විවිධත්වය, සමානාත්මතාවය සහ ඇතුළත් කිරීම් සහ විශේෂයෙන්ම එය සේවා ස්ථානයේ ක්‍රීඩා කරන ආකාරය පිළිබඳව අපට හමු වූ කියවීම් ද්රව්ය කිහිපයක් පහත දැක්වේ. මෙය ඔබේ සංවිධානයට බලපාන්නේ කෙසේදැයි කියවා සිතා බැලීමට අපි ඔබව දිරිමත් කරමු.
කොළ 2.0
දක්ෂතා කාන්දු වීම - පාරිසරික සංවිධානවලින් වර්ණ මිනිසුන් තල්ලු කරන ආකාරය
“පරිසර ව්‍යාපාරයට ඓතිහාසික වශයෙන් විශාලතම රාජ්‍ය නොවන සංවිධාන සහ පදනම්වල සියලුම තරාතිරම්වල වාර්ගික විවිධත්වයේ හිඟයක් පවතී. 2018 දී, Green 2.0 විශාලතම රාජ්‍ය නොවන සංවිධාන 40 සහ පාරිසරික පදනම් ඔවුන්ගේ කාර්ය මණ්ඩලයේ වාර්ගික විවිධත්වය වාර්තා කරන ලෙස ඉල්ලා සිටියේය. සංවිධානවලින් විශාල බහුතරයක් වාර්තා කර ඇත. විශාලතම හරිත රාජ්‍ය නොවන සංවිධාන 40 අතර, කාර්ය මණ්ඩලයෙන් 20% ක් සහ ජ්‍යෙෂ්ඨ කාර්ය මණ්ඩලයෙන් 21% ක් පමණක් වර්ණයෙන් යුත් පුද්ගලයන් ලෙස හඳුනාගෙන ඇත. පාරිසරික පදනම් විසින් කාර්ය මණ්ඩලයෙන් 25% ක් සහ ජ්‍යෙෂ්ඨ කාර්ය මණ්ඩලයෙන් 4% ක් වර්ණ සහිත පුද්ගලයන් ලෙස හඳුනාගෙන සමාන සංඛ්‍යාවක් අනාවරණය කර ඇත. සංසන්දනය කිරීමේදී, තාක්ෂණික අංශයේ කාර්ය මණ්ඩලයෙන් 40% කට වඩා සහ විධායකයින්ගෙන් 17% කට වඩා වර්ණ මිනිසුන් වේ. වාර්තාව කියවන්න.
කොළ 2.0 ප්‍රධාන ධාරාවේ පාරිසරික රාජ්‍ය නොවන සංවිධාන, පදනම් සහ රාජ්‍ය ආයතන හරහා වාර්ගික විවිධත්වය වැඩි කිරීම සඳහා කැප වූ මුලපිරීමකි. හරිත 2.0 ක්‍රියාකාරී කණ්ඩායම දත්ත විනිවිදභාවය, වගවීම සහ මෙම සංවිධාන ඔවුන්ගේ විවිධත්වය වැඩි කරන බව සහතික කිරීම සඳහා සම්පත් වැඩි කිරීම වෙනුවෙන් පෙනී සිටියි.
පාරිසරික සංවිධානවල විවිධත්වයේ තත්ත්වය: ප්‍රධාන ධාරාවේ රාජ්‍ය නොවන සංවිධාන, පදනම් සහ රාජ්‍ය ආයතන
වාර්තාව පාරිසරික සංවිධානවල විවිධත්වයේ තත්ත්වය: ප්‍රධාන ධාරාවේ රාජ්‍ය නොවන සංවිධාන, පදනම් සහ රාජ්‍ය ආයතන පාරිසරික ව්‍යාපාරයේ විවිධත්වය පිළිබඳ වඩාත් සවිස්තරාත්මක වාර්තාවයි.
විවිධත්වය පීලි පැන ඇත
වාර්තාව විවිධත්වය පීලි පැන ඇත ප්‍රධාන ධාරාවේ පාරිසරික රාජ්‍ය නොවන සංවිධාන සහ පදනම් විසින් භාවිතා කරන විධායක සෙවුම් ක්‍රියාවලිය සහ ඔවුන්ගේ ජ්‍යෙෂ්ඨ කාර්ය මණ්ඩලය විවිධාංගීකරණය කිරීමේදී ඔවුන්ට සහාය වීමට ඔවුන් යොදවන සෙවුම් ආයතන පරීක්ෂා කරයි.
හාවඩ් ව්‍යාපාර සමාලෝචනය:
"විවිධත්ව අපේක්ෂකයින්" ස්වල්ප දෙනෙක් කුලියට ගන්නේ ඇයි?
- කාන්තා අපේක්ෂකයෙකු තෝරා ගැනීමේ සම්භාවිතාව.
- සුළු ජාතික අපේක්ෂකයෙකු තෝරා ගැනීමේ සම්භාවිතාව.
