ကျွန်တော်တို့ရဲ့ကနေ နွေ ဦး ရာသီ / နွေရာသီ 2015 ကယ်လီဖိုးနီးယားသစ်ပင်များ သတင်းလွှာ
[နာရီ]
Genoa Barrow မှ
Incredible Edible Community Garden သည် ဖေဖော်ဝါရီ 2015 တွင် ပြုလုပ်သည့် အသိုင်းအဝိုင်း ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု အစည်းအဝေးတွင် များပြားလှသည်။
အရွက်များသည် ပုံသဏ္ဍာန်မျိုးစုံနှင့် အရိပ်များပါရှိသော်လည်း ၎င်းတို့ကို ကာကွယ်ထိန်းသိမ်းရန် တာဝန်ပေးသူများသည် တူညီသောကွဲပြားမှုကို ထင်ဟပ်ခြင်းမရှိကြောင်း မကြာသေးမီက လေ့လာမှုတစ်ခုအရ သိရသည်။
Dorceta E. Taylor, University of Michigan's School of Natural Resources & Environment (SNRE) မှ Dorceta E. Taylor, Ph. D. မှ ဦးစီးကျင်းပသော "ပင်မ NGO များ၊ ဖောင်ဒေးရှင်းများ၊ အစိုးရအေဂျင်စီများ" ၏ မတူကွဲပြားမှုအခြေအနေ၊ မစ်ရှီဂန်၏ သယံဇာတနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာကျောင်း (SNRE) ကို 2014 ခုနှစ် ဇူလိုင်လတွင် ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ လွန်ခဲ့သည့်နှစ်ပေါင်း 50 အတွင်း အချို့သော ခြေလှမ်းများသည် ဤအဖွဲ့အစည်းများတွင် လူဖြူအမျိုးသားများ၏ ဦးဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍတွင် ရှိနေဆဲဖြစ်ကြောင်း တွေ့ရှိရပါသည်။
ဒေါက်တာတေလာသည် ထိန်းသိမ်းရေးနှင့် ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ရေးအဖွဲ့အစည်း ၁၉၁ ခု၊ အစိုးရပတ်ဝန်းကျင်ထိန်းသိမ်းရေးအေဂျင်စီ ၇၄ ခုနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ထိန်းသိမ်းရေးဆိုင်ရာ ဖောင်ဒေးရှင်း ၂၈ ခုတို့ကို လေ့လာခဲ့သည်။ သူမ၏ အစီရင်ခံစာတွင် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင် ၂၁ ဦးနှင့် လျှို့ဝှက်တွေ့ဆုံမေးမြန်းမှုများမှ စုဆောင်းရရှိထားသော အချက်အလက်များလည်း ပါဝင်သည်။
အစီရင်ခံစာအရ လူဖြူအမျိုးသမီးများ အမြတ်အများဆုံးရရှိခဲ့ကြောင်း သိရသည်။ လေ့လာမှုအရ အမျိုးသမီးများသည် ထိန်းသိမ်းရေးနှင့် ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ရေး အဖွဲ့အစည်းများတွင် လေ့လာခဲ့သော ခေါင်းဆောင်မှု 1,714 ၏ ထက်ဝက်ကျော်ကို သိမ်းပိုက်ထားကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။ အမျိုးသမီးများသည် ထိုအဖွဲ့အစည်းများရှိ အလုပ်ခန့်ထားသူများနှင့် အလုပ်သင်အသစ်များ၏ 60% ကျော်ကို ကိုယ်စားပြုပါသည်။
