládnych environmentálnych agentúr a 28 environmentálnych grantových nadácií. Jej správa obsahuje aj informácie získané z dôverných rozhovorov s 21 odborníkmi na životné prostredie, ktorých sa pýtali na stav diverzity v ich inštitúciách.
Podľa správy najväčšie zisky zaznamenali biele ženy. Štúdia zistila, že ženy obsadili viac ako polovicu z 1,714 60 vedúcich pozícií skúmaných v ochranárskych a ochranárskych organizáciách. Ženy tiež predstavujú viac ako XNUMX % nových zamestnancov a stážistov v týchto organizáciách.
Čísla sú sľubné, ale štúdia zistila, že stále existuje „významný rodový rozdiel“, pokiaľ ide o najmocnejšie pozície v environmentálnych organizáciách. Napríklad viac ako 70 % prezidentov a predsedov správnej rady organizácií na ochranu prírody a ochrany prírody sú muži. Okrem toho viac ako 76 % prezidentov organizácií poskytujúcich environmentálne granty sú muži.
Správa tiež potvrdila existenciu „zeleného stropu“ a zistila, že len 12 – 16 % skúmaných environmentálnych organizácií zahŕňalo menšiny vo svojich predstavenstvách alebo generálnych štáboch. Okrem toho zistenia ukazujú, že títo zamestnanci sú sústredení v nižších radoch.
PRIORITOVANIE VÝVOJA ROZMANITOSTI
Ryan Allen, manažér environmentálnych služieb pre mládežnícke a komunitné centrum v Kórei (KYCC) v Los Angeles hovorí, že nie je žiadnym prekvapením, že vo väčšine bežných agentúr a organizácií je zastúpených len málo ľudí inej farby pleti.
„Vzhľadom na problémy, ktorým čelia menšiny v Amerike, je pochopiteľné, že životné prostredie nebolo vnímané ako naliehavá príčina zaujať stanovisko,“ povedal Allen.
Edgar Dymally – člen predstavenstva neziskovej organizácie Stromoví ľudia – súhlasí. Hovorí, že mnohé menšiny sa zameriavajú skôr na získanie rovnakého prístupu k sociálnej spravodlivosti a na prekonanie diskriminácie v oblasti bývania a zamestnania, než na rovnosť životného prostredia.
Dr. Taylor tvrdí, že zvýšená rozmanitosť by znamenala zvýšené zameranie sa na problémy a obavy, ktorým čelia ľudia inej farby pleti a iné nedostatočne zastúpené skupiny.
„Musíte mať hlas každého pri stole, aby ste mohli plne pochopiť potreby každej komunity,“ súhlasil Allen.
Pestovatelia stromov sa pozdravujú na KYCC Industrial District Green vo februári 2015.
„Mnoho environmentálnych skupín vynakladá veľké úsilie na prácu v komunitách s nízkymi príjmami a menšinových komunitách, pretože tam sú zvyčajne najväčšie environmentálne potreby,“ pokračoval Allen. „Myslím si, že odpojenie prichádza v tom, že úplne nerozumiete tomu, ako komunikovať prácu, ktorú robíte, s obyvateľstvom, ktorému sa snažíte slúžiť. KYCC vysadí veľa stromov v južnom Los Angeles, prevažne hispánskej a afroamerickej komunite s nízkymi príjmami. Hovoríme o výhodách čistého vzduchu, zachytávaní dažďovej vody a úsporách energie, ale možno to, čo ľudí skutočne zaujíma, je to, ako stromy pomôžu znížiť mieru astmy.“
Odborníci tvrdia, že to, čo robia menšie skupiny, by mohli väčšie organizácie zopakovať, aby mali ešte väčší vplyv.
[Hr]
"Myslím si, že odpojenie prichádza v tom, že úplne nerozumiete tomu, ako komunikovať prácu, ktorú robíte, s populáciou, ktorej sa snažíte slúžiť."
