Žemiau yra keletas skaitymo medžiagos, su kuria susidūrėme apie įvairovę, teisingumą ir įtrauktį, o ypač apie tai, kaip tai veikia darbo vietoje. Raginame perskaityti ir pagalvoti, kaip tai galėtų paveikti jūsų organizaciją.
Žalia 2.0
Nutekėjęs talentas – kaip spalvoti žmonės išstumiami iš aplinkosaugos organizacijų
„Aplinkosaugos judėjimui istoriškai trūko rasinės įvairovės visose didžiausiose NVO ir fonduose. 2018 m. Green 2.0 paprašė 40 didžiausių NVO ir aplinkosaugos fondų pranešti apie savo darbuotojų etninę įvairovę. Didžioji dauguma organizacijų pranešė. Tarp 40 didžiausių žaliųjų nevyriausybinių organizacijų tik 20 % darbuotojų ir 21 % vyresniųjų nurodė kaip spalvotus žmones. Aplinkos apsaugos fondai atskleidė panašų skaičių – 25 % darbuotojų ir 4 % vyresniųjų darbuotojų laikosi spalvotais žmonėmis. Palyginimui, daugiau nei 40% darbuotojų ir 17% vadovų technologijų sektoriuje yra spalvoti žmonės. Skaityti Pranešimą.
Žalia 2.0 yra iniciatyva, skirta didinti rasinę įvairovę pagrindinėse aplinkosaugos NVO, fonduose ir vyriausybinėse agentūrose. Žalioji 2.0 darbo grupė pasisako už duomenų skaidrumą, atskaitomybę ir didesnius išteklius, kad šios organizacijos padidintų savo įvairovę.
Aplinkosaugos organizacijų įvairovė: pagrindinės NVO, fondai ir vyriausybinės agentūros
Pranešimas Aplinkosaugos organizacijų įvairovė: pagrindinės NVO, fondai ir vyriausybinės agentūros yra pati išsamiausia ataskaita apie aplinkosaugos judėjimo įvairovę.
Įvairovė išmušta iš vėžių
Pranešimas Įvairovė išmušta iš vėžių nagrinėja vadovų paieškos procesą, kurį naudoja pagrindinės aplinkosaugos nevyriausybinės organizacijos ir fondai, ir paieškos įmones, kurias jie samdo, kad padėtų įvairinti savo vyresniuosius darbuotojus.
Harvardo verslo apžvalga:
Kodėl samdoma tiek mažai „įvairovės kandidatų“.
- Tikimybė pasirinkti moterį kandidatę.
- Tikimybė pasirinkti mažumos kandidatą.
