ലീഡിംഗ് എ ലെഗസി: പാരിസ്ഥിതിക നേതൃത്വത്തിലെ വൈവിധ്യം

ഞങ്ങളിൽ നിന്ന് സ്പ്രിംഗ് / സമ്മർ 2015 കാലിഫോർണിയ മരങ്ങൾ വാർത്താക്കുറിപ്പ്:
[മ]

ജെനോവ ബാരോ എഴുതിയത്

ഇലകൾ അസംഖ്യം ആകൃതികളിലും ഷേഡുകളിലും വരുന്നു, എന്നാൽ അവയെ സംരക്ഷിക്കുകയും സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നവ ഒരേ വൈവിധ്യത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നില്ല, സമീപകാല പഠനമനുസരിച്ച്.

മിഷിഗൺ യൂണിവേഴ്സിറ്റി സ്കൂൾ ഓഫ് നാച്ചുറൽ റിസോഴ്‌സസ് & എൻവയോൺമെന്റിലെ ഡോർസെറ്റ ഇ ടെയ്‌ലർ നടത്തിയ "ദി സ്റ്റേറ്റ് ഓഫ് ഡൈവേഴ്‌സിറ്റി ഇൻ പരിസ്ഥിതി സംഘടനകൾ: മുഖ്യധാരാ എൻജിഒകൾ, ഫൗണ്ടേഷനുകൾ, സർക്കാർ ഏജൻസികൾ" 2014 ജൂലൈയിൽ പുറത്തിറങ്ങി. കഴിഞ്ഞ 50 വർഷമായി ചില മുന്നേറ്റങ്ങൾ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ഈ സംഘടനകളിലെ നേതൃത്വപരമായ റോളുകളിൽ ഭൂരിഭാഗവും ഇപ്പോഴും വെളുത്ത പുരുഷന്മാരാണ്.

ഡോ. ടെയ്‌ലർ 191 കൺസർവേഷൻ ആൻഡ് പ്രിസർവേഷൻ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, 74 സർക്കാർ പരിസ്ഥിതി ഏജൻസികൾ, 28 പരിസ്ഥിതി ഗ്രാന്റ് മേക്കിംഗ് ഫൗണ്ടേഷനുകൾ എന്നിവ പഠിച്ചു. അവരുടെ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ വൈവിധ്യത്തെക്കുറിച്ച് ചോദിച്ചറിഞ്ഞ 21 പരിസ്ഥിതി വിദഗ്ധരുമായി നടത്തിയ രഹസ്യ അഭിമുഖത്തിൽ നിന്ന് ശേഖരിച്ച വിവരങ്ങളും അവളുടെ റിപ്പോർട്ടിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

റിപ്പോർട്ട് പ്രകാരം ഏറ്റവും വലിയ നേട്ടം കണ്ടത് വെള്ളക്കാരായ സ്ത്രീകളാണ്. കൺസർവേഷൻ ആന്റ് പ്രിസർവേഷൻ ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ പഠിച്ച 1,714 നേതൃസ്ഥാനങ്ങളിൽ പകുതിയിലധികവും സ്ത്രീകളാണെന്ന് പഠനം കണ്ടെത്തി. ആ ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ പുതിയ നിയമനങ്ങളിലും ഇന്റേണുകളിലും 60% ത്തിലധികം സ്ത്രീകളും പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.

കണക്കുകൾ വാഗ്ദാനമാണ്, എന്നാൽ പരിസ്ഥിതി സംഘടനകളിലെ ഏറ്റവും ശക്തമായ സ്ഥാനങ്ങൾ വരുമ്പോൾ ഇപ്പോഴും "ഗണ്യമായ ലിംഗ വിടവ്" ഉണ്ടെന്ന് പഠനം കണ്ടെത്തി. ഉദാഹരണത്തിന്, ബോർഡ് ഓഫ് കൺസർവേഷൻ ആൻഡ് പ്രിസർവേഷൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ 70% പ്രസിഡന്റുമാരും അധ്യക്ഷന്മാരും പുരുഷന്മാരാണ്. കൂടാതെ, പരിസ്ഥിതി ഗ്രാന്റ് ഉണ്ടാക്കുന്ന സംഘടനകളുടെ 76% പ്രസിഡന്റുമാരും പുരുഷന്മാരാണ്.