ကိန်းဂဏန်းများသည် အလားအလာကောင်းများ ရှိသော်လည်း သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများတွင် သြဇာအရှိဆုံး ရာထူးများနှင့် ပတ်သက်လာလျှင် “သိသိသာသာ လိင်ကွာဟမှု” ရှိနေသေးကြောင်း လေ့လာမှုက တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ထိန်းသိမ်းရေးနှင့် ထိန်းသိမ်းရေးအဖွဲ့၏ ဥက္ကဋ္ဌနှင့် ဥက္ကဋ္ဌများ၏ ၇၀ ရာခိုင်နှုန်းကျော်သည် အမျိုးသားများဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ထောက်ပံ့ရေး အဖွဲ့အစည်းများ၏ ဥက္ကဌ ၇၆ ရာခိုင်နှုန်းကျော်သည် အမျိုးသားများဖြစ်သည်။
အစီရင်ခံစာတွင် “စိမ်းလန်းသောမျက်နှာကျက်” ရှိကြောင်းကိုလည်း အတည်ပြုခဲ့ပြီး သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများ၏ ၁၂-၁၆ ရာခိုင်နှုန်းသာ ၎င်းတို့၏ဘုတ်အဖွဲ့ သို့မဟုတ် အထွေထွေဝန်ထမ်းများတွင် လူနည်းစုများ ပါဝင်ကြောင်း တွေ့ရှိရသည်။ ထို့အပြင် တွေ့ရှိချက်များအရ အဆိုပါဝန်ထမ်းများသည် အောက်ခြေအဆင့်များတွင်သာ အာရုံစိုက်နေကြသည်ကို တွေ့ရသည်။
မတူကွဲပြားမှုဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုများကို ဦးစားပေးဆောင်ရွက်ခြင်း
Koreatown လူငယ်နှင့် အသိုက်အဝန်းစင်တာအတွက် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ ဝန်ဆောင်မှုမန်နေဂျာ Ryan Allen (KYCC) လော့စ်အိန်ဂျလိစ်ရှိ ပင်မအေဂျင်စီများနှင့် အဖွဲ့အစည်းအများစုတွင် အသားအရောင်ရှိသော လူအနည်းငယ်ကို ကိုယ်စားပြုရခြင်းမှာ အံ့သြစရာမဟုတ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။
“အမေရိကမှာ လူနည်းစုတွေ ရင်ဆိုင်နေရတဲ့ စိန်ခေါ်မှုတွေကြောင့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ရပ်တည်ဖို့ အရေးတကြီး အကြောင်းရင်းအဖြစ် မရှုမြင်ဘူးဆိုတာ နားလည်နိုင်ပါတယ်” ဟု Allen က ပြောကြားခဲ့သည်။
Edgar Dymally - အကျိုးအမြတ်မယူသော ဘုတ်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး သစ်ပင်ကြီး - သဘောတူသည်။ လူနည်းစုအများအပြား၏ အာရုံစိုက်မှုသည် လူမှုတရားမျှတမှုရရှိရေးနှင့် ပတ်ဝန်းကျင်မျှတမှုထက် အိမ်ရာနှင့် အလုပ်အကိုင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများကို ကျော်လွှားရန် အာရုံစိုက်နေကြောင်း ၎င်းက ပြောကြားခဲ့သည်။
မတူကွဲပြားမှုများ တိုးပွားလာခြင်းသည် အသားအရောင်ရှိသူများနှင့် အခြားကိုယ်စားပြုမှုနည်းသော အုပ်စုများရင်ဆိုင်နေရသော ပြဿနာများနှင့် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို တိုးမြင့်လာစေသည်ဟု ဒေါက်တာတေလာက ဆက်လက်ပြောသည်။
“မင်းစားပွဲမှာ လူတိုင်းရဲ့အသံရှိဖို့ လိုတယ်၊ ဒါမှ ရပ်ရွာတစ်ခုစီမှာ ရှိနေတဲ့ လိုအပ်ချက်တွေကို အပြည့်အဝ နားလည်နိုင်မှာပါ” ဟု Allen က သဘောတူခဲ့သည်။
2015 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလတွင် KYCC စက်မှုခရိုင် Green တွင် သစ်ပင်စိုက်သူများသည် မင်္ဂလာပါဟု ပြောကြသည်။
“သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ထိန်းသိမ်းရေးအဖွဲ့ အတော်များများက ဝင်ငွေနည်းတဲ့ လူနည်းစုအသိုင်းအဝိုင်းတွေမှာ အလုပ်လုပ်ဖို့ အများကြီး အားထုတ်ကြတယ်၊ ဘာကြောင့်လဲဆိုတော့ ဒါက ပုံမှန်အားဖြင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် လိုအပ်ချက်တွေ အများဆုံးရှိတဲ့ နေရာမို့လို့ပါ” ဟု Allen က ဆက်ပြောသည်။ “အဆက်ဖြတ်တာက သင်ကြိုးစားနေတဲ့ လူဦးရေနဲ့ သင်လုပ်ဆောင်နေတဲ့ အလုပ်တွေကို ဘယ်လိုဆက်သွယ်ရမလဲဆိုတာ အပြည့်အဝနားမလည်လို့ ဖြစ်လာတယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။ KYCC သည် ဝင်ငွေနည်းသော အသိုင်းအဝိုင်း၊ ဟစ်စပန်းနစ်နှင့် အာဖရိကန်-အမေရိကန် အများစုဖြစ်သည့် South Los Angeles တွင် သစ်ပင်များစွာ စိုက်ပျိုးထားသည်။ သန့်ရှင်းသောလေ၊ မုန်တိုင်းရေဖမ်းယူခြင်းနှင့် စွမ်းအင်ချွေတာခြင်း၏ အကျိုးကျေးဇူးများအကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ပြောနေကြသော်လည်း လူတို့ အမှန်တကယ် အလေးထားသည့်အရာမှာ ပန်းနာရင်ကျပ်ရောဂါဖြစ်နှုန်းကို မည်ကဲ့သို့ လျှော့ချနိုင်မည်နည်း။”
အဖွဲ့ငယ်များက လုပ်ဆောင်နေသည်များကို ကျွမ်းကျင်သူများက ထိန်းသိမ်းထားကာ ပိုမိုကြီးမားသော အကျိုးသက်ရောက်မှုအတွက် ကြီးမားသောအဖွဲ့အစည်းများက ပုံတူကူးချနိုင်သည်။
[နာရီ]
"အဆက်ဖြတ်ခြင်းမှာ သင်တာဝန်ထမ်းဆောင်ရန် ကြိုးစားနေသော လူဦးရေနှင့် သင်လုပ်ဆောင်နေသော အလုပ်များကို မည်သို့ဆက်သွယ်ရမည်ကို အပြည့်အဝနားမလည်ခြင်းကြောင့် ဖြစ်လာသည်ဟု ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။"
[နာရီ]
“KYCC သည် မကြာသေးမီက ပြောင်းရွှေ့လာသူ မိသားစုများစွာနှင့် လုပ်ဆောင်နေပြီး ၎င်းသည် ဘာသာစကားနှင့် ယဉ်ကျေးမှုအသစ်ကို နားမလည်ခြင်းအတွက် အတားအဆီးများစွာ ရှိလာပါသည်။ ထို့အတွက်ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့ဝန်ဆောင်မှုပေးသော ဖောက်သည်များ၏ ဘာသာစကားကို ပြောဆိုနိုင်သော ဝန်ထမ်းများကို ငှားရမ်းသည် - ၎င်းတို့ထံမှလာသော ယဉ်ကျေးမှုကို နားလည်သော ဝန်ထမ်းများကို ငှားရမ်းပါသည်။ ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ပရိုဂရမ်ကို ကျွန်ုပ်တို့ဝန်ဆောင်မှုပေးနေသော အသိုင်းအဝိုင်းများနှင့် ဆက်နွယ်နေစေရန်၊ ကျွန်ုပ်တို့နှင့်လည်း ချိတ်ဆက်နိုင်စေပါသည်။
"အသိုင်းအ၀ိုင်းက သူတို့လိုအပ်တာတွေကို ပြောပြပြီး အဲဒီလိုအပ်ချက်ကို ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်အောင် ကူညီပေးခြင်းအားဖြင့်၊ ကျွန်တော်တို့ လုပ်ဆောင်နေတဲ့ ပရိုဂရမ်တွေက ဖောက်သည်တွေအပေါ် အပြုသဘောဆောင်တဲ့ အကျိုးသက်ရောက်မှုကို ဖြစ်စေတယ်ဆိုတာ ကျွန်တော်တို့ သိပါတယ်" ဟု Allen မှ ပြောကြားခဲ့သည်။
