زموږ څخه پسرلی / دوبی 2015 د کالیفورنیا ونې خبر پاterه:
[hr]
د جینوا بارو لخوا
د نه منلو وړ خوراکي ټولنې باغ د فبروري 2015 د ټولنې ښکیلتیا غونډې کې خورا ښه ګډون لري.
پاڼي په بې شمیره شکلونو او سیوريونو کې راځي، مګر هغه څوک چې د دوی د ساتنې او ساتنې دنده په غاړه لري، د یوې وروستۍ څیړنې له مخې ورته تنوع نه منعکس کوي.
د چاپیریال په سازمانونو کې د تنوع حالت: د مریجا د طبیعي سرچینو او چاپیریال لخوا رامینځته شوی چې د میشیګان د طبیعي سرچینو او چاپیریال لخوا خپاره شوي، لاهم د سپینې غونډو لخوا نیول شوي.
ډاکټر ټیلر د 191 د ساتنې او ساتنې موسسې، 74 دولتي چاپیریال ادارې، او 28 د چاپیریال مرستې بنسټونو مطالعه کړې. د هغې په راپور کې هغه معلومات هم شامل دي چې د 21 چاپیریال متخصصینو سره د محرمو مرکو څخه راټول شوي چې د دوی په ادارو کې د تنوع حالت په اړه پوښتل شوي.
د راپور له مخې تر ټولو لویه لاسته راوړنه د سپینو ښځو له خوا لیدل شوې ده. څیړنې وموندله چې میرمنو د 1,714 مشرتابه پوستونو نیمایي څخه ډیر په محافظت او ساتنې سازمانونو کې مطالعه کړي. ښځې هم په دې سازمانونو کې د نوي ګمارلو او انټرنټونو له 60٪ څخه ډیر استازیتوب کوي.
شمیرې د امید وړ دي، مګر څیړنې وموندله چې لاهم د "د پام وړ جنسیت تشه" شتون لري کله چې دا د چاپیریال سازمانونو کې ترټولو پیاوړي پوستونو ته راځي. د بیلګې په توګه، د 70٪ څخه ډیر رییسان او د محافظت او ساتنې سازمانونو رییسان نارینه دي. برسېره پردې، د چاپیریال بسپنه ورکوونکو سازمانونو 76٪ څخه ډیر رییسان نارینه دي.
راپور د "شنه چت" شتون هم تایید کړ، دا وموندله چې یوازې د 12-16٪ چاپیریال سازمانونو مطالعه کړې د دوی په بورډونو یا عمومي کارمندانو کې اقلیتونه شامل دي. سربیره پردې، موندنې ښیي چې دا کارمندان په ټیټو رتبو کې متمرکز دي.
د تنوع پرمختګونو ته لومړیتوب ورکول
ریان الن، د کوریاټاون ځوانانو او ټولنې مرکز لپاره د چاپیریال خدماتو مدیر (KYCC) په لاس انجلس کې وايي، دا د حیرانتیا خبره نه ده چې د رنګ لږ خلک په ډیری اصلي ادارو او سازمانونو کې استازیتوب کوي.
الین وویل: "په امریکا کې د اقلیتونو ننګونو ته په پام سره، دا د پوهیدو وړ ده چې چاپیریال ته د یو عاجل دلیل په توګه نه لیدل کیږي."
اډګر ډیملي - د غیر انتفاعي بورډ غړی د ونې خلک – موافق دی. هغه وايي د ډیری لږکیو تمرکز ټولنیز عدالت ته د مساوي لاسرسي او د کور او کارموندنې تبعیض باندې بریالي کیدو باندې دی نه د چاپیریال مساوات.
ډاکټر ټیلر ټینګار کوي چې د تنوع زیاتوالی به په مسلو او اندیښنو باندې د تمرکز زیاتوالي معنی ولري چې د رنګونو خلکو او نورو کم نمایندګیو ډلو سره مخ دي.
"تاسو اړتیا لرئ په میز کې د هرچا غږ ولرئ، نو تاسو کولی شئ په بشپړه توګه د هرې ټولنې اړتیاوې درک کړئ." الن موافقه وکړه.
