အရှေ့မြောက်သစ်ပင်များက အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာကို ရှာသည်။

နောက်ဆုံးနေ့: မတ်လ 15, 2011

အရှေ့မြောက်သစ်ပင်များ (NET) သည် Executive Director (ED) ရာထူးကို ဖြည့်ဆည်းရန် အတွေ့အကြုံရှိသော၊ စွန့်ဦးတီထွင်မှုနှင့် အမြော်အမြင်ရှိသော ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးကို ရှာဖွေနေပါသည်။ North East Trees သည် Mr. Scott Wilson မှ 501 ခုနှစ်တွင် တည်ထောင်ခဲ့သော လူထုအခြေပြု အကျိုးအမြတ်မယူသော 3(c)(1989) အဖွဲ့အစည်း) ဖြစ်သည်။ ပိုကြီးသော Los Angeles ဧရိယာကို ဝန်ဆောင်မှုပေးခြင်းဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏မစ်ရှင်မှာ- "ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သော အရင်းအမြစ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၊ အကောင်အထည်ဖော်မှုနှင့် ကြီးကြပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်များမှတစ်ဆင့် အရင်းအမြစ်စိန်ခေါ်သောအသိုင်းအဝိုင်းများတွင် သဘာဝ၏ဝန်ဆောင်မှုများကို ပြန်လည်ရယူရန်ဖြစ်သည်။"

Core ပရိုဂရမ်ငါးခုသည် NET Mission ကိုအကောင်အထည်ဖော်သည်-

* မြို့ပြသစ်တောအစီအစဉ်။

* ပန်းခြံဒီဇိုင်းနှင့်တည်ဆောက်ရေးအစီအစဉ်။

* ရေဝေပြန်လည်ထူထောင်ရေးအစီအစဉ်။

* လူငယ်ပတ်ဝန်းကျင် ထိန်းကျောင်းမှု (YES) အစီအစဉ်။

* ရပ်ရွာအုပ်ချုပ်မှုအစီအစဉ်။

အခွင့်အရေး

ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့မှ သတ်မှတ်ထားသည့်အတိုင်း NET ကို ဦးဆောင်၊ ပြုစုရေးဆွဲကာ စီမံခန့်ခွဲရန်၊ ရန်ပုံငွေများကို မြှင့်တင်ကာ ခွဲဝေပေးကာ ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့မှ သတ်မှတ်ထားသည့်အတိုင်း အဖွဲ့အစည်းအား လူသိရှင်ကြားနှင့် လုပ်ငန်းညှိနှိုင်းမှုများတွင် ကိုယ်စားပြုခြင်း၊ ဝန်ထမ်းများကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့် လှုံ့ဆော်ပေးခြင်း၊ အသိုင်းအဝိုင်းအတွင်း NET ၏အောင်မြင်မှုကို မြှင့်တင်ရန် လုပ်ဆောင်ပါ။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသည် ဦးဆောင်အဖွဲ့ အစည်းများတွင် ထင်ရှားသော မှတ်တမ်းရှိပြီး ဝန်ထမ်းများ၊ ဘုတ်အဖွဲ့များနှင့် သက်ဆိုင်သူများနှင့် ထိထိရောက်ရောက် လုပ်ဆောင်နိုင်ရမည်။ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ကာကွယ်ရေး၊ မြို့ပြစိမ်းလန်းစိုပြေရေးနှင့်/သို့မဟုတ် သစ်တောရေးရာကိစ္စရပ်များအတွက် သရုပ်ပြထားသော ကတိကဝတ်များဖြင့် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအား အထူးထည့်သွင်းစဉ်းစားပေးပါသည်။

ED သည် 1) NET ၏ဘဏ္ဍာငွေနှင့်ဘဏ္ဍာရေးအရန်ငွေများကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့် ကြီးထွားလာစေရန် 2) အလှူရှင်များနှင့် ဆက်သွယ်ခြင်း၊ 3) ထောက်ပံ့ရေးအဆိုပြုချက်များကို ဖော်ဆောင်ခြင်း၊ 4) ဖောင်ဒေးရှင်းဆက်ဆံရေးကို ထိန်းသိမ်းရန်၊ 5) ကော်ပိုရိတ်အလှူရှင်အစီအစဉ်ကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေခြင်း၊ 6) NET ၏ ပရိုဂရမ်များကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေခြင်း၊ 7) ဖြစ်ရမည်။ ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူနှင့် ပြည်သူ့ကဏ္ဍအေဂျင်စီများ၊ အစိုးရကိုယ်စားလှယ်များ၊ ဖောင်ဒေးရှင်းများ၊ ရပ်ရွာနှင့် မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းများနှင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၊