"ഗ്രീൻ സീലിംഗ്" നിലവിലുണ്ടെന്ന് റിപ്പോർട്ട് സ്ഥിരീകരിച്ചു, പഠിച്ച പരിസ്ഥിതി സംഘടനകളിൽ 12-16% മാത്രമേ ന്യൂനപക്ഷങ്ങളെ അവരുടെ ബോർഡുകളിലോ ജനറൽ സ്റ്റാഫുകളിലോ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ളൂ. കൂടാതെ, ഈ ജീവനക്കാർ താഴ്ന്ന റാങ്കുകളിൽ കേന്ദ്രീകരിച്ചിരിക്കുന്നതായി കണ്ടെത്തലുകൾ കാണിക്കുന്നു.

വൈവിധ്യ വികസനങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നു

റയാൻ അലൻ, കൊറിയടൗൺ യൂത്ത് ആൻഡ് കമ്മ്യൂണിറ്റി സെന്ററിന്റെ ഒരു പരിസ്ഥിതി സേവന മാനേജർ (കെ.വൈ.സി.സി) ലോസ് ഏഞ്ചൽസിൽ, മിക്ക മുഖ്യധാരാ ഏജൻസികളിലും ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും നിറമുള്ള കുറച്ച് ആളുകൾക്ക് പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിൽ അതിശയിക്കാനില്ല.

"അമേരിക്കയിൽ ന്യൂനപക്ഷങ്ങൾ നേരിടുന്ന വെല്ലുവിളികൾ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ഒരു നിലപാട് സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള അടിയന്തിര കാരണമായി പരിസ്ഥിതിയെ വീക്ഷിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കാവുന്നതാണ്," അലൻ പറഞ്ഞു.

എഡ്ഗർ ഡൈമാലി - ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത ഒരു ബോർഡ് അംഗം ട്രീ പീപ്പിൾ - സമ്മതിക്കുന്നു. പാരിസ്ഥിതിക തുല്യതയെക്കാൾ സാമൂഹിക നീതിക്ക് തുല്യമായ പ്രവേശനം നേടുന്നതിലും ഭവന, തൊഴിൽ വിവേചനത്തെ മറികടക്കുന്നതിലുമാണ് പല ന്യൂനപക്ഷങ്ങളുടെയും ശ്രദ്ധയെന്ന് അദ്ദേഹം പറയുന്നു.

ഡോ. ടെയ്‌ലർ അഭിപ്രായപ്പെടുന്നത്, വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന വൈവിധ്യം അർത്ഥമാക്കുന്നത് നിറമുള്ള ആളുകളും മറ്റ് പ്രാതിനിധ്യമില്ലാത്ത ഗ്രൂപ്പുകളും അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന പ്രശ്‌നങ്ങളിലും ആശങ്കകളിലുമുള്ള വർദ്ധിച്ച ശ്രദ്ധയാണ്.

“നിങ്ങൾക്ക് മേശപ്പുറത്ത് എല്ലാവരുടെയും ശബ്ദം ഉണ്ടായിരിക്കണം, അതിനാൽ ഓരോ സമൂഹത്തിന്റെയും ആവശ്യങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും,” അലൻ സമ്മതിച്ചു.

