اسان کان بهار / سمر 2015 ڪيليفورنيا وڻن نيوز ليٽر:
[ڪلا]
جينوا بارو طرفان
Incredible Edible Community Garden ۾ فيبروري 2015 جي ڪميونٽي مصروفيت واري ميٽنگ ۾ زبردست ٽرن آئوٽ ٿيو.
هڪ تازي مطالعي جي مطابق، پنن ڪيترن ئي شڪلن ۽ رنگن ۾ اچن ٿا، پر انهن جي حفاظت ۽ حفاظت ڪرڻ جو ڪم هڪ ئي تنوع کي ظاهر نٿو ڪري.
“The State of Diversity in Environmental Organizations: Mainstream NGOs, Foundations, Government Agencys” پاران ڪيل Dorceta E. Taylor, Ph. D. يونيورسٽي آف Michigan’s School of Natural Resources & Environment (SNRE) پاران جولاءِ 2014 ۾ جاري ڪيو ويو. جڏهن ته گذريل 50 سالن ۾ ڪجهه قدم کنيا ويا آهن، انهن تنظيمن ۾ اڪثر قيادت جا ڪردار اڃا تائين سفيد مردن وٽ آهن.
ڊاڪٽر ٽيلر 191 ڪنزرويشن ۽ پرزرويشن تنظيمن، 74 حڪومتي ماحولياتي ايجنسين، ۽ 28 ماحولياتي گرانٽ ٺاهڻ جي بنيادن جو اڀياس ڪيو. هن جي رپورٽ ۾ 21 ماحولياتي ماهرن سان ڳجهي انٽرويوز مان گڏ ڪيل معلومات پڻ شامل آهي جن کان پڇيو ويو ته انهن جي ادارن ۾ تنوع جي حالت بابت.
رپورٽ موجب سڀ کان وڏو فائدو سفيد عورتن کي ڏٺو ويو آهي. مطالعي مان معلوم ٿئي ٿو ته عورتن 1,714 قيادت جي پوزيشن مان اڌ کان وڌيڪ قبضو ڪيو تحفظ ۽ تحفظ جي تنظيمن ۾ اڀياس. عورتون انهن تنظيمن ۾ 60 سيڪڙو کان وڌيڪ نون نوڪرين ۽ انٽرنيٽ جي نمائندگي ڪن ٿيون.
انگ اھم آھن، پر مطالعي مان معلوم ٿئي ٿو ته اڃا تائين ھڪڙو "اهم صنف فرق" آھي جڏھن اھو ماحولياتي تنظيمن ۾ سڀ کان وڌيڪ طاقتور پوزيشن تي اچي ٿو. مثال طور، 70 سيڪڙو کان وڌيڪ صدرن ۽ بورڊ آف ڪنزرويشن ۽ پرزرويشن آرگنائيزيشن جا چيئرمين مرد آهن. ان کان علاوه، ماحولياتي گرانٽ ٺاهڻ واري تنظيمن جي صدرن مان 76 سيڪڙو کان وڌيڪ مرد آهن.
رپورٽ پڻ "سبز ڇت" جي موجودگي جي تصديق ڪئي آهي، اهو معلوم ٿئي ٿو ته صرف 12-16٪ ماحولياتي تنظيمن جو مطالعو ڪيو ويو آهي انهن جي بورڊن يا عام اسٽاف تي اقليتون شامل آهن. اضافي طور تي، نتيجن مان ظاهر ٿئي ٿو ته اهي ملازم هيٺين صفن ۾ متمرکز آهن.
تنوع جي ترقي کي ترجيح ڏيڻ
ريان آلن، ڪوريا ٽائون يوٿ اينڊ ڪميونٽي سينٽر لاءِ ماحولياتي خدمتن جو مئنيجر (KYCC) لاس اينجلس ۾، چوي ٿو ته اها تعجب جي ڳالهه ناهي ته رنگ جا ٿورا ماڻهو اڪثر مکيه اسٽريم ايجنسين ۽ تنظيمن ۾ نمائندگي ڪن ٿا.
"آمريڪا ۾ اقليتن کي منهن ڏيڻ جي چيلينج ڏني وئي آهي، اهو سمجھڻ وارو آهي ته ماحول تي هڪ موقف وٺڻ لاء تڪڙو سبب نه ڏٺو ويو آهي،" ايلن چيو.
