မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှုနှင့် ပေါင်းစည်းမှုဆိုင်ရာ အကြောင်းအရာကို ဖတ်ပါ။

အောက်တွင် မတူကွဲပြားခြင်း၊ သာတူညီမျှမှုနှင့် ပေါင်းစည်းခြင်းအကြောင်းနှင့် အထူးသဖြင့် လုပ်ငန်းခွင်တွင် မည်သို့မည်ပုံလုပ်ဆောင်ပုံတို့ကို အောက်တွင် ကျွန်ုပ်တို့တွေ့ခဲ့ရသည့် ဖတ်စာအချို့ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် သင့်အဖွဲ့အစည်းအပေါ် မည်သို့အကျိုးသက်ရောက်နိုင်သည်ကို ဖတ်ရှုပြီး စဉ်းစားရန် ကျွန်ုပ်တို့ တိုက်တွန်းပါသည်။

အစိမ်းရောင် 2.0

Leaking Talent - ပတ်ဝန်းကျင်အဖွဲ့အစည်းတွေကနေ အရောင်အသွေးရှိတဲ့သူတွေကို ဘယ်လိုတွန်းထုတ်မလဲ။

“သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် လှုပ်ရှားမှုဟာ အကြီးမားဆုံး NGO နဲ့ ဖောင်ဒေးရှင်းတွေရဲ့ အဆင့်အားလုံးမှာ လူမျိုးရေး ကွဲပြားမှု မရှိခဲ့တာ သမိုင်းကြောင်းအရပါ။ 2018 ခုနှစ်တွင် Green 2.0 သည် အကြီးမားဆုံး NGO နှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ ဖောင်ဒေးရှင်း 40 ကို ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းများ၏ လူမျိုးစုကွဲပြားမှုကို အစီရင်ခံရန် တောင်းဆိုခဲ့သည်။ အဖွဲ့ အစည်း အများစု မှ သတင်း ရရှိသည် ။ အကြီးဆုံး အစိမ်းရောင် NGO 40 တွင် ဝန်ထမ်း 20% နှင့် အကြီးတန်း ဝန်ထမ်း 21% ကိုသာ People of Color ဟု သတ်မှတ်သည်။ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ အခြေခံအုတ်မြစ်များသည် ဝန်ထမ်း ၂၅ ရာခိုင်နှုန်းနှင့် အကြီးတန်းဝန်ထမ်းများ၏ ၄ ရာခိုင်နှုန်းသည် အရောင်ရှိသောလူများအဖြစ် သတ်မှတ်သည့် အလားတူကိန်းဂဏန်းများကို ဖော်ပြခဲ့သည်။ နှိုင်းယှဉ်ကြည့်မယ်ဆိုရင် ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ၄၀% ကျော်နဲ့ နည်းပညာကဏ္ဍမှာ အမှုဆောင် ၁၇% က အသားအရောင်ရှိတဲ့ လူတွေပါ။” အစီရင်ခံစာဖတ်ပါ။

အစိမ်းရောင် 2.0 ပင်မသဘာဝပတ်ဝန်းကျင် NGO များ၊ ဖောင်ဒေးရှင်းများနှင့် အစိုးရအေဂျင်စီများတစ်လျှောက် လူမျိုးရေးကွဲပြားမှုများ တိုးပွားလာစေရန် ရည်ရွယ်သည့် အစပျိုးမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ Green 2.0 အလုပ်အဖွဲ့သည် ဒေတာ ပွင့်လင်းမြင်သာမှု၊ တာဝန်ခံမှုနှင့် အရင်းအမြစ်များ တိုးမြင့်လာရေးအတွက် စည်းရုံးလှုံ့ဆော်ပေးသည့် အဖွဲ့ဖြစ်သည်။

သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများတွင် ကွဲပြားမှုအခြေအနေ- ပင်မအင်န်ဂျီအိုများ၊ ဖောင်ဒေးရှင်းများနှင့် အစိုးရအေဂျင်စီများ

အစီရင်ခံစာ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများတွင် ကွဲပြားမှုအခြေအနေ- ပင်မအင်န်ဂျီအိုများ၊ ဖောင်ဒေးရှင်းများနှင့် အစိုးရအေဂျင်စီများ ပတ်ဝန်းကျင်လှုပ်ရှားမှုများတွင် ကွဲပြားမှုများအကြောင်း အပြည့်စုံဆုံး အစီရင်ခံစာဖြစ်သည်။

မတူကွဲပြားမှု လမ်းချော်သွားသည်။

အစီရင်ခံစာ မတူကွဲပြားမှု လမ်းချော်သွားသည်။ ပင်မသဘာဝပတ်ဝန်းကျင် NGO များနှင့် ဖောင်ဒေးရှင်းများမှ အသုံးပြုသည့် အမှုဆောင်ရှာဖွေရေးလုပ်ငန်းစဉ်ကို ဆန်းစစ်ပြီး ၎င်းတို့၏အကြီးတန်းဝန်ထမ်းများကို ကွဲပြားစေရာတွင် ကူညီပေးရန်အတွက် ၎င်းတို့အလုပ်ခန့်ထားသော ရှာဖွေရေးကုမ္ပဏီများကို စစ်ဆေးသည်။

ဟားဗတ်စီးပွားရေးသုံးသပ်ချက်-
အဘယ်ကြောင့် ဤမျှလောက်သော “မတူကွဲပြားသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ” ကို ငှားရမ်းရသနည်း။

• အမျိုးသမီး ကိုယ်စားလှယ်လောင်း ရွေးချယ်နိုင်ခြေ။
• လူနည်းစု ကိုယ်စားလှယ်လောင်း ရွေးချယ်နိုင်ခြေ။