"പല പരിസ്ഥിതി ഗ്രൂപ്പുകളും താഴ്ന്ന വരുമാനത്തിലും ന്യൂനപക്ഷ സമുദായങ്ങളിലും പ്രവർത്തിക്കാൻ വളരെയധികം പരിശ്രമിക്കുന്നു, കാരണം അവിടെയാണ് ഏറ്റവും വലിയ പാരിസ്ഥിതിക ആവശ്യങ്ങൾ," അലൻ തുടർന്നു. “നിങ്ങൾ സേവിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ജനസംഖ്യയുമായി നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന ജോലി എങ്ങനെ ആശയവിനിമയം നടത്താമെന്ന് പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കാതെയാണ് വിച്ഛേദിക്കപ്പെടുന്നതെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. പ്രധാനമായും ഹിസ്പാനിക്, ആഫ്രിക്കൻ-അമേരിക്കൻ, കുറഞ്ഞ വരുമാനമുള്ള സമൂഹമായ സൗത്ത് ലോസ് ഏഞ്ചൽസിൽ KYCC ധാരാളം മരങ്ങൾ നട്ടുപിടിപ്പിക്കുന്നു. ശുദ്ധവായു, കൊടുങ്കാറ്റ് വെള്ളം പിടിച്ചെടുക്കൽ, ഊർജ ലാഭിക്കൽ എന്നിവയുടെ ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ് ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്, പക്ഷേ ആളുകൾ ശരിക്കും ശ്രദ്ധിക്കുന്ന കാര്യം മരങ്ങൾ ആസ്തമ നിരക്ക് കുറയ്ക്കാൻ എങ്ങനെ സഹായിക്കും എന്നതാണ്.

ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകൾ ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങൾ, വിദഗ്ധർ അഭിപ്രായപ്പെടുന്നത്, വലിയ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ഇതിലും വലിയ സ്വാധീനം ചെലുത്താൻ കഴിയും.

[മ]

"നിങ്ങൾ സേവിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ജനസംഖ്യയുമായി നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന ജോലി എങ്ങനെ ആശയവിനിമയം നടത്താമെന്ന് പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കാതെയാണ് വിച്ഛേദിക്കപ്പെടുന്നതെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു."

[മ]

“അടുത്തിടെ കുടിയേറിയ ഒട്ടനവധി കുടുംബങ്ങൾക്കൊപ്പം കെ‌വൈ‌സി‌സി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അതോടൊപ്പം ഭാഷയിലും ഒരു പുതിയ സംസ്കാരം മനസ്സിലാക്കാതെയും ധാരാളം തടസ്സങ്ങൾ വരുന്നു. ഇക്കാരണത്താൽ, ഞങ്ങൾ സേവിക്കുന്ന ക്ലയന്റുകളുടെ ഭാഷ സംസാരിക്കാൻ കഴിയുന്ന - അവർ വരുന്ന സംസ്കാരം മനസ്സിലാക്കുന്ന ജീവനക്കാരെ ഞങ്ങൾ നിയമിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ സേവിക്കുന്ന കമ്മ്യൂണിറ്റികൾക്ക് ഞങ്ങളുടെ പ്രോഗ്രാമിംഗ് പ്രസക്തമായി നിലനിർത്താൻ ഇത് ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു, ഒപ്പം ഞങ്ങളെ ബന്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

"കമ്മ്യൂണിറ്റിയെ അവർക്ക് എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് ഞങ്ങളെ അറിയിക്കുന്നതിലൂടെയും ആ ആവശ്യം നിറവേറ്റാൻ അവരെ സഹായിക്കുന്നതിലൂടെയും, ഞങ്ങൾ നടത്തുന്ന പ്രോഗ്രാമുകൾ ഞങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകളിൽ നല്ല സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നുവെന്ന് ഞങ്ങൾക്കറിയാം," അലൻ പറഞ്ഞു.

ഒരു സംയോജിത സമീപനം സ്വീകരിക്കുന്നു

സതേൺ കാലിഫോർണിയ ആസ്ഥാനമായുള്ള ദി ഇൻക്രെഡിബിൾ എഡിബിൾ കമ്മ്യൂണിറ്റി ഗാർഡന്റെ (ഐഇസിജി) സ്ഥാപകയും കോ-എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടറുമായ മേരി ഇ. പെറ്റിറ്റ് അദ്ദേഹത്തിന്റെ ചിന്തകൾ പങ്കിടുന്നു.

