Биднээс Хавар / зуны 2015 Калифорнийн мод мэдээллийн товхимол:
[цаг]
Генуя Барроу
2015 оны XNUMX-р сард болсон олон нийтийн оролцооны уулзалтад "Гайхамшигт идэж болох олон нийтийн цэцэрлэгт хүрээлэн" маш их ирцтэй байна.
Навчнууд нь олон янзын хэлбэр, сүүдэртэй байдаг боловч тэдгээрийг хамгаалах, хамгаалах үүрэгтэй хүмүүс ижил олон янз байдлыг тусгадаггүй болохыг саяхан хийсэн судалгаагаар тогтоожээ.
Мичиганы Их Сургуулийн Байгалийн нөөц ба хүрээлэн буй орчны сургуулийн (SNRE) докторын доктор Дорсета Э.Тэйлорын явуулсан “Байгаль орчны байгууллагуудын олон янз байдлын байдал: Үндсэн чиглэлийн ТББ-ууд, сангууд, засгийн газрын агентлагууд” 2014 оны 50-р сард гарсан. Энэ нь өнгөрсөн жилүүдэд зарим ахиц дэвшил гарсан хэдий ч ихэнх цагаан арьстнууд манлайлагчдын үүрэг гүйцэтгэсэн хэвээр байгаа нь тогтоогджээ.
Доктор Тейлор байгаль хамгаалах, хамгаалах 191 байгууллага, байгаль орчныг хамгаалах төрийн 74 байгууллага, байгаль орчны тэтгэлэг олгох 28 санг судалжээ. Түүний тайланд хүрээлэн буй орчны олон янз байдлын байдлын талаар асуусан 21 байгаль орчны мэргэжилтнүүдтэй хийсэн нууц ярилцлагаас олж авсан мэдээллийг багтаасан болно.
Мэдээллийн дагуу хамгийн их өсөлтийг цагаан арьст эмэгтэйчүүд үзсэн байна. Судалгаагаар байгаль хамгаалах, хамгаалах байгууллагуудад суралцсан 1,714 удирдах албан тушаалын талаас илүү хувийг эмэгтэйчүүд эзэлдэг болохыг тогтоожээ. Мөн эдгээр байгууллагад шинээр ажилд орсон болон дадлагажигч нарын 60 гаруй хувийг эмэгтэйчүүд эзэлж байна.
Энэ тоо ирээдүйтэй боловч байгаль орчны байгууллагуудын хамгийн хүчирхэг албан тушаалын тухайд "хүйсийн ялгаа" байсаар байгааг судалгаагаар тогтоожээ. Тухайлбал, байгаль хамгаалах, хамгаалах байгууллагын удирдах зөвлөлийн дарга, дарга нарын 70 гаруй хувь нь эрэгтэй. Цаашилбал, байгаль орчны тэтгэлэг олгодог байгууллагуудын ерөнхийлөгчийн 76 гаруй хувь нь эрэгтэй.
Тус тайланд мөн "ногоон тааз" байдгийг баталж, байгаль орчныг хамгаалах байгууллагуудын зөвхөн 12-16% нь удирдах зөвлөл эсвэл ерөнхий ажилтнуудад цөөнх багтсан байна. Нэмж дурдахад эдгээр ажилтнууд доод албан тушаалд төвлөрч байгааг олж мэдсэн.
ТӨРӨЛ ЗҮЙЛИЙН ХӨГЖЛИЙГ ЭРХЭМЖҮҮЛЭХ
Райан Аллен, Koreatown залуучууд, олон нийтийн төвийн Байгаль орчны үйлчилгээний менежер (KYCC) Лос Анжелес хотод ихэнх гол агентлаг, байгууллагуудад цөөн тооны өнгөт арьстнууд төлөөлдөг нь гайхах зүйл биш юм.
"Америкийн цөөнхөд тулгарч байсан сорилтуудыг харгалзан үзэхэд хүрээлэн буй орчныг яаралтай шийдвэр гаргах шалтгаан гэж үзээгүй нь ойлгомжтой" гэж Аллен хэлэв.
Эдгар Дималли - ашгийн бус байгууллагын Удирдах зөвлөлийн гишүүн Модны хүмүүс - зөвшөөрч байна. Тэрээр хэлэхдээ, олон цөөнхүүд байгаль орчны тэгш байдлыг хангахаас илүү нийгмийн шударга ёсыг тэгш хүртэх, орон сууц, хөдөлмөр эрхлэлтийн ялгаварлан гадуурхалтыг даван туулахад анхаарлаа хандуулж ирсэн.
