हाम्रो बाट वसन्त / गर्मी २०१। क्यालिफोर्निया रूखहरू समाचार पत्र:
[घण्टा]
जेनोवा ब्यारो द्वारा
अतुल्य खाद्य सामुदायिक बगैंचाको फेब्रुअरी 2015 सामुदायिक संलग्नता बैठकमा ठूलो सहभागिता छ।
पातहरू असंख्य आकार र छायाहरूमा आउँछन्, तर तिनीहरूको संरक्षण र संरक्षण गर्ने जिम्मेवारीहरूले एउटै विविधतालाई प्रतिबिम्बित गर्दैनन्, हालैको एक अध्ययन अनुसार।
"वातावरणीय संगठनमा विविधताका आधारमा: मुख्य धारा गैरसरकारी संस्था, सरकारी एजेन्सीहरू" Deiignganib को प्राकृतिक संसाधन र वातावरणको लागि गरिएको छ भने, यी संगठनहरु को लागी वंशहरु को लागी ह्वाइट पुरुषहरु द्वारा जारी छ।
डा. टेलरले 191 संरक्षण र संरक्षण संगठनहरू, 74 सरकारी वातावरणीय एजेन्सीहरू, र 28 वातावरणीय अनुदान बनाउने आधारहरू अध्ययन गरे। उनको प्रतिवेदनमा 21 वातावरणीय पेशेवरहरूसँग गोप्य अन्तर्वार्ताबाट प्राप्त जानकारी पनि समावेश छ जसलाई उनीहरूको संस्थाहरूमा विविधताको अवस्थाको बारेमा सोधिएको थियो।
प्रतिवेदनका अनुसार सबैभन्दा बढी लाभ गोरा महिलाहरूले देखेका छन्। संरक्षण र संरक्षण संस्थाहरूमा अध्ययन गरिएका १,७१४ नेतृत्व पदहरूमध्ये आधाभन्दा बढी महिलाहरूले ओगटेको अध्ययनले देखाएको छ। महिलाहरूले ती संस्थाहरूमा नयाँ कामदार र इन्टर्नहरूको 1,714% भन्दा बढी प्रतिनिधित्व गर्छन्।
संख्याहरू आशाजनक छन्, तर अध्ययनले फेला पारेको छ कि त्यहाँ अझै पनि "महत्वपूर्ण लैङ्गिक अन्तर" छ जब यो वातावरणीय संगठनहरूमा सबैभन्दा शक्तिशाली पदहरूमा आउँछ। उदाहरणका लागि, संरक्षण र संरक्षण संस्थाहरूको बोर्डका अध्यक्ष र अध्यक्षहरूमा 70% भन्दा बढी पुरुषहरू छन्। यसबाहेक, वातावरणीय अनुदान बनाउने संस्थाका 76% भन्दा बढी अध्यक्षहरू पुरुष छन्।
प्रतिवेदनले "हरियो छत" को अस्तित्वलाई पनि पुष्टि गर्यो, यो पत्ता लगाइयो कि केवल 12-16% पर्यावरण संगठनहरूले उनीहरूको बोर्ड वा सामान्य कर्मचारीहरूमा अल्पसंख्यकहरू समावेश छन्। थप रूपमा, निष्कर्षहरूले देखाउँदछ कि यी कर्मचारीहरू तल्लो श्रेणीमा केन्द्रित छन्।
विविधता विकासलाई प्राथमिकता दिँदै
रायन एलेन, कोरियाटाउन युवा र सामुदायिक केन्द्रका लागि वातावरणीय सेवा प्रबन्धक (KYCC) लस एन्जलसमा, भन्छन् कि यो कुनै आश्चर्यको कुरा होइन कि रङका थोरै व्यक्तिहरू अधिकांश मुख्यधारा एजेन्सीहरू र संस्थाहरूमा प्रतिनिधित्व हुन्छन्।
