අපේ වසන්තය / ගිම්හානය 2015 කැලිෆෝනියා ගස් පුවත් පත්‍රිකාව:
[hr]
ජෙනෝවා බැරෝ විසිනි
ඇදහිය නොහැකි ආහාරයට ගත හැකි ප්‍රජා උද්‍යානයට 2015 පෙබරවාරියේ ප්‍රජා සහභාගීත්ව රැස්වීමකදී විශාල සහභාගීත්වයක් ඇත.
පත්‍ර අසංඛ්‍යාත හැඩයකින් සහ සෙවනකින් පැමිණේ, නමුත් ඒවා ආරක්ෂා කිරීම සහ සංරක්ෂණය කිරීම භාරව සිටින අය එකම විවිධත්වය පිළිබිඹු නොකරන බව මෑත අධ්‍යයනයකට අනුව.
මිචිගන් විශ්ව විද්‍යාලයේ ස්වාභාවික සම්පත් සහ පරිසරය පිළිබඳ පාසලේ (SNRE) ආචාර්ය ඩොර්සෙටා ඊ. ටේලර් විසින් මෙහෙයවන ලද “පරිසර සංවිධානවල විවිධත්වයේ විවිධත්වය: ප්‍රධාන ධාරාවේ රාජ්‍ය නොවන සංවිධාන, පදනම්, රාජ්‍ය ආයතන” 2014 ජූලි මාසයේදී නිකුත් කරන ලදී. පසුගිය වසර 50 තුළ සුදු සංවිධානවල නායකත්වය තවමත් බොහෝ ප්‍රගතියක් ලබා ඇති බව පෙනී ගියේය.
ආචාර්ය ටේලර් විසින් සංරක්ෂණ සහ සංරක්ෂණ සංවිධාන 191ක්, රජයේ පාරිසරික ආයතන 74ක් සහ පාරිසරික ප්‍රදාන සෑදීමේ පදනම් 28ක් අධ්යයනය කළේය. පාරිසරික වෘත්තිකයන් 21 දෙනෙකු සමඟ ඔවුන්ගේ ආයතනවල විවිධත්වය පිළිබඳව විමසූ රහසිගත සම්මුඛ සාකච්ඡාවලින් ලබාගත් තොරතුරු ද ඇගේ වාර්තාවට ඇතුළත් වේ.
වාර්තාවට අනුව, විශාලතම ලාභය සුදු කාන්තාවන් විසින් දැක ඇත. සංරක්ෂණ සහ සංරක්ෂණ සංවිධානවල අධ්යයනය කරන ලද නායකත්ව තනතුරු 1,714 න් අඩකට වඩා කාන්තාවන් විසින් දරන බව අධ්‍යයනයෙන් හෙළි විය. එම සංවිධානවල නව බඳවා ගැනීම් සහ සීමාවාසිකයන්ගෙන් 60% කට වඩා කාන්තාවන් ද නියෝජනය කරයි.
සංඛ්‍යා පොරොන්දු වේ, නමුත් අධ්‍යයනයෙන් හෙළි වූයේ පාරිසරික සංවිධානවල බලවත්ම තනතුරු සම්බන්ධයෙන් “සැලකිය යුතු ස්ත්‍රී පුරුෂ පරතරයක්” තවමත් පවතින බවයි. උදාහරණයක් ලෙස, සංරක්ෂණ හා සංරක්ෂණ සංවිධාන මණ්ඩලයේ සභාපතිවරුන් සහ පුටුවලින් 70%කට වඩා පිරිමින්ය. තවද, පාරිසරික ප්‍රදාන ලබා දෙන ආයතනවල සභාපතිවරුන්ගෙන් 76% කට වඩා පිරිමින් වේ.