ပေါင်းစည်းထားသောချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုကို လက်ခံပါ။
သူ၏အတွေးများကို ကယ်လီဖိုးနီးယားတောင်ပိုင်းအခြေစိုက် The Incredible Edible Community Garden (IECG) ၏တည်ထောင်သူနှင့် တွဲဖက်အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာ Mary E. Petit မှမျှဝေပါသည်။
“မတူကွဲပြားခြင်းသည် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းသာမက အဖွဲ့အစည်းအားလုံး၏ ခွန်အားနှင့် အသက်ရှည်မှုကို သေချာစေရန်အတွက် အရေးကြီးသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်” ဟု Petit က ပြောကြားခဲ့သည်။
“ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ပရိုဂရမ်တွေကို ကျယ်ပြန့်တဲ့ မှန်ဘီလူးနဲ့ အကဲဖြတ်တာ သေချာပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့ကို ရိုးသားစေသည်။ သဘာဝကိုကြည့်လျှင် အကျန်းမာဆုံးနှင့် အမျှတဆုံး၊ အကြံ့ခိုင်ဆုံးသော သဘာဝပတ်၀န်းကျင်သည် ကွဲပြားမှုအရှိဆုံးဖြစ်သည်။
“ဒါပေမယ့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကို ပေးစွမ်းနိုင်တဲ့ မတူကွဲပြားမှုတွေနဲ့ ခွန်အားတွေကို လက်ခံနိုင်ဖို့ဆိုရင် လူတွေဟာ စကားလုံးတွေနဲ့မဟုတ်ဘဲ လူတွေရဲ့ဘဝနေထိုင်ပုံတွေကို ပွင့်လင်းမြင်သာစွာနဲ့ ဘက်မလိုက်ဘဲ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိဖို့လိုပါတယ်” ဟု သူမက ဆက်လက်ပြောကြားခဲ့သည်။
Incredible Edible Community Garden ၏ တွဲဖက်အမှုဆောင် ဒါရိုက်တာ Eleanor Torres က သူမသည် စိတ်ပျက်လက်ပျက်ဖြစ်ပြီးနောက် 2003 ခုနှစ်တွင် ပတ်ဝန်းကျင်နယ်ပယ်မှ ထွက်ခွာသွားခဲ့ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ သူမသည် 2013 တွင်ပြန်လာပြီးလှုပ်ရှားမှုတွင် "သွေးအသစ်" ကိုမြင်ရသည့်အတွက်သူမပျော်သော်လည်းလုပ်စရာများရှိသေးသည်ဟုသူမကဆိုသည်။
“အများကြီး မပြောင်းလဲသေးပါဘူး။ နားလည်မှု အပြောင်းအလဲ ကြီးကြီးမားမား ရှိရမယ်” ဟု ၎င်းက ဆက်ပြောသည်။ "မြို့ပြသစ်တောမှာ အရောင်စုံတဲ့လူတွေနဲ့ ဆက်ဆံရလိမ့်မယ်။"
Latina နှင့် Native American ဖြစ်သော တောရက်စ်သည် 1993 ခုနှစ်တွင် နယ်ပယ်ထဲသို့ ဝင်ရောက်ခဲ့ပြီး ခေါင်းဆောင်မှုရာထူးတွင် "ပထမဆုံး" သို့မဟုတ် "တစ်ဦးတည်းသော" အရောင်ရှိသူအဖြစ် ပါဝင်ခဲ့သည်။ စစ်မှန်သောပြောင်းလဲမှုမပြီးမြောက်မီ လူမျိုးရေးခွဲခြားမှု၊ လိင်မှုဝါဒနှင့် လူတန်းစားခွဲခြားမှုဆိုင်ရာ ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရန် လိုအပ်နေသေးသည်ဟု သူမက ဆိုသည်။