[Hr]
„KYCC spolupracuje s mnohými rodinami, ktoré sa nedávno prisťahovali, a s tým prichádza veľa prekážok v jazyku a nepochopení novej kultúry. Z tohto dôvodu najímame zamestnancov, ktorí hovoria jazykom klientov, ktorým slúžime – ktorí rozumejú kultúre, z ktorej pochádzajú. To nám umožňuje udržiavať naše programovanie relevantné pre komunity, ktorým slúžime, a tiež nás udržiava v spojení.
„Tým, že nám komunita povie, čo potrebuje, a potom im pomôžeme túto potrebu splniť, vieme, že programy, ktoré prevádzkujeme, majú pozitívny vplyv na našich klientov,“ povedal Allen.
PRIJATIE INTEGRATÍVNEHO PRÍSTUPU
Jeho myšlienky zdieľa Mary E. Petit, zakladateľka a spoluvýkonná riaditeľka The Incredible Edible Community Garden (IECG), tiež so sídlom v južnej Kalifornii.
„Rozmanitosť je kritickým prvkom na zabezpečenie sily a dlhovekosti nielen environmentálnych organizácií, ale všetkých organizácií,“ povedal Petit.
„Zabezpečuje, že naše programy hodnotíme širokou optikou. Udržuje nás to úprimné. Ak sa pozrieme na prírodu, najzdravšie a najvyváženejšie, robustné prírodné prostredia sú tie, ktoré sú najrozmanitejšie.
„Aby sme však prijali rozmanitosť a silu, ktorú môže organizácii poskytnúť, ľudia musia byť otvorení a nezaujatí, a to nielen slovami, ale aj tým, ako ľudia žijú svoje životy,“ pokračovala.
Eleanor Torres, spoluvýkonná riaditeľka Incredible Edible Community Garden, hovorí, že opustila environmentálnu arénu v roku 2003 po tom, čo bola rozčarovaná. Vrátila sa v roku 2013 a aj keď bola šťastná, že v hnutí vidí nejakú „novú krv“, hovorí, že stále je na čom pracovať.
"Veľmi sa to nezmenilo. Musí nastať obrovský posun v chápaní,“ pokračovala. "V mestskom lesníctve sa budete musieť vysporiadať s farebnými ľuďmi."
Torres, pôvodom z Latinskej Ameriky a Ameriky, vstúpila do tejto oblasti v roku 1993 a mala svoj podiel na tom, že bola „prvou“ alebo „jedinou“ osobou inej farby pleti vo vedúcej pozícii. Hovorí, že otázky rasizmu, sexizmu a triedizmu je stále potrebné riešiť skôr, ako bude možné dosiahnuť skutočnú zmenu.
Zasadnutie predstavenstva TreePeople hostí zástupcov z rôznych komunít.
Dymally je členom predstavenstva TreePeople už osem rokov. Stavebný inžinier, jeho každodennou prácou je hlavný odborník na životné prostredie pre Metropolitan Water District v južnej Kalifornii (MWD). Hovorí, že na vyšších vedúcich pozíciách narazil len na pár ľudí inej farby pleti.
"Niektorí sú, ale nie veľa," povedal.
Dymally sa pripojil k TreePeople na žiadosť jediného iného člena správnej rady, ktorý je Hispánec. Vyzvali ho, aby sa stal aktívnejší a zaangažovanejší, hlavne preto, že tam nebolo zastúpených veľa ľudí inej farby pleti. Dymally povedal, že mentalita „každý dosiahne jednu“ je podporovaná zakladateľom a prezidentom organizácie Andym Lipkisom, ktorý je biely.
Dymally povedal, že by bol rád, keby politici a zákonodarcovia podobne prijali úsilie o zvýšenie rozmanitosti.
"Môžu nastaviť tón a priniesť energiu do tohto boja."
ŽIŤ – A ODÍSŤ – ODKAZ
Dymally je synovec bývalého guvernéra Kalifornie Mervyna Dymallyho, prvý a jediný černoch, ktorý slúžil v tejto funkcii. Mladší Dymally poukazuje na úspech svojho zosnulého strýka v minulosti, keď zastupoval menšiny v celoštátnych vodárenských radách.
"Určite by som chcel vidieť prezidenta alebo niekoho z jeho profilu, možno prvú dámu, aby sa postavil za toto úsilie," povedal Dymally.