د 2015 په فبروري کې د KYCC صنعتي ولسوالۍ شنه کې ونې کښت کونکي سلام وايي.
"ډیری چاپیریالي ګروپونه په ټیټ عاید او لږکیو ټولنو کې د کار کولو لپاره ډیرې هڅې کوي، ځکه چې دا په عمومي ډول هغه ځای دی چې د چاپیریال ترټولو لوی اړتیاوې دي،" الن دوام ورکړ. "زه فکر کوم چې منحل کول په بشپړ ډول نه پوهیږي چې څنګه د هغه کار سره اړیکه ونیسئ چې تاسو یې د هغه خلکو سره کوئ چې تاسو یې د خدمت کولو هڅه کوئ. KYCC په سویلي لاس انجلس کې ډیری ونې کښت کوي ، په لویه کچه هسپانوي او افریقایي - امریکایی ، ټیټ عاید ټولنه. موږ د پاکې هوا، د طوفان اوبو نیول او د انرژۍ سپمولو ګټو په اړه خبرې کوو، مګر شاید هغه څه چې خلک یې په اړه فکر کوي دا دي چې ونې به څنګه د سالنډۍ په ټیټولو کې مرسته وکړي.
هغه څه چې د وړو ډلو لخوا ترسره کیږي، ماهرین یې ساتي، کیدای شي د لویو سازمانونو لخوا د حتی ډیر اغیز لپاره نقل شي.
[hr]
"زه فکر کوم چې منحل کول په بشپړ ډول نه پوهیږي چې څنګه د هغه کار سره اړیکه ونیسي چې تاسو یې د هغه خلکو سره کوئ چې تاسو یې د خدمت کولو هڅه کوئ."
[hr]
"KYCC د ډیری وروستیو مهاجرو کورنیو سره کار کوي، او د دې سره په ژبه کې ډیر خنډونه راځي او د نوي کلتور نه پوهیږي. د دې له امله موږ کارمندان استخدام کوو چې کولی شي د پیرودونکو په ژبه خبرې وکړي چې موږ یې خدمت کوو - څوک چې د هغه کلتور په اړه پوهیږي چې دوی یې راځي. دا موږ ته اجازه راکوي چې خپل پروګرامونه د هغو ټولنو پورې اړوند وساتو چې موږ یې خدمت کوو، او همدارنګه موږ سره اړیکه ساتو.
الن وویل: "ټولنې ته د دې په ورکولو سره چې موږ ته ووایی چې دوی څه ته اړتیا لري، او بیا د دې اړتیا په پوره کولو کې د دوی سره مرسته کوي، موږ پوهیږو چې هغه پروګرامونه چې موږ یې پرمخ وړي زموږ په پیرودونکو مثبت اغیزه کوي."
د یو اړخیز چلند منل
د هغه فکرونه د مریم ای پیټیټ لخوا شریک شوي ، د نه منلو وړ ایډیبل ټولنې باغ (IECG) بنسټ ایښودونکي او شریک اجرایوي رییس ، هم په سویلي کالیفورنیا کې میشته.
پیټیټ وویل: "تنوع یوه مهمه برخه ده چې نه یوازې د چاپیریال سازمانونو بلکه د ټولو سازمانونو ځواک او اوږدمهاله تضمین کوي."
"دا ډاډ ورکوي چې موږ خپل پروګرامونه د پراخه لینز له لارې ارزوو. دا موږ صادق ساتي. که موږ طبیعت ته وګورو، تر ټولو صحي او خورا متوازن، قوي طبیعي چاپیریال هغه دي چې خورا متنوع دي.
هغې دوام ورکړ: "مګر د تنوع او ځواک منلو لپاره چې دا کولی شي یو سازمان ورکړي ، خلک باید خلاص او بې طرفه وي ، نه یوازې په کلمو کې بلکه په دې کې چې خلک څنګه خپل ژوند تیروي."
الینور توریس، د نه منلو وړ خوراکي ټولنې د باغ شریک اجراییوي رییس وايي چې هغې په 2003 کې د نا امیدۍ وروسته د چاپیریال ډګر پریښود. هغه په 2013 کې بیرته راستانه شوه او په داسې حال کې چې هغه په حرکت کې د "نوې وینې" په لیدو خوشحاله وه، هغه وايي چې لاهم کار پاتې دی.
"دا ډیر نه دی بدل شوی. په تفاهم کې باید لوی بدلون راشي، "هغې دوام ورکړ. "په ښاري ځنګلونو کې، تاسو باید د رنګ خلکو سره معامله وکړئ."
توریس، چې لاتینا او اصلي امریکایی دی، په 1993 کې ډګر ته ننوتل او د مشرتابه په موقف کې یې د "لومړی" یا "یوازې" رنګ لرونکي شخص په توګه برخه درلوده. هغه وايي د نژاد پرستۍ، جنس پرستۍ او طبقه بندي مسلو ته اړتیا ده مخکې لدې چې ریښتیني بدلون ترسره شي.
د ونو د خلکو بورډ غونډه د مختلفو ټولنو استازو کوربه توب کوي.
ډیملي د اتو کلونو لپاره د Tree People's Board غړی و. یو ملکي انجینر ، د هغه ورځنۍ دنده د سویلي کالیفورنیا د میټروپولیټین اوبو ولسوالۍ لپاره د چاپیریال لوړ متخصص په توګه ده (MWD). هغه وايي چې هغه یوازې د لوړ مشرتابه رولونو کې د رنګ لرونکي یو څو خلکو سره مخ کیږي.
"ځینې شتون لري، مګر ډیر نه،" هغه شریک کړل.
ډیملي د بورډ د یوازیني بل رنګ غړي په غوښتنه د TreePeople سره یوځای شو ، څوک چې هسپانوي دی. له هغه څخه وغوښتل شو چې ډیر فعال او ښکیل شي، په لویه کچه ځکه چې د رنګ ډیری خلک استازیتوب نه کوي. ډیملي وویل، دا "هر یو، یو ته ورسیږئ" ذهنیت د سازمان د بنسټ ایښودونکي او ولسمشر انډي لیپکیس لخوا هڅول شوی، چې سپین دی.
ډیملي وویل چې هغه غواړي پالیسي جوړونکي او قانون جوړونکي وګوري چې په ورته ډول د تنوع زیاتولو هڅې کوي.
"دوی کولی شي غږ تنظیم کړي او دې مبارزې ته انرژي راوړي."
ژوند کول - او پریښودل - یو میراث
ډیملي د کالیفورنیا د پخواني لوی درستیز میروین ډیملي وراره دی، لومړی او یوازینی تور سړی دی چې په دې ظرفیت کې خدمت کوي. ځوان ډیملي د خپل مرحوم تره پخوانۍ بریا ته اشاره وکړه چې د ایالت په کچه د اوبو په بورډونو کې لږکیو استازیتوب کوي.
ډیملي وویل: "زه به خامخا د ولسمشر یا د هغه د پروفایل څخه یو څوک وګورم ، شاید لومړۍ میرمن ، د دې هڅې شاته پاتې شي."
لومړۍ میرمن میشل اوباما، هغه زیاته کړه، د تغذیې او د باغ جوړولو په برخه کې اتله ده او کولی شي د چاپیریال میز ته د مختلفو خلکو او نظریاتو راوستلو اړتیا ته وده ورکړي.
د "په چاپیریالي سازمانونو کې د تنوع حالت" راپور استدلال کوي چې دا مسله "لومړیتوب پاملرنې" ته اړتیا لري او په دریو برخو کې - تعقیب او روڼتیا، حساب ورکونه او سرچینې کې د "تیرې هڅې" لپاره سپارښتنې کوي.
د 187 مخ سند په لوستلو سره "د تنوع بیانونه پرته له پلان او د معلوماتو سخت راټولول یوازې د کاغذ پر مخ ټکي دي."
"سازمانونه او اتحادیې باید کلنۍ تنوع او شمولیت ارزونه تنظیم کړي. افشا کول باید د غیر شعوري تعصب په نښه کولو او د شنه داخلي کلب هاخوا استخدام کولو لپاره د ستراتیژیو شریکولو اسانه کړي ، "دا دوام لري.
راپور دا هم وړاندیز کوي چې بنسټونه، نادولتي موسسې او دولتي ادارې د فعالیت ارزونو او د مرستې ورکولو معیارونو کې تنوع اهداف مدغم کړي، د کار کولو لپاره د تنوع نوښتونو لپاره زیاتې سرچینې تخصیص شي، او دا چې د شبکې لپاره دوامداره تمویل چمتو شي ترڅو انزوا کم کړي او د موجوده رنګ مشرانو ملاتړ وکړي.
[hr]
"تاسو اړتیا لرئ په میز کې د هرچا غږ ولرئ، نو تاسو کولی شئ په بشپړه توګه د هرې ټولنې اړتیاوې درک کړئ."
[hr]
الن وویل: "زه ډاډه نه یم چې څه ترسره کیدی شي چې سمدلاسه لږکیان د مشرتابه په نورو رولونو کې راولي، مګر ځایی ځوانانو ته د پوهاوي او زده کړې راوستل، د مشرانو راتلونکي نسل هڅولو کې مرسته کول به یو ښه لومړی ګام وي." الن وویل.
ډیملي وویل، "دا باید د ښوونځي په کچه پیل شي،" ډیملي وویل، د ونې د خلکو د رسونې هڅو ته یې اشاره وکړه.
د سازمان د چاپیریال د زده کړې پروګرامونه د لاس انجلس په سیمه کې د ابتدايي او ثانوي ښوونځیو زده کونکي او ښوونکي هڅوي چې "کندني" وکړي، د ښاري ځنګل د ودې ګټې زده کړي، او د ژوند د چاپیریال ساتونکي شي.
ډیملي وویل: "په 10، 15، 20 کلونو کې، موږ به د دغو ځوانانو څخه ځینې وګورو چې د (سازمان او حرکت) له لارې تیریږي."
یوه بیلګه ترتیبول
ډیملي وايي چې د تنوع نشتوالی ممکن تشریح شي، په یوه برخه کې، ځکه چې په ساده ډول د چاپیریال په ډګر کې د رنګونو ډیری خلک شتون نلري چې پیل شي.
هغه وویل: "دا ممکن یوازې د ښکیلو شمیرو انعکاس وکړي."
داسې ویل شوي چې کله ځوان اقلیتونه په یوه ځانګړي ساحه کې مسلکي کسان "څوک چې د دوی په څیر ښکاري" ګوري، نو ډیر احتمال لري چې دوی غواړي "کله چې دوی لوی شي." د افریقی امریکایی ډاکټرانو لیدل کولی شي افریقی امریکایی ماشومان د طبي ښوونځي په اړه فکر کولو ته وهڅوي. په ټولنه کې د نامتو لاتیني وکیلانو درلودل کولی شي لاتیني ځوانان وهڅوي چې د قانون ښوونځي ته لاړ شي یا نور قانوني مسلکونه تعقیب کړي. افشا کول او لاسرسی کلیدي دي، په منظم ډول شریک شوي.
ډیملي وايي ډیری رنګ لرونکي خلک ، په ځانګړي توګه افریقایي - امریکایان ممکن د چاپیریال ډګر د زړه راښکونکي یا ګټور مسلک انتخاب په توګه ونه ګوري.
د چاپیریال ساحه د ډیری لپاره "زنګ وهنه" ده، هغه وايي، او په ورته ډول، دا همدومره مهم دی چې د رنګ لرونکي خلک د مشرتابه رول په غاړه واخلي "د لیوالتیا خلک" وي، کوم چې به ډیرو خلکو ته سرچینې راوړي او د کالیفورنیا د ښاري ځنګل حرکت په راتلونکي کې پرمخ بوځي.
[hr]
جینوا بیرو په ساکرامنټو کې میشته آزاد ژورنالیست دی. په سیمه ایزه توګه، د هغې لاین د ساکرامنټو څارونکي، سکاوټ، او د والدینو میاشتنۍ مجلې کې ښکاره شوی.