Олон талт байдал, тэгш байдал, оролцоо, ялангуяа энэ нь ажлын байран дээр хэрхэн явагддаг талаар бидний олж мэдсэн зарим унших материалыг доороос үзнэ үү. Энэ нь танай байгууллагад хэрхэн нөлөөлж болох талаар уншиж, бодохыг бид танд зөвлөж байна.
Ногоон 2.0
Авьяас гоожиж байна - Өнгөт арьстнууд байгаль орчны байгууллагуудаас хэрхэн шахагддаг вэ?
“Байгаль орчныг хамгаалах хөдөлгөөн түүхэндээ хамгийн том төрийн бус байгууллага, сангуудад арьсны өнгөөр ялгаварлан гадуурхаж байгаагүй. 2018 онд Green 2.0 нь 40 том ТББ болон байгаль орчны сангаас ажилтнуудынхаа угсаатны олон янз байдлыг мэдээлэхийг хүссэн. Байгууллагын дийлэнх нь мэдээлсэн. Ногоон 40 том ТББ-ын дотор нийт ажилчдын 20%, ахлах ажилтнуудын 21% нь л өнгөт хүмүүс гэж тодорхойлсон байдаг. Байгаль орчны сангаас ажилтнуудын 25%, ахлах ажилтнуудын 4% нь өнгөт арьстнууд гэж тодорхойлсон ижил төстэй тоог илрүүлсэн. Харьцуулбал, технологийн салбарын ажилтнуудын 40 гаруй хувь, удирдах албан тушаалтнуудын 17 хувь нь өнгөт арьст хүмүүс байдаг.” Тайлан унших.
Ногоон 2.0 нь байгаль орчны чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг төрийн бус байгууллага, сан, төрийн байгууллагуудын арьс өнгөний олон янз байдлыг нэмэгдүүлэх зорилготой санаачилга юм. Ногоон 2.0 ажлын хэсэг нь эдгээр байгууллагуудын олон талт байдлыг нэмэгдүүлэхийн тулд мэдээллийн ил тод байдал, хариуцлага, нөөцийг нэмэгдүүлэхийг дэмжинэ.
Байгаль орчны байгууллагуудын олон талт байдлын байдал: Үндсэн төрийн бус байгууллага, сан, төрийн агентлагууд
Тайлан Байгаль орчны байгууллагуудын олон талт байдлын байдал: Үндсэн төрийн бус байгууллага, сан, төрийн агентлагууд байгаль орчны хөдөлгөөний олон талт байдлын талаарх хамгийн дэлгэрэнгүй тайлан юм.
Олон янз байдал замаасаа гарсан
Тайлан Олон янз байдал замаасаа гарсан Байгаль орчны чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг төрийн бус байгууллага, сангуудын ашигладаг гүйцэтгэх ажилтны эрэл хайгуулын үйл явц, ахлах ажилтнуудаа төрөлжүүлэхэд нь туслах зорилгоор ажиллуулдаг хайлтын компаниудыг судалдаг.
Харвардын бизнесийн тойм:
Яагаад ийм цөөхөн "Олон янзын нэр дэвшигчид" ажилд авдаг вэ?
- Эмэгтэй нэр дэвшигчийг сонгох магадлал.
- Цөөнхийн нэр дэвшигчийг сонгох магадлал.
