لاندې د لوستلو ځینې توکي دي چې موږ د تنوع، مساوات او شمولیت په اړه لیدلي یو، او په ځانګړې توګه دا څنګه د کار ځای کې پلی کیږي. موږ تاسو هڅوو چې ولولئ او فکر وکړئ چې دا څنګه ستاسو اداره اغیزه کولی شي.
شنه زینکس
لیکینګ استعداد - څنګه د رنګ لرونکي خلک د چاپیریال سازمانونو څخه ایستل کیږي
"د چاپیریال غورځنګ په تاریخي ډول د لویو نادولتي موسسو او بنسټونو په ټولو رتبو کې د نژادي تنوع نشتوالی لري. په 2018 کې، Green 2.0 د 40 لویو نادولتي موسسو او چاپیریال بنسټونو څخه وغوښتل چې د دوی د کارمندانو توکمیز تنوع راپور کړي. د سازمانونو لوی اکثریت راپور ورکړی. د 40 لویو شنو نادولتي موسسو څخه، یوازې 20٪ کارکونکي او 21٪ لوړ پوړي کارکونکي د رنګ لرونکي خلکو په توګه پیژندل شوي. د چاپیریال بنسټونو ورته شمیرې د 25٪ کارمندانو او 4٪ لوړ پوړو کارمندانو سره چې د رنګ لرونکي خلکو په توګه پیژندل شوي څرګند کړي. په پرتله، په تخنیکي سکتور کې له 40٪ څخه ډیر کارمندان او 17٪ اجرایوي رنګ لرونکي خلک دي. راپور ولولئ.
شنه زینکس یو نوښت دی چې د اصلي چاپیریال نادولتي موسسو، بنسټونو او دولتي ادارو کې د نژادي تنوع زیاتولو لپاره وقف شوی دی. د شنه 2.0 کاري ډله د معلوماتو د روڼتیا، حساب ورکونې او د سرچینو د زیاتوالي لپاره ملاتړ کوي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې دا سازمانونه خپل تنوع زیاتوي.
د چاپیریال په سازمانونو کې د تنوع حالت: اصلي نادولتي موسسې، بنسټونه او دولتي ادارې
راپور د چاپیریال په سازمانونو کې د تنوع حالت: اصلي نادولتي موسسې، بنسټونه او دولتي ادارې د چاپیریال په حرکت کې د تنوع په اړه ترټولو جامع راپور دی.
تنوع له منځه تللی
راپور تنوع له منځه تللی د اجرایوي لټون پروسې معاینه کوي چې د اصلي محیطي نادولتي موسسو او بنسټونو لخوا کارول کیږي، او د لټون شرکتونه چې دوی یې ګماري ترڅو د دوی د لوړ پوړو کارمندانو تنوع کې مرسته وکړي.
د هارورډ سوداګرۍ بیاکتنه:
ولې دومره لږ "تنوع نوماندان" ګمارل شوي
- د ښځینه نوماندې د ټاکلو احتمال.
- د لږکیو نوماند غوره کولو احتمال.