တာဝန်

ခေါင်းဆောင်မှု:

* ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့နှင့် ပူးပေါင်း၍ NET ၏ မျှော်မှန်းချက်၊ မစ်ရှင်၊ ဘတ်ဂျက်၊ နှစ်အလိုက် ရည်မှန်းချက်များနှင့် ရည်မှန်းချက်များကို ပြုပြင်ပြီး ချဲ့ထွင်ပါ။

* ပရိုဂရမ်၊ အဖွဲ့အစည်းနှင့်ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာအစီအစဥ်များ ရေးဆွဲရာတွင် ဦးဆောင်မှုပေးရန် ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့နှင့် ဝန်ထမ်းများနှင့်အတူ ဘုတ်အဖွဲ့မှ ခွင့်ပြုထားသော အစီအစဉ်များနှင့် မူဝါဒများကို အကောင်အထည်ဖော်ပါ။ ၎င်းတွင် ပရိုဂရမ်မာမာနှင့် ရပ်ရွာလူထု ဖြန့်ဝေမှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် မဟာဗျူဟာအစီအမံကို ရေးဆွဲခြင်း ပါဝင်သည်။

* ထိရောက်သော အလုပ်အမှုဆောင်အဖွဲ့ကို တည်ဆောက်ပြီး စီမံခန့်ခွဲပါ။

* မဲပေးသူမဟုတ်သောအဖွဲ့ဝင်အဖြစ် ဘုတ်အဖွဲ့အစည်းအဝေးများတွင် တက်ကြွစွာပါဝင်ပါ။

* အနာဂတ်တိုးတက်မှုနှင့် အပြောင်းအလဲအတွက် အကြံပြုချက်များအပါအဝင် အစီအစဉ်များနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများ၏ အကျဉ်းချုပ်အစီရင်ခံစာများကို ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့နှင့် အခြားသက်ဆိုင်သည့်အဖွဲ့များသို့ နှစ်စဉ်ပြင်ဆင်ပြီး ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

ရန်ပုံငွေရှာခြင်း

* အစိုးရနှင့် ဖောင်ဒေးရှင်း ထောက်ပံ့ရေး အဆိုပြုချက်များနှင့် အခြားသော ရန်ပုံငွေ ရှာဖွေခြင်း လုပ်ငန်းများကို ပြုစုပါ။

* တစ်ဦးချင်းအလှူရှင်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်၊ စုပေါင်းလှူဒါန်းမှုများနှင့် သင့်လျော်သောပွဲများကို စီစဉ်ပါ။

* ရပ်ရွာအတွင်း NET ၏အခြေခံပေါ်တွင်တည်ဆောက်ရန် အလားအလာရှိသော အစပျိုးမှုများနှင့် မိတ်ဖက်အသစ်များကို ဖော်ထုတ်ပါ။

* သီးခြားအစီအစဉ်များနှင့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးအတွက် ဝင်ငွေရှာပါ။

ဘဏ္Managementာရေးစီမံခန့်ခွဲမှု:

* နှစ်အလိုက် ဘတ်ဂျက်ရေးဆွဲခြင်းနှင့် အကောင်အထည်ဖော်မှုကို စောင့်ကြည့်ခြင်း။

* ငွေသားစီးဆင်းမှုကိုစီမံခန့်ခွဲ။

* ရန်ပုံငွေရင်းမြစ်လမ်းညွှန်ချက်များနှင့် ကောင်းမွန်သောစာရင်းကိုင်ကျင့်ထုံးများနှင့်အညီ သင့်လျော်သောဘဏ္ဍာရေးစာရင်းကိုင်နှင့် ထိန်းချုပ်မှုများကို သေချာစေပါ။

* ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ အလေ့အကျင့်များကို ပြုစုထိန်းသိမ်းရန်နှင့် အဖွဲ့အစည်းသည် ရှင်းလင်းသောဘတ်ဂျက်လမ်းညွှန်ချက်များအတွင်း လုပ်ဆောင်ကြောင်း သေချာပါစေ။

လည်ပတ်စီမံခန့်ခွဲမှု-

* NET ၏နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်တာများနှင့်ဝန်ထမ်းများကိုစီမံခန့်ခွဲပါ။

* ဝန်ထမ်းအချင်းချင်း အဖွဲ့လိုက် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို မြှင့်တင်ပါ။