Доктор Тэйлор хэлэхдээ, олон янз байдал нэмэгдэх нь өнгөт арьстнууд болон бусад дутуу төлөөлөлтэй бүлгүүдэд тулгардаг асуудал, асуудалд илүү их анхаарал хандуулна гэсэн үг юм.
"Та ширээний ард хүн бүрийн дуу хоолой байх ёстой, ингэснээр та нийгэм тус бүрийн хэрэгцээ шаардлагыг бүрэн дүүрэн ойлгох болно" гэж Аллен санал нийлэв.
Мод таригчид 2015 оны XNUMX-р сард KYCC аж үйлдвэрийн дүүргийн ногоон байгууламж дээр мэндчилж байна.
"Байгаль орчны олон бүлгүүд бага орлоготой, цөөнхийн бүлгүүдэд ажиллахын тулд маш их хүчин чармайлт гаргадаг, учир нь энэ нь байгаль орчны хамгийн их хэрэгцээтэй байдаг" гэж Аллен үргэлжлүүлэв. "Таны үйлчлүүлэх гэж буй хүн амтайгаа хийж буй ажлаа хэрхэн яаж дамжуулахаа бүрэн ойлгоогүйгээс болж салгаж байна гэж би бодож байна. KYCC нь ихэвчлэн Испани, Африк-Америк гаралтай, орлого багатай нийгэмлэг болох Өмнөд Лос Анжелес хотод олон мод тарьдаг. Бид цэвэр агаар, борооны усыг хуримтлуулах, эрчим хүч хэмнэхийн ашиг тусын талаар ярьдаг ч хүмүүсийн хамгийн их анхаардаг зүйл бол моднууд астма өвчнийг бууруулахад хэрхэн туслах вэ гэсэн асуудал байж магадгүй юм.
Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар жижиг бүлгүүдийн хийж байгаа зүйлийг илүү том байгууллагууд хуулбарлаж, илүү их нөлөө үзүүлэх боломжтой.
[цаг]
"Үйлчлэх гэж буй хүн амтайгаа хийж буй ажлаа хэрхэн яаж дамжуулахаа бүрэн ойлгоогүйгээс салж байна гэж би бодож байна."
[цаг]
“KYCC нь саяхан цагаачилж ирсэн олон гэр бүлтэй хамтран ажилладаг бөгөөд үүнийг дагаад хэл, шинэ соёлыг ойлгохгүй байх зэрэг олон бэрхшээлүүд гарч ирдэг. Ийм учраас бид үйлчилж буй үйлчлүүлэгчдийнхээ хэлээр ярьж чаддаг, тэдний ирж буй соёлыг ойлгодог ажилтнуудыг ажилд авдаг. Энэ нь бидний үйлчилдэг нийгэмд тохирсон хөтөлбөрөө хадгалах боломжийг бидэнд олгож, мөн биднийг холбоотой байлгадаг.
"Нийгэмд юу хэрэгтэй байгааг хэлж, улмаар хэрэгцээгээ хангахад нь тусалснаар бидний хэрэгжүүлж буй хөтөлбөрүүд үйлчлүүлэгчиддээ эерэг нөлөө үзүүлж байгааг бид мэднэ" гэж Аллен хэлэв.
НЭГДСЭН АРГА ХЭМЖЭЭГ АВЧ БАЙНА
Түүний бодлыг Өмнөд Калифорнид төвтэй The Incredible Edible Community Garden (IECG)-ийг үүсгэн байгуулагч, гүйцэтгэх захирал Мэри Э.Петит хуваалцаж байна.
Петит "Олон янз байдал нь байгаль орчныг хамгаалах байгууллагууд төдийгүй бүх байгууллагын хүч чадал, урт наслалтыг хангах чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм" гэж хэлэв.
“Энэ нь бид хөтөлбөрөө өргөн нүдээр үнэлж дүгнэдэг. Энэ нь биднийг шударга байлгадаг. Хэрэв бид байгалийг харвал хамгийн эрүүл, тэнцвэртэй, бат бөх байгалийн орчин бол хамгийн олон янз байдаг.
"Гэхдээ олон талт байдал, энэ нь байгууллагад өгч чадах хүчийг хүлээн авахын тулд хүмүүс үг хэллэгээр бус, харин хүмүүсийн амьдралаар хэрхэн амьдарч байгаа талаар нээлттэй, шударга байх ёстой" гэж тэр үргэлжлүүлэв.