ايڊگر ڊيملي - غير منافع بخش بورڊ جو ميمبر وڻ وارا ماڻهو - متفق. هن جو چوڻ آهي ته ڪيترن ئي اقليتن جو ڌيان سماجي انصاف تائين برابر رسائي حاصل ڪرڻ ۽ ماحولياتي برابري جي بجاءِ رهائش ۽ روزگار جي تبعيض کي ختم ڪرڻ تي آهي.
ڊاڪٽر ٽيلر برقرار رکي ٿو ته تنوع ۾ واڌ جو مطلب رنگن وارن ماڻهن ۽ ٻين گهٽ نمائندن گروپن کي منهن ڏيڻ وارن مسئلن ۽ خدشات تي ڌيان وڌائڻ.
”توهان کي گهرجي ته هر ڪنهن جو آواز ٽيبل تي هجي، تنهنڪري توهان پوري طرح سمجهي سگهو ٿا ته هر ڪميونٽي جي ضرورتن کي،“ ايلن اتفاق ڪيو.
فيبروري 2015 ۾ هڪ KYCC انڊسٽريل ڊسٽرڪٽ گرين تي ٽريپلنٽر هيلو چوندا آهن.
"ڪيترائي ماحولياتي گروهه گهٽ آمدني ۽ اقليتي برادرين ۾ ڪم ڪرڻ ۾ تمام گهڻي ڪوشش ڪندا آهن، ڇاڪاڻ ته اهو عام طور تي آهي جتي سڀ کان وڏي ماحولياتي ضرورت آهي،" ايلن جاري رهي. ”منهنجو خيال آهي ته ڊسڪنيڪٽ مڪمل طور تي نه سمجھڻ ۾ اچي ٿو ته توهان ڪم ڪري رهيا آهيو انهي آبادي سان ڪيئن گفتگو ڪجي جنهن جي توهان خدمت ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيا آهيو. KYCC ڏکڻ لاس اينجلس ۾ گھڻا وڻ پوکين ٿا، وڏي تعداد ۾ ھسپانوي ۽ آفريقي-آمريڪي، گھٽ آمدني واري ڪميونٽي. اسان صاف هوا جي فائدن، طوفان جي پاڻي کي پڪڙڻ ۽ توانائي جي بچت جي باري ۾ ڳالهايون ٿا، پر ٿي سگهي ٿو ته اها شيء جيڪا ماڻهن کي حقيقت ۾ ڌيان ڏئي ٿي، اهو ڪيئن وڻن جي مدد ڪندو دمما جي شرح کي گهٽائڻ ۾.
ننڍڙن گروهن پاران ڇا ڪيو پيو وڃي، ماهرن جو خيال آهي ته، وڏين تنظيمن پاران ان کان به وڌيڪ اثر لاءِ نقل ڪري سگهجي ٿو.
[ڪلا]
”منهنجو خيال آهي ته ڊسڪنيڪٽ مڪمل طور تي نه سمجھڻ ۾ اچي ٿو ته توهان ڪم ڪري رهيا آهيو انهي آبادي سان ڪيئن گفتگو ڪجي جنهن جي توهان خدمت ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيا آهيو.
[ڪلا]
"KYCC ڪيترن ئي تازو لڏي آيل خاندانن سان ڪم ڪري ٿو، ۽ انهي سان گڏ ٻولي ۾ تمام گهڻيون رڪاوٽون اچن ٿيون ۽ نئين ثقافت کي نه سمجهي. انهي جي ڪري اسان اسٽاف کي ڀرتي ڪري سگهون ٿا جيڪي اسان جي خدمت ڪندڙ گراهڪن جي ٻولي ڳالهائي سگهن ٿا - جيڪي سمجهي رهيا آهن ته اهي ثقافت کي سمجهي رهيا آهن. اهو اسان کي اجازت ڏئي ٿو ته اسان جي پروگرامنگ کي لاڳاپيل ڪميونٽي سان لاڳاپيل رکون ٿا جن جي اسان خدمت ڪريون ٿا، ۽ پڻ اسان کي ڳنڍي رکي ٿو.