TreePeople ဘုတ်အဖွဲ့အစည်းအဝေးသည် လူမှုအသိုက်အဝန်းအမျိုးမျိုးမှ ကိုယ်စားလှယ်များကို လက်ခံကျင်းပသည်။
Dymally သည် TreePeople ၏ဘုတ်အဖွဲ့တွင် ရှစ်နှစ်ကြာ အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ခဲ့သည်။ မြို့ပြအင်ဂျင်နီယာတစ်ဦး၊ သူ၏နေ့အလုပ်မှာ ကယ်လီဖိုးနီးယားတောင်ပိုင်းရှိ Metropolitan Water District အတွက် အကြီးတန်း Environmental Specialist အဖြစ် (MWD) မြင့်မားသော ခေါင်းဆောင်မှု အခန်းကဏ္ဍတွင် အရောင်အသွေးရှိသော လူအနည်းငယ်သာ တွေ့ဖူးကြောင်း ၎င်းက ပြောသည်။
“တချို့ ရှိတယ်၊ ဒါပေမယ့် အများကြီးတော့ မဟုတ်ဘူး” ဟု ၎င်းက မျှဝေသည်။
ဟစ်စပန်းနစ် ဘုတ်အဖွဲ့၏ တစ်ဦးတည်းသော အသားရောင်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏ တောင်းဆိုချက်အရ TreePeople တွင် စိတ်အားထက်သန်စွာ ပါဝင်ခဲ့သည်။ ကိုယ်စားပြုသူ အများအပြားမရှိသောကြောင့် ပို၍တက်ကြွပြီး ပါဝင်ရန် တိုက်တွန်းခဲ့သည်။ Dymally က "တစ်ယောက်ချင်းစီ၊ တစ်ဦးတစ်ယောက်ဆီရောက်အောင်" စိတ်ဓာတ်ကို အဖွဲ့အစည်းတည်ထောင်သူနှင့် လူဖြူသမ္မတ Andy Lipkis က အားပေးသည်။
မူဝါဒချမှတ်သူများနှင့် ဥပဒေပြုအမတ်များသည် မတူကွဲပြားမှုများကို တိုးပွားလာစေရန်အတွက် ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများကို ခံယူလိုကြောင်း စိတ်အားထက်သန်စွာ ပြောကြားခဲ့သည်။
“သူတို့က အသံနေအသံထားနဲ့ ဒီတိုက်ပွဲအတွက် ခွန်အားယူဆောင်လာနိုင်တယ်။”
နေထိုင်ခြင်း – ထွက်ခွာခြင်း – အမွေအနှစ်တစ်ခု
Dymally သည် ယခင် ကယ်လီဖိုးနီးယားပြည်နယ် အုပ်ချုပ်ရေးမှူးဟောင်း Mervyn Dymally ၏ တူဖြစ်ပြီး ထိုစွမ်းရည်တွင် တာဝန်ထမ်းရန် ပထမဆုံးနှင့် တစ်ဦးတည်းသော လူမည်းဖြစ်သည်။ ငယ်ရွယ်သော Dymally သည် နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ ရေဘုတ်များတွင် လူနည်းစုများကို ကိုယ်စားပြုသည့် ၎င်း၏ဦးလေး၏ အတိတ်အောင်မြင်မှုကို ထောက်ပြသည်။
"သမ္မတ၊ ဒါမှမဟုတ် သူ့ရဲ့ပရိုဖိုင်ထဲက တစ်စုံတစ်ယောက်၊ သမ္မတကတော်ဖြစ်နိုင်သလို ဒီကြိုးပမ်းမှုနောက်ကွယ်မှာ ကျွန်တော်သေချာပေါက်မြင်ချင်ပါတယ်" လို့ Dymally က မျှဝေခဲ့ပါတယ်။
သမ္မတကတော် Michelle Obama သည် အာဟာရနှင့် ဥယျာဉ်ဖန်တီးမှုတွင် ချန်ပီယံတစ်ဦးဖြစ်ပြီး ကွဲပြားခြားနားသောလူများနှင့် အမြင်များကို ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ စားပွဲပေါ်တင်ဆောင်လာရန် လိုအပ်ကြောင်း မြှင့်တင်ရန်အတွက်လည်း ၎င်းက ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်။