Incredible Edible Community Garden-ийн Гүйцэтгэх захирал Элеанор Торрес 2003 онд сэтгэлээр унасны дараа байгаль орчныг орхисон гэж хэлэв. Тэрээр 2013 онд буцаж ирсэн бөгөөд хөдөлгөөнд "шинэ цус" байгааг хараад баяртай байсан ч хийх ажил хэвээр байна гэж хэлэв.
“Тэр их өөрчлөгдөөгүй. Ойлголтод асар их өөрчлөлт гарах ёстой" гэж тэр үргэлжлүүлэн хэлэв. "Хотын ойн аж ахуйд та өнгөт арьстай хүмүүстэй харьцах хэрэгтэй болно."
Латин, Америкийн уугуул Торрес 1993 онд энэ салбарт орж ирсэн бөгөөд удирдах албан тушаалд "анхны" эсвэл "цорын ганц" өнгөт арьст хүн байсан. Бодит өөрчлөлтийг хийхээс өмнө арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах, хүйсээр ялгах, ангилах зэрэг асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай гэж тэр хэллээ.
TreePeople-ийн удирдах зөвлөлийн хуралд янз бүрийн нийгэмлэгийн төлөөллүүд оролцдог.
Dymally найман жилийн турш TreePeople-ийн Удирдах зөвлөлийн гишүүнээр ажиллаж байна. Барилгын инженер, түүний өдөр тутмын ажил нь Өмнөд Калифорнийн Метрополитан Усны дүүргийн Байгаль орчны ахлах мэргэжилтэн юм.MWD). Тэрээр дээд түвшний удирдах албан тушаалд цөөн хэдэн өнгөт арьст хүмүүстэй тааралдсан гэж тэр хэлэв.
"Зарим байдаг, гэхдээ тийм ч их биш" гэж тэр хуваалцав.
Удирдах зөвлөлийн цорын ганц өнгөт арьстан болох испани гаралтай гишүүний хүсэлтээр Dymally TreePeople-д нэгдсэн. Түүнийг илүү идэвхтэй, оролцохыг уриалсан нь өнгөт арьстнуудын төлөөлөл цөөн байсантай холбоотой. "Хүн бүр нэгд хүр" гэсэн сэтгэлгээг цагаан арьст байгууллагын үүсгэн байгуулагч, ерөнхийлөгч Энди Липкис дэмжиж байгаа гэж Дималли хэлэв.
Дималли бодлого боловсруулагчид болон хууль тогтоогчид олон талт байдлыг нэмэгдүүлэх хүчин чармайлтыг ижил төстэй байдлаар хүлээж авахыг хүсч байна гэжээ.
"Тэд энэ тэмцлийн аяыг тогтоож, эрч хүчийг авчирч чадна."
АМЬДРАХ – БА ҮЛДЭХ – ӨВЛӨЛТ
Дималли бол Калифорниа мужийн захирагч асан Мервин Дималлигийн ач хүү бөгөөд энэ албан тушаалд ажилласан анхны бөгөөд цорын ганц хар арьст хүн юм. Бага Дималли талийгаач авга ахынхаа өнгөрсөн хугацаанд улсын хэмжээнд усны зөвлөлд цөөнхүүдийг төлөөлүүлсэн амжилтыг онцолж байна.
"Ерөнхийлөгчийг эсвэл түүний хэн нэгнийг, магадгүй Тэргүүн хатагтайг энэ хүчин чармайлтын ард гараасай гэж би үнэхээр хүсч байна" гэж Димали хуваалцжээ.
Тэргүүн хатагтай Мишель Обама хоол тэжээл, цэцэрлэгт хүрээлэнг бий болгоход аварга байсан бөгөөд байгаль орчны зүйр цэцэн үгсийн ширээнд янз бүрийн хүмүүс, үзэл бодлыг нэгтгэх хэрэгцээг сурталчлахын тулд үүнийг хийж чадна гэж тэр нэмж хэлэв.
The “Байгаль орчныг хамгаалах байгууллагуудын олон янз байдлын байдал” Тус тайланд уг асуудалд “нэн тэргүүнд анхаарал хандуулах” шаардлагатай гэж үзэж, хяналт, ил тод байдал, хариуцлага, нөөц бололцоо гэсэн гурван чиглэлээр “түрэмгий хүчин чармайлт гаргах” зөвлөмжийг гаргажээ.
187 хуудас баримт бичигт "Төлөвлөгөөгүй олон янз байдлын мэдэгдэл, нарийн мэдээлэл цуглуулах нь зүгээр л цаасан дээрх үгс" гэж бичсэн байна.