* အစီအစဉ်များ၊ ပရောဂျက်များနှင့် ဘတ်ဂျက်များကို စောင့်ကြည့်ပါ။

* အရင်းအမြစ်များကိုထိရောက်စွာခွဲဝေပါ။

* NET သည် ၎င်း၏ရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်နိုင်မှုစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ပေးနေစဉ် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ အလားအလာများရောက်ရှိစေရန် လမ်းညွှန်ပေးခြင်း၊ ပြုစုပျိုးထောင်ပေးသည့် အကျိုးဖြစ်ထွန်းစေသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ထိန်းသိမ်းပါ။

* NET သည် ၎င်း၏မစ်ရှင်ကို ဖြည့်ဆည်းရန် အားကိုးအားထားပြုသော ရာနှင့်ချီသော စေတနာ့ဝန်ထမ်းများကို ထိရောက်စွာ လှုံ့ဆော်ပေးပြီး ဦးဆောင်ပါ။

ရပ်ရွာ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု-

* အစည်းအဝေးများ၊ အစည်းအဝေးများနှင့် အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများတွင် NET ကို လူသိရှင်ကြား ကိုယ်စားပြုပါ။

* ရပ်ရွာ၊ ဝန်ထမ်းများနှင့် ဘုတ်အဖွဲ့တို့နှင့်အတူ အပြုသဘောဆောင်သော လုပ်ဆောင်ချက်များကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ရပ်ရွာ၏ပါဝင်ပတ်သက်မှုကို ချဲ့ထွင်ရန်။

* အခြားအဖွဲ့အစည်းများနှင့် ရပ်ရွာအဖွဲ့ဝင်များနှင့် မိတ်ဖက်ဆက်ဆံရေးများ ထူထောင်ထိန်းသိမ်းပါ။

* အဖွဲ့အစည်း၏ နယ်ပယ်အားလုံးတွင် စေတနာ့ဝန်ထမ်းများမှ ကျယ်ပြန့်သော ပူးပေါင်းပါဝင်မှုကို မြှင့်တင်ပါ။

* ပရိုဂရမ် ရည်မှန်းချက်များ ပြည့်မီစေရန် ပါ၀င်သော ရပ်ရွာအဖွဲ့များနှင့် အဖွဲ့အစည်းများနှင့် ခိုင်မာသော အလုပ်ဆက်ဆံရေးကို ထူထောင်ပါ။

ပရိုဂရမ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး-

* သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ကို ထိန်းသိမ်းကာကွယ်ရန်နှင့် မြှင့်တင်ရန် NET ၏ ဘုံအမြင်ကို ဖန်တီးပေးသည့် ပရိုဂရမ်များကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့် အကောင်အထည်ဖော်ရာတွင် ဦးဆောင်ပါ။

* အဖွဲ့အစည်း၏ ပရိုဂရမ်များနှင့် POV များကို အေဂျင်စီများ၊ အဖွဲ့အစည်းများနှင့် အများပြည်သူတို့အား ကိုယ်စားပြုပါ။

* ရည်မှန်းချက်များနှင့် ရည်မှန်းချက်များနှင့်အညီ လိုက်လျောညီထွေရှိစေရန် ပရိုဂရမ်များနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများကို ချဲ့ထွင်ပါ။

* မြို့ပြသစ်တော၊ ရှုခင်းဒီဇိုင်းနှင့် ဆောက်လုပ်ရေးနယ်ပယ်တွင် သိသာထင်ရှားသော တိုးတက်မှုများနှင့် ခေတ်ရေစီးကြောင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းခွင်အသိပညာကို ထိန်းသိမ်းပါ။

* ရန်ပုံငွေရင်းမြစ်များနှင့် အဖွဲ့အစည်း၏ မစ်ရှင်နှင့် ပန်းတိုင်များအလိုက် သတ်မှတ်ထားသည့် စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိစေရန် အစီအစဉ်များနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများကို စောင့်ကြည့်ပါ။

* အလုပ်ဖော်ပြချက်များအား ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်၊ ပုံမှန်စွမ်းဆောင်ရည် အကဲဖြတ်မှုများ ပြုလုပ်ပြီး ကောင်းမွန်သော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဆိုင်ရာ အလေ့အကျင့်များကို ထားရှိထားကြောင်း သေချာပါစေ။