പരിസ്ഥിതി സംഘടനകളുടെ മാത്രമല്ല, എല്ലാ സംഘടനകളുടെയും ശക്തിയും ദീർഘായുസ്സും ഉറപ്പാക്കാൻ വൈവിധ്യം ഒരു നിർണായക ഘടകമാണ്, പെറ്റിറ്റ് പറഞ്ഞു.

“ഞങ്ങളുടെ പ്രോഗ്രാമുകൾ വിശാലമായ ലെൻസിലൂടെ ഞങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നുവെന്ന് ഇത് ഉറപ്പാക്കുന്നു. അത് നമ്മെ സത്യസന്ധരാക്കുന്നു. നമ്മൾ പ്രകൃതിയെ നോക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഏറ്റവും ആരോഗ്യകരവും സന്തുലിതവും കരുത്തുറ്റതുമായ പ്രകൃതി പരിസ്ഥിതികൾ ഏറ്റവും വൈവിധ്യപൂർണ്ണമാണ്.

“എന്നാൽ വൈവിധ്യവും അതിന് ഒരു സ്ഥാപനത്തിന് നൽകാൻ കഴിയുന്ന ശക്തിയും സ്വീകരിക്കുന്നതിന്, ആളുകൾ തുറന്നതും നിഷ്പക്ഷവുമായിരിക്കണം, വാക്കുകളിൽ മാത്രമല്ല, ആളുകൾ അവരുടെ ജീവിതം എങ്ങനെ ജീവിക്കുന്നു എന്നതിലും,” അവർ തുടർന്നു.

ഇൻക്രെഡിബിൾ എഡിബിൾ കമ്മ്യൂണിറ്റി ഗാർഡന്റെ കോ-എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്‌ടർ എലീനർ ടോറസ് പറയുന്നത്, 2003-ൽ താൻ പാരിസ്ഥിതിക രംഗം വിട്ടൊഴിയുകയും ചെയ്തു. അവൾ 2013-ൽ മടങ്ങിയെത്തി, പ്രസ്ഥാനത്തിൽ "പുതിയ രക്തം" കണ്ടതിൽ സന്തോഷമുണ്ടെങ്കിലും, ഇനിയും ജോലികൾ ചെയ്യാനുണ്ടെന്ന് അവൾ പറയുന്നു.

“അത് അധികം മാറിയിട്ടില്ല. ധാരണയിൽ വലിയ മാറ്റമുണ്ടാകണം,” അവൾ തുടർന്നു. "അർബൻ ഫോറസ്ട്രിയിൽ, നിങ്ങൾ നിറമുള്ള ആളുകളുമായി ഇടപെടേണ്ടി വരും."

ലാറ്റിനയും തദ്ദേശീയനുമായ ടോറസ് 1993-ൽ ഈ രംഗത്തേക്ക് പ്രവേശിച്ചു, ഒരു നേതൃസ്ഥാനത്ത് "ആദ്യം" അല്ലെങ്കിൽ "ഏക" വ്യക്തി എന്ന നിലയിൽ അവളുടെ പങ്ക് ഉണ്ടായിരുന്നു. യഥാർത്ഥ മാറ്റം കൈവരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് വംശീയത, ലിംഗവിവേചനം, വർഗ്ഗവിവേചനം എന്നിവയുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ ഇനിയും പരിഹരിക്കപ്പെടേണ്ടതുണ്ടെന്ന് അവർ പറയുന്നു.

എട്ട് വർഷമായി ട്രീപീപ്പിൾസ് ബോർഡിൽ അംഗമാണ് ഡൈമലി. ഒരു സിവിൽ എഞ്ചിനീയർ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ ദിവസത്തെ ജോലി സതേൺ കാലിഫോർണിയയിലെ മെട്രോപൊളിറ്റൻ വാട്ടർ ഡിസ്ട്രിക്റ്റിന്റെ സീനിയർ എൻവയോൺമെന്റൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാണ് (എം.ഡബ്ല്യു.ഡി). ഉയർന്ന നേതൃത്വ റോളുകളിൽ നിറമുള്ള കുറച്ച് ആളുകളെ മാത്രമേ താൻ കണ്ടിട്ടുള്ളൂവെന്ന് അദ്ദേഹം പറയുന്നു.