වාර්තාව "හරිත සිවිලිම" පැවැත්ම තහවුරු කරන ලදී, අධ්යයනය කරන ලද පාරිසරික සංවිධානවලින් 12-16% ක් පමණක් ඔවුන්ගේ මණ්ඩලවල හෝ සාමාන්ය කාර්ය මණ්ඩලයේ සුළු ජාතීන් ඇතුළත් විය. මීට අමතරව, සොයාගැනීම් පෙන්නුම් කරන්නේ මෙම සේවකයින් පහළ ශ්රේණිවල සංකේන්ද්රනය වී ඇති බවයි.
විවිධත්වයේ වර්ධනයන් සඳහා ප්‍රමුඛත්වය දීම
රයන් ඇලන්, Koreatown තරුණ හා ප්‍රජා මධ්‍යස්ථානයේ පාරිසරික සේවා කළමනාකරු (KYCC) ලොස් ඇන්ජලීස් හි, බොහෝ ප්‍රධාන ධාරාවේ ආයතන සහ සංවිධානවල වර්ණයෙන් යුත් පුද්ගලයන් කිහිප දෙනෙකු නියෝජනය වීම පුදුමයක් නොවන බව පවසයි.
“ඇමරිකාවේ සුළු ජාතීන් මුහුණ දී ඇති අභියෝග සැලකිල්ලට ගෙන, පරිසරය ස්ථාවරයක් ගැනීමට හදිසි හේතුවක් ලෙස නොසැලකීම තේරුම් ගත හැකිය,” ඇලන් පැවසීය.
Edgar Dymally - ලාභ නොලබන මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙකි රුක් මිනිසුන් - එකඟ වේ. ඔහු පවසන්නේ බොහෝ සුළු ජාතීන්ගේ අවධානය යොමු වී ඇත්තේ සමාජ සාධාරණත්වය සඳහා සමාන ප්‍රවේශයක් ලබා ගැනීම සහ පාරිසරික සමානාත්මතාවයට වඩා නිවාස හා රැකියා වෙනස්කම් ජය ගැනීම කෙරෙහි බවයි.
ආචාර්ය ටේලර් පවසන්නේ විවිධත්වය වැඩි වීම යනු වර්ණ සහිත පුද්ගලයින් සහ අනෙකුත් අඩු නියෝජනය කරන කණ්ඩායම් මුහුණ දෙන ගැටළු සහ උත්සුකයන් කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කිරීමයි.
“ඔබට මේසයේ සෑම කෙනෙකුගේම හඬ තිබිය යුතුය, එවිට ඔබට සෑම ප්‍රජාවකටම ඇති අවශ්‍යතා සම්පූර්ණයෙන් තේරුම් ගත හැකිය,” ඇලන් එකඟ විය.
Treeplanters 2015 පෙබරවාරි මාසයේ KYCC කාර්මික දිස්ත්‍රික් හරිත උත්සවයකදී ආයුබෝවන් කියයි.
“බොහෝ පාරිසරික කණ්ඩායම් අඩු ආදායම්ලාභී සහ සුළුතර ප්‍රජාවන් තුළ වැඩ කිරීමට විශාල උත්සාහයක් දරයි, මන්ද සාමාන්‍යයෙන් විශාලතම පාරිසරික අවශ්‍යතා ඇති තැන එයයි,” ඇලන් තවදුරටත් පැවසීය. “මම හිතන්නේ ඔබ සේවය කිරීමට උත්සාහ කරන ජනගහනය සමඟ ඔබ කරන කාර්යය සන්නිවේදනය කරන්නේ කෙසේද යන්න සම්පූර්ණයෙන් වටහා නොගැනීමෙන් විසන්ධි වීම සිදුවේ. බොහෝ දුරට හිස්පැනික් සහ අප්‍රිකානු-ඇමරිකානු, අඩු ආදායම්ලාභී ප්‍රජාවක් වන දකුණු ලොස් ඇන්ජලීස් හි KYCC ගස් ගොඩක් සිටුවයි. අපි පිරිසිදු වාතය, වැසි ජලය අල්ලා ගැනීම සහ බලශක්ති ඉතිරිකිරීමේ ප්‍රතිලාභ ගැන කතා කරමු, නමුත් සමහර විට මිනිසුන් සැබවින්ම සැලකිලිමත් වන දෙය නම් ගස් ඇදුම අනුපාතය අඩු කිරීමට උපකාරී වන්නේ කෙසේද යන්නයි.