အဆိုပါ "သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် အဖွဲ့အစည်းများတွင် ကွဲပြားမှုအခြေအနေ" ပြဿနာကို "ဦးစားပေးအာရုံစိုက်" လိုအပ်ပြီး နယ်ပယ်သုံးရပ်ဖြစ်သည့် - ခြေရာခံခြင်းနှင့် ပွင့်လင်းမြင်သာမှု၊ တာဝန်ခံမှုနှင့် အရင်းအမြစ်များကို အရင်းအမြစ်များဖြစ်သည့် "ရန်လိုသောအားထုတ်မှုများ" အတွက် အကြံပြုချက်များပြုလုပ်ရန် အကြံပြုထားသည်။
“အစီအစဥ်မပါဘဲ ကွဲပြားမှုဖော်ပြချက်များနှင့် တိကျသောဒေတာစုဆောင်းမှုသည် စာရွက်ပေါ်ရှိစကားလုံးများသာဖြစ်သည်” ဟု စာမျက်နှာ 187 ပါ စာတမ်းကိုဖတ်သည်။
“အဖွဲ့အစည်းတွေနဲ့ အသင်းအဖွဲ့တွေဟာ နှစ်စဉ် မတူကွဲပြားမှုတွေနဲ့ ပါဝင်မှု အကဲဖြတ်မှုတွေ ပြုလုပ်သင့်တယ်။ ထုတ်ဖော်မှုသည် မသိစိတ်ဘက်လိုက်မှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်နှင့် အစိမ်းရောင်အတွင်းလူများ၏ကလပ်ကိုကျော်လွန်၍ လူသစ်စုဆောင်းခြင်းအတွက် မဟာဗျူဟာများကို မျှဝေရာတွင် လွယ်ကူချောမွေ့စေသင့်သည်” ဟု ၎င်းက ဆက်လက်ပြောသည်။
ဖောင်ဒေးရှင်းများ၊ NGO များနှင့် အစိုးရအေဂျင်စီများသည် စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ခြင်းများနှင့် ထောက်ပံ့မှုစံနှုန်းများတွင် မတူကွဲပြားမှုပန်းတိုင်များကို ပေါင်းစပ်လုပ်ဆောင်ရန်၊ များပြားလှသော အရင်းအမြစ်များကို ကွဲပြားမှုအစပျိုးလုပ်ဆောင်ရန်အတွက် ခွဲဝေချထားပေးပြီး၊ အထီးကျန်မှုကို လျှော့ချရန်နှင့် တည်ရှိနေသော အသားအရောင်ခေါင်းဆောင်များကို ပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် ကွန်ရက်ချိတ်ဆက်မှုအတွက် ရေရှည်တည်တံ့သောရန်ပုံငွေကို ထောက်ပံ့ပေးကြောင်းလည်း အစီရင်ခံစာတွင် အကြံပြုထားသည်။
[နာရီ]
"စားပွဲဝိုင်းမှာ လူတိုင်းရဲ့အသံရှိဖို့ လိုတယ်၊ ဒါကြောင့် အသိုင်းအဝိုင်းတစ်ခုစီမှာ ရှိနေတဲ့ လိုအပ်ချက်တွေကို အပြည့်အဝ နားလည်နိုင်ပါတယ်။"
[နာရီ]
“လူနည်းစုတွေကို ပိုပြီး ခေါင်းဆောင်မှု အခန်းကဏ္ဍတွေမှာ ချက်ချင်း ဆောင်ကြဉ်းပေးမယ့် ဘာလုပ်နိုင်မလဲဆိုတာ မသေချာပေမယ့် မျိုးဆက်သစ် ခေါင်းဆောင်တွေကို အတုယူဖို့ ကူညီပေးတဲ့ ဒေသခံလူငယ်တွေကို အသိဥာဏ်နဲ့ ပညာတွေ ပေးဆောင်တာဟာ ကောင်းမွန်တဲ့ ပထမခြေလှမ်းပဲ” ဟု Allen က ပြောကြားခဲ့သည်။
“ကျောင်းအဆင့်ကနေ စရမှာပဲ” ဟု ခံစားချက်ကို ပဲ့တင်ထပ်ကာ TreePeople ၏ ဖြန့်ကျက်ကြိုးပမ်းမှုများကို ညွှန်ပြရင်း Dymally က ပြောကြားခဲ့သည်။
အဖွဲ့အစည်း၏ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ ပညာပေးအစီအစဉ်များသည် Los Angeles ဒေသရှိ မူလတန်းနှင့် အလယ်တန်းကျောင်းမှ ကျောင်းသားများနှင့် ဆရာများအား “တူးဆွ” ရန်၊ မြို့ပြသစ်တောများ ကြီးထွားလာမှု၏ အကျိုးကျေးဇူးများကို လေ့လာရန်နှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ကို တစ်သက်လုံး စောင့်ရှောက်သူများ ဖြစ်လာစေရန် တွန်းအားပေးပါသည်။