“ചിലത് ഉണ്ട്, പക്ഷേ ഒരുപാട് അല്ല,” അദ്ദേഹം പങ്കുവെച്ചു.

ബോർഡിലെ ഒരേയൊരു ഹിസ്പാനിക് അംഗത്തിന്റെ അഭ്യർത്ഥന മാനിച്ചാണ് ഡൈമലി ട്രീപീപ്പിളിൽ ചേർന്നത്. കൂടുതൽ വർണ്ണത്തിലുള്ള ആളുകളെ പ്രതിനിധീകരിക്കാത്തതിനാൽ, കൂടുതൽ സജീവവും പങ്കാളികളുമാകാൻ അദ്ദേഹത്തെ പ്രേരിപ്പിച്ചു. സംഘടനയുടെ സ്ഥാപകനും പ്രസിഡന്റുമായ ആൻഡി ലിപ്‌കിസ്, വെള്ളക്കാരനായ ആൻഡി ലിപ്‌കിസ് പ്രോത്സാഹിപ്പിച്ചതാണ് “ഓരോരുത്തരും, ഒന്നിലേക്ക് എത്തിച്ചേരുക” എന്ന മാനസികാവസ്ഥയെ ഡൈമലി പറഞ്ഞു.

നയരൂപീകരണക്കാരും നിയമനിർമ്മാതാക്കളും വൈവിധ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ശ്രമങ്ങൾ ഒരേപോലെ സ്വീകരിക്കുന്നത് കാണാൻ താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് ഡൈമലി പറഞ്ഞു.

"അവർക്ക് ടോൺ സജ്ജമാക്കാനും ഈ പോരാട്ടത്തിന് ഊർജ്ജം പകരാനും കഴിയും."

ജീവിക്കുക - വിടുക - ഒരു പാരമ്പര്യം

മുൻ കാലിഫോർണിയ ലെഫ്റ്റനന്റ് ഗവർണർ മെർവിൻ ഡൈമാലിയുടെ അനന്തരവനാണ് ഡൈമാലി, ആ പദവിയിൽ സേവനമനുഷ്ഠിക്കുന്ന ആദ്യത്തെയും ഒരേയൊരു കറുത്തവർഗക്കാരനും. സംസ്ഥാനമൊട്ടാകെയുള്ള ജല ബോർഡുകളിൽ ന്യൂനപക്ഷങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിൽ അന്തരിച്ച അമ്മാവന്റെ മുൻകാല വിജയത്തിലേക്ക് ഇളയ ഡൈമലി വിരൽ ചൂണ്ടുന്നു.

“പ്രസിഡണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രൊഫൈലിലെ ആരെങ്കിലും, ഒരുപക്ഷേ പ്രഥമവനിതയോ, ഈ ശ്രമത്തിന് പിന്നിൽ വരുന്നത് കാണാൻ ഞാൻ തീർച്ചയായും ആഗ്രഹിക്കുന്നു,” ഡൈമലി പങ്കുവെച്ചു.

പ്രഥമ വനിത മിഷേൽ ഒബാമ, പോഷകാഹാരത്തിനും പൂന്തോട്ട നിർമ്മാണത്തിനും ഒരു ചാമ്പ്യനായിരുന്നു, കൂടാതെ വ്യത്യസ്ത ആളുകളെയും കാഴ്ചപ്പാടുകളെയും പരിസ്ഥിതി പട്ടികയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്നും അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.

ദി "പരിസ്ഥിതി സംഘടനകളിലെ വൈവിധ്യത്തിന്റെ അവസ്ഥ" പ്രശ്‌നത്തിന് “മുൻഗണനാ ശ്രദ്ധ” ആവശ്യമാണെന്നും മൂന്ന് മേഖലകളിൽ “ആക്രമണാത്മകമായ ശ്രമങ്ങൾക്ക്” ശുപാർശകൾ നൽകുമെന്നും റിപ്പോർട്ട് വാദിക്കുന്നു- ട്രാക്കിംഗും സുതാര്യതയും, ഉത്തരവാദിത്തവും, ഉറവിടങ്ങളും.