කුඩා කණ්ඩායම් විසින් සිදු කරනු ලබන දේ, ප්‍රවීණයන් පවසන පරිදි, ඊටත් වඩා විශාල බලපෑමක් සඳහා විශාල සංවිධාන විසින් අනුකරණය කළ හැකිය.
[hr]
"මම හිතන්නේ විසන්ධි වීම ඔබ සේවය කිරීමට උත්සාහ කරන ජනගහනය සමඟ ඔබ කරන කාර්යය සන්නිවේදනය කරන්නේ කෙසේද යන්න සම්පූර්ණයෙන්ම අවබෝධ කර නොගැනීමයි."
[hr]
“KYCC මෑතකදී සංක්‍රමණය වූ පවුල් රාශියක් සමඟ ක්‍රියා කරයි, ඒ සමඟ භාෂාවේ බොහෝ බාධක සහ නව සංස්කෘතියක් තේරුම් නොගැනීම. මේ නිසා අපි සේවය කරන සේවාලාභීන්ගේ භාෂාව කතා කළ හැකි කාර්ය මණ්ඩලය බඳවා ගනිමු - ඔවුන් එන සංස්කෘතිය තේරුම් ගන්න. මෙමගින් අපගේ ක්‍රමලේඛනය අප සේවය කරන ප්‍රජාවන්ට අදාළව තබා ගැනීමටත්, අපව සම්බන්ධ කර ගැනීමටත් ඉඩ සලසයි.
"ප්‍රජාවට ඔවුන්ට අවශ්‍ය දේ අපට පැවසීමට ඉඩ දීමෙන් සහ එම අවශ්‍යතාවය සපුරාලීමට ඔවුන්ට උපකාර කිරීමෙන්, අප ක්‍රියාත්මක කරන වැඩසටහන් අපගේ ගනුදෙනුකරුවන්ට ධනාත්මක බලපෑමක් ඇති කරන බව අපි දනිමු" ඇලන් පැවසීය.
ඒකාබද්ධ ප්‍රවේශයක් වැළඳ ගැනීම
දකුණු කැලිෆෝනියාවේ ද Incredible Edible Community Garden (IECG) හි නිර්මාතෘ සහ සම-විධායක අධ්‍යක්ෂ Mary E. Petit විසින් ඔහුගේ අදහස් බෙදා ගනී.
"පරිසර සංවිධාන පමණක් නොව සියලුම සංවිධානවල ශක්තිය සහ දීර්ඝායුෂ සහතික කිරීම සඳහා විවිධත්වය තීරණාත්මක අංගයකි," Petit පැවසීය.
“එය පුළුල් කාචයක් හරහා අපගේ වැඩසටහන් ඇගයීම සහතික කරයි. එය අපව අවංකව තබා ගනී. අපි ස්වභාවධර්මය දෙස බැලුවහොත්, වඩාත් සෞඛ්ය සම්පන්න සහ වඩාත්ම සමබර, ශක්තිමත් ස්වභාවික පරිසරයන් වඩාත් විවිධාකාර වේ.
“නමුත් විවිධත්වය සහ එය සංවිධානයකට ලබා දිය හැකි ශක්තිය වැලඳ ගැනීමට නම්, මිනිසුන් වචනවලින් පමණක් නොව මිනිසුන් ඔවුන්ගේ ජීවිත ගත කරන ආකාරය සම්බන්ධයෙන් විවෘත හා අපක්ෂපාතී විය යුතුය,” ඇය තවදුරටත් පැවසුවාය.