"अमेरिकामा अल्पसंख्यकहरूले सामना गरेका चुनौतिहरूलाई ध्यानमा राख्दै, यो बुझ्न सकिन्छ कि वातावरणलाई एक अडान लिनको लागि तत्काल कारणको रूपमा हेरिएको छैन," एलेनले भने।
एडगर Dymally – गैर नाफा को एक बोर्ड सदस्य रूखका मानिसहरू - सहमत। उनी भन्छन् कि धेरै अल्पसंख्यकहरूको ध्यान वातावरणीय समानताको सट्टा सामाजिक न्यायमा समान पहुँच र आवास र रोजगारी भेदभावलाई जित्नमा केन्द्रित छ।
डा. टेलरले बढ्दो विविधताको अर्थ रङ र अन्य कम प्रतिनिधित्व भएका समूहहरूको सामना गर्ने समस्या र चिन्ताहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्ने हो भनी बताउँछन्।
"तपाईसँग टेबुलमा सबैको आवाज हुन आवश्यक छ, ताकि तपाइँ प्रत्येक समुदायको आवश्यकताहरू पूर्ण रूपमा बुझ्न सक्नुहुन्छ," एलेन सहमत भए।
फेब्रुअरी 2015 मा KYCC औद्योगिक जिल्ला हरियोमा रूख रोप्नेहरूले नमस्ते भन्छन्।
"धेरै वातावरणीय समूहहरूले न्यून आय र अल्पसंख्यक समुदायहरूमा काम गर्न धेरै प्रयास गर्छन्, किनभने यो सामान्यतया सबैभन्दा ठूलो वातावरणीय आवश्यकताहरू छन्," एलेनले जारी राखे। "मलाई लाग्छ कि तपाईंले सेवा गर्न खोज्नु भएको जनसंख्यासँग तपाईंले गरिरहनुभएको कामलाई कसरी सञ्चार गर्ने भनेर पूर्ण रूपमा नबुझ्दा विच्छेदन आउँछ। KYCC ले दक्षिण लस एन्जलसमा धेरै रूखहरू रोप्छ, ठूलो मात्रामा हिस्पैनिक र अफ्रिकी-अमेरिकी, कम आय समुदाय। हामी स्वच्छ हावा, आँधी पानी कैद गर्ने र ऊर्जा बचतका फाइदाहरूको बारेमा कुरा गर्छौं, तर रूखहरूले दमको दरलाई कसरी कम गर्न मद्दत गर्नेछ भन्ने कुरा मानिसहरूले वास्तवमै ख्याल गर्ने कुरा हो।"
साना समूहहरूद्वारा के भइरहेको छ, विज्ञहरू भन्छन्, ठूला संस्थाहरूले अझ ठूलो प्रभावको लागि दोहोर्याउन सक्छन्।
[घण्टा]
"मलाई लाग्छ कि तपाईंले सेवा गर्न खोज्नु भएको जनसंख्यासँग तपाईंले गरिरहनुभएको कामलाई कसरी सञ्चार गर्ने भन्ने कुरा पूर्ण रूपमा नबुझ्दा विच्छेदन आउँछ।"
[घण्टा]
"केवाईसीसीले भर्खरै आप्रवासी भएका धेरै परिवारहरूसँग काम गर्दछ, र त्यसको साथमा भाषामा धेरै अवरोधहरू आउँछन् र नयाँ संस्कृति बुझ्न सक्दैनन्। यस कारणले गर्दा हामीले सेवा गर्ने ग्राहकहरूको भाषा बोल्न सक्ने कर्मचारीहरू राख्छौं - जसले उनीहरूबाट आएको संस्कृति बुझ्दछ। यसले हामीलाई हाम्रो कार्यक्रमलाई हामीले सेवा गर्ने समुदायहरूसँग सान्दर्भिक राख्न अनुमति दिन्छ, र हामीलाई जडान राख्छ।