187 പേജുള്ള ഡോക്യുമെന്റ് വായിക്കുന്നു, “ഒരു പ്ലാനും കർശനമായ ഡാറ്റ ശേഖരണവുമില്ലാത്ത വൈവിധ്യ പ്രസ്താവനകൾ കടലാസിലെ വാക്കുകൾ മാത്രമാണ്.

“ഓർഗനൈസേഷനുകളും അസോസിയേഷനുകളും വാർഷിക വൈവിധ്യവും ഉൾപ്പെടുത്തൽ വിലയിരുത്തലും സ്ഥാപിക്കണം. വെളിപ്പെടുത്തൽ, അബോധാവസ്ഥയിലുള്ള പക്ഷപാതിത്വത്തെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നതിനും ഗ്രീൻ ഇൻസൈഡേഴ്‌സ് ക്ലബ്ബിന് അപ്പുറത്തുള്ള റിക്രൂട്ടിംഗ് പുനഃപരിശോധിക്കുന്നതിനുമുള്ള തന്ത്രങ്ങൾ പങ്കിടുന്നതിന് സഹായകരമാകണം,” അത് തുടരുന്നു.

ഫൗണ്ടേഷനുകളും എൻ‌ജി‌ഒകളും സർക്കാർ ഏജൻസികളും വൈവിധ്യ ലക്ഷ്യങ്ങളെ പ്രകടന വിലയിരുത്തലുകളിലേക്കും ഗ്രാന്റ് മേക്കിംഗ് മാനദണ്ഡങ്ങളിലേക്കും സമന്വയിപ്പിക്കുന്നു, വൈവിധ്യമാർന്ന സംരംഭങ്ങൾക്കായി വർധിച്ച വിഭവങ്ങൾ അനുവദിക്കണം, ഒറ്റപ്പെടൽ കുറയ്ക്കുന്നതിനും നിലവിലുള്ള നേതാക്കളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനും നെറ്റ്‌വർക്കിംഗിന് സുസ്ഥിര ധനസഹായം നൽകണമെന്നും റിപ്പോർട്ട് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. .

[മ]

"നിങ്ങൾക്ക് മേശപ്പുറത്ത് എല്ലാവരുടെയും ശബ്ദം ഉണ്ടായിരിക്കണം, അതിനാൽ ഓരോ കമ്മ്യൂണിറ്റിയുടെയും ആവശ്യങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും."

[മ]

“ന്യൂനപക്ഷങ്ങളെ കൂടുതൽ നേതൃത്വപരമായ റോളുകളിലേക്ക് ഉടനടി കൊണ്ടുവരാൻ എന്തുചെയ്യാനാകുമെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പില്ല, എന്നാൽ പ്രാദേശിക യുവാക്കൾക്ക് കൂടുതൽ അവബോധവും വിദ്യാഭ്യാസവും കൊണ്ടുവരിക, അടുത്ത തലമുറയിലെ നേതാക്കളെ പ്രചോദിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുക, ഇത് ഒരു നല്ല ആദ്യപടിയായിരിക്കും,” അലൻ പറഞ്ഞു.

"ഇത് സ്കൂൾ തലത്തിൽ തുടങ്ങണം," ഡിമാലി പറഞ്ഞു, വികാരം പ്രതിധ്വനിക്കുകയും ട്രീപീപ്പിളിന്റെ വ്യാപന ശ്രമങ്ങളിലേക്ക് വിരൽ ചൂണ്ടുകയും ചെയ്തു.