Eleanor Torres, Incredible Edible Community Garden හි සම-විධායක අධ්‍යක්ෂ පවසන පරිදි ඇය 2003 දී පාරිසරික ක්ෂේත්‍රයෙන් ඉවත් වූයේ කලකිරීමට පත්වීමෙන් පසුවය. ඇය 2013 දී ආපසු පැමිණි අතර ව්යාපාරය තුළ "අලුත් රුධිරය" දැකීමට ඇය සතුටු වන අතර, ඇය පවසන්නේ තවමත් කළ යුතු වැඩ ඇති බවයි.
“එය බොහෝ වෙනස් වී නැත. අවබෝධයේ විශාල පෙරළියක් ඇති විය යුතුයි,” ඇය තවදුරටත් කියා සිටියාය. "නාගරික වන වගාවේදී, ඔබට වර්ණ මිනිසුන් සමඟ කටයුතු කිරීමට සිදුවනු ඇත."
ලතින් සහ ස්වදේශික ඇමරිකානුවෙකු වන ටොරස් 1993 දී ක්ෂේත්‍රයට පිවිසි අතර නායකත්ව තනතුරක "පළමු" හෝ "එකම" පුද්ගලයා වීමේ කොටස ඇයට හිමි විය. සැබෑ වෙනසක් සිදු කිරීමට පෙර ජාතිවාදය, ලිංගිකත්වය සහ පන්තිවාදය පිළිබඳ ගැටළු තවමත් විසඳිය යුතු බව ඇය පවසයි.
TreePeople මණ්ඩල රැස්වීමක් ප්‍රජාවන් පරාසයක නියෝජිතයින්ට සත්කාරකත්වය සපයයි.
Dymally වසර අටක් තිස්සේ TreePeople's Board හි සාමාජිකයෙකි. සිවිල් ඉංජිනේරුවෙකු වන ඔහුගේ දෛනික රැකියාව දකුණු කැලිෆෝනියාවේ මෙට්‍රොපොලිටන් ජල දිස්ත්‍රික්කයේ ජ්‍යෙෂ්ඨ පාරිසරික විශේෂඥයෙකු ලෙසය.එම්ඩබ්ලිව්ඩී) ඔහු පවසන්නේ තමාට හමු වූයේ ඉහළ නායකත්ව භූමිකාවන්හි වර්ණවත් කිහිප දෙනෙකු පමණක් බවයි.
"සමහරක් තියෙනවා, නමුත් ගොඩක් නැහැ," ඔහු බෙදාගත්තා.
Dymally TreePeople හා සම්බන්ධ වූයේ මණ්ඩලයේ අනෙකුත් එකම වර්ණ සාමාජිකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි හිස්පැනික් ජාතිකයෙකි. බොහෝ දුරට වර්ණයෙන් යුත් බොහෝ අය නියෝජනය නොවූ නිසා වඩාත් ක්‍රියාශීලී සහ සම්බන්ධ වීමට ඔහුගෙන් ඉල්ලා සිටියේය. එම "එක් එක්, එක් එක් ළඟා" මානසිකත්වය, Dymally පැවසුවේ, සංවිධානයේ නිර්මාතෘ සහ සුදු ජාතික Andy Lipkis විසින් දිරිමත් කරන ලදී.
ප්‍රතිපත්ති සම්පාදකයින් සහ නීති සම්පාදකයින් විවිධත්වය වැඩි කිරීමට දරන ප්‍රයත්නයන් ඒ හා සමානව වැලඳ ගනු දැකීමට තමා කැමති බව Dymally පැවසීය.
"ඔවුන්ට මෙම අරගලයට ස්වරය සකසා ශක්තිය ගෙන ඒමට හැකිය."
ජීවත්වීම - සහ පිටවීම - උරුමයක්
Dymally යනු කැලිෆෝනියාවේ හිටපු ලුතිනන් ආණ්ඩුකාර Mervyn Dymally ගේ බෑණනුවන් වන අතර, එම තනතුරේ සේවය කළ පළමු සහ එකම කළු ජාතිකයා වේ. බාල Dymally තම නැසීගිය මාමාගේ අතීත ජයග්‍රහණ පෙන්වා දෙන්නේ රටපුරා ජල මණ්ඩලවල සුළු ජාතීන් නියෝජනය කිරීම සඳහා ය.