"समुदायलाई उनीहरूलाई के चाहिन्छ भनेर बताउन र त्यसपछि उनीहरूलाई त्यो आवश्यकता पूरा गर्न मद्दत गरेर, हामीलाई थाहा छ कि हामीले चलाउने कार्यक्रमहरूले हाम्रा ग्राहकहरूमा सकारात्मक प्रभाव पारिरहेका छन्," एलेनले भने।
एक एकीकृत दृष्टिकोण अंगाल्दै
उनका विचारहरू दक्षिणी क्यालिफोर्नियामा अवस्थित द इनक्रेडिबल एडिबल कम्युनिटी गार्डेन (IECG) को संस्थापक र सह-कार्यकारी निर्देशक मेरी ई. पेटिटले साझा गरेका छन्।
"विविधता वातावरणीय संस्थाहरूको मात्र होइन तर सबै संस्थाहरूको बल र दीर्घायु सुनिश्चित गर्नको लागि एक महत्वपूर्ण घटक हो," पेटिटले भने।
"यसले सुनिश्चित गर्दछ कि हामीले हाम्रा कार्यक्रमहरू फराकिलो लेन्स मार्फत मूल्याङ्कन गर्छौं। यसले हामीलाई इमानदार राख्छ। यदि हामीले प्रकृतिलाई हेर्छौं भने, सबैभन्दा स्वस्थ र सबैभन्दा सन्तुलित, बलियो प्राकृतिक वातावरणहरू ती हुन् जुन सबैभन्दा विविध छन्।
"तर विविधतालाई अँगाल्न र यसले संगठनलाई दिन सक्ने शक्ति, मानिसहरू खुला र निष्पक्ष हुनुपर्छ, शब्दहरूमा मात्र होइन तर मानिसहरूले कसरी आफ्नो जीवन बिताउँछन् भन्ने कुरामा," उनले जारी राखिन्।
इलेनोर टोरेस, इनक्रेडिबल एडिबल कम्युनिटी गार्डेनका सह-कार्यकारी निर्देशक भन्छिन् कि उनले सन् २००३ मा मोहभंग भएपछि वातावरणीय क्षेत्र छोडेकी थिइन्। उनी 2003 मा फर्किइन् र आन्दोलनमा केही "नयाँ रगत" देखेर खुसी हुँदा, उनले अझै काम गर्न बाँकी रहेको बताइन्।
"यो धेरै परिवर्तन भएको छैन। समझमा ठूलो परिवर्तन हुनुपर्छ, "उनले जारी राखिन्। "शहरी वनमा, तपाईंले रङका मानिसहरूसँग व्यवहार गर्नुपर्नेछ।"
टोरेस, जो ल्याटिना र मूल अमेरिकी हुन्, 1993 मा मैदानमा प्रवेश गरे र नेतृत्वको स्थितिमा "पहिलो" वा "मात्र" रंगको व्यक्ति भएको उनको अंश थियो। उनी भन्छिन् कि वास्तविक परिवर्तन गर्न अघि नस्लवाद, लिंगवाद र वर्गवादका मुद्दाहरूलाई अझै सम्बोधन गर्न आवश्यक छ।
ट्रीपिपल बोर्ड बैठकले विभिन्न समुदायका प्रतिनिधिहरूलाई होस्ट गर्छ।
Dymally आठ वर्षदेखि ट्रीपिपल्स बोर्डको सदस्य हुनुहुन्छ। एक सिभिल इन्जिनियर, उसको दिनको काम दक्षिणी क्यालिफोर्नियाको मेट्रोपोलिटन वाटर डिस्ट्रिक्टका लागि वरिष्ठ वातावरण विशेषज्ञको रूपमा छ।MWD)। उनी भन्छन् कि उनी उच्च नेतृत्व भूमिकामा रंगीन व्यक्तिहरू मात्र भेट्छन्।
"त्यहाँ केही छन्, तर धेरै छैनन्," उनले साझा गरे।