Prvá dáma Michelle Obamová, dodal, je šampiónkou v oblasti výživy a tvorby záhrad a môže urobiť to isté pri podpore potreby priviesť rôznych ľudí a pohľady na povestný environmentálny stôl.
„Stav rozmanitosti v environmentálnych organizáciách“ Správa tvrdí, že tento problém si vyžaduje „prioritnú pozornosť“ a dáva odporúčania pre „agresívne úsilie“ v troch oblastiach – sledovanie a transparentnosť, zodpovednosť a zdroje.
„Vyhlásenia o rozmanitosti bez plánu a dôsledného zberu údajov sú len slová na papieri,“ píše sa v 187-stranovom dokumente.
„Organizácie a združenia by mali zaviesť každoročné hodnotenia diverzity a inklúzie. Zverejnenie by malo uľahčiť zdieľanie stratégií na riešenie nevedomých predsudkov a prepracovanie náboru mimo klubu zelených zasvätencov,“ pokračuje.
Správa tiež navrhuje, aby nadácie, mimovládne organizácie a vládne agentúry integrovali ciele diverzity do hodnotenia výkonnosti a kritérií udeľovania grantov, aby sa vyčlenili zvýšené zdroje na fungovanie iniciatív v oblasti diverzity a aby sa zabezpečilo udržateľné financovanie na vytváranie sietí s cieľom znížiť izoláciu a podporiť existujúcich lídrov v oblasti farieb. .
[Hr]
"Musíte mať hlas každého pri stole, aby ste mohli plne pochopiť potreby každej komunity."
[Hr]
„Nie som si istý, čo by sa dalo urobiť, aby sa menšiny okamžite dostali do viacerých vedúcich úloh, ale dobrým prvým krokom by bolo priniesť viac povedomia a vzdelávania miestnej mládeži a pomôcť tak inšpirovať ďalšiu generáciu lídrov,“ povedal Allen.
"Musí to začať na úrovni školy," povedal Dymally, opakujúc sentiment a poukazujúc na úsilie TreePeople o dosah.
Programy environmentálnej výchovy organizácie povzbudzujú žiakov a učiteľov základných a stredných škôl v oblasti Los Angeles, aby sa „zakopali“, spoznali výhody pestovania mestského lesa a stali sa celoživotnými opatrovateľmi životného prostredia.
"O 10, 15, 20 rokov uvidíme, ako niektorí z týchto mladých ľudí prechádzajú (organizáciou a hnutím)," povedal Dymally.
NASTAVENIE PRÍKLADU
Dymally hovorí, že nedostatok rozmanitosti možno čiastočne vysvetliť tým, že v oblasti životného prostredia jednoducho nie je veľa farebných ľudí.
"Mohlo by to odrážať príslušné čísla," povedal.
Hovorí sa, že keď mladé menšiny vidia v určitej oblasti profesionálov, „ktorí sa im podobajú“, tým je pravdepodobnejšie, že budú chcieť byť „keď vyrastú“. Vidieť afroamerických lekárov môže inšpirovať afroamerické deti, aby premýšľali o lekárskej fakulte. Mať prominentných latino právnikov v komunite môže motivovať latino mladých ľudí, aby navštevovali právnickú fakultu alebo vykonávali iné právnické profesie. Expozícia a prístup sú kľúčové, Dymally zdieľané.
Dymally hovorí, že mnohí ľudia inej farby pleti, najmä Afroameričania, nemusia vnímať environmentálnu oblasť ako atraktívnu alebo lukratívnu voľbu povolania.
Environmentálna oblasť je pre mnohých „volaním“, hovorí, a preto je rovnako dôležité, aby farební ľudia, ktorí prevezmú vedúce úlohy, boli „ľudmi vášne“, ktorí pomôžu priniesť zdroje viacerým ľuďom a posunúť kalifornskú mestskú oblasť. lesný pohyb do budúcnosti.
[Hr]
Genoa Barrow je novinárka na voľnej nohe so sídlom v Sacramente. Miestne sa jej titulok objavil v časopisoch Sacramento Observer, The Scout a Parent's Monthly.