”ڪميونٽي کي اسان کي ٻڌائڻ سان ته انهن کي ڪهڙي ضرورت آهي، ۽ پوءِ ان ضرورت کي پورو ڪرڻ ۾ انهن جي مدد ڪرڻ سان، اسان ڄاڻون ٿا ته اسان جيڪي پروگرام هلائي رهيا آهيون اهي اسان جي گراهڪن تي مثبت اثر وجهي رهيا آهن،“ ايلن چيو.
انضمام واري طريقي کي قبول ڪرڻ
هن جا خيال ميري اي پيٽٽ، دي انڪريڊيبل ايڊبل ڪميونٽي گارڊن (IECG) جي باني ۽ ڪو-ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽر طرفان شيئر ڪيا ويا آهن، جيڪو پڻ ڏاکڻي ڪيليفورنيا ۾ آهي.
"تنوع هڪ اهم جزو آهي نه رڳو ماحولياتي تنظيمن جي طاقت ۽ ڊگهي عمر کي يقيني بڻائڻ لاء، پر سڀني تنظيمن،" پيٽ چيو.
"اهو يقيني بڻائي ٿو ته اسان اسان جي پروگرامن کي وسيع لينس ذريعي جائزو وٺون ٿا. اهو اسان کي ايماندار رکي ٿو. جيڪڏهن اسان فطرت تي نظر رکون ٿا، سڀ کان وڌيڪ صحت مند ۽ سڀ کان وڌيڪ متوازن، مضبوط قدرتي ماحول اهي آهن جيڪي سڀ کان وڌيڪ متنوع آهن.
”پر تنوع کي قبول ڪرڻ لاءِ ۽ اها طاقت جيڪا اها هڪ تنظيم ڏئي سگهي ٿي ، ماڻهن کي لازمي طور تي کليل ۽ غيرجانبدار هجڻ گهرجي ، نه رڳو لفظن ۾ پر ان ۾ ته ماڻهو ڪيئن پنهنجون زندگيون گذارين ٿا ،“ هن جاري رهي.
ايلنور ٽورس، ڪو ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽر انڪريڊيبل ايڊبل ڪميونٽي گارڊن جو چوڻ آهي ته هن 2003 ۾ ماحولياتي ميدان ڇڏي مايوس ٿيڻ بعد. هوءَ 2013 ۾ واپس آئي ۽ جڏهن هوءَ تحريڪ ۾ ڪجهه ”نئون رت“ ڏسي خوش ٿي، هوءَ چوي ٿي ته اڃا ڪم ڪرڻ باقي آهي.
”اهو گهڻو نه بدليو آهي. سمجھ ۾ وڏي تبديلي اچڻي آھي،“ ھن جاري رکي. "شهري ٻيلن ۾، توهان کي رنگ جي ماڻهن سان معاملو ڪرڻو پوندو."
Torres، جيڪو لاطيني ۽ اصلي آمريڪن آهي، 1993 ۾ فيلڊ ۾ داخل ٿيو ۽ هن جو حصو آهي "پهريون" يا "صرف" رنگ جو ماڻهو قيادت جي پوزيشن ۾. هوءَ چوي ٿي ته نسل پرستي، جنس پرستي ۽ ڪلاسزم جي مسئلن کي اڃا تائين حل ڪرڻ جي ضرورت آهي ان کان اڳ جو حقيقي تبديلي مڪمل ٿي سگهي.
هڪ وڻ ماڻهو بورڊ جو اجلاس ڪيترن ئي برادرين جي نمائندن کي ميزباني ڪري ٿو.
Dymally اٺن سالن تائين TreePeople's Board جو ميمبر رهيو آهي. هڪ سول انجنيئر، هن جي ڏينهن جي نوڪري ڏکڻ ڪيليفورنيا جي ميٽروپوليٽن واٽر ضلعي لاءِ سينيئر ماحولياتي ماهر جي حيثيت سان آهي (ميگاواٽ). هن جو چوڻ آهي ته هو اعلي قيادت جي ڪردار ۾ صرف رنگن جي چند ماڻهن ۾ آيو آهي.
”ڪجهه آهن، پر گهڻو نه،“ هن شيئر ڪيو.