डाइमलीले बोर्डको एकमात्र रंगको अन्य सदस्यको अनुरोधमा ट्रीपीपलमा सामेल भयो, जो हिस्पैनिक हो। उहाँलाई थप सक्रिय र संलग्न हुन आग्रह गरिएको थियो, मुख्यतया किनभने त्यहाँ धेरै रंगका मानिसहरूको प्रतिनिधित्व थिएन। त्यो "प्रत्येक, एकमा पुग्नुहोस्" मानसिकता, डाइमलीले भने, संगठनका संस्थापक र अध्यक्ष एन्डी लिप्किस, जो सेतो छन्, द्वारा प्रोत्साहित गरिएको छ।
डाइमलीले भने कि उनी नीति निर्माताहरू र सांसदहरूले विविधता बढाउने प्रयासलाई अँगालेको देख्न चाहन्छन्।
"उनीहरूले टोन सेट गर्न सक्छन् र यो संघर्षमा ऊर्जा ल्याउन सक्छन्।"
बाँच्नु - र छोड्नु - एक विरासत
Dymally पूर्व क्यालिफोर्निया लेफ्टिनेन्ट गभर्नर Mervyn Dymally को भतिजा हो, त्यो क्षमता मा सेवा गर्ने पहिलो र एकमात्र काला व्यक्ति। कान्छो डाइमलीले राज्यव्यापी पानी बोर्डहरूमा अल्पसंख्यकहरूलाई प्रतिनिधित्व गराउनमा आफ्नो स्वर्गीय काकाको विगतको सफलतालाई औंल्याउँछ।
"म पक्कै पनि राष्ट्रपति, वा उनको प्रोफाइल को कोही, हुनसक्छ प्रथम महिला, यो प्रयास पछि लाग्न चाहन्छु," Dymally साझा।
प्रथम महिला मिशेल ओबामा, उनले थपे, पोषण र बगैंचा निर्माणको लागि च्याम्पियन भएको छ र विभिन्न व्यक्ति र दृष्टिकोणलाई प्रवचनात्मक वातावरणीय तालिकामा ल्याउने आवश्यकतालाई बढावा दिन पनि गर्न सक्छिन्।
यो "पर्यावरणीय संगठनहरूमा विविधताको अवस्था" रिपोर्टले तर्क गर्दछ कि मुद्दालाई "प्राथमिकता ध्यान" को आवश्यकता छ र ट्र्याकिंग र पारदर्शिता, जवाफदेहिता, र स्रोतहरू तीन क्षेत्रमा "आक्रामक प्रयासहरू" को लागी सिफारिस गर्दछ।
१८७ पृष्ठको कागजात पढ्छ, "योजना र कठोर डाटा सङ्कलन बिनाको विविधता कथनहरू कागजमा लेखिएका शब्दहरू मात्र हुन्।"
"संगठन र संघहरूले वार्षिक विविधता र समावेशी मूल्याङ्कनहरू स्थापना गर्नुपर्छ। खुलासाले बेहोश पूर्वाग्रहलाई सम्बोधन गर्न र हरियो इनसाइडर्स क्लबभन्दा बाहिरको भर्ती ओभरहाल गर्ने रणनीतिहरूको साझेदारीलाई सहज बनाउनु पर्छ, "यो जारी छ।
प्रतिवेदनले यो पनि सुझाव दिन्छ कि फाउन्डेसनहरू, गैरसरकारी संस्थाहरू र सरकारी एजेन्सीहरूले प्रदर्शन मूल्याङ्कन र अनुदान दिने मापदण्डमा विविधता लक्ष्यहरू एकीकृत गर्छन्, कि विविधता पहलहरू काम गर्नका लागि बढ्दो स्रोतहरू विनियोजन गरिनुपर्छ, र पृथकता कम गर्न र रंगका अवस्थित नेताहरूलाई समर्थन गर्न सञ्जालको लागि दिगो कोष प्रदान गरिनुपर्छ।
[घण्टा]