“၁၀၊ ၁၅၊ နှစ် ၂၀ အတွင်းမှာ၊ အဲဒီလူငယ်တချို့ (အဖွဲ့အစည်းနဲ့ လှုပ်ရှားမှု) ကို ဖြတ်သန်းနေတာ တွေ့ရလိမ့်မယ်” ဟု Dymally က ဆိုသည်။
ဥပမာတစ်ခု သတ်မှတ်ခြင်း။
ပတ်ဝန်းကျင်နယ်ပယ်မှာ အရောင်စုံတဲ့လူတွေ အများကြီးမရှိတာကြောင့် ကွဲပြားမှုကင်းမဲ့မှုကို တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းရှင်းပြရနိုင်တယ်လို့ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအရဆိုပါတယ်။
“ဒါဟာ ပါဝင်တဲ့ ကိန်းဂဏန်းတွေကို ထင်ဟပ်စေနိုင်ပါတယ်” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။
လူနည်းစု လူငယ်များသည် သီးခြားနယ်ပယ်တစ်ခုတွင် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များကို “သူတို့နှင့်တူသော” ပညာရှင်များကို မြင်သောအခါ “ကြီးပြင်းလာသောအခါ” ဖြစ်ချင်ဖြစ်နိုင်ခြေ ပိုများလာသည်ဟု ဆိုကြသည်။ အာဖရိကန်အမေရိကန်ဆရာဝန်များကိုကြည့်ခြင်းသည် အာဖရိကန်အမေရိကန်ကလေးများ ဆေးကျောင်းအကြောင်းတွေးတောရန် လှုံ့ဆော်ပေးနိုင်သည်။ ရပ်ရွာတွင် ထင်ရှားသော Latino ရှေ့နေများ ရှိခြင်း သည် Latino လူငယ်များအား ဥပဒေကျောင်းတက်ရန် သို့မဟုတ် အခြားသော ဥပဒေဆိုင်ရာ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းများ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် လှုံ့ဆော်ပေးနိုင်ပါသည်။ ထိတွေ့မှုနှင့် ဝင်ရောက်နိုင်မှုသည် အဓိကဖြစ်ပြီး၊ Dymally မျှဝေထားသည်။
အထူးသဖြင့် အာဖရိကန်-အမေရိကန်လူမျိုး အများအပြားသည် အရောင်အသွေးရှိသော အာဖရိကန်-အမေရိကန်လူမျိုးများသည် ပတ်ဝန်းကျင်ကွင်းအား ဆွဲဆောင်မှု သို့မဟုတ် အကျိုးအမြတ်ရှိသော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရွေးချယ်မှုတစ်ခုအဖြစ် ရှုမြင်မည်မဟုတ်ကြောင်း စိတ်အားထက်သန်စွာ ပြောကြားခဲ့သည်။
သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်နယ်ပယ်သည် လူအများအတွက် "တောင်းဆိုမှု" တစ်ခုဖြစ်ပြီး၊ ထို့ကြောင့်၊ ခေါင်းဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍတွင် အသားရောင်ရှိသူများသည် လူများစွာအတွက် အရင်းအမြစ်များယူဆောင်လာပြီး ကယ်လီဖိုးနီးယား၏မြို့ပြသစ်တောလှုပ်ရှားမှုကို အနာဂတ်တွင် တွန်းအားပေးမည့် "စိတ်အားထက်သန်သူများ" ဖြစ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။
[နာရီ]
Genoa Barrow သည် Sacramento အခြေစိုက် အလွတ်သတင်းထောက်တစ်ဦးဖြစ်သည်။ ဒေသအလိုက်၊ သူမ၏စာကြောင်းကို Sacramento Observer၊ The Scout နှင့် Parent's Monthly မဂ္ဂဇင်းတွင် ဖော်ပြခဲ့သည်။