အရည်အချင်းများ

* အလှူရှင်များ၊ စေတနာ့ဝန်ထမ်းများ၊ ဝန်ထမ်းများနှင့် အဖွဲ့အစည်းများကို ဦးဆောင်ပြုစုပျိုးထောင်ရာတွင် ကျယ်ပြန့်သောအတွေ့အကြုံ၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အတွေ့အကြုံနှင့် ပညာရေးပေါင်းစပ်ခြင်းဖြင့် ရရှိနိုင်ပါသည်။

* အထူးကောင်းမွန်သော ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် ဆက်သွယ်မှုစွမ်းရည်၊ NET ၏ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုသဘောသဘာဝကို နားလည်ခြင်း၊ ရန်ပုံငွေရှာဖွေခြင်းနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ အသိပညာနှင့် အမြတ်အစွန်းအတွက်မဟုတ်သော အတွေ့အကြုံများနှင့် လုပ်ကိုင်ဆောင်ရွက်ခြင်း။

* ထူးချွန်သောစီမံခန့်ခွဲမှုကျွမ်းကျင်မှု၊ ဦးဆောင်မှု၊ လှုံ့ဆော်မှုနှင့် တိုက်ရိုက်အစီအစဉ်နှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးဝန်ထမ်းများနှင့် စေတနာ့ဝန်ထမ်းနှင့် အလုပ်သင်များ၏ NET ကျယ်ပြန့်သောအခြေခံကို သရုပ်ပြနိုင်သည်။

* ဘဏ္ဍာရေး၊ နည်းပညာနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို စီမံခန့်ခွဲရာတွင် အောင်မြင်ကြောင်း သက်သေပြခဲ့သည်။

* ကော်ပိုရိတ်၊ အစိုးရ၊ ဖောင်ဒေးရှင်း၊ တိုက်ရိုက်မေးလ်၊ အဓိကအလှူရှင်လှုပ်ရှားမှုများနှင့် ပွဲလမ်းသဘင်များအပါအဝင် ရင်းမြစ်မျိုးစုံမှ အောင်မြင်သော ရန်ပုံငွေရှာဖွေခြင်း၏ မှတ်တမ်း။

* ကောင်းမွန်သောပါးစပ်၊ စာရေးခြင်းနှင့်လူအချင်းချင်းဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုစွမ်းရည်။

* ပြဿနာများကို လျင်မြန်စွာ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီး ဖြေရှင်းနိုင်စွမ်းရှိပြီး ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သော ယဉ်ကျေးမှုတွင် ကောင်းမွန်သော ဆုံးဖြတ်ချက်များချနိုင်ရမည်။

* အဆင့်များစွာရှိလူများနှင့် တသမတ်တည်း၊ ထိထိရောက်ရောက်နှင့် လိမ္မာပါးနပ်စွာ ပြောဆိုဆက်ဆံနိုင်မှုစွမ်းရည်ကို ပြသခဲ့သည်။

* ထိရောက်သော လုပ်ငန်းခွင်ဆက်ဆံရေးကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ထိန်းသိမ်းနိုင်မှုစွမ်းရည်ကို ပြသခဲ့သည်။

* သက်သေပြထားသော ပရောဂျက်စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်။

* အကျိုးအမြတ်မယူသော သို့မဟုတ် ညီမျှသောစီမံခန့်ခွဲမှုတွင် ကျယ်ပြန့်သောခေါင်းဆောင်မှုအတွေ့အကြုံ (7 နှစ်နှင့်အထက်)။

* BA/BS လိုအပ်သည်။ အဆင့်မြင့်ဘွဲ့ကို အလွန်လိုလားသည်။

* စိမ်းလန်းစိုပြည်ရေး၊ ဦးဆောင်စေတနာ့ဝန်ထမ်း အခြေပြုအဖွဲ့အစည်း(များ) နှင့် ဒေသဆိုင်ရာမူဝါဒဆိုင်ရာ အတွေ့အကြုံ အပေါင်း။

လျော်ကြေး- လစာသည် အတွေ့အကြုံနှင့် ကိုက်ညီပါသည်။

ပိတ်မည့်ရက်- မတ်လ 15၊ 2011 သို့မဟုတ် ရာထူးမပြည့်မချင်း

ကျင့်သုံးပါရန်

လျှောက်ထားသူများသည် စာမျက်နှာ ၃ မျက်နှာထက် မပိုစေရန် ကိုယ်ရေးအကျဉ်းနှင့် စာမျက်နှာ ၂ မျက်နှာထက် မကျော်လွန်စေရန် စိတ်ဝင်စားသည့်စာတစ်စောင်ကို jobs@northeasttrees.org သို့ ပေးပို့ရပါမည်။