بورڊ جي صرف رنگ جي هڪ ٻئي ميمبر جي درخواست تي ڊيملي ٽري پيپل ۾ شامل ٿيو، جيڪو هسپانوي آهي. هن کي زور ڏنو ويو ته هو وڌيڪ فعال ۽ ملوث ٿي وڃي، گهڻو ڪري ڇاڪاڻ ته اتي رنگ جا ڪيترائي ماڻهو نه هئا. اهو ”هر هڪ، هڪ تائين پهچ“ ذهنيت ، ڊيملي چيو ، تنظيم جي باني ۽ صدر اينڊي لپڪيس طرفان همٿ افزائي ڪئي وئي آهي ، جيڪو اڇو آهي.
ڊيملي چيو ته هو ڏسڻ چاهي ٿو پاليسي ساز ۽ قانون ساز ساڳي طرح تنوع کي وڌائڻ لاءِ ڪوششون ڪن ٿا.
"اهي سر مقرر ڪري سگهن ٿا ۽ هن جدوجهد ۾ توانائي آڻي سگهن ٿا."
جيئڻ- ۽ ڇڏڻ- هڪ وراثت
Dymally اڳوڻي ڪيليفورنيا جي ليفٽيننٽ گورنر ميروين ڊيمالي جو ڀائٽيو آهي، جيڪو پهريون ۽ واحد ڪارو ماڻهو آهي جيڪو ان صلاحيت ۾ خدمت ڪري ٿو. ننڍي ڊيملي رياست جي واٽر بورڊن تي اقليتن جي نمائندگي حاصل ڪرڻ ۾ پنهنجي مرحوم چاچي جي ماضي جي ڪاميابي ڏانهن اشارو ڪري ٿو.
"مان ضرور صدر کي ڏسڻ چاهيان ٿو، يا هن جي پروفائل مان ڪنهن کي، شايد پهرين خاتون، هن ڪوشش جي پويان،" ڊيملي شيئر ڪيو.
خاتون اول مشيل اوباما، هن وڌيڪ شامل ڪيو، غذائيت ۽ باغن جي تخليق لاءِ چيمپيئن رهي آهي ۽ مختلف ماڻهن ۽ نظرين کي ماحوليات جي ميز تي آڻڻ جي ضرورت کي فروغ ڏيڻ لاءِ ساڳيو ڪم ڪري سگهي ٿي.
هن "ماحولياتي تنظيمن ۾ تنوع جي حالت" رپورٽ دليل ڏئي ٿي ته مسئلو "ترجيح جي توجه" جي ضرورت آهي ۽ ٽن علائقن ۾ "جارحتي ڪوششون" لاء سفارشون ڏئي ٿو- ٽريڪنگ ۽ شفافيت، احتساب، ۽ وسيلن.
187 صفحن تي مشتمل دستاويز پڙهي ٿو ”تنوع بيان بغير منصوبابندي ۽ سخت ڊيٽا گڏ ڪرڻ صرف ڪاغذ تي لفظ آهن.
"تنظيمن ۽ انجمنن کي سالياني تنوع ۽ شموليت جو جائزو وٺڻ گهرجي. ظاهر ڪرڻ گهرجي ته غير شعوري تعصب کي حل ڪرڻ ۽ گرين انسائيڊرز ڪلب کان ٻاهر ڀرتي جي بحالي لاءِ حڪمت عملين جي حصيداري کي آسان بڻائي ،“ اهو جاري آهي.
رپورٽ اهو پڻ مشورو ڏئي ٿي ته فائونڊيشن، اين جي اوز ۽ سرڪاري ادارا تنوع جي مقصدن کي ڪارڪردگي جي تشخيص ۽ گرانٽ ٺاهڻ جي معيار ۾ ضم ڪن ٿا، جيڪي ڪم ڪرڻ لاء تنوع جي شروعاتن لاء وسيلا مختص ڪيا وڃن، ۽ اهو پائيدار فنڊ فراهم ڪيو وڃي نيٽ ورڪنگ لاءِ اڪيلائي کي گهٽائڻ ۽ رنگ جي موجوده اڳواڻن جي مدد لاءِ. .
[ڪلا]
"توهان کي ميز تي هر ڪنهن جو آواز هجڻ گهرجي، تنهنڪري توهان هر ڪميونٽي جي ضرورتن کي مڪمل طور تي سمجهي سگهو ٿا."