"तपाईसँग टेबुलमा सबैको आवाज हुन आवश्यक छ, ताकि तपाइँ प्रत्येक समुदायको आवश्यकताहरू पूर्ण रूपमा बुझ्न सक्नुहुन्छ।"
[घण्टा]
"मलाई थाहा छैन कि अल्पसंख्यकहरूलाई तुरुन्तै थप नेतृत्व भूमिकामा ल्याउन के गर्न सकिन्छ, तर स्थानीय युवाहरूलाई थप चेतना र शिक्षा ल्याउनु, नेताहरूको अर्को पुस्तालाई प्रेरित गर्न मद्दत गर्नु, राम्रो पहिलो कदम हुनेछ," एलेनले भने।
"यो विद्यालय स्तरबाट सुरु गर्नुपर्छ," Dymally भन्नुभयो, भावना प्रतिध्वनित गर्दै र TreePeople को आउटरिच प्रयासहरूलाई औंल्याउँदै।
संगठनको वातावरणीय शिक्षा कार्यक्रमहरूले लस एन्जलस क्षेत्रका प्राथमिक र माध्यमिक विद्यालयका विद्यार्थीहरू र शिक्षकहरूलाई सहरी वनको विकासका फाइदाहरू सिक्न र वातावरणको आजीवन हेरचाहकर्ता बन्न प्रोत्साहित गर्छ।
"10, 15, 20 वर्षमा, हामी ती युवाहरूलाई (संस्था र आन्दोलन) मार्फत साइकल गरेको देख्नेछौं," Dymally भन्नुभयो।
एउटा उदाहरण सेट गर्दै
डाइमली भन्छन् कि विविधताको कमीलाई व्याख्या गर्न सकिन्छ, आंशिक रूपमा, किनभने त्यहाँ सुरु गर्नको लागि वातावरणीय क्षेत्रमा रंगीन व्यक्तिहरू मात्र छैनन्।
"यसले संलग्न संख्याहरू मात्र प्रतिबिम्बित गर्न सक्छ," उनले भने।
यो भनिएको छ कि जब युवा अल्पसंख्यकहरूले कुनै विशेष क्षेत्रमा "उनीहरू जस्तै देखिने" पेशेवरहरू देख्छन्, तिनीहरू "ठूलो हुँदा" बन्न चाहन्छन्। अफ्रिकी अमेरिकी डाक्टरहरू देखेर अफ्रिकी अमेरिकी बच्चाहरूलाई मेडिकल स्कूलको बारेमा सोच्न प्रेरित गर्न सक्छ। समुदायमा प्रख्यात ल्याटिनो वकिलहरू हुनुले ल्याटिनो युवाहरूलाई कानून स्कूलमा भाग लिन वा अन्य कानुनी पेशाहरू पछ्याउन उत्प्रेरित गर्न सक्छ। एक्सपोजर र पहुँच कुञ्जी हो, Dymally साझा।
Dymally भन्छन् रङका धेरै व्यक्तिहरू, विशेष गरी अफ्रिकी-अमेरिकीहरू, वातावरणीय क्षेत्रलाई आकर्षक वा आकर्षक क्यारियर छनौटको रूपमा हेर्न सक्दैनन्।
वातावरणीय क्षेत्र धेरैका लागि "आह्वान" हो, उनी भन्छन्, र त्यस्तै, नेतृत्वको भूमिका लिने रंगीन व्यक्तिहरू "जोशका मानिसहरू" हुनु पनि उत्तिकै महत्त्वपूर्ण छ जसले थप मानिसहरूमा स्रोतहरू ल्याउन र क्यालिफोर्नियाको शहरी वन आन्दोलनलाई भविष्यमा अगाडि बढाउन मद्दत गर्नेछ।
[घण्टा]
जेनोवा ब्यारो साक्रामेन्टोमा आधारित एक स्वतन्त्र पत्रकार हो। स्थानीय रूपमा, उनको बाइलाइन Sacramento पर्यवेक्षक, स्काउट, र अभिभावकको मासिक पत्रिकामा देखा पर्यो।