هيٺ ڪجهه پڙهڻ وارو مواد آهي جيڪو اسان تنوع، برابري ۽ شموليت جي باري ۾ ڄاڻايو آهي، ۽ خاص طور تي اهو ڪم ڪار جي جڳهه ۾ ڪيئن ڪم ڪندو آهي. اسان توهان کي پڙهڻ ۽ سوچڻ جي حوصلا افزائي ڪريون ٿا ته اهو توهان جي تنظيم کي ڪيئن متاثر ڪري سگهي ٿو.
سائوٿ 2.0
ليڪنگ ٽيلنٽ - ڪيئن رنگ جا ماڻهو ماحولياتي تنظيمن کان ٻاهر ڪڍيا ويا آهن
"ماحولياتي تحريڪ تاريخي طور تي سڀني وڏن اين جي اوز ۽ فائونڊيشن جي سڀني صفن ۾ نسل پرست تنوع جي کوٽ هئي. 2018 ۾، گرين 2.0 40 وڏين اين جي اوز ۽ ماحولياتي بنيادن کان پڇيو ته انهن جي عملي جي نسلي تنوع جي رپورٽ ڪن. تنظيمن جي وڏي اڪثريت ٻڌايو. 40 وڏين گرين اين جي اوز مان، رڳو 20 سيڪڙو اسٽاف ۽ 21 سيڪڙو سينيئر اسٽاف جي سڃاڻپ پيپل آف ڪلر جي نالي سان آهي. ماحولياتي فاؤنڊيشن 25 سيڪڙو عملي ۽ 4 سيڪڙو سينيئر اسٽاف سان ملندڙ انگ ظاهر ڪيا آهن جن کي رنگين ماڻهن جي سڃاڻپ آهي. ان جي مقابلي ۾، 40 سيڪڙو کان وڌيڪ عملي ۽ 17 سيڪڙو عملدار ٽيڪنيڪي شعبي ۾ رنگ جا ماڻهو آهن. رپورٽ پڙهو.
سائوٿ 2.0 ھڪڙو قدم آھي جيڪو نسلي تنوع کي وڌائڻ لاءِ وقف ڪيو ويو آھي مرڪزي ڌارا ماحولياتي اين جي اوز، بنيادن ۽ سرڪاري ايجنسين ۾. گرين 2.0 ڪم ڪندڙ گروپ ڊيٽا جي شفافيت، احتساب ۽ وڌندڙ وسيلن جي حمايت ڪري ٿو انهي کي يقيني بڻائڻ ته اهي تنظيمون پنهنجو تنوع وڌائين.
ماحولياتي تنظيمن ۾ تنوع جي حالت: مين اسٽريم اين جي اوز، فائونڊيشن ۽ سرڪاري ايجنسيون
رپورٽ ماحولياتي تنظيمن ۾ تنوع جي حالت: مين اسٽريم اين جي اوز، فائونڊيشن ۽ سرڪاري ايجنسيون ماحولياتي تحريڪ ۾ تنوع تي سڀ کان وڌيڪ جامع رپورٽ آهي.
تنوع ختم ٿي ويو
رپورٽ تنوع ختم ٿي ويو مکيه وهڪرو ماحولياتي اين جي اوز ۽ بنيادن پاران استعمال ڪيل ايگزيڪيوٽو ڳولا جي عمل کي جانچيندو آهي، ۽ ڳولا ڪندڙ ڪمپنيون جيڪي انهن کي ملازمت ڏين ٿيون انهن جي سينيئر عملي کي متنوع ڪرڻ ۾ مدد ڪن.
هارورڊ ڪاروباري جائزو:
ڇو ته تمام گهٽ ”تنوع اميدوار“ رکيا ويا آهن
- عورت اميدوار چونڊڻ جو امڪان.
- اقليتي اميدوار چونڊڻ جو امڪان.
