विविधता, इक्विटी र समावेशीमा पठन सामग्री

तल हामीले विविधता, इक्विटी र समावेशीकरण, र विशेष गरी यो कार्यस्थलमा कसरी खेल्छ भन्ने बारे हामीले भेटेका केही पठन सामग्रीहरू छन्। हामी तपाईंलाई पढ्न र यसले तपाईंको संगठनलाई कसरी असर गर्न सक्छ भन्ने बारे सोच्न प्रोत्साहन दिन्छौं।

हरियो 2.0

चुहावट प्रतिभा - कसरी रङका मानिसहरूलाई वातावरणीय संगठनहरूबाट बाहिर धकेलिन्छ

"वातावरणीय आन्दोलनमा ऐतिहासिक रूपमा ठूला एनजीओ र फाउन्डेशनका सबै श्रेणीहरूमा जातीय विविधताको कमी रहेको छ। 2018 मा, Green 2.0 ले 40 वटा ठूला एनजीओ र वातावरणीय फाउन्डेसनहरूलाई आफ्ना कर्मचारीहरूको जातीय विविधता रिपोर्ट गर्न भन्यो। धेरै जसो संस्थाहरूले रिपोर्ट गरे। 40 ठूला हरियो एनजीओहरू मध्ये, केवल 20% कर्मचारी र 21% वरिष्ठ कर्मचारीहरू रङका मानिसहरू भनेर चिनिन्छन्। वातावरणीय फाउन्डेसनले 25% कर्मचारी र 4% वरिष्ठ कर्मचारीहरू रङका मानिसहरूको रूपमा पहिचान गर्ने समान संख्याहरू प्रकट गरे। यसको तुलनामा, प्राविधिक क्षेत्रमा 40% भन्दा बढी कर्मचारीहरू र 17% कार्यकारीहरू रंगका मानिसहरू हुन्। रिपोर्ट पढ्नुहोस्।

हरियो 2.0 मुख्यधाराको वातावरणीय एनजीओ, फाउन्डेसन र सरकारी एजेन्सीहरूमा जातीय विविधता बढाउन समर्पित पहल हो। ग्रीन 2.0 कार्य समूहले डेटा पारदर्शिता, जवाफदेहिता र यी संस्थाहरूले उनीहरूको विविधता बढाउन सुनिश्चित गर्नका लागि बढ्दो स्रोतहरूको वकालत गर्दछ।

वातावरणीय संगठनहरूमा विविधताको अवस्था: मुख्यधाराका गैरसरकारी संस्थाहरू, प्रतिष्ठानहरू र सरकारी एजेन्सीहरू

रिपोर्ट वातावरणीय संगठनहरूमा विविधताको अवस्था: मुख्यधाराका गैरसरकारी संस्थाहरू, प्रतिष्ठानहरू र सरकारी एजेन्सीहरू पर्यावरण आन्दोलन मा विविधता मा सबै भन्दा व्यापक रिपोर्ट हो।

विविधता ढल्यो

रिपोर्ट विविधता ढल्यो मुख्यधाराको वातावरणीय गैरसरकारी संस्थाहरू र फाउन्डेसनहरूद्वारा प्रयोग गरिने कार्यकारी खोजी प्रक्रिया र उनीहरूले उनीहरूका वरिष्ठ कर्मचारीहरूलाई विविधीकरण गर्न मद्दत गर्न खोज्ने फर्महरूको जाँच गर्छ।

हार्वर्ड व्यापार समीक्षा:
किन यति थोरै "विविधता उम्मेदवारहरू" भर्ती गरिन्छ

• महिला उम्मेदवार चयन गर्ने सम्भावना।
• अल्पसंख्यक उम्मेदवार छनौट गर्ने सम्भावना।