“Байгууллага, холбоод жил бүр олон талт байдал, хамаарлын үнэлгээг хийх ёстой. Мэдээллийг илчлэх нь ухамсаргүй хандлагыг арилгах стратеги хуваалцах, ногоон инсайдеруудын клубээс гадна элсүүлэх ажлыг шинэчлэхэд түлхэц өгөх ёстой "гэж тэр үргэлжлүүлэв.
Мөн уг тайланд сангууд, ТББ болон төрийн байгууллагууд олон талт байдлын зорилтуудыг гүйцэтгэлийн үнэлгээ, тэтгэлэг олгох шалгуурт нэгтгэх, олон янз байдлын санаачилгыг хэрэгжүүлэхэд нөөцийг нэмэгдүүлэх, тусгаарлалтыг багасгах, одоо байгаа өнгөт манлайлагчдыг дэмжих зорилгоор сүлжээ байгуулахад тогтвортой санхүүжилт олгохыг санал болгож байна.
[цаг]
"Та ширээний ард хүн бүрийн дуу хоолой байх ёстой, ингэснээр та нийгэм бүрийн хэрэгцээ шаардлагыг бүрэн дүүрэн ойлгох болно."
[цаг]
"Цөөнхийг нэн даруй манлайлах үүрэг гүйцэтгэхийн тулд юу хийж болохыг би сайн мэдэхгүй байна, гэхдээ нутгийн залуучуудад илүү их мэдлэг, боловсрол олгох, дараагийн үеийн удирдагчдыг урамшуулахад туслах нь эхний сайн алхам болно" гэж Аллен хэлэв.
"Энэ нь сургуулийн түвшнээс эхлэх ёстой" гэж Дималли хэлэхдээ "TreePeople"-ийн хүмүүст хүрч ажиллах хүчин чармайлтыг заажээ.
Байгууллагын байгаль орчны боловсролын хөтөлбөрүүд нь Лос-Анжелес хотын бага, дунд сургуулийн сурагчид, багш нарыг “ухаж”, хотын ойг ургуулахын ач тусыг сурч, байгаль орчныг насан туршдаа сахин хамгаалахад дэмжлэг үзүүлдэг.
"10, 15, 20 жилийн дараа бид тэдгээр залуучуудын зарим нь (байгууллага, хөдөлгөөн) дугуйгаар явахыг харах болно" гэж Димали хэлэв.
ЖИШЭЭ ГАРЧ БАЙНА
Димали хэлэхдээ, олон янз байдал дутагдаж байгааг зарим талаар тайлбарлаж болно, учир нь байгаль орчны талбарт өнгөт арьстнууд тийм ч олон байдаггүй.
"Энэ нь зөвхөн холбогдох тоог тусгасан байж магадгүй" гэж тэр хэлэв.
Залуу цөөнхүүд тодорхой салбарт “өөртэйгөө адилхан харагддаг” мэргэжилтнүүдийг харах тусам “том болохоороо” тийм байхыг хүсдэг гэж ярьдаг. Африк гаралтай америк эмч нарыг харах нь Африк гаралтай америк хүүхдүүдэд анагаахын сургуулийн талаар бодоход түлхэц болно. Нийгэмд нэр хүндтэй латин хуульчид байх нь Латин залуучуудыг хуулийн сургуульд суралцах эсвэл өөр хуулийн мэргэжлээр суралцахад түлхэц болно. Өртөлт болон хандалт нь чухал гэдгийг Dymally хуваалцсан.
Олон өнгөт арьстнууд, ялангуяа Африк гаралтай америкчууд байгаль орчны талбарыг сонирхол татахуйц эсвэл ашигтай ажил мэргэжлийн сонголт гэж үзэхгүй байж магадгүй гэж Дималли хэлэв.
Байгаль орчны салбар бол олон хүний "дуудлага" бөгөөд манлайллын үүрэг гүйцэтгэх өнгөт арьстнууд "хүсэл тэмүүлэлтэй хүмүүс" байх нь чухал бөгөөд тэд илүү олон хүмүүст нөөцийг авчрах, Калифорнийн хот суурин газрын ойн хөдөлгөөнийг ирээдүйд хөтлөхөд туслах болно.
[цаг]
Женоа Барроу бол Сакраменто хотод байрладаг чөлөөт сэтгүүлч юм. Орон нутагт түүний нэрийн хуудас Sacramento Observer, The Scout, Parent's Monthly сэтгүүлд гарчээ.