വൈവിധ്യം, ഇക്വിറ്റി, ഉൾപ്പെടുത്തൽ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വായനാ സാമഗ്രികൾ

ഡൈവേഴ്‌സിറ്റി, ഇക്വിറ്റി, ഇൻക്ലൂഷൻ എന്നിവയെക്കുറിച്ചും പ്രത്യേകിച്ച് ജോലിസ്ഥലത്ത് അത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചും ഞങ്ങൾ കണ്ട ചില വായനാ സാമഗ്രികൾ ചുവടെയുണ്ട്. ഇത് നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുമെന്ന് വായിക്കാനും ചിന്തിക്കാനും ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.

പച്ച 2.0

ലീക്കിംഗ് ടാലന്റ് - പാരിസ്ഥിതിക ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ നിന്ന് നിറമുള്ള ആളുകളെ എങ്ങനെ പുറത്താക്കുന്നു

"പരിസ്ഥിതി പ്രസ്ഥാനത്തിന് ചരിത്രപരമായി ഏറ്റവും വലിയ എൻ‌ജി‌ഒകളുടെയും ഫൗണ്ടേഷനുകളുടെയും എല്ലാ റാങ്കുകളിലും വംശീയ വൈവിധ്യത്തിന്റെ അഭാവമുണ്ട്. 2018-ൽ, ഗ്രീൻ 2.0 40 ഏറ്റവും വലിയ എൻ‌ജി‌ഒകളോടും പരിസ്ഥിതി ഫൗണ്ടേഷനുകളോടും അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ വംശീയ വൈവിധ്യം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു. ഭൂരിഭാഗം സംഘടനകളും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു. ഏറ്റവും വലിയ 40 ഗ്രീൻ എൻ‌ജി‌ഒകളിൽ, 20% സ്റ്റാഫും 21% സീനിയർ സ്റ്റാഫും മാത്രമാണ് പീപ്പിൾ ഓഫ് കളർ എന്ന് തിരിച്ചറിഞ്ഞത്. 25% സ്റ്റാഫും 4% സീനിയർ സ്റ്റാഫും പീപ്പിൾ ഓഫ് കളർ എന്ന് തിരിച്ചറിയുന്ന സമാന സംഖ്യകൾ പരിസ്ഥിതി ഫൗണ്ടേഷനുകൾ വെളിപ്പെടുത്തി. താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, ടെക് മേഖലയിലെ 40% സ്റ്റാഫുകളും 17% എക്സിക്യൂട്ടീവുകളും ആളുകൾ നിറമുള്ളവരാണ്. റിപ്പോർട്ട് വായിക്കുക.

പച്ച 2.0 മുഖ്യധാരാ പാരിസ്ഥിതിക എൻജിഒകൾ, ഫൗണ്ടേഷനുകൾ, സർക്കാർ ഏജൻസികൾ എന്നിവയിലുടനീളം വംശീയ വൈവിധ്യം വർധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സംരംഭമാണ്. ഗ്രീൻ 2.0 വർക്കിംഗ് ഗ്രൂപ്പ്, ഡാറ്റാ സുതാര്യത, ഉത്തരവാദിത്തം, ഈ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ അവയുടെ വൈവിധ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ കൂടുതൽ വിഭവങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കായി വാദിക്കുന്നു.

പരിസ്ഥിതി സംഘടനകളിലെ വൈവിധ്യത്തിന്റെ അവസ്ഥ: മുഖ്യധാരാ എൻജിഒകൾ, ഫൗണ്ടേഷനുകൾ & സർക്കാർ ഏജൻസികൾ

റിപ്പോര്ട്ട് പരിസ്ഥിതി സംഘടനകളിലെ വൈവിധ്യത്തിന്റെ അവസ്ഥ: മുഖ്യധാരാ എൻജിഒകൾ, ഫൗണ്ടേഷനുകൾ & സർക്കാർ ഏജൻസികൾ പരിസ്ഥിതി പ്രസ്ഥാനത്തിലെ വൈവിധ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഏറ്റവും സമഗ്രമായ റിപ്പോർട്ടാണ്.

വൈവിധ്യം പാളം തെറ്റി

റിപ്പോര്ട്ട് വൈവിധ്യം പാളം തെറ്റി മുഖ്യധാരാ പരിസ്ഥിതി എൻജിഒകളും ഫൗണ്ടേഷനുകളും ഉപയോഗിക്കുന്ന എക്സിക്യൂട്ടീവ് തിരയൽ പ്രക്രിയയും അവരുടെ മുതിർന്ന ജീവനക്കാരെ വൈവിധ്യവത്കരിക്കുന്നതിൽ അവരെ സഹായിക്കാൻ അവർ ഉപയോഗിക്കുന്ന തിരയൽ സ്ഥാപനങ്ങളും പരിശോധിക്കുന്നു.

ഹാർവാർഡ് ബിസിനസ് അവലോകനം:
എന്തുകൊണ്ടാണ് വളരെ കുറച്ച് "വൈവിധ്യ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ" നിയമിക്കുന്നത്

• ഒരു വനിതാ സ്ഥാനാർത്ഥിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള സാധ്യത.
• ഒരു ന്യൂനപക്ഷ സ്ഥാനാർത്ഥിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള സാധ്യത.