ഓർഗനൈസേഷന്റെ പാരിസ്ഥിതിക വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികൾ ലോസ് ഏഞ്ചൽസ് പ്രദേശത്തെ പ്രാഥമിക, സെക്കൻഡറി സ്കൂൾ വിദ്യാർത്ഥികളെയും അധ്യാപകരെയും നഗര വനം വളർത്തുന്നതിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ പഠിക്കാനും പരിസ്ഥിതിയുടെ ആജീവനാന്ത സംരക്ഷകരാകാനും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.

“10, 15, 20 വർഷത്തിനുള്ളിൽ, ആ ചെറുപ്പക്കാരിൽ ചിലർ (സംഘടനയും പ്രസ്ഥാനവും) സൈക്കിൾ ചവിട്ടുന്നത് ഞങ്ങൾ കാണും,” ഡൈമലി പറഞ്ഞു.

ഒരു ഉദാഹരണം സജ്ജമാക്കുന്നു

വൈവിധ്യത്തിന്റെ അഭാവം ഭാഗികമായി വിശദീകരിക്കാമെന്ന് ഡൈമലി പറയുന്നു, കാരണം പരിസ്ഥിതി രംഗത്ത് നിറമുള്ള ധാരാളം ആളുകൾ ഇല്ല.

“ഇത് ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സംഖ്യകളെ പ്രതിഫലിപ്പിച്ചേക്കാം,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.

യുവന്യൂനപക്ഷങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയിൽ “അവരെപ്പോലെ കാണപ്പെടുന്ന” പ്രൊഫഷണലുകളെ കാണുമ്പോൾ, അവർ “വളരുമ്പോൾ” അങ്ങനെയാകാൻ കൂടുതൽ സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് പറയപ്പെടുന്നു. ആഫ്രിക്കൻ അമേരിക്കൻ ഡോക്ടർമാരെ കാണുന്നത് ആഫ്രിക്കൻ അമേരിക്കൻ കുട്ടികളെ മെഡിക്കൽ സ്കൂളിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കും. കമ്മ്യൂണിറ്റിയിലെ പ്രമുഖ ലാറ്റിനോ അഭിഭാഷകർ ഉള്ളത് ലാറ്റിനോ യുവാക്കളെ ലോ സ്കൂളിൽ ചേരുന്നതിനോ മറ്റ് നിയമ തൊഴിലുകൾ പിന്തുടരുന്നതിനോ പ്രേരിപ്പിക്കും. എക്‌സ്‌പോഷറും ആക്‌സസ്സും പ്രധാനമാണ്, ഡൈമലി പങ്കിട്ടു.

നിറമുള്ള പലരും, പ്രത്യേകിച്ച് ആഫ്രിക്കൻ-അമേരിക്കക്കാർ, പാരിസ്ഥിതിക മേഖലയെ ആകർഷകമോ ലാഭകരമോ ആയ ഒരു കരിയർ തിരഞ്ഞെടുപ്പായി വീക്ഷിച്ചേക്കില്ലെന്ന് ഡൈമലി പറയുന്നു.

പാരിസ്ഥിതിക മേഖല പലർക്കും ഒരു "വിളി" ആണെന്ന് അദ്ദേഹം പറയുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ, നേതൃപരമായ റോളുകൾ ഏറ്റെടുക്കുന്ന നിറമുള്ള ആളുകൾ "അഭിനിവേശമുള്ള ആളുകൾ" ആയിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, അവർ കൂടുതൽ ആളുകളിലേക്ക് വിഭവങ്ങൾ എത്തിക്കാനും കാലിഫോർണിയയിലെ നഗരങ്ങളെ നയിക്കാനും സഹായിക്കും. ഭാവിയിലേക്കുള്ള വന പ്രസ്ഥാനം.

[മ]

സാക്രമെന്റോ ആസ്ഥാനമായുള്ള ഒരു ഫ്രീലാൻസ് ജേണലിസ്റ്റാണ് ജെനോവ ബാരോ. പ്രാദേശികമായി, അവളുടെ ബൈലൈൻ സാക്രമെന്റോ ഒബ്സർവർ, ദി സ്കൗട്ട്, പാരന്റ്സ് മാസിക എന്നിവയിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു.