Nowe badanie „Badanie motywacji wolontariuszy i strategii rekrutacji do zaangażowania w leśnictwie miejskim” zostało opublikowane przez Miasta i środowisko (CATE).
Abstrakcyjny: Niewiele badań w leśnictwie miejskim dotyczyło motywacji wolontariuszy pracujących w leśnictwie miejskim. W tym badaniu wykorzystano dwie społeczne teorie psychologiczne (Inwentarz Funkcji Wolontariusza i Model Procesu Wolontariatu) do zbadania motywacji do udziału w działaniach sadzenia drzew. Inwentarz Funkcji Wolontariusza może być wykorzystany do zbadania potrzeb, celów i motywacji, które jednostki starają się zaspokoić poprzez wolontariat. Model Procesu Wolontariatu rzuca światło na początki, doświadczenia i konsekwencje wolontariatu na wielu poziomach (indywidualnym, interpersonalnym, organizacyjnym, społecznym). Zrozumienie motywacji wolontariuszy może pomóc praktykom w opracowywaniu i wdrażaniu partycypacyjnych programów leśnictwa miejskiego, które są atrakcyjne dla interesariuszy. Przeprowadziliśmy ankietę wśród ochotników, którzy brali udział w wydarzeniu sadzenia wolontariuszy MillionTreesNYC oraz grupie fokusowej praktyków leśnictwa miejskiego. Wyniki ankiety pokazują, że wolontariusze mają różne motywacje i ograniczoną wiedzę na temat wpływu drzew na poziom społeczności. Wyniki z grupy fokusowej pokazują, że zapewnianie edukacji na temat korzyści płynących z drzew i utrzymywanie długoterminowej komunikacji z wolontariuszami to często stosowane strategie zaangażowania. Jednak brak wiedzy opinii publicznej na temat leśnictwa miejskiego i niemożność nawiązania kontaktu z publicznością to wyzwania zidentyfikowane przez praktyków przy rekrutacji interesariuszy do udziału w ich programach.
Można wyświetlić Pełny raport tutaj.
Cities and the Environment jest tworzony przez Urban Ecology Program, Department of Biology, Seaver College, Loyola Marymount University we współpracy z USDA Forest Service.