[ڪلا]
”مون کي پڪ ناهي ته ڇا ٿي سگهي ٿو جيڪو فوري طور تي اقليتن کي وڌيڪ قيادت جي ڪردارن ۾ آڻيندو، پر مقامي نوجوانن کي وڌيڪ شعور ۽ تعليم آڻڻ، اڳواڻن جي ايندڙ نسل کي متاثر ڪرڻ ۾ مدد ڏيڻ، هڪ سٺو پهريون قدم هوندو،“ ايلن چيو.
”اهو اسڪول جي سطح تي شروع ٿيڻو آهي ،“ ڊيملي چيو ، جذبي جي گونج ڪندي ۽ وڻن جي ماڻهن جي رسائي جي ڪوششن ڏانهن اشارو ڪندي.
تنظيم جا ماحولياتي تعليم جا پروگرام لاس اينجلس جي علائقي ۾ ايليمينٽري ۽ سيڪنڊري اسڪول جي شاگردن ۽ استادن کي حوصلا افزائي ڪن ٿا ته ”هڪڙو اندر،“ شهري ٻيلن کي وڌائڻ جا فائدا سکن، ۽ ماحول جي حياتي سنڀاليندڙ بڻجي وڃن.
"10، 15، 20 سالن ۾، اسان ڏسنداسين ته انهن مان ڪجهه نوجوان ماڻهن (تنظيم ۽ تحريڪ) ذريعي چڪر ڪندا،" ڊيملي چيو.
هڪ مثال قائم ڪرڻ
ڊيملي جو چوڻ آهي ته تنوع جي کوٽ جي وضاحت ٿي سگهي ٿي، جزوي طور تي، ڇاڪاڻ ته هتي صرف ماحولياتي ميدان ۾ رنگ جا تمام گهڻا ماڻهو نه آهن جن سان شروع ٿئي.
"اهو صرف شامل انگن کي ظاهر ڪري سگهي ٿو،" هن چيو.
اهو چيو ويو آهي ته جڏهن نوجوان اقليتن کي ڪنهن خاص فيلڊ ۾ پيشه ور ماڻهن کي "جيڪي انهن وانگر نظر اچن ٿا" ڏسندا آهن، انهن جو وڌيڪ امڪان اهو آهي ته اهي "جڏهن اهي وڌندا آهن." افريقي آمريڪي ڊاڪٽرن کي ڏسي سگھي ٿو افريقي آمريڪي ٻارن کي طبي اسڪول بابت سوچڻ لاء. ڪميونٽي ۾ ممتاز لاطيني وڪيل هجڻ سان لاطيني نوجوانن کي قانون جي اسڪول ۾ شرڪت ڪرڻ يا ٻين قانوني پيشن جي پيروي ڪرڻ جي حوصلا افزائي ڪري سگهن ٿا. نمائش ۽ رسائي اهم آهن، ڊمي طور تي حصيداري ڪئي وئي آهي.
ڊيملي جو چوڻ آهي ته رنگ جا ڪيترائي ماڻهو، خاص طور تي افريقي-آمريڪن، شايد ماحولياتي ميدان کي هڪ پرڪشش يا منافعي واري ڪيريئر جي پسند جي طور تي نه ڏسن.
ماحولياتي ميدان ڪيترن ئي ماڻهن لاءِ ”سڏيو“ آهي، هو چوي ٿو، ۽ جيئن ته، اهو ايترو ئي اهم آهي ته رنگ جا ماڻهو قيادت جي ڪردار کي سنڀالي رهيا آهن ”جذبا جا ماڻهو“، جيڪي وسيلن کي وڌيڪ ماڻهن تائين پهچائڻ ۾ مدد ڪندا ۽ ڪيليفورنيا جي شهرين کي هلائڻ ۾ مدد ڪندا. مستقبل ۾ جنگل جي تحريڪ.
[ڪلا]
جينوا بارو هڪ آزاد صحافي آهي ساڪرامنٽو ۾ ٻڌل آهي. مقامي طور تي، هن جو بائيل لائن Sacramento Observer، The Scout، ۽ Parent's Monthly Magazine ۾ شايع ٿيو آهي.