"මම නිසැකවම කැමතියි ජනාධිපතිවරයා හෝ ඔහුගේ පැතිකඩෙහි කෙනෙකු, සමහර විට ජනාධිපති ආර්යාව, මෙම උත්සාහය පිටුපස සිටිනු දැකීමට," Dymally බෙදා ගත්තේය.
ජනාධිපති ආර්යාව මිෂෙල් ඔබාමා, පෝෂණය සහ උද්‍යාන නිර්මාණය සඳහා ශූරියක් වී ඇති අතර විවිධ පුද්ගලයින් සහ දෘෂ්ටිකෝණයන් හිතෝපදේශ පාරිසරික වගුවට ගෙන ඒමේ අවශ්‍යතාවය ප්‍රවර්ධනය කිරීම සඳහා ද එය කළ හැකිය.
එම "පාරිසරික සංවිධානවල විවිධත්වයේ තත්ත්වය" වාර්තාව තර්ක කරන්නේ ගැටලුව සඳහා “ප්‍රමුඛ අවධානය” අවශ්‍ය වන අතර අංශ තුනක “ආක්‍රමණශීලී උත්සාහයන්” සඳහා නිර්දේශ ඉදිරිපත් කරයි - ලුහුබැඳීම සහ විනිවිදභාවය, වගවීම සහ සම්පත්.
“සැලැස්මකින් තොරව විවිධත්ව ප්‍රකාශයන් සහ දැඩි දත්ත එකතු කිරීම කඩදාසි මත වචන පමණි,” පිටු 187 කින් යුත් ලේඛනය කියවයි.
"සංවිධාන සහ සංගම් වාර්ෂික විවිධත්වය සහ ඇතුළත් කිරීම් ඇගයීම් ස්ථාපිත කළ යුතුය. හෙළිදරව් කිරීම නොදැනුවත් පක්ෂග්‍රාහීත්වය ආමන්ත්‍රණය කිරීම සඳහා උපාය මාර්ග බෙදා ගැනීමට සහ හරිත අභ්‍යන්තරික සමාජයෙන් ඔබ්බට බඳවා ගැනීම් ප්‍රතිසංස්කරණය කිරීමට පහසුකම් සැලසිය යුතුය.
පදනම්, රාජ්‍ය නොවන සංවිධාන සහ රාජ්‍ය ආයතන විවිධත්ව ඉලක්ක කාර්ය සාධන ඇගයීම් සහ ප්‍රදානය කිරීමේ නිර්ණායක සමඟ ඒකාබද්ධ කරන බවත්, විවිධත්ව මුලපිරීම් සඳහා වැඩ කිරීමට වැඩි සම්පත් වෙන් කළ යුතු බවත්, හුදකලා වීම අඩු කිරීමට සහ පවතින වර්ණ නායකයින්ට සහාය වීමට ජාලකරණය සඳහා තිරසාර අරමුදල් සපයන බවත් වාර්තාව යෝජනා කරයි.
[hr]
"ඔබට මේසයේ සෑම කෙනෙකුගේම හඬ තිබිය යුතුය, එවිට ඔබට සෑම ප්‍රජාවකටම ඇති අවශ්‍යතා සම්පූර්ණයෙන් තේරුම් ගත හැකිය."
[hr]
"සුළු ජාතීන් වැඩි නායකත්ව භූමිකාවන් වෙත වහාම ගෙන ඒමට කුමක් කළ හැකිද යන්න මට විශ්වාස නැත, නමුත් දේශීය තරුණයින්ට වැඩි අවබෝධයක් සහ අධ්‍යාපනයක් ගෙන ඒම, ඊළඟ පරම්පරාවේ නායකයින් දිරිගැන්වීමට උපකාර කිරීම හොඳ පළමු පියවරක් වනු ඇත," ඇලන් පැවසීය.
"එය පාසල් මට්ටමින් ආරම්භ විය යුතුය," Dymally පැවසුවේ හැඟීම් ප්‍රතිරාවය කරමින් සහ TreePeople ගේ ප්‍රයත්නයන් වෙත යොමු කරමිනි.
සංවිධානයේ පාරිසරික අධ්‍යාපන වැඩසටහන් මගින් ලොස් ඇන්ජලීස් ප්‍රදේශයේ ප්‍රාථමික හා ද්විතීයික පාසල් සිසුන්ට සහ ගුරුවරුන්ට නාගරික වනාන්තරය වර්ධනය කිරීමේ ප්‍රතිලාභ “හාරා” ඉගෙන ගැනීමට සහ පරිසරයේ ජීවිත කාලය පුරාම භාරකරුවන් වීමට දිරිගන්වයි.
“අවුරුදු 10, 15, 20 කින්, එම තරුණයින් කිහිප දෙනෙකු (සංවිධානය සහ ව්යාපාරය) හරහා ගමන් කරන ආකාරය අපට පෙනෙනු ඇත,” ඩිමාලි පැවසීය.
ආදර්ශයක් තැබීම
Dymally පවසන්නේ විවිධත්වයේ අඩුව පැහැදිලි කළ හැක්කේ, පාරිසරික ක්ෂේත්‍රයේ සරලව පටන් ගැනීමට බොහෝ වර්ණ ඇති මිනිසුන් නොමැති බැවිනි.
“එය සම්බන්ධ සංඛ්‍යා පිළිබිඹු කළ හැකිය,” ඔහු පැවසීය.
තරුණ සුළුතරයන් යම් ක්ෂේත්‍රයක “ඔවුන් මෙන් පෙනෙන” වෘත්තිකයන් දුටු විට, “ඔවුන් වැඩෙන විට” ඔවුන් එසේ වීමට කැමති වීමට වැඩි ඉඩක් ඇති බව පැවසේ. අප්‍රිකානු ඇමරිකානු වෛද්‍යවරුන් දැකීම අප්‍රිකානු ඇමරිකානු දරුවන්ට වෛද්‍ය විද්‍යාලය ගැන සිතීමට පෙළඹවිය හැකිය. ප්‍රජාව තුළ ප්‍රමුඛ පෙළේ ලතින් නීතීඥයින් සිටීමෙන් ලතින් තරුණයින් නීති විද්‍යාලයට යාමට හෝ වෙනත් නීති වෘත්තීන්හි යෙදීමට පෙළඹවිය හැක. නිරාවරණය සහ ප්‍රවේශය ප්‍රධාන වේ, Dymally share වේ.
Dymally පවසන්නේ බොහෝ වර්ණ සහිත පුද්ගලයන්, විශේෂයෙන් අප්‍රිකානු-ඇමරිකානුවන්, පාරිසරික ක්ෂේත්‍රය ආකර්ශනීය හෝ ලාභදායී වෘත්තීය තේරීමක් ලෙස නොසැලකිය හැකි බවයි.
පාරිසරික ක්ෂේත්‍රය බොහෝ දෙනෙකුට "ඇමතුමක්" වන අතර, ඔහු පවසන පරිදි, නායකත්ව භූමිකාවන් භාර ගන්නා වර්ණ මිනිසුන් "ආශාව ඇති පුද්ගලයින්" වීම වැදගත් වන අතර ඔවුන් වැඩි පිරිසකට සම්පත් ගෙන ඒමට සහ කැලිෆෝනියාවේ නාගරික වනාන්තර ව්යාපාරය අනාගතයට ගෙන යාමට උපකාරී වේ.
[hr]
Genoa Barrow යනු Sacramento හි පිහිටි නිදහස් මාධ්‍යවේදියෙකි. දේශීය වශයෙන්, ඇයගේ බයිලයින් Sacramento Observer, The Scout සහ Parent's Monthly සඟරාවේ පළ වී ඇත.